GESTION TALENTO HUMANO ACTIVIDAD INDIVIDUAL

KELLY YELITZA OLIVARES FLOREZ

UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GESTION TALENTO HUMANO

BUCARAMANGA

2019
 INTRODUCCION

A continuación, daremos solución a la actividad individual donde desarrollaremos saberes

obtenidos por la unidad y profesor aplicándolos en el trabajo, la importancia de tener
conocimientos de nuestro alrededor enfocados en el mundo laboral administrativo que nos ponen
en estándares de investigación.
 El FUTURO LABORAL Y LA VIDA ARTIFICIAL TECNLOGICA

Resulta indudable la aparición continua de nuevas tecnologías en nuestras vidas, ámbito laboral
con múltiples consecuencias afectando a innumerables aspectos de la forma de vivir.
Desde hace años los avances tecnológicos están cambiando las reglas del juego de las empresas
en todos los rincones del mundo. El desarrollo de la robótica, internet y la inteligencia artificial,
entre muchos factores, están obligando a las compañías a adaptarse a nuevas formas de
organizarse, a nuevos modelos productivos y a nuevas estrategias de recursos humanos para
hacer frente a esta nueva realidad.
La cuarta revolución tecnológica se caracteriza por el hecho de que el mundo real se está
convirtiendo en un enorme sistema de información. La evolución robótica a con llegado a que
estos tengan la capacidad de interactuar, trabajar mano a mano con los seres humanos, la
utilización se está ampliando en la producción, logística y gestión de oficinas.

No habrá duda que parte del trabajo hecho por la mano del hombre se perderá a raíz de la
sustitución de trabajadores por robots, el aceleramiento en que estamos con acorde a la tecnología
no nos deja pensar en una solución positiva a situaciones de vida, tiene claros efectos disruptivos
sobre el empleo, las ocupaciones, habilidades, brecha salarial, desigualdades y polarización.

A generaciones futuras en cuanto a los padres todo lo que se pueda inculcar e instruir para que su
hijo piense de una manera creativa, sin duda le ayudara a prepararse para el mundo laboral y si en
su mente está el ser un emprendedor deberá conocer los conceptos de la tecnología para poder
añadir y administrarlas en su propia empresa.

No obstante, nos incentiva a una nueva educación de nuestros hijos a que no solo se preparen en
una sola forma laboral, sino que adopten el estudio a la tecnología y a que formaran parte de la
vida del futuro, los alumnos del siglo XXI necesitan desarrollar proyectos que puedan rotar a los
humanos con las herramientas y proyectos de experimentar y apliquen la tecnología, creatividad
y espíritu innovador.

La tecnología en el ámbito empresarial se ha modificado, las reglas han cambiado en esta era
digital porque nos acostumbramos a ella; ya no podríamos hacer ciertas actividades sin usar los
instrumentos tecnológicos. Reinventarnos nuevas estrategias, persuadimos a los clientes
conllevando los mismos propósitos, agilidad laboral, satisfacción sin esfuerzo.

Según datos estadístico del grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, sea
un riesgo o no, la práctica totalidad de los expertos (94%) está seguro de que la inteligencia
artificial servirá para incrementar el rendimiento humano. Tanto es así que el 98% de ellos
consideran que la implementación de estos sistemas con llevar un aumento exponencial de la
productividad de las empresas, aunque el 73% cree que para ellos será necesario aprovechar al
máximo el verdadero potencial de las tecnologías inteligentes. Únicamente el 2% de los
directivos consultados opina que el crecimiento de la productividad no será tan productivo.
Además de mejorar la productividad, la inteligencia artificial podría mejorar las condiciones de
vida del trabajador, tal como opina el 72% de los encuestados. Ellos aseguran que estas
tecnologías se encargaran de las tareas rutinarias que entorpecen el trabajo de los profesionales.
El 28% en cambio considera que aportaran beneficios, pero no tanto como para afirmar que
mejorara a calidad de vida.

Dentro de un análisis global surgen el interrogante donde si estamos o no preparados para trabajar
con la robótica e inteligencia artificial. Ya que está en el mundo laboral abre numerosos frentes
que los trabajadores y, en particular, los responsables de recursos humanos deberán hacer frente
para lograr una correcta adaptación. Hay que tener en cuenta que todos en nuestro oficio
desarrollamos en torno de 25 actividades y muchas de ellas podrán ser automatizadas, de manera
que todos nos veremos afectados por esta corriente y todos tendremos que adaptarnos. La clave
de la adaptación será aprender a trabajar con las maquinas aumentando el valor que de esa
colaboración surge.

El mayor reto será gestionar la colaboración entre máquinas y humanos y de cómo se gestione
ese tipo de colaboración dependerá todo lo demás. Y en este sentido, la anticipación es clave.
Tenemos que comprender bien cuáles son nuestras ventajas frente a las máquinas y hacerlas
compatibles en un juego de suma-suma. Existen grandes oportunidades y también grandes
desafíos, quizá el más relevante, el de la desigualdad y los desequilibrios socioeconómicos que
ello pueda generar y eso exige un tipo de gobernanza claro y decidido.

Por lo general los responsables de esta área estratégica creen que la inteligencia artificial ayudara
enormemente a la puesta al día de estos departamentos, entre otras cosas, porque gestionan
enormes cantidades de datos, tal y como afirman encuestas realizadas opinan que esta tecnología
servirá de ayuda en la gestión de los recursos humanos, pero no me manera significativa.

La inteligencia artificial también ayudara a desempeñar un papel esencial en la toma de

decisiones de los departamentos de recursos humanos. En este sentido así se ha manifestado el
62% de los expertos consultados. La gestión de las personas tendrá que incorporar
inevitablemente la tecnología al servicio de la productividad empresarial. Cada vez hay menos
dudas de que el futuro de los departamentos de recursos humanos dependerá de su capacidad de
aprovechar los datos y hacer análisis predictivos. La analítica de personas, combinada en el
potencial de la inteligencia artificial, está jugando un papel transformador en las empresas, ya que
permite gestionar de manera mucho más eficaz la gran cantidad de información de la que
disponen las empresas sobre empleados, a través de sus planes estratégicos, formularios,
evaluaciones etc.

Todo esto tendrá ventajas porque la robótica y la inteligencia artificial además de mejorar la
productividad y rendimiento de los trabajadores, tendrá un impacto positivo en la actividad
económica de nuestro país, quizá por ese incremento de la productividad y el rendimiento, esta
tecnología permita a las empresas ser más competitivas y mejorar sus beneficios. Los directores
de recursos humanos consideran que el principal beneficio de la inteligencia artificial en las
empresas será la posibilidad de diseñar mejores estrategias empresariales.

La tecnología e inteligencia artificial con ventajas y desventajas conllevaran al cambio extremo

mundial aprendizaje de nuevas técnicas enfrentando retos, será de nuestra capacidad enfrentar el
ámbito laboral.
 CONCLUSIONES

Entender los cambios situados mundialmente en el ámbito de gestión de talento humano y las
bases que abarcan a la hora de defender el trabajador y las mejores decisiones para la empresa.

Analizar los problemas y soluciones que podremos enfrentar administrativamente en una

organización con la llegada de la tecnología y la inteligencia artificial.

Estimula el nivel investigativo y argumentativo que necesitamos para ejercer el alto nivel
profesional, con resultados favorables.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=5mqyJJxYuqs

https://www.youtube.com/watch?v=kMOG9p3Au9s

Unidad 1

Unidad 2