Seguridad y salud en el trabajo

1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020

LEY 9 DE 1979
24 de enero de 1979

DECRETO 614 DE 1984

14 Marzo 1984

RESOLUCIÓN NUMERO 2013

6 Junio 1986

RESOLUCIÓN 1016 DE 31 DE MARZO DE 1989

31 Marzo 1989

DECRETO 1295 DE 1994

22 Junio 1994

LEY 1562 DE 2012

11 Julio 2012

DECRETO 1443 DE 2014

31 Julio 2014

DECRETO 1072 DE 2015

26 Mayo 2015

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Events

LEY 9 DE 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias

24 de enero de 1979 TITULO I.
DE LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE
Objeto.
ARTICULO 1o. Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley
establece:
a) Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y
reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar u mejorar las
condiciones necesarias en lo que se relaciona a la salud humana;
b) Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la
regulación, legalización y control de los descargos de residuos y
materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias del
Ambiente.

TITULO II.
SUMINISTRO DE AGUA
Objeto.
ARTICULO 51. Para eliminar y evitar la contaminación del agua para el
consumo humano la presente Ley establece:
a) Regulaciones sobre la toma de aguas y las condiciones de los lugares
cercanos al sitio donde se efectúa esta actividad;
b) Regulaciones sobre canales o tuberías que dan paso al agua desde la
fuente de abastecimiento hasta la planta de potabilización o, en defecto
de ésta, hasta el tanque de almacenamiento;
c) Regulaciones sobre las estaciones de bombeo y los equipos
destinados a elevar el agua de la fuente de abastecimiento o de cualquier
otra parte del sistema de suministro;
d) Regulaciones sobre almacenamiento del agua y su transporte hasta el
usuario, con excepción de los aspectos correspondientes a la fontanería
o instalación interior;
e) Regulaciones para el cumplimiento de los requisitos establecidos en
este Título.

TITULO III.
SALUD OCUPACIONAL
Objeto.
ARTICULO 80. para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas
tendientes a:
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
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a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de
trabajo;
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los
riesgos causados por las radiaciones;
e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la
salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud
pública.

TITULO IV.
SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
Objeto.
ARTICULO 155. Este título de la presente Ley establece las normas
sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o
químicos que alteran las características del ambiente exterior de las
edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana.

TITULO V.
ALIMENTOS
Objeto.
ARTICULO 243. En este título se establecen las normas específicas a que
deberán sujetarse:
a) Los alimentos, aditivos, bebidas o materias primas correspondientes o
las mismas que se produzcan, manipulen, elaboren, transformen,
fraccionen, conserven, almacenen, transporten, expendan, consuman,
importen o exporten;
b) Los establecimientos industriales y comerciales en que se realice
cualquiera de las actividades mencionadas en este artículo, y
c) El personal y el transporte relacionado con ellos.

TITULO VI.
DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y SIMILARES
Objeto.
ARTICULO 428. En este título la Ley establece las disposiciones sanitarias
sobre:
a) Elaboración, envase o empaque, almacenamiento, transporte y
expendio de drogas y medicamentos, estupefacientes, sicofármacos
sujetos a restricción y otros productos que puedan producir
farmacodependencia o que por sus efectos requieran restricciones
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especiales;
b) Cosméticos y similares, materiales de curación y todos los productos
que se empleen para el diagnóstico, el tratamiento o la prevención de las
enfermedades del hombre y de los animales, y
c) Los alimentos que por haber sido sometidos a procesos que modifican
la concentración relativa de los diversos nutrientes de su constitución o la
calidad de los mismos, o por incorporación de sustancias ajenas a su
composición, adquieran propiedades terapéuticas.

TITULO VII.
VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO
Objeto.
ARTICULO 478. En este título se establecen normas de vigilancia y
control epidemiológicos para:
a) El diagnóstico, el pronóstico, la prevención y el control de las
enfermedades transmisibles y no transmisibles y demás fenómenos que
puedan afectar la salud;
b) La recolección, procesamiento y divulgación de la información
epidemiológica, y
c) El cumplimiento de las normas y la evolución de los resultados
obtenidos de su aplicación.

TITULO VIII.
DESASTRES
Objeto.
ARTICULO 491. En el presente título se establecen normas para:
a) Tomar las medidas necesarias para prevenir, si fuere posible, los
desastres o para atenuar sus efectos;
b) Prestar ayuda y asistencia en casos de desastres;
c) Controlar los efectos de los desastres, especialmente en lo relacionado
con la aparición y programación de epidemias;
d) Mantener durante el período de rehabilitación y reconstrucción el
saneamiento ambiental de la comunidad afectada por desastres;
e) Definir el estado de vuelta a la normalidad de una comunidad afectada
por un desastre, y
f) Determinar responsabilidades, competencia y jurisdicción de las
autoridades que, en momentos de emergencia, tengan a su cargo el
cumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y sus
reglamentaciones.

TITULO IX.
DEFUNCIONES, TRASLADO DE CADAVERES, INHUMACION Y
EXHUMACION, TRASPLANTE Y
CONTROL DE ESPECIMENES
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 CONTROL DE ESPECIMENES
Objeto.
ARTICULO 515. En las disposiciones de este título se establecen las
normas tendientes a:
a) Reglamentar la expedición y diligenciamiento de certificados de
defunción y registro bioestadístico de las causas de mortalidad;
b) Reglamentar la práctica de autopsias de cadáveres humanos;
c) Controlar el traslado, la inhumación y la exhumación de cadáveres o
restos de los mismos cuando puedan significar un riesgo para la salud de
la comunidad;
d) Controlar el traslado, la inhumación y la exhumación de partes del
cuerpo humano que puedan constituir un riesgo para la salud;
e) Controlar o eliminar las condiciones nocivas para la salud humana y el
medio ambiente en establecimientos destinados al depósito transitorio o
permanente de los cadáveres humanos;
f) Reglamentar la donación o el traspaso y la recepción de órganos,
tejidos o líquidos orgánicos utilizables con fines terapéuticos, y
g) Organizar el sistema de manejo de los subproductos del parto y de
control de especímenes quirúrgicos para fines de diagnóstico.

TITULO X.
ARTICULOS DE USO DOMESTICO
Objeto.
ARTICULO 548. En el presente título se establecen normas sobre
artículos de uso doméstico necesarias para la prevención de efectos
adversos para la salud.

TITULO XI.
VIGILANCIA Y CONTROL
Disposiciones Generales.
ARTICULO 564. Corresponde al Estado como regulador de la vía
comprobación del cumplimiento de las disposiciones de salud, dictar las
disposiciones necesarias para asegurar una adecuada situación de
higiene y seguridad en todas las actividades, así como vigilar su
cumplimiento a través de las autoridades de salud.

TITULO XII.
DERECHOS Y DEBERES RELATIVOS A LA SALUD
ARTICULO 594. La salud es un bien de interés público.

DECRETO 614 DE 1984 Por el cual se determinan las bases para la organización y administración
14 Marzo 1984 de Salud Ocupacional en el país.
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES Y DEFINICIONES
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ARTICULO 1o. CONTENIDO. El presente Decreto determina las bases de
organización y administración gubernamental y privada de la Salud
Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional
unificado en el campo de la prevención de los accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.

CAPITULO II.
CONSTITUCIÓN Y RESPONSABILIDADES
ARTICULO 10. CONSTITUCION DEL PLAN NACIONAL DE SALUD
OCUPACIONAL. Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas
las entidades, tanto públicas como privadas, deberán ser contempladas
dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional.
Para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los
siguientes niveles:
1. Nivel Nacional normativo y de dirección: Constituído por los Ministerios
de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.
2. Nivel Nacional de coordinación: Comité Nacional de Salud
Ocupacional.
3. Nivel Nacional de ejecución gubernamental: Constituído por
dependencias de los Ministerios, Institutos Descentralizados y demás
entidades del orden nacional.
4. Nivel Seccional y Local de ejecución gubernamental: Constituído por
las dependencias seccionales, departamentales y locales.
5. Nivel Privado de ejecución: Constituído por los empleadores, servicios
privados de Salud Ocupacional y los trabajadores.

CAPITULO III.
COORDINACIÓN
ARTICULO 35. COORDINACION DEL PLAN NACIONAL DE SALUD
OCUPACIONAL. El Plan Nacional de Salud Ocupacional que se regula en
el presente Decreto se desarrollará utilizando los mecanismos de
coordinación establecidos en los Artículos subsiguientes.

CAPITULO IV.
PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA Y SANCIONES
ARTICULO 41. COMPETENCIA. Corresponde a las entidades
gubernamentales que participan en el Plan de Salud Ocupacional, la
aplicación del procedimiento de vigilancia que se establece en este
Decreto y de las sanciones y medidas preventivas consagradas en los
Artículos 577, 591 y demás disposiciones pertinentes de la Ley 9a. de
1979 y en el Artículo 352 del Código Sustantivo del Trabajo, para
garantizar el cumplimiento de las normas sobre Salud Ocupacional.
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RESOLUCIÓN NUMERO 2013 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités
6 Junio 1986 de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
RESUELVEN
Artículo primero Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas,
que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.

Artículo segundo Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las
partes.
- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.
- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los
suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las
reuniones por el presidente del Comité.

Artículo tercero Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a

su servicio menos de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación
con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del
empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.

Artículo cuarto La empresa que posea dos o más establecimientos de

trabajo podrá conformar varios comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno
por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
Parágrafo. Cada comité estará compuesto por representantes del
empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta Resolución,
considerando como número total de trabajadores la suma de los
trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios
vecinos.

Artículo quinto. El empleador nombrará directamente sus representantes

al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

Artículo sexto. Los miembros del Comité serán elegidos por un año al
cabo del cual podrán ser reelegidos.

Artículo séptimo. El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se Created with Preceden.com, the easiest way to make a timeline
Artículo séptimo. El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se
reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el
horario de trabajo.
Parágrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se
reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del
área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los
cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.

Artículo octavo. El quórum para sesionar el comité estará constituido por

la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos
de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los
miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.

Artículo noveno. El empleador designará anualmente al presidente del

comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá
al secretario de entre la totalidad de sus miembros.

Artículo diez. El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un

organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de
tramitar asuntos referentes a la relación contractual - laboral propiamente
dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se
ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.

Artículo once. Son funcionarios del Comité de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial, además de las señaladas por el Artículo 26 de
Decreto 614 de 1984, las siguientes:
a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de
trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud
ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimientos de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y
recibir por derecho propio los informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los Created with Preceden.com, the easiest way to make a timeline
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por
el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir
las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con
la Salud Ocupacional.
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la presente resolución.
j) Elegir al secretario del comité.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades
que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud
ocupacional.

Artículo doce. Son funciones del Presidente del Comité:

a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de
las reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
e) Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar
a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Artículo trece. Son funciones del Secretario:

a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del comité.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité
y suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores.

Artículo catorce Son obligaciones del empleador:

a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al
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a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al
Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad industrial.
c) Designar al presidente del Comité.
d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones del Comité.
e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.

Artículo quince Son obligaciones de los trabajadores:

a) Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
seguridad industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
b) Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y
manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de
salud ocupacional en la empresa.
c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en
el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados
por el empleador.

Artículo dieciséis Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el

mismo lugar, podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y adoptar de común
acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Parágrafo. Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando
concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar
de trabajo.

Artículo diecisiete La entidad gubernamental que ejerza en el lugar

funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará
el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la
División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.

Artículo dieciocho Los comités de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la
terminación del período para el cual fueron elegidos, cuando se
renovarán de acuerdo a lo dispuesto en esta Resolución.

Artículo diecinueve. Esta Resolución rige a partir de la fecha de su

publicación y deroga la Resolución 1405 de marzo 27 de 1980 emanada
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RESOLUCIÓN 1016 DE 31 DE MARZO DE 1989
31 Marzo 1989
de la Dirección General de la Seguridad Social y las demás disposiciones
que le sean contrarias.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
RESUELVEN
Artículo primero. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolución.
Artículo segundo. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad
industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Artículo tercero. La elaboración y ejecución de los programas de Salud
Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser
realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa.
b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por
el Ministerio de Salud para dichos fines.
Artículo cuarto. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad
económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con
sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores
Artículo quinto. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará
constituido por:
a) Subprograma de Medicina Preventiva
b) Subprograma de Medicina del Trabajo
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Artículo sexto. Los programas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de
Higiene y seguridad Industrial de las empresas y lugares de trabajo,
contarán con los servicios de personal que garanticen la eficiencia del
Programa de Salud Ocupacional.
Artículo séptimo. En los lugares de trabajo que funcionen con más de un
turno el Programa de Salud Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en
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turno el Programa de Salud Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en
todas las jornadas.
Artículo octavo. Los requisitos mínimos de las personas naturales o
jurídicas que prestan servicios en Salud ocupacional, se acreditarán
mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad
competente y de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo noveno. De conformidad con el artículo 34 del decreto 614 de
1984, la contratación de los servicios de Salud Ocupacional con una
empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de
servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las
responsabilidades del patrono o empleador al contratista.
Artículo décimo. Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo
tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la
salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de
producción de trabajo.
Artículo once. El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene
como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los
factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los trabajadores.
Artículo doce. Los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se
constituirán y funcionarán de conformidad con las disposiciones legales
vigentes.
Artículo trece. Los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de
empresas públicas y privadas, deberán registrar su constitución ante las
autoridades laborales que se les correspondan, según su jurisdicción así:
a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá, ante la división de
Salud Ocupacional, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento, ante la división
de trabajo y seguridad social respectiva.
c) Los de la jurisdicción municipal, intendencial y comisarial ante las
inspecciones de trabajo y seguridad social que les correspondan.
Artículo catorce. El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener
actualizados los siguientes registros mínimos :
1. Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas
de control utilizados.
5. Relación discriminada de elementos de protección personal que
suministren a los trabajadores.
6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y
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 6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Artículo quince. Para la evaluación de los programas de Salud
Ocupacional, por parte de las entidades competentes de vigilancia y
control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos:
1. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por
enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año.
3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.
4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de
acuerdo con el cronograma de actividades.
Artículo dieciséis. El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por
la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de
conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro
del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad
competente.
Artículo diecisiete. Las autoridades competentes exigirán los programas
de Salud Ocupacional, dentro de los siguientes términos establecidos de
acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia
de la presente resolución:
- Seis (6) meses para las empresas de 100 o más trabajadores.
- Doce (12) meses para las empresas de 25 a 99 trabajadores inclusive.
- Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de 25 trabajadores.

DECRETO 1295 DE 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
22 Junio 1994 General de Riesgos Profesionales.

CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales
es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que
desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto

forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la
Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones
previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Profesionales. Created with Preceden.com, the easiest way to make a timeline
Riesgos Profesionales.

CAPITULO II.
RIESGOS PROFESIONALES
DEFINICIONES
ARTICULO 8o. RIESGOS PROFESIONALES. Son Riesgos Profesionales el
accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor
desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.

CAPITULO III.
AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
AFILIACION
ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales:
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como
contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior
a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en
que se realiza dicha prestación.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son
responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los
aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables
todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para
trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral
como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones
educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de
sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la
publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y
Protección Social.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de Created with Preceden.com, the easiest way to make a timeline
 catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de
esta afiliación será por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y
el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de
conformidad con la normatividad pertinente.
b) En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y los informales,
diferentes de los establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán
cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también
al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación
que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social.

CAPITULO IV.
CLASIFICACION
ARTICULO 24. CLASIFICACION. La clasificación se determina por el
empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales<1> al
momento de la afiliación.
Las empresas se clasifican por las actividades que desempeñan, de
conformidad con lo previsto en este capítulo.

LEY 1562 DE 2012 POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y

11 Julio 2012 SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL.

Artículo 1°. Definiciones:

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades
pÚblicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en
el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental
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y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y
salud en el trabajo

Artículo 2°. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual

quedará así: .
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales:
a) En forma obligatoria
b) En forma voluntaria

Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Artículo 5°. Ingreso base de liquidación. Se entiende por ingreso base

para
liquidar las prestaciones económicas lo siguiente:
a) Para accidentes de trabajo
b) Para enfermedad laboral

Artículo 6°. Monto de las cotizaciones. El monto de las cotizaciones para el

caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o
como
servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del
Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a
cargo del respectivo empleador.

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 Artículo 7°. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato
de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los
afiliados trabajadores.

Artículo 8°. Reporte de información de actividades y resultados de

promoción y prevención.

DECRETO 1443 DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
31 Julio 2014 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

CAPÍTULO I.
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
ARTÍCULO 1o. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN. El presente decreto
tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
CAPÍTULO II
.POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ARTÍCULO 5o. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una política
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las
políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros
de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con
la normatividad vigente.
CAPÍTULO III.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
ARTÍCULO 8o. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. El empleador
está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:
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obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida
la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas
se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los
que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también,
para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar
que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con
los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la
Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos
del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.
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Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas:
Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que
para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre
otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al
año, realizar su evaluación;
b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST; y
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa

CAPÍTULO IV.
PLANIFICACIÓN.
ARTÍCULO 15. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS. El empleador o contratante debe aplicar
una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas,
máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le
permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud
en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
CAPÍTULO V.
APLICACIÓN.
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ARTÍCULO 23. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS. El empleador o
contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención,
evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
CAPÍTULO VI.
AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN.
ARTÍCULO 29. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SG-SST. El
empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con
la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe
ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación
CAPÍTULO VII.
MEJORAMIENTO.
ARTÍCULO 33. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS. El empleador
debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y
medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades
con base en lo establecido en el presente decreto y las demás
disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos
Laborales; y,
2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y
documentación de las medidas preventivas y correctivas.

CAPÍTULO VIII.
DISPOSICIONES FINALES.
ARTÍCULO 35. CAPACITACIÓN OBLIGATORIA. Los responsables de la
ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y
obtener el certificado de aprobación del mismo.
ARTÍCULO 36. SANCIONES. El incumplimiento a lo establecido en el
presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del
Decreto número 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por
el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo
adicionen, modifiquen o sustituyan.

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DECRETO 1072 DE 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
26 Mayo 2015 Trabajo
DECRETA:

LIBRO 1 ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO

PARTE 1 SECTOR CENTRAL

TÍTULO 1
CABEZA DEL SECTOR
Artículo 1.1.1.1. El Ministerio del Trabajo. El Ministerio del Trabajo es la
cabeza del Sector del Trabajo.
Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las
políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el
respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los
trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las
actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control;
así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las
relaciones laborales.

TÍTULO 2
ÓRGANOS SECTORIALES DE ASESORÍA Y COORDINACIÓN
Artículo 1.1.2.1. Comisión permanente de concertación de políticas
salariales y laborales. De conformidad con lo previsto en el artículo 1 de la
Ley 278 de 1996, la comisión permanente a que se refiere el artículo 56
de la Constitución Política se denominará "comisión permanente de
concertación de políticas salariales y laborales".

TÍTULO 3
FONDOS ESPECIALES
Artículo 1.1.3.1. Fondo de Riesgos Laborales. El fondo de riesgos laborales
es una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al
Ministerio del Trabajo.

PARTE 2 SECTOR DESCENTRALIZADO

TÍTULO 1 ENTIDADES ADSCRITAS
Artículo 1.2.1.1. Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. El Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento público del orden
nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y
autonomía administrativa, adscrito al Ministerio del Trabajo. Está
encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en
el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo
y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
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desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Artículo 1.2.1.2. Unidad Administrativa Especial de Organizaciones

Solidarias. La Unidad Administrativa Especial de Organizaciones
Solidarias es una entidad con personería jurídica, autonomía
administrativa, financiera y patrimonio independiente, adscrita al
Ministerio del Trabajo.
Tiene como objetivo diseñar, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar los
programas y proyectos para la promoción, planeación, protección,
fortalecimiento y desarrollo de las organizaciones solidarias.

Artículo 1.2.1.3. Unidad Administrativa Especial del Servicio Púbico de

Empleo. La Unidad Administrativa. Especial del Servicio Público de
Empleo es una entidad administrativa del orden nacional con personería
jurídica, patrimonio propio, autonomía administrativa y financiera, adscrita
al Ministerio del Trabajo, razón por la cual hace parte del Sector
Administrativo del Trabajo.

Artículo 1.2.1.4. Superintendencia del Subsidio Familiar. La

Superintendencia del Subsidio Familiar es una entidad adscrita al
Ministerio del Trabajo, que tiene a su cargo la supervisión de las cajas de
compensación familiar, organizaciones y entidades recaudadoras y
pagadoras del subsidio familiar en cuanto al cumplimiento de este
servicio y sobre las entidades que constituyan o administren una o varias
entidades sometidas a su vigilancia, con el fin de preservar la estabilidad,
seguridad y confianza del sistema del subsidio familiar para que los
servicios sociales a su cargo lleguen a la población de trabajadores
afiliados y sus familias bajo los principios de eficiencia, eficacia,
efectividad y solidaridad en los términos señalados en la ley.

Artículo 1.2.1.5. Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez.

Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de invalidez son
organismos del Sistema de la Seguridad Social del orden nacional, de
creación legal, adscritas al Ministerio de Trabajo con personería jurídica,
de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario,
sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los
dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio, sin
perjuicio de la segunda instancia que corresponde a la Junta Nacional de
Calificación de Invalidez, respecto de las regionales y conforme a la
reglamentación que determine el Ministerio del Trabajo.

TÍTULO 2

ENTIDADES VINCULADAS
Artículo 1.2.2.1. Administradora Colombiana de Pensiones –
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Artículo 1.2.2.1. Administradora Colombiana de Pensiones –
COLPENSIONES. La Administradora Colombiana de Pensiones -
COLPENSIONES es una Empresa Industrial y Comercial del Estado
organizada como entidad financiera de carácter especial, vinculada al
Ministerio de Trabajo, para que ejerza las funciones señaladas en el
Decreto 4121 de 2011 y en las disposiciones legales vigentes, con la
finalidad de otorgar los derechos y beneficios establecidos por el sistema
general de seguridad social consagrado en el artículo 48 de la
Constitución Política.

TÍTULO 3

ORGANISMOS DE ARTICULACIÓN SECTORIAL

Artículo 1.2.3.1. De la conformación de la red de comités de seguridad y
salud en el trabajo. La red de comités de seguridad y salud en el trabajo,
encabezada y liderada por el comité nacional de seguridad y salud en el
trabajo, está conformada por la totalidad de los comités seccionales y
locales de salud ocupacional, con el objeto de establecer las relaciones
jerárquicas, garantizar el funcionamiento armónico, orientar y sistematizar
la información y servir de canal informativo para el cabal funcionamiento
de los comités de seguridad y salud en el trabajo en el territorio nacional y
del sistema general de riesgos laborales.

TÍTULO 4

FONDOS ESPECIALES
Artículo 1.2.4.1. Fondo emprender - FE. El Fondo Emprender - FE es una
cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de
Aprendizaje, Sena, administrada por esta entidad, el cual se regirá por el
derecho privado, y tendrá como objeto exclusivo financiar iniciativas
empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o
asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o
profesionales, cuya formación se esté desarrollando o se haya
desarrollado en las Instituciones reconocidas por el Estado, de
conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las
complementen, modifiquen o adiciones.

LIBRO 2 RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

PARTE 1 DISPOSICIONES GENERALES
TÍTULO 1

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 2.1.1.1. Objeto. El objeto de este decreto es compilar la
normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno
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Nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el
numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la
República para para la cumplida ejecución de las leyes.

Artículo 2.1.1.2. Ámbito de Aplicación. El presente decreto aplica a las

entidades del sector Trabajo, así como a las relaciones jurídicas derivadas
de los vínculos laborales, y a las personas naturales o jurídicas que en
ellas intervienen.

PARTE 2

REGLAMENTACIONES
TÍTULO 1 RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
CAPÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES SOBRE EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Artículo 2.2.1.1.1. Renovación automática contratos mayores a 30 días. Los
contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e
inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al
inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con
una antelación no inferior a treinta (30) días.

CAPÍTULO 2 JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO,

VACACIONES Y RECREACIÓN
SECCIÓN 1
JORNADA Y TRABAJO SUPLEMENTARIO
Artículo 2.2.1.2.1.1. Autorización para desarrollar trabajo suplementario. 1.
Ni aún con el consentimiento expreso de los trabajadores, los
empleadores podrán, sin autorización especial del Ministerio del Trabajo,
hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo.

SECCIÓN 2
VACACIONES
Artículo 2.2.1.2.2.1. Indicación fecha para tomar las vacaciones 1. La época
de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar
dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso.
SECCIÓN 3
ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES O DE CAPACITACIÓN
DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 2.2.1.2.3.1. Acumulación de horas para actividades recreativas,
culturales o de capacitación. Para efectos de dar cumplimiento a lo
establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la
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jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a que esta norma se refiere,
podrán acumularse hasta por un (1) año.
CAPÍTULO 3
CESANTÍAS
Artículo 2.2.1.3.1. Base de liquidación cesantías. 1. Para liquidar el auxilio de
cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos
meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará
como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en
todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.

Artículo 2.2.1.3.2. Cesantías parciales. Los trabajadores individualmente

podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición,
construcción, mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su
vivienda siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del
requerido para tales efectos.

CAPÍTULO 4
Calzado y Overoles para trabajadores
Artículo 2.2.1.4.1. Calzado y vestido de labor. Para efectos de la obligación
consagrada en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, se
considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para
desempeñar una función o actividad determinada.

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