Consulta: ¿Qué acciones llevaría a cabo para mejorar la satisfacción de los trabajadores en la

Casilla 6?

Estimado profesor y compañeras más compañeros:

La primera medida para llevar a cabo seria revisar el desempeño de cada trabajador o trabajadora
en relación a su perfil de cargo. Esto determinaría si la persona está sobrevalorada para el cargo
por poseer competencias o conocimientos superiores.

Luego, si es que existan recursos asociados puedo determinar subir remuneraciones o en caso de
que no lo existan compensarlo con beneficios que ellos consideran más importantes, como
protección de salud, realizar capacitaciones, entre otras. Esto creando un nuevo cargo que este
con exigencias y responsabilidades acordes al promedio de colaboradores y colaboradoras
involucrados. Lo anterior cumpliendo con la planificación de administración de recursos humanos,
ya que se estaría realizando una labor de retención de personal clave.

También y en el mismo momento mediría el estatus de clima laboral y revisaría factores

psicosociales, ya que si solo determino realizar el aumento sin pensar en los demás colaboradores
se puede producir una fricción innecesaria. En cuanto al factor psicosocial me serviría para saber si
las funciones asociadas están mal distribuidas en relación a su relación mental, física, de
habilidades.