¿Por qué cree usted que el efecto del bienestar de la escuela humanista de administración,

centrada en la satisfacción del trabajador, no resulta sustentable en el largo plazo? Explique.

Estimado Profesor y compañeros más compañeras:

El desarrollo de la escuela humanista de administración, ampliada principalmente en base a los

principios presentados por Elton Mayo y los que realizaron “Experimento Hawthorne”, se basa en
los principios de conceder en un entorno social de grupo de recompensas sociales y estímulos
motivacionales aunque siendo presentados de manera no monetaria. De esta forma, se veía a la
motivación económica (incentivos) como factores secundarios.

Es por ello que el enfoque de satisfacción del colaborador o colaboradora en base a principios
ahora considerados básicos como respeto, tolerancia y lealtad recíproca con la organización, son
insuficientes ya que, en la época actual se consideran como elementales, siendo otros aspectos
como incentivos, promociones y estructura de aprendizaje externo los más atractivos.

Ademas, los grupos humanos van evolucionando culturalmente, por lo que los mismos principios y
valores que poseen la empresa y trabajadores más trabajadoras no son los iguales a los que se
tiene hace 2 años. Ejemplo es el momento actual donde antes se destacaban mejoras idóneas en
su ambiente de trabajo, mantenerse en el empleo y mejorar la productividad, ahora se le incluye
la preocupación para al tener en consideración los principios de mejoras sociales (con costos
asociados para la empresa)