Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Programa:
Administración de Empresas
Curso: Legislación laboral Código: 102031
ESTUDIO DE CASO
FEBRERO 19 al 02 de abril 2017
MARGARITA PEREZ PEREZ, es contratada a sus 17 años, con el permiso del Ministerio de Trabajo y sus
padres para laborar en la textilera TÚ y YO, el día 6 de Agosto del año 2000 en el cargo de Secretaria
General del Presidencia Comercial, devengando un salario de DOS MILLONES DE PESOS ($2000.000) El
día 5 de agosto de 2016 Margarita es despedida del cargo desempeñado en la textilera encontrándose en
estado de embarazo el cual fue reportado oportunamente.
El contrato celebrado entre las partes fue a término fijo de un año, renovable indefinidamente. Durante su
vinculación laboral Margarita se afilió al Sindicato de la empresa logrando ser directiva de la misma
durante los dos últimos años. En el último año laboral de Margarita llega un nuevo Director Comercial
quien le hace invitaciones y halagos a los cuales ella no accede, presentado la queja ante el presidente
general de la textilera, manifestándole así mismo al presidente que el nuevo director no solo le falta el
respeto con insinuaciones e invitaciones indecorosas si no que le mantiene persecución y hostigamiento
por no acceder a sus pretensiones.
Pasado dos (2) meses del último incidente de Margarita con el Director Comercial, el Jefe de Recursos
Humanos le hace entrega de la Carta de Despido a Margarita fundamentando el no cumplimiento a
satisfacción de sus funciones por lo que la despide por justa causa.
Una vez despedida el abogado de Margarita Pérez Pérez toma en cuenta lo siguientes:
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Programa:
Administración de Empresas
Curso: Legislación laboral Código: 102031
2.- Con carta de fecha Agosto 5 de 2016, el Director de Recursos Humanos le comunica a Margarita la
decisión unilateral de la empresa de prescindir de sus servicios a partir del 6 de Agosto del 2016, alegando
justa causa, basándose en el Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Modificado por el art. 7, Decreto
2351 de 1965
e) ¿De ser despedida Margarita tiene derecho a que se le cancele seguridad social por encontrarse en
estado de embarazo al ser retirada de la empresa textilera y por cuánto tiempo?
f) ¿Que otros derechos tiene Margarita? ¿Por qué.?