1. Un buen diagnóstico de los factores psicosociales se requiere disponer de
un buen modelo teórico que permita ver una visión integrada de los fenómenos organizacionales, grupales o individuales que ayuden a identificar los riesgos existentes y elaborar planes de intervención y prevención. Son diversas las causas de las que derivan los riesgos psicosociales como :
Sobre carga o falta de funciones de trabajo
Conflicto sobre el rol Monotonía del puesto de trabajo Escasa participación del trabajador Deterioro de las relaciones interpersonales Singularidad de la personalidad Edad y variación del puesto de trabajo Expectativas profesionales Ritmo de trabajo y demás…
2. Un individuo puede tener diferentes desenlaces al hacer contacto con las
sustancias psicoactivas, la prevención a estas sustancias, realizaría un proceso activo implementando iniciativas para mejorar y evitar estos riesgos, dando información integral fomentando el autocontrol individual y resistencia colectiva ante la oferta de drogas. Gordon ( 1987) y Gilchrist ( 1995) han propuesto modelo de prevención que incluye tres tipos universal, selectiva y aplicada. La prevención en la empresa debe tener como foco al trabajador, basándose en las estrategias orientadas a la mejora de la calidad de vida, la preservación de las relaciones interpersonales, seguridad y productividad laboral-
3. El estrés ha sido una condición inherente al ser humano, este fenómeno
viene acompañado de estados psicológicos y fisiológicos. Diseñaría programas basados en incrementar la motivación No permitir horarios extras Descanso en horarios flexibles Evitaría trabajos imposibles Recesos 4. Tiene mucho que ver la administración de empresas con la salud ocupacional debido a que dentro de una organización o empresa debe existir un apoyo teórico, practico donde sea eficiente y eficaz la empresa pero para eso se debe tener en cuenta la salud ocupacional cuyo objetivo es el mejoramiento y bienestar de los trabajadores como el físico, mental y social. Promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo y así obtener unos resultados excelentes en la producción de la empresa y obtener el bienestar del trabajador.