CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA INSTRUCTOR(A).

No XXXXXXXXXXXX
NOMBRE DEL EMPLEADOR : CENTRO INCA LTDA DIRECCION DEL EMPLEADOR
NIT 890.115.898-0 Calle 57 No 46-103
Representante Legal: Jairo Augusto Rodelo Sierra Identificación: C.C. 8.663.274 de Barranquilla
Nombre del Trabajador: Identificación: C.C.
FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD Dirección de Residencia.
en Colombiano(a)
Libreta Militar No XXXXX D XX CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA :INSTRUCTOR(A)
VALOR DEL CONTRATO: El valor del presente contrato es: $ , correspondiente a Formación Técnica, laboral, humana y actividades
complementarias en el módulo académico asignado.
PERIODOS DE PAGO: MENSUAL PREVIO REPORTE DE LA FECHA DE INICIO DE LABORES: FECHA FINAL DE LABORES:
DIRECCION DE FORMACION Y ANEXOS COMPLEMENTARIOS
A SU LABOR.

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES. CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR.
Barranquilla, en cualquiera de las sedes del empleador. Barranquilla
Para todos los efectos de este contrato el docente se denominará el
SEGURIDAD SOCIAL. E.P.S:, PENSION: Y ARL: SURA INSTRUCTOR (A)
NOMBRE DEL PROGRAMA: NOMBRE DEL MODULO: CODIGO Horario: CICLO
:

Además de las anteriores estipulaciones, entre EL EMPLEADOR y el (la) INSTRUCTOR(A), de las condiciones antes dichas, identificados como
aparece al pie de nuestras firmas, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, para desempeñar el cargo
de: INSTRUCTOR(A), regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de perfil
ocupacional de docente en el grado de: INSTRUCTOR(A), y éste se obliga: Poner al servicio exclusivo, bajo órdenes y dirección del
EMPLEADOR toda su capacidad profesional de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, tales como ayuda didácticas, reuniones ordinarias y extraordinarias, citaciones y las que
verbalmente se asigne, las cuales pueden ser variadas mediante aviso escrito con antelación, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus funcionarios delegados dentro del plantel o sedes
académica, observando en su desempeño el cuidado y diligencia necesaria para el desarrollar el programa de:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, en el (los) módulos radicados bajo el código(s) No 329
3400, PARAGRAFO PRIMERO. Prestar sus servicios en forma exclusiva al EMPLEADOR, es decir, no celebrar directa o indirectamente
servicios laborales con otras entidades educativas de cualquier nivel, utilizando la metodología, método, recursos o materiales institucionales.
PARAGRAFO SEGUNDO. a) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general,
sobre todos los asuntos y material que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. b) aceptar cualquier
otro empleo u oficio donde lo promueva EL EMPLEADOR, dentro de sus dependencias y que corresponda a su perfil ocupacional,
siempre que el cambio de funciones, ocupación o de lugar no implique desmejorar la remuneración o categoría que ostenta; a no ser
que lo admita y sea capaz de desempeñar, siempre que el cambio de ocupación no implique desmejora de la remuneración, ni de la
categoría laboral que ostenta el INSTRUCTOR(A), c) Demás obligaciones prevista por el Código Sustantivo del Trabajo. SEGUNDA:
JORNADA DE TRABAJO. EL INSTRUCTOR(A) se obliga a laborar la jornada máxima legal ó en la jornada que las partes acuerden, salvo
estipulación expresa y escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o
ajustarlos cuando estime conveniente. Por acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la
jornada ordinaria, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el Art.167 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al INSTRUCTOR(A) por
la prestación de sus servicios personales el salario en dinero estipulado en este contrato- pesos colombiano, y de acuerdo a la fecha
estipulada por el EMPLEADOR, previa presentación del reporte mensual de la Dirección de Formación, en periodos mensuales, tomando
como base la hora de sesenta minutos que incluye el trabajo de preparación, revisión, y calificación de los exámenes parciales como
finales. Dentro del pago contratado se incluye, dotación y la asistencia a todas las actividades administrativas académicas,
complementarias, de capacitación y recreativas. Se incluye también el pago de las horas extras, recargos, diurnos y nocturnos descansos
dominicales y festivos así como de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C. S T, en el evento en que el INSTRUCTOR(A), lo
labore, previa autorización de la entidad .PARÁGRAFO 1. Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al
INSTRUCTOR(A) beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se
considerarán tales beneficios y reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la
liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de Seguridad Social), de conformidad con los Arts.
15 y 16 de la Ley 50/90, PARAGRAFO 2: El valor del presente contrato incluye el valor de las actividades complementarias del módulo
conforme a la programación establecida por la dirección de formación. y las actividades complementarias serán desarrolladas dentro y
fuera de la institución y del horario de formación; y en caso de no realizarse una o más actividades complementarias, serán descontadas
previo informe de dirección de formación. CUARTA: EFECTO DE LEGALIDAD: Las Partes manifiestan que aceptan y reconocen que la
validez de estas estipulaciones, para tal efecto y en virtud del mencionado reconocimiento, el presente contrato individual de trabajo
constituye el único acuerdo completo y total acerca de su objeto, por lo tanto este contrato individual de trabajo reemplaza en su
integridad y deja sin efecto otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por
escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integrante de este contrato. QUINTA: DURACIÓN. El término de duración del
presente contrato individual de trabajo es el mismo término de duración del ciclo del programa arriba señalado, que se inicia el XXX de
XXXXX del XXXX y finaliza el XX de XXXX de XXXX. El retraso a la iniciación de clase por un tiempo mayor a quince (15) minutos, o a su
finalización, en un lapso de tiempo igual, será considerado por el EMPLEADOR, como tiempo de clase no dictado o laborado, por lo tanto
esa tiempo será descontada de su salario, en el mes que se cause, o recuperarlo dentro de este mismo tiempo. PARAGRAFO. PRORROGA.
Este contrato individual de trabajo solo se puede prorrogar tres (3) veces, si las Partes así lo acuerdan, en el evento de producirse prórroga
automática, el término de duración no será superior a un año escolar, o lectivo de conformidad a lo previsto por el artículo 3 de la Ley 50 de
1990. SEXTA: OBLIGACIONES: DEL INSTRUCTOR: 1°.) 1) Formar los estudiantes en los ejes técnico, laboral y humano. 2) Realizar nivelación de las
competencias. 3) Efectuar la gestión de la práctica educativa. 4) Responsabilidades del quehacer educativo y demás funciones inherentes a la
Formación. 5)Preparar, revisar, calificar, los exámenes tanto parciales como finales, entregar las calificaciones respectivas, así como los
exámenes diferidos y habilitaciones en la Dirección Formación Académicas, o donde ellas estipule, a más tardará dentro de los cinco
(5) días siguientes después de haber realizado el examen y demás actividades propias relacionadas con el ejercicio de su cátedra, 6)
Se obliga a cumplir los Estatutos, y reglamentos establecidos en el CENTRO INCA LIMITADA, y prestar sus servicios con la debida
puntualidad, la falta injustificada a lo anteriormente pactado, por primera vez dará legar al descuentos de sus salarios las horas
cátedras dejadas de laborar; por segunda vez además de la sanción anterior, llamada de atención y por tercera vez, originará la
terminación unilateral y por justa causa sin previo aviso de este contrato de trabajo; 7) Además de la anteriores, y aquellas prevista en el
Código Sustantivo del Trabajo, y Estatutos del CENTRO INCA LIMITADA, 8) Cumplir estrictamente el calendario académico, como es observar
con suma esmero las instrucciones que le sean impartidas por sus superiores; 9) Aceptar en el salón de clase solo a los alumnos que figuren
en la lista de estudiantes matriculados, 10) Observar con suma diligencias los principios morales que le sean impuesto por el EMPLEADOR, y
sus superiores delegados: sea dicho comportarse con acorde y las buenas costumbres, 11) recibir en la Dirección De Formación, y devolver
al término del contrato, el material de ayuda educativa, y el folder de registro de clases; 12) Colaborar en la elaboración y revisión de
programas y guías académicas de los módulos del pensum a que corresponde su carga académica, 13) Responsabilizarse por los
elementos y equipos del laboratorio que le sean entregados para el cumplimiento de su labor, autorizando desde ya el descuento de su
salario y prestaciones sociales el valor de estos en caso de pérdidas, extravíos o deterioro por el mal uso, no imputable a su uso normal
de tales elementos, 14) Participar activamente en los procesos organizacionales del Sistema de Gestión de Calidad de la institución.
(Planear, Hacer, Verificar y Actuar). 15) Participar de la gestión para el cumplimiento legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo. 16) Todas las demás obligaciones que le sean asignadas por la Junta de Socios y/o Dirección General del CENTRO INCA
LIMITADA. Todas las acciones estarán acorde a lo establecido en el Reglamento de Trabajo y Reglamento Institucional que se hace parte
integral de este contrato, SEPTIMA. PROHIBICIONES. Se le prohíbe solicitar directamente o recibir por interpuesta persona,
gratificaciones, dadivas o recompensas como contribución o pago por actos ilegales e inmorales inherente al cargo que desempeña,
acorde con sus obligaciones señaladas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. Será causal de mala conducta cualquier falta
que por acción u omisión perjudique el buen nombre de la Institución, sus Instructores, o personal administrativo o a la Directiva de la
Institución. El incumplimiento de las obligaciones, mala conducta y hacer efectiva cualquier prohibición estipulada en este contrato y el
reglamento Interno será causal para la terminación unilateral por justa causa por parte del EMPLEADOR, OCTAVA. El empleado(a) por medio
del presente Contrato autoriza para tratar los datos personales que se suministren en desarrollo de la presente relación laboral, durante
todo el tiempo de permanencia en la institución y después de terminada la relación siempre y cuando exista un deber de conservación
legal o contractual por parte del Centro Inca Ltda. La autorización de tratamiento de datos personales se otorga por parte del empleado
dentro de lo descrito en la Política de Protección de Datos Personales, que es conocida por este y se ajusta a lo prescrito en la ley 1581
de 2012 y el Decreto 1074 de 2015. De igual forma, el empleado(a) que, sin estar facultado para ello, destruya, dañe, borre, deteriore,
altere o suprima datos informáticos, o un sistema de tratamiento de información o sus partes o componentes lógicos, podrá ser
denunciado penalmente por el delito de daño informático. Así mismo, el empleado(a) que, sin estar facultado para ello, con provecho
propio o de un tercero, obtenga, compile, sustraiga, ofrezca, venda, intercambie, envíe, compre, intercepte, divulgue, modifique o
emplee códigos personales, datos personales contenidos en ficheros, archivos, bases de datos o medios semejantes, podrá ser
denunciado por la conducta de violación de datos personales. Se considerará una falta gravísima el incumplimiento de la política de
Protección de Datos personales adoptado y publicado por el Centro Inca Ltda, llegando a constituir una causal de suspensión o
terminación del contrato laboral. En todos los casos el empleado(a) podrá hacer uso de sus derechos de Habeas Data (conocer,
actualizar y rectificar su información) con excepción a lo establecido por ley. NOVENA PERIODO DE PRUEBA. Constituye periodo de
prueba hasta la quinta (5".) parte del termino de duración del contrato de trabajo, conforme a lo previsto por el artículo 7 0. De la Ley 50
de 1990. DECIMA TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 62 y 63 del C. S. T, y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o
prohibiciones de carácter general o particular, y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte
integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato. DECIMA PRIMERA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas
por EL INSTRUCTOR(A), le pertenecen, salvo a) en el evento que la invención haya sido realizada en ejercicio de sus funciones laborales,
siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión específica de su cargo, para la cual ha sido contratado. b) Cuando el
INSTRUCTOR(A) cuando la invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.
En este último evento. DECIMA SEGUNDA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el
INSTRUCTOR(A), en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos
morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión
del Acuerdo de Cartagena. DECIMA TERCERA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL INSTRUCTOR(A),
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de
su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la
forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C. S. T. Modificado por el Art. 10 de la Ley 50/90.
Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio están incluidos dentro del valor arriba señalado . DECIMA
CUARTA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL INSTRUCTOR(A), para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del
parágrafo 1 del Art. 29 de la Ley 789/02, norma que modificó el Art. 65 del C. S. T., se compromete a informar por escrito y de manera
inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección
registrada en su hoja de vida. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales
recibe EL INSTRUCTOR(A), en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

CIUDAD. Barranquilla FECHA:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx : Axxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
C.C. o NIT. xxxxxxxxxxxx de xxxxxxxxxxxx C.C. o NIT. :

TESTIGO TESTIGO
C.C. No C.C. No

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte
del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y
fecha en que se efectúe la modificación. Las partes pueden pactar cláusulas adicionales o diferentes en el espacio indicado.
Estas cláusulas pueden referirse, entre otros, a los siguientes aspectos:

Elaboró: Revisó: