CONTRATO DE TRABAJO

En Valparaíso, 09 de marzo de 2020 entre Maria Delfina Silva Mora Rut. 5.978.829-9, domiciliada en LA
CIUDAD DE LA LIGUA COMUNA PETORCA V REGION DE VALPARAISO, como representante legal
de la empresa Maria Delfina Silva Confecciones E.I.R.L Rut. 76.457.502-4 domiciliada en la misma
dirección. En adelante el EMPLEADOR, por una parte y por la otra don(A) MARIA LAURA LUZARDO
VALECILLOS N° PASAPORTE : 127970253 en adelante también el TRABAJADOR, Soltera, fecha de
nacimiento 13 DE ENERO DE 1997, con domicilio en Calle Principal SN La Laguna de Zapallar, comuna
Zapallar, V Región de Valparaíso, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El Trabajador se obliga a prestar sus servicios en calidad de Vendedor, y realizar todas aquellas
labores relacionadas, dependientes o consecuentes a la función de la misma. La labor del Vendedor, será
realizada en los stand o ferias que la empresa informe.

El trabajador debe cumplir con los siguientes pasos en el orden que se presentan como parte de sus principales
funciones en atención al cliente:

1. Venta a Clientes
2. Reponer Mercadería
3. Mantención en lugar de trabajo

No Obstante lo anterior, la Empresa podrá, para su normal funcionamiento y de acuerdo a sus necesidades
asignar al trabajador funciones diferentes a las aquí señaladas o en un sitio o recinto diferente, a condición de
que se trate de labores similares, que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello
importe menoscabo para el Trabajador.

SEGUNDO: La remuneración del Trabajador se compondrá de las siguientes prestaciones:

a) Un sueldo base mensual de $301.000.-

TERCERO: La remuneración se pagará al Trabajador el último día hábil del mes en que se hayan prestado
los servicios, y si este día fuere inhábil, el día hábil siguiente. Alternativamente y a elección del trabajador, el
pago podrá ser efectuado mediante depósito en la cuenta corriente bancaria.

CUARTO: El trabajador deberá cumplir una jornada de trabajo de 45 horas semanales, distribuida en 6 días
de trabajo.

QUINTO: Son Obligaciones, deberes y prohibiciones del TRABAJADOR, aquellas establecidas en el

presente contrato, en el reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el Código de Ética del Sistema
de la empresa y en sus políticas y normativas internas.

 Respetar y cumplir los turnos de trabajo que le serán asignados. El trabajador deberá presentarse con
puntualidad y en buenas condiciones de presentación personal a su trabajo, deberá registrar
diariamente su asistencia en el libro o registro correspondiente.
 Si el trabajador no pudiere asistir a cumplir su turno, deberá dar aviso a su jefatura directa de la
Tienda con al menos cuatro horas de anticipación al inicio del turno. Todas las ausencias por
enfermedad deberán ser justificadas con licencia médica.
 El trabajador deberá permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada y bajo ningún concepto,
podrá abandonarlo, salvo autorización otorgada por su jefatura directa.
 Si por algún motivo de urgencia el trabajador debiere abandonar su puesto, deberá asegurarse de que
no haya clientes en la tienda y que la caja registradora quede cerrada. Con todo, deberá dar aviso
inmediato a su Jefatura directa.
  Durante la jornada, el TRABAJADOR debe ocupar su uniforme completo, así como elementos
identificativos y de seguridad de ser necesario. El TRABAJADOR deberá mantener su uniforme
limpio y en buen estado en todo momento.
 El TRABAJADOR deberá registrar los productos vendidos según la lista de precios autorizada.
 El TRABAJADOR deberá mantener su área de trabajo limpia y en orden y deberá así mismo
mantener los accesos libres de obstáculos que dificulten el acceso o visión al exterior.
 El TRABAJADOR deberá limpio, ordenado, y en buen estado el casillero que le fuere asignado y
destinarlo a guardar solo elementos personales. A solicitud de su supervisor o jefatura directa deberá
exhibir su casillero, bolsos o efectos personales, cuando así se le solicite de manera aleatoria. Esta
medida se llevara a efecto con pleno respeto a la honra, derechos y dignidad del TRABAJADOR.
 El TRABAJADOR deberá informar al jefe directo de cualquier accidente que ocurra, así como de
cualquier actividad sospechosa o delictual que se produjere en el establecimiento o en sus
alrededores. En este caso, además, deberá dar el aviso correspondiente a las autoridades competentes
y seguir los flujos de comunicación establecidos a tal efecto.
 El TRABAJADOR deberá cuidar con máximo celo los bienes de la Empresa, informado de
inmediato de cualquier desperfecto o deterioro a su jefe directo.
 El TRABAJADOR deberá informar todo cambio relativo a sus datos personales contenidos en su
contrato de trabajo.
 El TRABAJADOR deberá cumplir las órdenes e instrucciones que le imparta la Gerencia.

SEXTO: Serán prohibiciones del TRABAJADOR, especialmente las siguientes:

 El TRABAJADOR no podrá realizar horas extraordinarias sin que estas hayan sido previamente
aprobadas por su supervisor.
 El TRABAJADOR no podrá utilizar los bienes, herramientas, enseres o materiales de la empresa
para fines personales o que no digan relación con sus funciones.
 Expresamente prohibido al TRABAJADOR incluir información falsa en el libro o registro de
asistencia, alterar la información allí contenida o registrar información por otro TRABAJADOR, ni
aun si este así se le hubiese solicitado. Así mismo queda prohibido al TRABAJADOR registrar
anticipadamente o con retardo su asistencia en los registros correspondiente.
 El TRABAJADOR no podrá comprar mercadería en la tienda, salvo en su hora de colación o una vez
terminado su turno. Dichas compras deberán ser acreditadas mediante la respectiva boleta ante el
administrador.
 El TRABAJADOR no podrá recepcionar mercadería o productos de proveedores sin tener
autorización previa de su jefe o de quien este delegado para ejercer dicha función.
 El TRABAJADOR no podrá fumar en ningún área de la empresa.
 El TRABAJADOR no podrá hacer uso de teléfonos celulares durante su jornada.
 Se prohíbe al TRABAJADOR mantener o ingresar bebidas alcohólicas o drogas a su lugar de
trabajo, o presentarse a trabajar bajos los efectos de dichas bebidas o sustancias.
 El TRABAJADOR no podrá ocultar o sacar fuera de la empresa materiales, productos, equipos o
cualquier otro elemento de propiedad de la compañía, sin autorización de su jefe directo.
 El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios para la compañía en forma exclusiva, en
consecuencia, el TRABAJADOR no podrá prestar sus servicios en favor de otro durante su horario
de trabajo, ni desarrollar actividades que no tengan relación con las funciones paras las cuales fue
contratado.

SEPTIMO: La empresa tiene especial cuidado en atender las necesidades de sus clientes a través de una
presentación y servicio profesional, eficiente, seguro y atractivo, en mantener un entusiasta espíritu de ventas
en su personal. Es por ello que constituye una obligación esencial del TRABAJADOR el dar un buen servicio,
cumpliendo al menos con las siguientes obligaciones:
  Usar su uniforme completo, de manera que los clientes puedan reconocer e identificarlos
adecuadamente.
 Mostrar una actitud amable con los clientes, lo que se traduce entre otras cosas en: saludar y dar la
bienvenida, ofrecer servicios complementarios a aquel solicitado por el cliente, darle a conocer las
promociones vigentes, dar en todo momento un trato cortes y respetuoso, mostrarse receptivos a sus
quejas y velar porque sus problemas sean solucionados por quien tenga la atribución para ello, etc.
 Cumplir a cabalidad con el protocolo de atención establecido en el área que el TRABAJADOR
desarrolla sus funciones.

OCTAVO: El TRABAJADOR podrá hacer uso del feriado anual, cuando le corresponda a la ley, de acuerdo
con las políticas de la empresa.

NOVENO: Las partes convienen en que los 15 primeros días de vigencia del presente contrato se estimaran
como “periodos de prueba” y que, previo aviso con 3 días de anticipación durante dicho plazo, puede
ponérsele termino por cualquiera de las partes, sin otra obligación por parte del empleador que cancelar
oportunamente el tiempo servido.

Pasado el periodo de prueba, el contrato se estimara de plazo indefinido, pero cualquiera de las partes o
ambas, según el caso podrán ponerle termino en cualquier momento con arreglo a la ley.

DECIMO: Clausula de previsión: Se deja constancia que el (la) TRABAJADOR(A) cotizara en el régimen
previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las
instituciones correspondientes.

DECIMO PRIMERO: Clausula de impuesto a la renta: El (la) empleador(a) tiene la obligación de

responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada.

DECIMO SEGUNDO: cláusula de vigencia: Se deja constancia que la obligación de prestar servicios
emanada del presente contrato, solo podrá cumplirse una vez que el (la) TRABAJADOR(A) haya obtenido la
visacion de residencia correspondiente en chile o el permiso especial de trabajos para extranjeros con visa en
trámite.

DECIMO TERCERO: cláusula de viajes: el (la) empleador(a) se compromete a pagar, al término de la

relación laboral (ya sea por termino de contrato, despido o renuncia) el pasaje de regreso del TRABAJADOR
y los miembros de sus familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las
partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2° articulo 37 del D.S N°597 de 1984. Al respecto, se tendrá
presente que la señalada obligación del (la) empleador(a) existirá hasta que el extranjero salga del país u
obtenga nueva visacion o permanencia definitiva.

DECIMO CUARTO: Se deja constancia que para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen
este contrato, la vendedora fija domicilio en la laguna de zapallar y la representante legal de dicha sociedad en
la ciudad de la Ligua.

DECIMO QUINTO: El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando en este mismo acto uno en
poder de cada contratante.

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MARIA DELFINA SILVA CONFECCIONES E.I.R.L MARIA LAURA LUZARDO
VALECILLOS

RUT: 76.457.502-4 N° PASAPORTE: 127970253