OSHA y los Baños

January 11, 2014

La norma de saneamiento tiene por objetivo garantizar que
los patronos proporcionen y estén disponibles servicios
sanitarios para uso de los empleados. Así los empleados
no sufrirán los efectos adversos para la salud que pueden
resultar cuando los baños no están disponibles y poder hacer
las necesidades fisiológicas. 

Las personas varían en su necesidad de orinar o defecar.

Ocurre con mayor frecuencia en personas con condiciones
médicas diagnosticadas, el uso de medicamentos, y factores
ambientales en el área de trabajo. Según estudios clínicos los
efectos adversos a la salud por una retención voluntaria de la
orina son: infecciones del tracto urinario, dolor abdominal,
constipación, estreñimiento, hemorroides, o daño renal.

Un número suficiente de inodoros se tiene que proporcionar

para la cantidad de empleados en el lugar
de trabajo y asegurar que no tendrán que esperar en largas
filas para utilizar esas instalaciones. El acceso oportuno es el
objetivo de la norma.

El significado más básico de "proporcionar" es "poner a

disposición". Cuando los inodoros no están accesibles para
uso de los empleados por tiempos prolongados de tiempo, no
podemos decir que están disponible.

Conforme dicta la norma (también llamado

reglamento) 1910.141 (c) (1) (i) explicamos las siguientes
definiciones.

Número de empleados = el número máximo

de empleados presentes al mismo tiempo en un turno regular.

Cuarto de inodoros, significa una habitación mantenida dentro

o en las dependencias de cualquier lugar de trabajo,
con inodoros y urinales para uso de los empleados.

Inodoro: significa un accesorio mantenido dentro de una sala

de baño con el propósito de la defecación u orinar o ambos
que se lava abundantemente con agua (flushed).

Urinario  (Urinal en ingles) - significa una instalación de

baño mantenido dentro de una sala de baño con el único
propósito para orinar que se lava abundantemente con agua
(flushed).

Los inodoros en los baños separados para cada sexo tienen

que ser provisto en todos los lugares de trabajo conforme a la
tabla J-1 del reglamento. El número de inodoros que se
proporcionarán para cada sexo se basa en el número de
empleados por cada sexo que trabajan en el lugar.

Cuando los baños serán ocupados por no más de una persona

a la vez, y puedan cerrarse con seguro desde el interior e
incluyan al menos un cubículo sanitario, no se requiere que se
provean cuartos de baños separados para ambos sexos. 

Cuando esos cuartos de uso individual tienen más de

una instalación sanitaria (inodoro o urinal), sólo unainstalación
de ese tipo, en cada cuarto de baño se
computará para efectos de la tabla J-1.
Tabla J-1
Número de empleados Número mínimo de inodoros
1 a 15 1
16 a 35 2
36 a 55 3
56 a 80 4
81 a 110 5
111 a 150 6
sobre 150 (2)

En los baños usados por mas de una persona, cada inodoro

debe separarse con un compartimiento con una puerta que
cierre desde el interior y las paredes o
particiones lo suficientemente altas para asegurar la
privacidad de la persona {1910.141(c)(2)(i)}. En los baños
para hombres debe también tener al menos un  urinario.

Es difícil establecer un intervalo de tiempo específico para las

pausas, porque la necesidad de utilizarinstalaciones
sanitarias varía de persona a persona e incluso con respecto a
la misma persona. Algunas de las variables que pueden
afectar a la necesidad del trabajador de orinar son: la dieta, el
estrés, el embarazo, la salud de la próstata, otras
enfermedades, uso de medicamentos, la temperatura
ambiental en el trabajo (un ambiente frío hace que la
gente tenga necesidad de orinar con más frecuencia), la
cantidad y el tipo de líquido consumido.

Además, en algunos establecimientos debido a la

naturaleza de los trabajos que se realicen pueden requerirla
cobertura o atención trabajador constante. En aquellos casos
donde los empleados realicen su trabajo al aire libre donde no
haya oportunidad de usar baños en un establecimiento
cercano; el patrono debe colocar baños y lavamanos
portátiles.

En tales situaciones, los patronos tienen que desarrollar

procedimientos para permitir a todos sus empleados el acceso
a las instalaciones sanitarias (baños) cuando sea necesario.
Un ejemplo de estos trabajos son los guardias de seguridad,
vendedores en kiokos de ventas en centros comerciales, entre
otros. Un programa específico para los recesos no puede
permitir la flexibilidad necesaria para hacer frente a todo tipo
de situaciones de trabajo. El empleador no puede
imponer restricciones indebidas en el uso de los
empleados de las instalaciones sanitarias. El criterio
de "razonabilidad" es compatible con la descripción
general, establecida en § 1910.141 (c) (1) (i).

Los patronos deben tener en cuenta el reglamento de OSHA

sobre baños al momento de establecer su negocio y
establecimiento. Al hacerlo evitarán multas.