ACTA DE CONOCIMIENTO Y

CONSENTIMIENTO

FECHA: 22 de Octubre de VERSIÓN: CÓDIGO: GI-SS-FO- PÁGINAS: 1 de 2

2019 01 046
PROCESO: GESTIÓN SUBPROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN
INTEGRAL EL
TRABAJO

Asunto: Consentimiento Informado

Por medio de la presente se informa que dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST), la empresa, ha establecido en forma clara su oposición
acerca del consumo de alcohol, tabaco, drogas y/o cualquier tipo de fármaco o
sustancia que afecte el estado de conciencia de sus empleados. Es claro que el
consumo excesivo o uso inadecuado de estas sustancias, afecta la psiquis del individuo
y puede conllevar a situaciones adversas sobre la seguridad, la productividad y la
eficiencia de su trabajo, el de su entorno y el de la empresa misma.

Se valora entonces la necesidad de una política en el medio laboral encaminada a

prevenir, minimizar y controlar los riesgos laborales derivados del consumo de estas
sustancias, aplicada mediante directrices explícitas respecto al modo de abordar
eficazmente esta situación, más aún cuando se reconoce que las labores efectuadas
por Sevicol Ltda., requieren, por parte del trabajador, una disposición absoluta física,
mental y psicológica que le permitan reaccionar de manera inmediata y efectiva ante
hechos inminentes que ocurran en ejercicio de su trabajo.

Para Sevicol Ltda., es una obligación velar por la integridad de todos sus
trabajadores, bajo una correcta política de prevención y control, de allí que el consumo,
posesión, distribución, venta o incitación al consumo de alcohol, drogas no prescritas
y/o cualquier tipo de fármaco o sustancia que afecte el estado de conciencia, está
terminantemente prohibido para cualquiera de los empleados directos o indirectos de
Sevicol Ltda., previa o durante la prestación del servicio al que se encuentra
asignado, en horario laboral y en lugares, puestos o centros de trabajo.

Lo anterior en virtud de normas legales que establecen obligaciones para los

trabajadores respecto del hecho de no introducir bebidas u otras sustancias no
autorizadas en los lugares o centros de trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los
efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en
forma responsable y seria en la ejecución de sus labores; como para los Empleadores
de incluir campañas y políticas laborales específicas tendientes a fomentar el control y
vigilancia en estos aspectos, tal como lo expresan entre otras, EL Código Sustantivo de
Trabajo, y las Resoluciones 2400 de 1979 y 1075 de 1992 proferidas por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, así como la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015
y demás normas que con tal fin se establezcan.

Por lo tanto, el empleado conoce y acepta las políticas de la empresa relacionadas con
el tabaco, alcohol, drogas y/o cualquier tipo de fármaco o sustancia que afecte el
estado de conciencia, por lo que niega dependencia a cualquiera de estas sustancias y
se compromete a no consumirlas durante su jornada laboral en la vigencia del
contrato; así mismo autoriza a Sevicol Ltda., a que se practiquen pruebas al azar de
alcohol, drogas y/o cualquier tipo de fármaco o sustancia que afecte el estado de
conciencia durante el horario de trabajo en el lugar en que ésta lo considere
pertinente.

Página 1 de 2
 ACTA DE CONOCIMIENTO Y
CONSENTIMIENTO

FECHA: 22 de Octubre de VERSIÓN: CÓDIGO: GI-SS-FO- PÁGINAS: 2 de 2

2019 01 046
PROCESO: GESTIÓN SUBPROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN
INTEGRAL EL
TRABAJO

Cuando el resultado de la prueba de alcoholimetría sea positivo, se valorarán los

riesgos para el trabajador, sus compañeros de trabajo y terceros, de tal manera que
solo podrán tomarse medidas disciplinarias si se materializa el riesgo o se demuestra la
incidencia negativa del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas sobre el
cumplimiento de sus obligaciones.

En consecuencia, en el evento en el cual el empleado se presente aun por primera vez

bajo la influencia del alcohol, drogas y/o cualquier tipo de fármaco o sustancia
alucinógena, o que la prueba resulte positiva y se determine la incidencia negativa del
consumo de alcohol y sustancias psicoactivas sobre el cumplimiento de sus
obligaciones laborales, este deberá suspender inmediatamente su oficio y tal hecho
constituirá motivo suficiente para iniciar los trámites sancionatorios a los que le hace
tratamiento el Reglamento Interno de Trabajo de Sevicol Ltda.

Si el trabajador se niega a realizarse la prueba, se interpretará tal negativa como una

violación grave al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y por
consiguiente, de manera directa a las obligaciones del Contrato Laboral,
configurándose un motivo para imponer una sanción disciplinaria por incumplimiento a
lo establecido dentro de las política Integrada de Gestión, en los artículos 60 y 62 del
Código Sustantivo del Trabajo, la Sentencia C-636 de 2016 de la Corte Constitucional y
la Sentencia SCL 8002 de 2014 Rad. 38381 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de
Justicia.

Lo anterior sin perjuicio de la inclusión del trabajador en programas de asistencia,

tratamiento y rehabilitación, si su problemática con el consumo del alcohol y drogas no
afecta el cumplimiento de sus obligaciones laborales, en especial la de procurar su
seguridad y salud y las de sus compañeros de trabajo.

Declaro que me enteré y acepto la información antes relacionada.

Firma del Trabajador

Nombre del Trabajador

CC. del

Trabajador

Fecha y

lugar
Página 2 de 2