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DE F I NICIÓN DE

COOPTAR

P ara poder descubrir el significado del término cooptar, vamos a

conocer su origen etimológico. En este caso, podemos exponer que
deriva del latín, exactamente del verbo “cooptare” que puede traducirse
como “elegir asociando” y que es fruto de la suma del prefijo “co-” y del
verbo “optare”.
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digresión

Es un verbo que refiere a completar las

vacantes que se generan en una institución o
entidad a través de una votación o una
decisión interna. Este tipo de selección, por lo
tanto, prescinde del juicio externo y apuesta
por la nominación realizada por integrantes
actuales.

Cuando una organización decide cooptar, gana autonomía ya que en

su propio seno se define quiénes serán aquellos que ocupen los cargos
disponibles. Esta situación, de todas maneras, puede acarrear ciertos
inconvenientes, como la falta de innovación o la imposibilidad de
apertura.

Un ejemplo de cooptación lo
encontramos en el ejército
de numerosos países. Por lo
general los ascensos de los
 general, los ascensos de los
oficiales son decretados por
otros oficiales de grado
superior. Al cooptar, de este
modo, no existe una
injerencia externa: nadie de
afuera del ejército determina
quién asciende.

Los sacerdotes católicos también son nombrados por cooptación, ya

que la designación es realizada por otros religiosos de dicho credo. Un
ateo o un judío, por citar dos casos, no tienen la posibilidad de designar
a un sacerdote de la Iglesia católica.

El derecho hereditario, los sorteos y las votaciones realizadas por

electores son sistemas diferentes que no implican cooptar. Cuando una
persona hereda un cargo, no se produce la cooptación, sino que el cargo
en cuestión simplemente le corresponde por su condición. En un sorteo,
la selección recae en el azar y no en la decisión interna de la institución.
Si votan electores ajenos a la corporación, por último, tampoco hay
cooptación.

Es importante establecer que son varias las ventajas y desventajas que

existen a la hora de cooptar dentro de una empresa o entidad. En
concreto, entre los aspectos a favor más significativos podemos destacar
algunos como los siguientes:
-Que la compañía puede elegir por sí mismo quienes ocuparán
determinados cargos dentro de la misma para conseguir los objetivos
marcados. Es una manera de que se le dé esos puestos a personas que se
conocen que están suficientemente capacitados para desempeñarlos sin
problemas.
-De la misma manera, no podemos pasar por alto el hecho de que otro
aspecto a favor de cooptar es que las mencionadas empresas ganan en
independencia y autonomía.

Por otro lado, en cuanto a desventajas se refiere, se destacan algunas

como estas:
-Puede dar lugar a que se elija a personas para ocupar cargos que no
van a apostar por el futuro de la empresa ya que pueden ser demasiado
conservadoras.
-De la misma manera cabe la posibilidad de que se proceda a darle
puestos de relevancia a personas que más que por sus capacidades los
ocupen porque llevan muchos años en la empresa y se considera que se
les “debe” compensar por su trayectoria en ella.
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R E F E R E NC I A S

Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2016. Actualizado: 2018.
Definicion.de: Definición de cooptar (https://definicion.de/cooptar/)

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