Introducción

El presente trabajo es una investigación realizada por medio de entrevistas de

tipo personalizadas a psicólogos organizacionales, que están al frente de
instituciones públicas o privadas en el área de recurso humanos.

La finalidad de estas entrevistas, es conocer la función que realiza el psicólogo

organizacional dentro de cada una de las instituciones antes mencionadas, y así,
determinar cuáles son los roles que estos están realizando en la actualidad, los
retos, desafíos y en que instituciones el perfil profesional del psicólogo es más
valioso para estructura organizativa, ya sea esta pública o privada.

De las entrevistas realizadas, se elaborará un cuadro comparativo donde se

analizara la participación dentro de la estructura organizativa, como denominan al
recurso humano dentro de la institución, sus funciones y roles, la elaboración de
planes estratégico y su proceso de ejecución.

Además, se obtendrá la perspectiva personal de cada profesional sobre el perfil

que a criterio propio deberá poseer el psicólogo organizacional a futuro dentro de
las organizaciones.
 Objetivos

Objetivo general

 Realizar entrevistas a psicólogos organizacionales de diversas

instituciones.

Objetivos específicos

 Entrevistar a psicólogos organizacionales de instituciones privadas,

corporativas, gubernamentales y trasnacionales
 Describir el rol y la participación que poseen en cada una de las estructuras
organizativas de la institución.
 Mencionar la opinión que tienen los entrevistados sobre el perfil del
psicólogo organizacional a futuro.
 Elaborar un cuadro comparativo de las respuestas que proporcionaron los
profesionales entrevistados,
 Conclusión

Las instituciones ya sean públicas o privadas tienen la finalidad de lograr metas y

objetivos mediante la coordinación de recurso humano. Que de una de ellas su
funcionamiento organizativo sea más eficiente y en las gubernamentales sea más
burocrático; y que, en algunas instituciones públicas puede llegar hasta ser
ineficiente no quiere decir que esa organización no pueda llegar a tener un
impacto positivo organizativo.

Es por ello que concluimos que el psicólogo organizacional dentro de la estructura

organizativa privada es más funcional e importante, y dentro de las instituciones
públicas aun la figura del psicólogo organizacional no se ve como indispensable
por ser menos exigente en la administración del recurso humano.
 Reflexión grupal

Una organización puede funcionar óptimamente y ser productiva, ¿pero a que

costo lo está realizando? ¿Será que su estructura organizativa cuida el talento
humano que es su recurso más valioso?

Como grupo consideramos que es preciso que quienes dirijan la estructura

organizativa de las instituciones estén preparados con profesionales como el
psicólogo organizacional que es el profesional que posee el conocimiento sobre el
comportamiento humano y que puede ayudar en la gestión del talento humano
para generar un equilibrio entre la producción, la motivación, cuido del
colaborador.