LA ENTREVISTA TECNICA

EN EL AREA LABORAL

Licda. Imelda Benítez

Magister en Recursos Humanos

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La entrevista técnica consiste en
conocer la especialización del aspirante
sobre las funciones de un puesto
determinado.
Es una entrevista específica y abocada
completamente a un tipo de trabajo en
particular.
 Por medio de ella, el entrevistador puede
descubrir las cualidades, habilidades y
conocimientos teóricos del entrevistado
con respecto a una materia concreta.

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 Es uno de los tipos de entrevista
más comunes de estos tiempos.
 Este tipo de entrevista suele ser
muy objetiva y puntual, por
tanto, no se deriva por
generalidades, sino que se
concentra en el tema de interés,
que es el tipo de trabajo que la
empresa solicita.

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Gracias a la entrevista técnica, el entrevistado
puede saber si el candidato reúne las
condiciones necesarias para desempeñar una
labor específica.

 Esla mejor oportunidad para poner a prueba las

cualidades del aspirante.

 Una de las características es hacer que

el entrevistado demuestre conocimiento de
otras disciplinas y que relacione, como si se
tratara de un rompecabezas, todos estos
elementos en torno a la profesión en cuestión.

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 Esta entrevista suele ser un proceso que
agota mentalmente a los candidatos,
pues utiliza herramientas exigentes para
develar todas sus cualidades.
 Por ejemplo. Si usted será entrevistado
para un puesto de ingeniería mecánica
en una empresa de coches, en una
entrevista de este tipo usted será
evaluado con respecto a su conocimiento
de piezas, motores o técnicas para
optimizar la producción de este mercado.

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Si postula a un puesto como
periodista deportivo, le
interrogarán por juegos,
deportistas, canchas, etc.
Si se presenta como candidato a
un hotel, el entrevistador querrá
saber si tiene experiencia en
servicio al cliente, recursos
humanos, atención en espacios
recreativos, entre otros.
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
 
Los entrevistadores también evalúan la capacidad del candidato para
resolver situaciones y trabajar en equipo.
Con el tiempo, la entrevista técnica ha tomado mayor territorio en las
oficinas de recursos humanos de las empresas.

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 Si usted pasa por una de estas entrevistas,
debe saber que lo que prima es el orden y
seguridad con que desarrolle su discurso.
 No lo es tanto la apariencia o su vestimenta
(aunque esto tampoco debe descuidarse),
sino lo que sabe sobre el tema y cómo lo
ejecutaría en circunstancias determinadas.
 Lo que el entrevistador desea saber de usted
es cómo actuaría en situaciones complicadas
y cómo aplicaría los conocimientos
puntuales de su profesión.
 

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Los mercados exigen ahora más
que nunca gente muy competente
y diestra en su campo.
Si usted se enfrenta a una
entrevista técnica muéstrese firme
en la comunicación de sus
conocimientos. Es necesario
expresar sus ideas de manera
calmada, congruente, efectiva, así
como responder de manera clara.
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Lo que los empleadores buscan son personas responsables y
capacitadas .
Preguntas técnicas en la entrevista de trabajo

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 Las preguntas técnicas son preguntas específicas que se basan en
los conocimientos que necesitas para determinado puesto de trabajo.
En estas preguntas siempre se evalúan tus conocimientos, no tus
opiniones. Por ende, debes limitarte a responder lo que se te
pregunta.

 Laspreguntas técnicas buscan poner a prueba tus habilidades y

competencias. Para ello, es probable que te pregunten sobre
determinado procedimiento, por ejemplo.

 En el caso de que realmente no sepas una respuesta es

preferible decir la verdad, pero aclarando que te gustaría
aprenderla lo antes posible, antes que mentir.

 Porlo general, es posible prever cuáles serán las preguntas técnicas

que un entrevistador podría realizar de acuerdo al puesto de trabajo
en cuestión.

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 En una hoja de papel sería conveniente empezar a anotar
todos esos conceptos o procesos que consideremos
que sean importantes.

 Esta estructura debe ir en progresión ascendente, de lo

más elemental a los conocimientos más
específicos.

 Es importante que te fijes si tu estructura no tiene

alguna debilidad en los cimientos, ya que muchos
expertos se ven en problemas cuando les hacen una
pregunta elemental, que resulta no ser tan sencilla como
aparenta.
 

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Si contamos con sólidos
conocimientos, nuestros únicos
inconvenientes para resolver
las preguntas de la entrevista podrían
ser los nervios o la ansiedad.
Ante esto, siempre recuerda que es
preferible hablar lentamente y con
claridad, aportar ejemplos breves y
tener la confianza para solicitar más
información si lo crees conveniente.

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