Actividad 8

BLOG ANÁLISIS ALTERNATIVO

PRESENTADO POR:

MARIA DE LOS ANGELES RODRIGUES BERNAL ID 487625

MARIA ANGELICA ESCOBAR VEGA ID 488235
CARLOS ALBERTO JIMÉNEZ ACEVEDO ID: 613145

PRESENTADO A:
EDGAR ALBERTO GUZMAN GARCIA
NRC: 743

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO UVD

BOGOTA D.C. 2018
LINK DEL BLOG:
http://httpresoluciondeconflictos.blogspot.com/2018/08/comunicacion-laboral-
analisis.html
ACTUAR: Integren el análisis y su propuesta de resolución de conflictos al blog
elaborado en la Unidad 3, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
a) El nombre de la propuesta.
COMUNICACIÓN LABORAL
b) Justificación: un párrafo en el que defina el porqué la propuesta creada es
oportuna para el contexto identificado.
La propuesta planteada se realiza en un marco organizacional y legal en donde se
pretende llegar a los mejores términos de un modo imparcial, claro y efectivo. La
comunicación es una herramienta fundamental en el plan empleado dado que es el,
método más efectivo para plantear soluciones en referencia al conflicto presentado ,
referencia al plan de seguimiento se pretende establecer rutinas y mesas de
retroalimentación con el fin de verificar el cumplimiento de lo establecido y evaluar
el correcto y sano desarrollo de cada una de las partes.
c) La descripción del contexto identificado: caracterice el contexto identificando
actores, factores sociales, económicos, políticos, emocionales, instituciones que
podrían intervenir (retomando la actividad anterior).
Los actores: identificados en este caso son el administrador en este caso es la
Dirección nacional de Estupefacientes y el sindicato,
Factores sociales: existe un factor social el cual es que las personas se quedarían sin
el empleo afectando su integridad y bienestar.
Económicos: debido a que la administración lo que busca es un plan de retiro
voluntario por parte de los trabajadores estos se quedarían sin trabajo afectando sus
ingresos.
Políticos: En cuanto a lo político el administrador del Hotel la Dirección Nacional
de Estupefacientes hace parte del estado, y el sindicato es un ente que busca velar
por el bienestar de los empleados.
Emocionales: El sindicato protege los derechos de los trabajadores ya que por
medio de esto busca una estabilidad laboral.
Instituciones que podrían intervenir: El ministerio de Trabajo y CUT.
d) Formulación y presentación de la alternativa creada: denominar y describir las
etapas que componen la propuesta, los actores que intervienen, los recursos y los
mecanismos de resolución de conflictos.
1. Evidenciar cual es realmente el problema que se está presentado con el sindicato
y con los trabajadores.
2. Establecer un buena comunicación con el sindicato y el administrador del hotel
para no generar malas expectativas.

3. Conformar mesas de diálogos escuchando los diferentes argumentos que se

pueden generar de la situación presentada

4. Buscar estrategias que puedan evaluar las diferentes soluciones encanminándolos

a un buen resultado.
e) Consideraciones: que debe tener en cuenta la propuesta para su implementación
desde la visión del equipo que construyó la propuesta y del contexto que la recibe.
Dentro de las consideraciones es importante destacar un acuerdo coherente y
transparente. Sin embargo la propuesta debe contener acuerdos equitativos y
viables, acompañado de una normatividad imparcial, transparente y contundente.
El respeto de la normatividad propuesta con las correspondientes y las normas
correctivas como medida de prevención en caso de romper los acuerdos.

f) Finalmente, para enriquecer la actividad incluye: historias de vida, experiencias

del conflicto. infografías, fotografías, gráficas, entrevistas, testimonios, vídeos, etc.,
que complementen el diseño del blog.

¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver

conflictos en cualquier escenario de la vida humana?

Para ejercer el liderazgo en la alternativas para resolver conflictos, se debe tener

claridad de cuál es la problemática del conflicto, se debe ser imparcial al momento
de intervenir, el líder debe tener capacidad para orientar y poder influir en las
personas que tenga la discrepancia, buscar estrategias que puedan ser de beneficio
para todos además de diferentes competencias tales como escucha activa y
comunicación asertiva.