EQUIDAD DE GENERO EN EL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO

• Hay una fuerte inequidad de genero en el sistema de capitalización

individual.
• Chile trasgrede normas internacionales y no firma convenios importante
porque el sistema en si es ilegal en términos de derecho internacional del trabajo.
Cesaw, Convenio OIT 35.
• La previsión sigue la suerte de los derechos laborales. Si los derechos
laborales son precarios también lo es la previsión.
• Las mujeres siempre hemos sido pioneras y luchadoras. También en el
ámbito sindical.
SINDICALIZACION EN CHILE
• JUNIO DE 2017 19,80

• TRABAJADORES: 19,30
• TRABAJADORAS: 20,6

• En 1887 se crea la Primera Sociedad Mutualista Femenina (Valparaíso) con el

nombre de Sociedad de Obreras Nº 1, presidida por Micaela Cáceres, con 150 socias
• 1891 Sociedad Unión y Fraternidad de obreras.
• 1894 Se funda la Sociedad Internacional Protectora de Señoras (Iquique) y la
Sociedad de Obreras Sudamericanas de Iquique
• Fundación Matilde Troup Sepúlveda de la “Asociación de Costureras en
Resistencia".
•
SIN EMBARGO,

TODO TIEMPO PASADO FUE MEJOR?

 • Al menos en previsión para las mujeres fue mejor.
• Las cajas nos premiaban.
• Incluso hicieron un esfuerzo por modificar la situación de las mujeres de la clase
obrera.

EQUIDAD DE GENERO EN LAS CAJAS DE PREVISION

• Las pensiones no se diferenciaban en montos entre hombres y mujeres.

• Discriminación positiva en los requisitos para obtener los beneficios previsionales:
• Menos años de servicio
• Computación de periodos de tiempo por cada hijo nacido vivo.
• Las mujeres jubilaban con menos tiempo que los varones, sin perjuicio en los
montos.

S.S.S.

• Hombres 800 semanas

• Mujeres: 500 semanas.

¡ 10 años!
 • Con esta reducción no era necesario beneficios de rebaja de años por hijos.

CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES:

• Para los hombres Pensión por antigüedad: con 35 años de imposiciones y

de vejez a los 65 años.

• Para las mujeres

• Pensión por Antigüedad: 30 años computables y 25 años efectivos .

• Pensión de Vejez: 55 años de edad, 20 de trabajo.
• Incremento de 1/35 avos del sueldo base por cada hijo
• Incremento de 2/35 avos a las viudas.
• Abono de tiempo de un año por cada hijo nacido vivo

• CAJA DE EMPLEADOS PUBLICOS Y PERIODISTAS (CANAEMPU)

• Las pensiones de antigüedad y vejez de la mujer funcionaria con más de 20 años de
servicios, se aumentarán en 1/30 avo del sueldo base por cada hijo y, en 2/30 avos si
fueren viudas.

EN EL AÑO 1960 SE UNIFORMÓ LA PENSIÓN DE LAS MUJERES A LOS 55 AÑOS, LO QUE

DURÓ HASTA 1974.
LA DICTADURA ELIMINO LA JUBILACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO.

DISCRIMINACION DE GENERO
EN EL SISTEMA DE AFP.
• REMUNERACIONES (31/01/2018):
 • Ingreso Promedio cotizantes ($) 808,051
• Ingreso Promedio Hombres ($) 850,914
• Ingreso Promedio Mujeres ($) 750,178
• https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/articles-
13169_recurso_1.pdf
• PENSIONES DE VEJEZ PROMEDIO (28.02.2018, UF $26.392,09)
• Hombre: U.F. 9,32 = $ 245.974.
• Mujeres: . U.F. 6,09 = $ 160.728
• Promedio: $ 203.351
• TR HOMBRE PROM. 30,44 %
• TR MUJER PROM 21,42%
https://www.spensiones.cl/inf_estadistica/afipen/mensual/2018/02/PensionesAutofi
nancia
TR: TASA DE REEMPLAZO; PORCENTAJE DE PENSION CON RESPECTO A LA REMUNERACION

PRONOSTICO 2025-2035
Si ya tenemos a $ 130.458.648 millones al 31 de marzo de 2018, es decir, 130 billones de
pesos, cuantos billones tendremos en 8 años mas?
Entre mas capital se acumula menos se paga en pen

NOTA: EN FEBRERO 2018 TENIAMOS 132,730,464 MILES DE MILLONES, ES DECIR CASI 132
BILLONES. Hemos perdido en un mes 2 billones de pesos
PROYECTOS DE REFORMA BACHELLET 2017
• Crea un Consejo de Ahorro Colectivo
• Que no es un servicio público ni su personal tendrá la calidad de publico.
• Los fondos, el personal y el colectivo, se acumularán y al momento de la pensión,
se traspasan a las AFP para que aumenten el capital y se pague la pensión.
• El bono a las trabajadoras se traspasa a la AFP para que lo divida en 20 o mas
años y lo pague en módicas cuotas mensuales
• NO SE ELIMINA LAS TABLAS DINAMICAS DE SUPERVIVENCIA: SOLO SE
EQUIPARAN.
• Solo en un sistema de reparto las mujeres pueden acceder a pensiones dignas,
equitativas.

EQUIDAD DE GENERO EN UNA REFORMA ESTRUCTURAL

• Las reformas parciales, que dejan exactamente igual al sistema de AFP inciden
parcialmente en la inequidad de género.
• Si logra generarse una igualdad que no mejore las condiciones globales serán
insuficientes para garantizar una vidad digna pos laboral
• Solo un sistema de reparto permite discriminar positivamente a los sectores
sociales perjudicados, sin afectar a la comunidad de actores previsionales.
• La Coordinadora ha preparado una propuesta técnica, social y financieramente
sustentable, con el apoyo de académicos y organizaciones especializadas y contiene la
dimensión de género.
 • PROPUESTA DE LA COORDINADORA DE TRABAJADORES NO MAS AFP
Establece una nueva institucionalidad, con garantía de resguardo e inversión social de
los fondos previsionales.
Crea un sistema de reparto.
Establece un fondo de reserva para evitar las fluctuaciones de las inversiones y de las
pensiones
Las pensiones son permanentes en base a tiempo y remuneraciones.
Garantiza el patrimonio actual en las cuentas individuales.
Las pensiones dependen solo de la remuneración y del tiempo trabajado.
Establece garantías para situaciones especiales.
Se integra a todos los afiliados y pensionados del Sistema antiguo de Cajas.

Subsidia a las Mujeres con años de cotización debido a su mayor carga en labores
domésticas y de cuidado y discriminación en el mundo del trabajo.

Se sumarán dos años al cumplir cinco años de cotizaciones.

Se agregarán otros tres años al cumplir diez años de cotizaciones.
Las pensiones de las mujeres trabajadoras serán incrementadas en 5 años.

UN SISTEMA JUSTO, REDISTRIBUTIVO.

SOLIDARIO.
PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y CON REPARACION PARA LAS MUJERES
TRABAJADORAS.

Coordinadora Nacional de Trabajadores NO+AFP

Página web: www.coordinadoranomasafp.cl

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