CAPÍTULO I

EL SISTEMA DE PERSONAL

1.001. El campo de interés de la logística de personal.

El campo de interés de la logística de personal, comprende los
asuntos relacionados con los recursos humanos de competencia de la
Fuerza Ejército.
Abarca todos los aspectos vinculados con las personas bajo control
militar directo, tanto amigos como enemigos, militares o civiles.
1.002. El apoyo de logística de personal (Nivel estratégico
operacional y táctico).
Comprende el planeamiento y la programación para el empleo de los
efectivos militares y civiles sobre la base de las políticas y directivas
determinados en el nivel estratégico militar (administración de los recursos
humanos).
El apoyo será proporcionado mediante el planeamiento y ejecución
de las funciones de personal.
1.003. Funciones de logística de personal.
Son los agrupamientos convencionales y convenientes de las
actividades de personal que persiguen un objetivo común, y responden a
características técnicas homogéneas, para hacer efectivo el apoyo a las
fuerzas mediante la prestación de servicios.
Éstas son:
a. Mantenimiento de los efectivos.
Consiste en el desarrollo de las acciones necesarias para mantener
los efectivos orgánicos de las distintas organizaciones. Comprende la
apreciación y evaluación de bajas, y la asignación de personal para
cubrir los vacíos que las mismas generan.
Los factores a considerar para ello serán: efectivos, bajas,
apreciación de bajas, registros e informes de personal.

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b. Reemplazos.
Consiste en el desarrollo de acciones necesarias para completar los
efectivos orgánicos o asignados. Comprende la obtención, recepción,
clasificación, distribución, instrucción y asignación de los reemplazos
individuales y de Unidad
c. Administración de Personal.
Consiste en la organización y empleo de los recursos humanos
disponibles, tanto militares como civiles (incluidas las reservas) con el
objeto de lograr su máxima eficiencia, mediante el correcto
aprovechamiento de las cualidades y habilidades de los individuos
d. Disciplina, Ley y Orden.
Consiste en la obtención de un estado disciplinario de orden y
obediencia, en base al respeto de los aspectos legales. Comprende
la búsqueda y disposición de los ausentes sin permiso, extraviados y
desaparecidos, evaluación de conductas personales, sanciones y
funcionamiento de instalaciones disciplinarias
e. Prisioneros de Guerra.
Consiste en el conjunto de acciones tendientes a brindar un
adecuado tratamiento a los prisioneros de guerra en el marco del
cumplimiento de las leyes y usos de la guerra. Es la función vinculada
con la reunión, procesamiento, interrogación, clasificación,
separación, evacuación, régimen interno, empleo, seguridad,
reeducación, tratamiento, internación, liberación y/o repatriación de
los prisioneros de guerra.
f. Mantenimiento de la Moral.
Es la función que, basada en principios morales, institucionales y
religiosos, busca potenciar los impulsos positivos del personal, y
neutralizar los negativos.
Se traduce en una mayor predisposición para la acción, una
completa adhesión a la organización, una inclinación a cumplir sus
obligaciones mas allá de lo ordenado, y una total entrega,
evidenciada en la iniciativa, disciplina y satisfacción demostrada por
el personal.
g. Necrológica.
Regula las actividades de búsqueda, rescate, identificación,
registro, evacuación y sepultura del personal muerto, disposición final
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 de los restos, cuidado y disposición de los efectos pertenecientes al
personal fallecido, con vistas a mantener la moral, crear condiciones
adecuadas de sanidad, y cumplir con las leyes y usos de la guerra.
h. Administración Interna.
Consiste en el control a realizar y las medidas a adoptar sobre el
funcionamiento, administración y organización de un comando, a fin
de optimizar su rendimiento.
i. Personal Civil.
Comprende el manejo de todos aquellos recursos humanos que,
en forma permanente o transitoria, realicen trabajos de interés militar
y que no formen parte de los efectivos militares permanentes del
Ejército o de otras FFAA, con la finalidad de lograr su máxima
eficiencia.
j. Sanidad.
Es la función relacionada con el mantenimiento y recuperación de
la aptitud psicofísica del personal, su evacuación, hospitalización y
las tareas afines que hacen a las demás funciones de personal
(necrológica, selección psicofísica del personal y reingreso del
personal recuperado al elemento de revista).
k. Seguridad contra Accidentes
Consiste en un conjunto de medidas a adoptar para reducir y
mantener en una proporción mínima las bajas de personal y sus
consecuencias, debido a accidentes de todo tipo.
1.004. Actividades y tareas de Personal.
Son las acciones que ejecutan las estructuras orgánicas y los
servicios, a fin de desarrollar las funciones de logística de personal.
Por su parte, cada actividad comprenderá un número variable de
tareas, cuya concreción materializará la ejecución de la actividad
correspondiente.
La responsabilidad de ejecución recaerá sobre los sistemas de
personal, los servicios de personal, y aquellos otros servicios que, sin
pertenecer específicamente al campo de logística de personal, ejecuten
actividades o tareas relacionadas (también llamadas actividades
concurrentes al campo de personal).

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 1.005. Actividades concurrentes al campo de logística de
personal.
Son aquellas ejecutadas por servicios, tropas técnicas u otras
organizaciones que no pertenecen al campo de logística de personal,
pero que complementan el desarrollo de las funciones de dicho campo.
Entre las organizaciones que las ejecutan, se pueden mencionar:
Intendencia, Finanzas, Construcciones, Policía Militar , Operaciones
Psicológicas e Inteligencia.
1.006. Servicios de Logística de Personal. El conjunto de
estructuras y medios que, adecuadamente organizados, instruidos,
adiestrados y operados, ejecutan funciones, actividades y tareas de
logística de personal, constituyen los servicios del campo de interés. En
forma particular, pero no excluyente, su accionar estará relacionado con
actividades concurrentes al mantenimiento de la moral.
Los Servicios de Logística de Personal son:
a. Religioso.
b. Justicia Militar.
c. Sanidad.
d. Postal.
e. Banda.
f. Especiales.
1.007. Sistemas de Personal.
Es el conjunto de organizaciones, procedimientos y medios que,
trabajando coordinadamente, permiten el desarrollo integral de las
funciones de personal. Son los siguientes:
a. Sistema de reemplazos.
b. Sistema de prisioneros de guerra.
c. Sistema necrológico.
d. Sistema de sanidad.

e. Sistema postal.