ACTIVIDAD 1 – REGLAMENTO DE TRABAJO.

La definición y constitución de un reglamento de trabajo se ve fundada en el artículo

422 de la Ley Federal del trabajo, cuyo precepto dice que es el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones durante la relación laboral
en una empresa o establecimiento.
Las disposiciones del reglamento son:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos
y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección
que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el
trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá
derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.

Nos menciona, además que su formulación será hecha por una comisión mixta de
representantes de trabajadores y del patrón siguiendo los lineamientos de la ley,
sucesivamente se debate la estructura del documento, se plasman las firmas de los
representantes en el documento y luego se depositará ante el Centro de Federal de
Conciliación y Reg. Laboral, a partir de este momento el escrito se vuelve legítimo,
por lo que se debe imprimir y repartirse a cada uno de los trabajadores y ponerse
en los lugares más visibles del establecimiento.
 REGLAMENTO DE FARMACIA.
 La jornada laboral iniciará a las 8:00 am hasta las 6:00 pm, siendo un total
de 10 horas, donde habrá un descanso de 60 minutos dentro de ese lapso
de tiempo para que el trabajador pueda consumir sus alimentos y descanse,
receso cuyo trabajador podrá tomar a la hora que deseé después de las 12
del mediodía.
 Se presentará en el mismo establecimiento que se le contrató y finalizará de
igual manera en el mismo.
 Se realizará la limpieza del establecimiento, así como de su inmobiliario y
mercancía a primera hora todos los días y a la última hora cuando finalice la
jornada laboral.
 Los honorarios se efectuaran quincenalmente por transferencia bancaria, con
un monto de 2300 pesos de moneda nacional y vigente.
 El inventario de los medicamento se realizará cada quince días, con tal de
mantener un control de cantidad y calidad.
 El trabajador será capacitado de manera gratuita en nombre de protección
civil, con el fin de prevenir riesgos de trabajo o incidentes, así como el de
poder prestar primeros auxilios cuando se requiera.
 Bajo ninguna circunstancia las mujeres embarazadas efectuarán labores que
pongan en riesgo su embarazo, conforme al artículo 123 constitucional.
 Los trabajadores se someterán a un examen médico cada 2 meses, con tal
de tener un control eficiente en las medidas profilácticas, con fundamento en
el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo.
 El trabajador podrá y/o tendrá permiso de ausentarse en intervalos de 3 días
como máximo por cada 2 meses, sin que le perjudique en el salario o la
relación, siempre y cuando justifique sus faltas.
 El trabajador tendrá 10 minutos de tolerancia para que se presente a
trabajador en cuanto a la hora de llegada, y se le sancionará con 30 minutos
extra en su labor si se excede de esos 10 minutos.
 Al acumular 4 retardos en un lapso de 15 días, se le hará un descuento del
10% de su salario.
 En dado caso de que un trabajador presente una actitud negativa, es decir:
agresiva, irrespetuosa, denigrante o en general cuyo acto atente contra la
integridad física y emocional de otro trabajador así como la del patrón, se le
suspenderá con 2 días máximo, sin que se le pague esos días faltantes. Si
la actitud contraria a lo establecido por la ley y reglamento persiste, se le dará
de baja definitiva.
 Si un trabajador dañase, mobiliario, herramientas, medicamento o cualquier
objeto propio del establecimiento, deberá pagar su valor equivalente o lo
repondrá por uno de su mismo valor.