BASES DE PROCESO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS Nº 002 - 2020 - VIVIENDA/VMCS/PNSR

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN (01) ESPECIALISTA DE ESTUDIOS PARA EL ÁREA DE GESTIÓN TERRITORIAL AMAZONAS
UN (01) ESPECIALISTA DE ESTUDIOS PARA EL ÁREA DE GESTIÓN TERRITORIAL HUANCAVELICA
DE LA UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN TERRITORIAL

I. GENERALIDADES

1 Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Especialistas de Estudios que sea responsable de la evaluación y/o revisión de expedientes técnicos
de saneamiento en el ámbito rural; en los procesos de admisibilidad, asignación de puntaje y evaluación de la calidad, de acuerdo a la
normatividad y lineamientos vigentes; de los gobiernos regionales y locales en el ámbito territorial asignado. Asimismo, apoyar en la
elaboración, verificación, seguimiento y monitoreo de la formulación de expedientes técnicos a cargo del PNSR.

2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Técnica de Gestión Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
c.
laborales.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia Laboral general mínima de Cinco (05) años en el sector público y/o privado

Experiencia Laboral específica mínima de cuatro (04) años en la elaboración y/o

Experiencia Laboral (*) formulación de estudios y/o expedientes técnicos y/o proyectos de inversión y/o en el
monitoreo y/o control y/o supervisión y/o residencia y/o inspectoria de obras y/o
proyectos. De los cuales dos (02) años een proyectos de inversión público y/o privado.
Deseable experiencia en el Sector Saneamiento.

Planificación y Organización, Síntesis, Dinamismo, Orientación a Resultados, Vocación de

Habilidades o Competencias
Servicio, Trabajo en Equipo.
Formación Académica, grado académico y/o Titulado Profesional Universitario en Ingeniería Civil o Ingeniería Sanitaria o Mecánica de
nivel de estudios Fluidos. (Colegiado y Habilitado)

Conocimientos en Formulación y evaluación de proyectos de inversión pública,

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o coordinación, planificación, monitoreo, seguimiento, gestión y control de proyectos,
indispensables y deseables (**) gestión pública, gerencia de proyectos, normativas del sector saneamiento, sistema
nacional de programación multianual de inversiones y contrataciones del estado.

Diplomado o Cursos de Especialización en Gestión y/o Gerencia y/o Formulación y

Programas de especialización (Mínimo 90 Hrs) (***)
Cursos de capacitación (Mínimo 12 Hrs) (***)
Evaluación de proyectos de inversión pública y/o Gestión Pública y/o Invierte.pe y/o
Tratamiento de agua y aguas residuales.
Cursos de capacitación en Costos y Presupuestos o Autocad y/o otros afines a agua y
saneamiento.

Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas de cálculo (excel,

Conocimientos de Ofimática e Idiomas opencalc), programas de presentaciones (power point, prezi) a nivel intermedio.
Conocimientos de Idiomas: No aplica

Nacionalidad Peruana: No aplica

(*)Sólo se recibirá copia simple de constancias o certificados de trabajo, resoluciones de inicio y cese / Copia simple de Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la
constancia de prestación del servicio.
(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su validación se realizará durante el proceso de evaluación del proceso CAS.

(***) Cuando los programas de especialización, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias con un mínimo de 80
horas.Cuando los cursos de capacitación sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias con un mínimo de 08 horas.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Brindar asistencia técnica a los gobiernos regionales y locales en el territorio asignado, con el objetivo de obtener calidad técnica de
a.
los proyectos en saneamiento rural, en las fases de formulación y elaboración de expedientes técnicos.

Coordinar e interactuar con los gobiernos regionales y locales y a través de asistencia técnica coadyuvar a focalizar y priorizar
b. inversiones a considerarse en el PMI, enmarcados en los objetivos y planes sectoriales del MVCS respecto a las intervenciones en
saneamiento rural en el ámbito territorial que se le asigne, con el objetivo de aportar al cierre de brechas del MVCS.

Brindar asistencia técnica a gobiernos regionales y locales en los procesos de admisibilidad y evaluación de calidad de expedientes
c. técnicos de saneamiento rural en el marco de las políticas y normativa aplicable, con el objetivo de obtener calidad técnica de los
proyectos en saneamiento rural.
Verificar los requisitos de admisibilidad y evaluar la calidad técnica de las inversiones admitidasa trámite y realizar el monitoreo
d. correspondiente, bajo las normativas y lineamiento vigentes del programa y sector, con el objetivo de obtener calidad técnica de los
proyectos en saneamiento rural.
Registrar y actualizar constantemente información de los expedientes técnicos asignados para revisión, en la plataforma del MVCS y/o
e. del PNSR, con la finalidad de realizar un seguimiento oportuno al estado de revisión de los expedientes que solicitan financiamiento
mediante transferencia.
f. Elaborar informes de financiamiento en el marco de la normativa vigente y aplicable.

Apoyar en seguimiento y monitoreo de las inversiones financiadas por el MVCS, velando por el cumplimiento de la normativa
g.
sectorial y normativa de contrataciones del estado vigentes, con la finalidad de lograr el cumplimiento del objeto del Convenio.

Presentar información documentada ( informes, actas, registros, etc.) En versión física y digital de aquellas actividades que sean
h.
programadas en el Área de Gestión Territorial, para el adecuado registro y control de las actividades ejecutadas.

Informar a la Jefatura de la Unidad Técnica de Gestión Territorial (UTGT) del estado situacional de los expedientes a su cargo para la
i.
atención oportuna de las solicitudes técnicas administrativas de las Unidades ejecutoras.

j. Realizar las demás funciones que dentro de su competencia le encargue la Jefatura de la Unidad Técnica de Gestión Territorial.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS

Tres (03) meses des la suscripción del contrato, renovable en función a las
Duración del contrato
necesidades institucionales.
S/ 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de
Remuneración mensual
ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

PREPARATORIA

Publicación del proceso en el Aplicativo Informático para el registro y

difusión de las ofertas laborales del Estado, Decreto Supremo N° 083- 27/01/2020 al
1 Área de Recursos Humanos
2019-PCM: https://talentoperu.servir.gob.pe/ y en el portal web 07/02/2020
institucional del PNSR: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/

CONVOCATORIA
03/02/2020 al
Registro y postulación a la convocatoria vía la siguiente dirección:
2 07/02/2020 hasta las Postulante
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
23:00 horas.
SELECCIÓN
Responsable de Informática - Área
3 Evaluación del registro a través del filtro automático 10/02/2020 de Abastecimiento y Control
Patrimonial

4 Publicación de resultados de la fase de filtro automático 10/02/2020 Área de Recursos Humanos

 Evaluación Técnica (Conocimientos): Se realizará en cada región a la
5 12/02/2020 Comité Evaluador
cual se postula.

6 Publicación del resultado de la evaluación técnica 13/02/2020 Área de Recursos Humanos

Presentación virtual de Hoja de Vida documentada (CV y formatos 14/02/2020 al

escaneados en un máximo de 20 MB por postulante) 16/02/2020
7 Postulante
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señaladas no (hasta las 23:00
serán consideradas en la evaluación. horas)
8 Evaluación Curricular: Evaluación de la hoja de vida documentada 17/02/2020 Comité Evaluador

Publicación de resultados de la evaluación de hoja de vida y

9 18/02/2020 Área de Recursos Humanos
cronograma de entrevistas
10 Entrevista Personal: Se realizarán en la Región de Lima. 20/02/2020 Comité Evaluador

11 Publicación de resultado final. 21/02/2020 Área de Recursos Humanos

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
24/02/2020 al
13 Suscripción del Contrato, que se realizará en la ciudad de Lima. Área de Recursos Humanos
28/02/2020
5 días hábiles
Registro del Contrato en los aplicativos informáticos de Recursos
14 posteriores a la Área de Recursos Humanos
Humanos
suscripción del contrato

La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrán ser visualizados a través del portal web institucional del PNSR
(http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/ ), o a través del siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/

V. DE LAS EVALUACIONES

El proceso de selección comprende 3 evaluaciones. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
5.1
mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN TÉCNICA (Conocimientos) 30% 20 puntos 30 puntos

EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 40% 30 puntos 40 puntos

a. Formación Académica 10 puntos 12 puntos

b. Experiencia laboral general 06 puntos 08 puntos
c. Experiencia laboral específica 14 puntos 20 puntos
ENTREVISTA PERSONAL 30% 20 puntos 30 puntos

a. Apreciación Técnica 12 puntos 15 puntos

b. Apreciación Personal 08 puntos 15 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 70 puntos 100 Puntos
(*)Para la Evaluación Curricular, en el factor Formación Académica se considerará un puntaje adicional al mínimo cuando el postulante acredite los cursos y/o estudios de
especialización deseables establecidos en el perfil del puesto; igualmente, en los factores Experiencia Laboral General y Experiencia Laboral Específica se considerará un
puntaje adicional al mínimo cuando el postulante acredite más tiempo de experiencia que el requerido en el perfil del puesto.

VI. DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES

6.1 Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 330- 2017-SERVIR-PE. El postulante al momento de su postulación, debe indicar en su Hoja de Vida del Sistema
de Convocatoria CAS, su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, y adjuntar el Diploma de Licenciado a su Hoja de vida
documentada en la etapa de Evaluación Curricular y hayan aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas. Es responsabilidad
exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva, caso contrario no será
otorgada.

6.2 Bonificación por Discapacidad

De conformidad con la Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad, se
otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido luego de culminadas las 3 evaluaciones, a los
postulantes que acrediten su condición de discapacidad en la etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando lo hayan declarado en su
Hoja de Vida documentada, hayan adjuntando el certificado de discapacidad emitido por CONADIS en la etapa de Evaluación Curricular y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio en las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.
6.3 Bonificación por Reconocimiento como "Deportista Calificado de Alto Nivel"
De conformidad con lo establecido en la Ley N° 27674 y el artículo 7° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 089-2003-
PCM, se otorgará una bonificación sobre el puntaje de la evaluación curricular, según la escala de cinco (5) niveles; el Nivel 1: 20%; Nivel
2: 16%; Nivel 3: 12%; el Nivel 4: 8% y el Nivel 5: 4%.

6.4 CÁLCULO DEL PUNTAJE FINAL

De acuerdo a la normativa vigente el puntaje final obtenido por cada postulante se calcula de la siguiente manera:

PUNTAJE FINAL = Puntaje Total (Puntaje de la Evaluación Técnica + Puntaje de la Evaluación Curricular + Puntaje de entrevista +
Bonificación por Licenciado en Fuerzas Armadas*) + Bonificación por Discapacidad*
(*) Se otorgarán estas bonificaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en las Bases, siempre y cuando previamente hayan aprobado las
Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.

VII. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

El Comité Evaluador está encargado de la conducción y ejecución del proceso de selección en todas sus etapas y cuenta con autonomía en
7.1
el ejercicio de sus funciones.
El proceso de selección comprende cuatro (4) etapas que se desarrollarán de acuerdo al cronograma establecido en las presentes Bases,
pudiendo ser reprogramado por el Comité Evaluador, comunicándolo oportunamente:
a) Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático.
7.2
b) Evaluación Técnica (examen de conocimientos).
c) Evaluación Curricular.
d) Entrevistas.
Cada una de las etapas de selección tiene carácter ELIMINATORIO. Si algún postulante no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de
7.3 alguna de las etapas será DESCALIFICADO y no pasará a la siguiente etapa.

El puntaje total aprobatorio es de 70 puntos, siempre y cuando los postulantes hayan aprobado todas las etapas del proceso.
7.4
Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional del Programa Nacional de
7.5 Saneamiento Rural, en el link de Convocatoria CAS o a través del siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-
cas-pnsr/
Los postulantes podrán realizar sus consultas durante la duración del proceso de selección, mediante un correo electrónico dirigido a
7.6
convocatoriaspnsr@vivienda.gob.pe

Los postulantes podrán realizar sus reclamos mediante un correo electrónico dirigido a convocatoriaspnsr@vivienda.gob.pe, sólo hasta el
7.7 día calendario siguiente a la fecha de publicación de resultados correspondientes a cada etapa del proceso, transcurrido el mencionado
plazo, no serán atendidos por extemporáneos. El Comité Evaluador resuelve los reclamos y su decisión es inapelable.

7.8 El Comité Evaluador, podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
Las demás consideraciones no contempladas en las presentes bases serán indicadas en su oportunidad por el Comité Evaluador;
7.9 asimismo, los casos no previstos serán resueltos por el Comité Evaluador, teniendo en cuenta los principios de proporcionalidad y
razonabilidad.
El postulante únicamente está permitido a presentarse a un solo puesto. Los postulantes que incumplan con esta disposición serán
7.10
DESCALIFICADOS.

VIII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

8.1 Primera Etapa: Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático
a) Las inscripciones se harán a través de la plataforma virtual que habilitará el PNSR cumpliendo el cronograma del proceso de selección,
la cual será accesible desde el portal web institucional, diseñado para recoger la información relacionada a datos personales, formación
académica, experiencia laboral general y específica, entre otros.
Observaciones: El postulante será responsable de los datos consignados en la plataforma virtual, que tiene carácter de declaración
jurada, en caso la información sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente.

b) La evaluación de esta etapa lo realizará el encargado de Informática del Área de Abastecimiento y Control Patrimonial, quien procesará
la información ingresada por los postulantes, a fin de determinar los postulantes aptos que pasan a la siguiente etapa.
c) Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos y que pasen el filtro informático, tendrán la condición de "Califica" y serán
convocados para la siguiente etapa del proceso.

8.2 Segunda Etapa: Evaluación Técnica

a) Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos señalados en los perfiles de puestos por medio de una prueba escrita. La
calificación de los exámenes será realizada por un tercero especializado.
b) Los postulantes que pasen a esta etapa deberán asistir en la fecha y hora indicadas, según el cronograma, portando únicamente su
DNI, lápiz, borrador y tajador.
 c) El postulante será considerado como "Califica", siempre y cuando logre una puntuación entre veinte (20) y treinta (30) puntos.
d) Los postulantes aprobados serán convocados para la siguiente etapa.

8.3 Tercera Etapa: Evaluación Curricular

a) El Currículum Vitae, la documentación que lo sustente y la Hoja de Vida tendrán carácter de Declaración Jurada y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
b) Es de carácter obligatorio el uso de los formatos del PNSR que se encontrarán colgados en la plataforma informática que se habilite
oportunamente. Si el postulante utiliza formatos distintos será DESCALIFICADO.

c) En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se procederá de conformidad con
lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, es decir, la entidad verificará a través de los portales web institucionales, de los
respectivos colegios profesionales, que los postulantes cuentan con habilitación profesional vigente, para ello el postulante al momento
de la inscripción deberá indicar el colegio profesional al que pertenece y su número de colegiatura.

d) En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el postulante- no cuente con servicio de consulta de habilitación
profesional en su portal web institucional, el postulante deberá adjuntar el formato virtual impreso de la habilitación o la
constancia/certificado de habilitación.

e) Cuando los programas de especialización, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias
con un mínimo de 80 horas.

f) Cuando los cursos de capacitación sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias con un
mínimo de 08 horas.
g) Para la evaluación de la experiencia laboral del sector público, sólo se considerarán las Constancias y/o Certificados de Trabajo,
Constancias y/o Certificados de Prestación de Servicios o afines, suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente General, Jefatura de
Administración, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logística/Abastecimiento, según corresponda. Si el certificado o constancia
no señala la fecha de inicio o fin del servicio no será considerado en la Evaluación Curricular. Asimismo se considerarán las Órdenes de
Servicios siempre y cuando estén acompañadas de las conformidades expedidas por el área o unidad usuaria que haya solicitado el
servicio.
h) Acceden a la entrevista personal los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación técnica y
evaluación curricular.

i) Para la calificación, solo pasarán a la siguiente etapa, los que obtengan la condición de "Califica".
k) La hoja de vida que se deberá cargar a la plataforma virtual, deberá acreditar el cumplimiento de los requisitos del perfil al que postula
cargando cada uno de los documentos en el aplicativo informático que sustenta lo declarado; asimismo deberá cargar las declaraciones
juradas N° 02 al N° 10 en el aplicativo informático, que se habilitará en la fecha que señala el cronograma (Por ningún motivo se aceptará
la carga del cv por correo electrónico u otros medios). Los documentos que sustenten lo declarado en la primera Fase y que el postulante
deberá cargar son los siguientes:

k.1 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD (Anexo Nº 02).

k.2 Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos (Anexo Nº 03).

k.3 Declaración Jurada (Anexo Nº 04).

k.4 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo N° 05).

k.5 Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo N°06).

k.6 Declaración Jurada (Anexo Nº 07)

k.7 Declaración Jurada (Anexo Nº 08)

k.8 Declaración Jurada (Anexo Nº 09) siempre y cuando no cuente con documento que lo acredite.

k.9 Declaración Jurada de no estar inscrito en el REDERECI (Anexo 10)

K.10 Colegiatura y habilitación profesional, de corresponder al perfil del puesto.

Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida (Diplomas, Constancias y Certificados), de acuerdo a lo solicitado en el perfil del
K.11 puesto y declarado en la Primera Etapa del Proceso; el cual se deberá cargar de manera individual de acuerdo a cada ítem
registrado.
 l) Para el tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual el
postulante deberá presentar la constancia del egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento de la formación académica que requiere el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional).

Cuarta Etapa: Entrevista: Evaluación Técnica y Personal

8.4 a) La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su
desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo del Comité Evaluador.

b) Aprueban esta etapa sólo los postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio (20 puntos).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

X. DEL COMITÉ EVALUADOR

El proceso de selección estará a cargo del Comité Evaluador designado para los efectos, pudiendo ser reemplazado por ausencia o
incompatibilidad legal de su titular.
Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrán ser resueltas por el Comité Evaluador en el marco de los principios de
racionalidad y proporcionalidad que cada caso requiera, siendo sus decisiones son inapelables.

XI. RESULTADO FINAL DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

Es declarado ganador (a) aquel candidato que obtenga el mayor puntaje. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) candidatos (s)
deberán obtener como puntaje final un mínimo de setenta (70) puntos, siempre y cuando haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio
correspondiente a cada etapa del proceso.
En caso de empate en el resultado final, para definir al ganador se considerará el puntaje que hayan obtenido en la Evaluación Curricular;
de mantenerse el empate se considerará el puntaje obtenido en la Entrevista y, de persistir el empate, se considerará el puntaje obtenido
en la Evaluación Técnica.
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/. Link Convocatorias
CAS, según cronograma. Asimismo, se podrá visualizar en el siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-
pnsr/

XII. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

La persona declarada como GANADOR/A deberá acercarse a las instalaciones del Programa Nacional de Saneamiento Rural, dentro de los
cinco (05) días siguientes a la fecha de publicación de los resultados finales y de acuerdo al cronograma, portando los siguientes
documentos:
1) Originales o copias legalizadas notarialmente de los Títulos y Grados que sustenten la formación académica requerida en el perfil
del puesto.
2) Copias simples de las constancias o certificados de trabajo, u órdenes de servicios con sus respectivas conformidades expedidas por
el área o unidad usuaria que haya solicitado el servicio, que sustenten su experiencia laboral (general y específica) requerida en el
perfil del puesto, así como los cursos y/o especialización de estudios declarados en su Hoja de Vida.
3) Copia simple del Documento Nacional de Identificación (DNI)

4) Original del certificado de antecedentes penales.

5) 01 Foto tamaño pasaporte a color con fondo blanco.

6) Copia del voucher de la cuenta para el depósito de la remuneración, en el cual se aprecie el número de cuenta y el N° de CCI (Código
Interbancario).
 7) En los casos que en el perfil del puesto se solicite que el candidato ganador se encuentre colegiado y habilitado, de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, la entidad verificará a través de los portales web institucionales de los respectivos
colegios profesionales que los postulantes cuentan con habilitación profesional vigente.
En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el candidato ganador no cuente con servicio de consulta de
habilitación profesional en su portal web institucional, deberá presentar la constancia/certificado de habilitación.

8) En caso de ser pensionistas del estado deberán presentar la Resolución o Solicitud de suspensión de pensión.

9) En caso de ser casados deberán traer una copia simple de la partida de matrimonio (no mayor a 3 meses de expedida).

10) En el caso de ser convivientes, deberá presentar la Escritura Pública de reconocimiento de Unión de Hecho, según trámite
señalado en la Ley N° 29560.

11) En el caso de tener hijos menores de 18 años, deberán traer copia del DNI vigente de los menores.

12) En caso de ser extranjero, presentar además los documentos originales de acuerdo a lo siguiente:

- Pasaporte o documento de viaje análogo vigente, expedido por la autoridad competente, con la correspondiente visación.

Visa Temporal o de Residente. En los casos que el país de origen del extranjero tenga vigente Tratados, Convenios o Acuerdos
-
de supresión de Visas, no será necesario la presentación del mismo.

- Acreditar la calidad migratoria de Trabajador o Inmigrante.

- De ser el caso, Grado Académico o Título Profesional homologado o revalidado por la autoridad competente en el Perú.

En caso que transcurra el plazo de cinco (5) días hábiles sin que el candidato declarado ganador se acerque a suscribir su contrato o éste
haya desistido expresamente de la vacante, el Área de Recursos Humanos comunicará al Comité Evaluador a fin de que declare
seleccionado al postulante que ocupó el segundo orden de mérito en los resultados finales del proceso.

De no suscribirse el contrato con el postulante que quedó en segundo lugar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a habérsele
comunicado a su correo electrónico indicado en su Hoja de Vida, por causas imputables al postulante, el Área de Recursos Humanos
declarará desierto el proceso únicamente respecto al puesto que haya quedado vacante.

XII. DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria entrará en vigencia y concluirá en las fechas indicadas en los
términos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse.
En caso que el candidato declarado ganador sea extranjero, la suscripción del contrato estará sujeto a la aprobación del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo según normativa vigente. Por lo que la prestación de servicios se ejecutará al día siguiente de la
autorización anteriormente señalada.

EL COMITÉ EVALUADOR