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Liderazgo   Mujeres en los negocios  

Nuevo Liderazgo femenino del siglo XXI Búsqueda perso

 enero 11, 2013  Marta Moron Torres  0 comentarios

La mujer en un cargo directivo puede aportar su talento y además modelos en los que razón y emoción
puedan trabajar de forma e ciente (García Ribas, consultora McKinsey, 2007). En deGerencia.com

Es verdad que trabajé 10 años en la o cina de Madrid de McKinsey, pero no es ese el motivo que me hace Artículos de Gerencia
traerte hoy esta cita tan poderosa.
Noticias de Gerencia

Lo cierto es que McKinsey and Company, consultoría multinacional de alta dirección líder a nivel mundial, Videos de Gerencia
lleva muchísimos años diciendo que es en la diversidad de género donde se alcanzan los mejores resultados.
Libros de Gerencia
De hecho cuando entré a formar parte de la compañía en 1990 ya había mujeres trabajando como
Webs de Gerencia
consultoras con puestos de Manager. Es cierto que entonces no llegaban a lo más alto, lo dejaban antes por
razones familiares, presiones sociales y quizás reticencias de la directiva masculina. Pero la sociedad ha Negocios por País
cambiado y hace años que ya sí lo hacen, como en casi todas las empresas, reconociendo así el Liderazgo Colaboradores de Gerencia
femenino.
Glosario
Qué aporta la mujer del siglo XXI con el nuevo Liderazgo Femenino Glosario Inglés – Español

A todos los atributos necesarios para ser un buen Líder que veíamos en mi artículo Cómo motivar a tu Los mejores MBA
personal : buena voluntad, con anza, formación, dar importancia a las personas, autoliderazgo, autoestima, Firmas de Gerencia
Privacidad - Condiciones
escucha, colaboración, relación, etc., las mujeres aportamos otros atributos que SUMAN, y hacen que nuestra Formación de Gerencia
capacidad para el Liderazgo sea brillante:
Todos los Temas
Intuición
Coraje
Conexión con la emoción
Temas de Gerencia
Cambio de paradigmas

Gerencia (8.857)
Es probable que tener que luchar por hacernos un hueco en un mundo profesional hasta hace poco
Ciencias Económicas (64)
masculino, nos ha hecho cuestionarnos casi todo de forma permanente. Y esto es una gran ventaja en el
mundo de hoy donde todo cambia a gran velocidad, estamos más preparadas para los cambios de Contabilidad (411)
paradigma. Educacion Gerencial (462)

También esa lucha nos ha sensibilizado de forma especial con el tema de la igualdad de oportunidades y la Estrategia Empresarial (308)

democratización de la empresa. Y por otra parte, nuestra forma intrínseca de ser nos hace preocuparnos más Finanzas Corporativas (561)
por los otros, la empatía está conectada con la emoción y es una cualidad femenina.
Gerencia social y ambiental (216)

Comparativa de Liderazgo femenino respecto al masculino Cuadrado, 2003 Gobierno Corporativo (10)

Las mujeres Líderes tienden a enfatizar la cooperación sobre la competición Legal (116)
Las mujeres Líderes tienden a enfatizar la igualdad sobre la jerarquía Marketing (944)
Las mujeres Líderes tienden a Liderar de forma más democrática
Las mujeres Líderes tienden a ser más transformacionales Marketing Digital (229)
No se han detectado diferencias entre mujeres y hombres en el interés por las relaciones y el
Métodos y Herramientas Gerenciales (257)
interés por la tarea
Estatus, cultura y raza son factores más relevantes que el género para describir el Liderazgo Negocios Internacionales (1.908)

Negocios Online (1.306)

10 Estrategias para el Liderazgo femenino Dra. Berbel, 2011
Operaciones y Logística (177)
1. Conocerse a sí misma Publicidad (311)
2. Fijarse objetivos propios
3. Formarse Recursos Humanos (833)
4. Dar a conocer los propios deseos y objetivos Relaciones con los clientes (216)
5. Ser visible
6. Encontrar una mentora Relaciones publicas (174)
7. Establecer redes entre mujeres Tecnologia de Informacion (645) Privacidad - Condiciones

8. A rmarse a sí misma
 9. Mostrar iniciativa Ventas (242)
10. Diseñar un plan de acción para el futuro
Habilidades (2.665)

Como puedes ver, tanto los hombres como las mujeresestán capacitados para ser grandes líderes, si bien es Administracion del tiempo (66)

verdad que el liderazgo del siglo XXI requiere de grandes dosis de empatía, intuición, creatividad, capacidad Coaching (104)
de transformación y cuestionamiento de antiguos paradigmas, y para todo ello el Liderazgo femenino tiene
Comunicacion en los negocios (179)
especialmente qué aportar.
Creatividad en la empresa (82)
Tus pasos quedarán, mira para atrás pero ve siempre hacia delante, pues hay muchos que necesitan que
Delegar (23)
llegues para poder seguirte – Charles Chaplin
Desarrollo Personal (450)
 Visitas: 15.564 Efectividad (46)

Empowerment (15)

Etica en los negocios (45)

← Qué vi, qué hice y qué no hice Gerencia de Proyectos (67)

Idiomas (50)

Innovacion en los Negocios (217)

La coherencia de la comunicación corporativa depende de la atención del cliente interno → Inteligencia en los negocios (102)

Liderazgo (355)

Marta Moron Torres Manejo de crisis (30)

Directora de MujerLider - Coaching para Mujeres con Responsabilidades Profesionales.Coach Manejo del estrés (83)
Ejecutiva y de Vida. Trabajo por Skype, Teléfono y Presencial.Más de 20 años de experiencia Motivacion (162)
profesional, casi todos con puestos de responsabilidad en multinacionales de prestigio, y dos
Negociacion (114)
veces empresaria.
Networking (48)
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