Exp.

Nº :
Espec. :
Esc. Nº : 01
Cuaderno : Principal
Sumilla : Demanda de
Reconocimiento de Relación
Laboral, Pago de Beneficios Sociales
e Indemnización por
desnaturalización del contrato de
servicios.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DEL TRABAJO-

LIMA
José Luis Perez Nosiglia, con DNI Nº 09714849, domiciliado en Mz ll2 lote 2
los Girasoles Pamplona Alta, Distrito de San Juan de Miraflores, Lima;
señalando domicilio procesal en la CASILLA Nº 15189 de la Central de
Notificaciones de la Corte Superior de Justicia de Lima, sito en las
intersecciones de la Avenidas Nicolás de Piérola y Abancay, Edificio Mario
Alzamora Valdez, ex Ministerio de Educación y casilla electrónica Nº3345; a
Usted con el debido respeto me presento y digo:

I. PETITORIO:

Que, me apersono a su digno Despacho para interponer Demanda

Reconocimiento de Relación Laboral, Pago de Beneficios Sociales e
Indemnización, y la dirijo contra mi ex empleador la Empresa de
Telecomunicaciones MOVIL PERU S.A.C. con nombre comercial PANTEL con
sede social en Av. Nicolás Arriola 280 Urbanización Santa Catalina, distrito de
La Victoria; para que se apersone a la instancia y por mandato judicial cumpla
con abonarme la suma de S/. 224 375.00 (DOSCIENTOS VEINTICUATRO MIL
TRESCIENTOS SETENTA Y CINCO con 00/100 Soles) que comprende los
conceptos siguientes:

a. C.T.S (incluido promedio de gratificación)

=S/. 41,562.50
b. VACACIONES (indemnización y vacaciones simples)
=S/. 58,125.00
c. GRATIFICACIONES
= S/. 71,250.00
d. IDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
= S/.53437.50

TOTAL BENEFICIOS SOCIALES POR PAGAR S/. 51,889.50

1
Que hago extensiva mi Demanda al pago de intereses, costas y costos.

II. SITUACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR Y DETERMINACIÓN

DEL MONTO DEL PETITORIO
A. SITUACIAÓN LABORAL DEL TRABAJADOR

1. Que ingresé a laborar para la emplazada con fecha 01 de febrero del 2013,
como médico ocupacional bajo la modalidad de Locación de Servicios
habiendo suscrito el primer Contrato de Locación de Servicios a partir del 01
de febrero del 2013 por un lapso de seis 06 meses el segundo Contrato a
partir del 01 de agosto del 2013 hasta el 31 de enero de 2014, en las mismas
condiciones; finalmente suscribe un tercer contrato a partir del 01 de febrero
del 2014 hasta el 31-01-2018 por un lapso de Cuatro (4) años con un
incremento de su retribución de S/. 5,000.00 a S/. 8, 500.00 Soles; cuyos
pagos se efectúo con Recibos por Honorarios, cada fin de mes.

2. El Objeto de los Contratos de Locación de Servicios suscritos, consigna que

preste servicios como médico ocupacional a favor de PANTEL en la atención
de consultas médicas a los trabajadores de la empresa, en un Horario de
siete(7) horas de permanencia diaria por 05 días a la Semana, en horarios de
8:00 am a 3:00 pm, incluido ½ hora de refrigerio.

3. De acuerdo al Artículo 17º de la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo Nº

29783, concordante con el Artículo 49º de su Reglamento DS Nº 005-2012-TR
y demás modificatorias, es obligación de los empleadores que tengan 20
trabajadores, contar con un Médico Ocupacional que se encargue de
garantizar la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores de la empresa.

4. A partir de enero del año 2017, la empresa comenzó a hostilizarme

primero, en forma unilateral rebajó mi retribución de S/. 8, 500.00 a S/. 7,
500.00 Soles; segundo, en agosto del 2017 me hizo llegar un proyecto de
contrato donde le proponen dar por resuelto mi contrato con fecha 31-10-2017

5. La empresa no logró su propósito debido a que no acepté la propuesta. Ante

esta situación PANTEL con fecha 24 de octubre del 2017 me cursa una Carta
Notarial dando por concluido mi Contrato el 31-10-2017, arguyendo que no
están conforme con su trabajo y que entregue a esa fecha toda la
documentación a mi Jefa inmediata la Directora de Bienestar Social de la
Empresa. Dicha Carta Notarial fue entregada en mi ambiente de trabajo dentro
de las instalaciones de la empresa,

6. También me indican que debo hacer entrega del celular que me

proporcionó la empresa y que devuelva la contraseña del correo institucional
asignado.

2
 CUDRO DE LIQUIDCIÓN DE BENEICIOS SOCIALES

01 NOMBRE Y APELLIDO DEL JOSÉ LUIS PÉREZ NOSIGLIA

TRABAJADOR
02 FECHA DE INGRESO 01 DE FEBRERO DEL 2013
03 FECHA DE DESPIDO 31 DE OCTUBRE DEL 2017
04 TIEMPO DE SERVICIOS 04 AÑOS, NUEVE MESES
05 CARGO MÉDICO OCUPACIONAL
06 ULTIMO SUELDO S/. 7,500.00 SOLES
07 MODALIDAD CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS
08 FORMA DE PAGO MENSUAL CON RECIBO POR
HONORARIOS
09 MOTIVO DE CESE DESPIDO INCAUSADO (
MODALIDAD DEL DESPIDO
INCAUSADO)

LIQUIDACIÓN

a. CTS TUO D.S. Nº 001-97-TR

Tiempo de servicios: 04 años, 09 meses

Ultimo Sueldo: S/. 7,500.00

C.T.S POR PAGAR = S/. 41,562.50

b. VACACIONES D. LEG Nº 713

Fecha de ingreso: 01-02-2013

Fecha de término: 31-10-2017
Tiempo de Servicios: 04 años. 09 meses
Ultimo Sueldo S/. 7,500.00

VACACIONES POR PAGAR = S/.10, 906.79

c. GRATIFIACIONES LEY Nº 27735

3
Fecha de ingreso: 01-02-2013
Fecha de término: 31-10-2017
Tiempo de Servicios: 04 años. 09 meses
Ultimo Sueldo S/. 7,500.00

GRATIFICACIONES POR PAGAR = S/. 71,250.00

d. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO =

S/.53437.50

RESUMEN GENERAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

e. C.T.S (incluido promedio de gratificación)

= S/. 41,562.50
f. VACACIONES (indemnización y vacaciones simples)
= S/. 58,125.00
g. GRATIFICACIONES
= S/. 71,250.00
h. IDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
= S/.53437.50
TOTAL BENEFICIOS SOCIALES POR PAGAR
S/. 51,889.50

III. ENUMERACIÓN DE LOS HECHOS

A. INICIO Y DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL

1. Como He reiterado a su Despacho, el 01 de febrero del 2013 he

ingresado a laborar para la emplazada, en el cargo antes mencionado;
mediante modalidad de locación de servicios, los pagos se efectuó
con Recibos por Honorarios, cada fin de mes.

2. Que como he expresado a partir del año 2017, la empresa comenzó a

hostilizarme primero de forma unilateral rebajó mi retribución de S/ 8,
500.00 a S/. 7, 500.00 soles segundo, en agosto del 2017 me hicieron

4
 llegar un proyecto de contrato donde me proponen dar por resuelto su
contrato con fecha 31-10-2017.

3. Ante la situación que no acepte la propuesta, PANTEL con fecha 24

de octubre del 2017 me cursa carta notarial dando por concluido mi
contrato el 31-10-2017 arguyendo que no están conforme con su
trabajo y que entregue a esa fecha toda la documentación a su jefa
inmediata la Directora de Bienestar Social de la Empresa. Esa Carta
Notarial me fue entrega en el ambiente de trabajo.

4. El Servicio Inspectivo del Ministerio de Trabajo, conforme es de verse

del Acta de Verificación de Despido y de la Denuncia Policial efectuada,
ante la Comisaria de la PNP de Salamanca, han constatado mi Despido
Arbitrario.

5. Que, durante el tiempo de 04 años y nueve meses mi Empleador no me

ha inscrito en Planillas, no me ha otorgado Boletas de Pago, Tampoco
me inscribió en el Seguro Social – ESSALUD, a pesar que en mi
prestación de servicios se ha configurado todos los elementos Contrato
de Trabajo. Tampoco me ha pagado mi CTS, no me ha otorgado
Vacaciones, ni otorgado Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

B. CONFIGURACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIO

POR DENATURALIZACIÒN AL CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO

1. DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO

INDETERMINADO

El régimen laboral de la actualidad privada normado por el TUO del

Decreto Legislativo Nº728, aplicable a los empleadores privados, en su
Artículo 4º la Ley de Productividad y Competitividad Laboral- LPCL- DS Nº
003-97-TR, indica lo siguiente:

“En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se

presume la existencia de un Contrato de Trabajo a plazo
indeterminado”.

El contrato individual permite inferir los elementos esenciales del contrato

de trabajo, también se desprende que el contrato de trabajo supone la
existencia de un acuerdo de voluntades por la cual una de las partes se
compromete a prestar sus servicios personales en forma remunerada (el
trabajador) y la otra parte al pago de la remuneración correspondiente y
que goza del facultad de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados
(el empleador).

5
2. Existencia de los Elementos esenciales del Contrato de trabajo y
consecuente relación laboral.

Lo expuesto en el punto precedente, ratifica que en mi prestación de

servicios se ha configurado los elementos típicos del Contrato de Trabajo.
Sumado a la naturaleza permanente de las funciones desempeñadas y la
secuencia mensual de los números de los Recibos por Honorarios para el
pago de mis remuneraciones.

Es de aplicación a mi caso los Principios Laborales Constitucionales

consagrados en el Artículo 26º de nuestra Carta Magna y el principio del
Derecho Laboral denominado Primacía de la Realidad, que significa: “Que
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que sucede
en el terreno de los hechos”. Porque el Contrato de Trabajo es un Contrato
Realidad. Mi empleador para simular Fraude laboral me hizo firmar un
contrato de locación de servicios.

En mi caso los servicios que he prestado a mi empleador ahora emplazado

han sido concretos y directos. Se han configurado los elementos esenciales
del Contrato de Trabajo que son: la Prestación de Servicios debe ser
remunerada por la atención de consultas médicas a los trabajadores de la
empresa, en un Horario de siete (07) horas de permanencia diaria por 05
días a la Semana. La Remuneración constituye la obligación del empleador
de pagar al trabajador una contraprestación a cambio de la actividad que
este pone a su disposición.

La Subordinación, es el elemento determinante para establecer la

existencia de un vínculo laboral (relación laboral), ya que está constituye el
matiz distintivo entre un contrato de trabajo y otros trabajos. La
Subordinación implica la presencia de facultades directriz, normativa y
disciplinaria que tiene el empleador frente a un trabajador, las que se
exteriorizan en: cumplimiento de horario (8: 00 am con 10 minutos de
tolerancia) y jornada de trabajo hasta las 3:00 pm teniendo ½ hora para
almorzar, existencia de documentos que demuestran sujeción a las
directivas que se dicten en la empresa, imposición de sanciones
disciplinarias( descuentos de movilidad en caso de tardanzas),
comunicaciones para el cumplimiento de órdenes o directivas.

Para acreditar que en mi prestación de servicios existió

SUBORDINACIÓN consecuentemente hubo contrato de trabajo y relación
laboral, ofrezco como medios probatorios el celular por el medio en los
cuales se realizaba las comunicaciones de subordinación antes
mencionados, el correo institucional que permite ver los correos en los
cuales se me designaba la lista de trabajadores a los cuales tenía que pasar
evaluación médica.

6
 De otro lado para el cumplimiento de mi función de Empleado me han
otorgado Tarjetas de Visita con el logo de la empresa demandada.
Finalmente el Memorando donde se me indica que la hora de trabajo se
inicia las 8:00 con una tolerancia de diez minutos.

Resumiendo debo indicar que en mi prestación de servicios se han dado

rasgos sintomáticos que lo califican como Contrato de Trabajo tales como:
Incorporación del trabajador en proceso productivo de la empresa, es decir ,
estar incorporado en la organización de empleador; lugar de ejecución del
contrato( en la empresa; cumplimiento de un horario de trabajo ya indicado;
Exclusividad, el suscrito sólo ha prestado servicios para la empresa
demandada con horario establecido; Control efectivo del Trabajador, la
emplazada fiscalizaba mi labor mediante comunicaciones escritas y
verbales ( correos electrónico , mensajes de textos y llamadas dirigidas a mi
persona); continuidad y la Permanencia, he laborado para la emplazada en
forma real y efectiva sin solución de continuidad: cuatro 04 años y nueve 09
meses.

Sumado a esto que he recibido órdenes verbales y escritas; mis funciones

forman parte esencial del núcleo de la empresa; mi labor ha sido
supervisada; he concurrido diariamente a las instalaciones de la empresa.
Consecuentemente existió Relación Laboral por lo que pasé la condición
de trabajador y por tanto debió incorporárseme en planillas, otorgarme
Boletas de pago e Inscribirme en el Seguro Social de Salud de ESSALUD.

IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL PETITORIO

Amparo mi pretensión material los dispositivos que indico:

A. Protección Constitucional.

1. El Art. 2º Inciso 2 de la Constitución Política de 1993, reconoce que

TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA IGUALDAD ANTE LA LEY, NADIE
DEBE SER DISCRIMINADO por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquier otra índole.

2. El Art. 2º Inciso 15 de la citada norma reconoce que TODA PERSONA

TIENE DERECHO A TRABAJAR LIBREMENTE CON SUJECION A LEY. En el
mismo sentido, el Art.22º precisa que el trabajo es un deber y un derecho. Es
base del bienestar social y un medio de realización de la persona y el Art. 23º
dispone que EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES OBJETO
DE ATENCION PRIORITARIA DEL ESTADO, AGREGA QUE NIGUNA
RELACIÓN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES, NI DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL
TRABAJADOR.

7
3. Los artículos 22º al 27º de la Constitución Política del Perú, donde se
precisa la irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada protección
contra el Despido.

4. El artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que señala que toda

prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

5. El artículo 22° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que señala que el

despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore
cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

6. El artículo 31° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que dispone que

para despedir a un trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en
dicha norma, esto es, cursar la carta de pre aviso de despido otorgándole un
plazo de seis días para que el trabajador efectúe sus descargos, y luego
proceder con remitir la carta de despido: Dicho procedimiento no ha sido
cumplida por la demandada, por ende mi cese se configura como despido
arbitrario.

7. El artículo 38° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que

dispone que en caso de despido arbitrario corresponde al trabajador percibir
una indemnización equivalente a un sueldo y medio por cada de servicios, lo
que debe ser aplicado al presente caso.

8. En el literal d) del artículo 77º de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, que dispone que los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán como de duración indeterminada d) cuando el
trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.

9. El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al

presente caso, por cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la
RELACIÓN LABORAL existente entre las partes, al pretender fijar un plazo de
culminación del contrato de trabajo, a pesar que el contrato de trabajo que nos
une es una de plazo indeterminado, conforme lo dispone el artículo 4° del D.S.
N° 003-97-TR.

10. LA CONNVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS FUE

RATIFICADA POR LA DÉCIMO SEXTA DISPOSICIÓN GENERAL DE LA
CONSTITUCIÓN POLITICA DE 1979.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

La presente acción debe tramitarse en la Vía del Proceso Ordinario Laboral, de

conformidad al Art. 2º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497.

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 VI. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco el mérito de los siguientes documentos:

1.- Los contratos de Locación de Servicios de fecha el primero del 01 de

febrero del 2013 por un lapso de seis (06) mese, luego a su vencimiento ha
suscrito un segundo contrato bajo la misma modalidad por el lapso de seis
(06) más a partir del 01 de agosto del 2013 hasta el 31 de enero de 2014 y el
tercero contrato a partir del 01 de febrero del 2014 hasta el 31-01-2018 por
un lapso de cuatro (04) años con un incremento de su retribución de S/.
5,000.00 a 8,500.00

2.- Copia simple de (20) comunicaciones escritas de fechas: 11 de abril del

2013, 20 de diciembre del 2013, 04 de junio del 2014, 30 de octubre del 2014,
03 de diciembre del 2014, 20 de abril del 2015 , 18 de junio del 2016 , 20 de
diciembre del 2016 y 01 de enero 2017. Dichas comunicaciones (documentos y
correos electrónicos) están contenidas en diez (10) hojas útiles, que acredita
las órdenes y directivas que recibía de los ejecutivos de la empresa, ejerciendo
el poder de dirección que nace de la Subordinación, elemento distintivo del
Contrato de Trabajo.

3.- Carta Notarial de fecha 24 de octubre del 2017 que da por concluido su
Contrato el 31 de octubre del 2017.

4.-Original de la tarjeta de Presentación, conteniendo el logo de la empresa.

Consecuentemente era trabajador de la demandada.

5.-Copia simple de la Solicitud de verificación de Despido Arbitrario, de 01 de

noviembre del 2017, dirigida al sub Director de Inspección del Ministerio de
Trabajo, contenido en tres (03) hojas útiles, que acredita el Despido Arbitrario
del que he sido objeto.

6.-Copia simple del Acta de Verificación de Despido Arbitrario, levantada por

el Servicio Inspectivo del Ministerio de Trabajo, contenido en 06 hoja útiles, que
ratifica mi Despido Arbitrario.

7.- cincuenta y siete (57) copias simples de Recibos por Honorarios con lo cual
se acredita los pagos mensuales efectuados por la emplazada.

8.-Declaración de Parte personalísima del Gerente General de la emplazada

don Josué Gallardo Rangel, petición que ofrezco al amparo de Nueva la Ley
Procesal del Trabajo Nº 29497, para que el demandado absuelva posiciones
conforme al Pliego Interrogatorio que en sobre cerrado acompaño, bajo
apercibimiento de aplicarse el Artículo 296º Inciso 3. Del Código Procesal Civil,
en caso de inconcurrencia.

VII. ANEXOS DE LA DEMANDA

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1-A.- Copia simple de mi D.N.I.

1-B.- Copia simple de la carta notarial.

1.-C.- Copia simple de las 10 comunicaciones escritas.

1.-D.- Original de la Tarjeta de Presentación.

1.-E.- Copia Simple del Acta de Verificación de Despido Arbitrario.

1.-F.- cincuenta y siete 57 Recibos por Honorarios.

1.-G.- Pliego interrogatorio que deberá realizarse a la persona de JOSUE

GALLARDO RANGEL Gerente General de la demandada.

POR LO EXPUESTO:

A Usted pido Señor Juez se sirva admitir la presente Demanda y en su

oportunidad declararla Fundada con expresa condena de pago de intereses,
costas y costos.

PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad al Art. 133º del Código Procesal Civil,
adjunto copias Simples de la presente Demanda y de sus Anexos para la
contraria.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Acompaño Tasa Judicial de S/. 31 soles por

exceder mi Petitorio el monto mínimo de 70 URP, conforme al art. 10 de la
Resolución Administrativa que regula los Aranceles Judiciales para el año
2018, expedida por el Concejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Lima 6 de abril del 2018

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