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Así lo resolvió la Sala VI integrado por Capón Filas, Fernández Madrid y De la Fuente
en los autos "Chicou Maria Silvina C/ Arcos Dorados S.A. S/ Despido"
A su turno, el vocal preopinante Capón Filas sostuvo que si bien es conveniente dirimir
las diferencias de opiniones médicas sobre el estado de salud de un trabajador
mediante una junta médica... nadie está obligado a convocarla ya que la reforma de
RCT realizada por la regla estatal 21.297/76 derogó esa posibilidad.
Y la resolución al respecto deberá ser tomada por el juez en base a su sana crítica, y
toda vez que el medico no fuera informado de las tareas concretas y habituales ni
tampoco del estado de embarazo “carece de sentido sugerir otras labores que aquéllas”.
Y agregó que “el certificado así otorgado indica que la actora está libre de su dolencia
pero no significa que pueda reintegrarse al trabajo en sus tareas habituales, tema
especialmente señalado por los médicos designados por el empleador.”
Remarcó que “no se trata de que el dictamen médico del empleador sea más fuerte que
el de la trabajadora, como indica el señor Juez interpretando extensivamente RCT art.
210, apoyándose en una sentencia de la Sala I... se trata de que, antes de extender el
certificado, el médico que atendiera a la trabajadora no fue suficientemente informado
por ésta del estado de su salud”.
SALA VI
EXPEDIENTE Nro. 1.948/2001 JUZGADO Nro.
33
Sentencia 56.002
Buenos Aires, 5 de mayo de 2.003.
Ese camino ha sido encontrado por el señor Juez cuando señala que
el médico que ha tratado a la actora no fue informado por su paciente
cuáles eran las tareas concretas y habituales ni tampoco su estado de
embarazo. Siendo así, carece de sentido sugerir otras labores que
aquéllas: el certificado así otorgado indica que la actora está libre de
su dolencia pero no significa que pueda reintegrarse al trabajo en sus
tareas habituales, tema especialmente señalado por los médicos
designados por el empleador. No se trata de que el dictamen médico
del empleador sea más fuerte que el de la trabajadora, como indica el
señor Juez interpretando extensivamente RCT art. 210, apoyándose
en una sentencia de la Sala I (fs.444, quinto apartado): se trata de
que, antes de extender el certificado, el médico que atendiera a la
trabajadora no fue suficientemente informado por ésta del estado de
su salud.
Por ello, su decisión de considerarse despedida ha sido in-justificada,
ante lo cual su demanda debe ser rechazada.
3.Los honorarios del perito contador deben ser confirmados por ser
razonables.
IV.Así voto.
Los honorarios de esta instancia como los regula el Dr. CAPON FILAS.