Está en la página 1de 4

Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE


Carrera: DERECHO Ciclo Escolar: 2019

Asignatura: Relaciones Individuales de Trabajo Semestre: 4to Semestre


Nombre del Docente: Liliana López Astorga Grupo: DE-DERIT-1901-M10-002

Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 3. Relaciones Individuales de Trabajo


Competencias:
 General: Reconoce los elementos base del Derecho Laboral en cuanto a su surgimiento y evolución, a través de la doctrina y el análisis
histórico, para comprender la regulación de la materia laboral.
 Específicas: Señala la permanencia y el término de las relaciones laborales individuales, a partir de sus requisitos y elementos, para
establecer el alcance de los derechos y obligaciones generados.
Propósito (s): Identifica el nacimiento de las relaciones laborales individuales de trabajo, a partir de sus condiciones y relaciones, para su
establecimiento contractual.

TEMAS Y SUBTEMAS NOMBRE Y NUMERO DE ACTIVIDAD, ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS MATERIAL DE INTENT FECHA DE
(CONTENIDO PROPÓSITO E INDICACIONES DETALLADAS DE DE APOYO Y/O OS EN ENTREGA
NUCLEAR) DE LA ACTIVIDAD ENSEÑANZA APRENDIZAJE RECURSOS PLATA
DIDÁCTICOS FORMA
Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

Actividad 1. Elementos de la relación de *Participar en a) Realizar Texto de Esta actividad


Sesión 3. trabajo. el Foro de las lecturas apoyo, no se califica,
Relaciones 1. Lee en tu texto de apoyo los Debate, de la de apoyo, así legislación sin embargo,
Individuales de apartados “Relación de trabajo” y Sesión 2. como su laboral se sugiere su
Trabajo “Contrato individual de trabajo”. *Consultar los análisis. realización
 Relación de 2. Resuelve el caso que te recurso del b) Elaborar la para
trabajo proporcionaré a través de la sección profesor en su actividad desarrollar la
 Contrato de "Anuncios", a más tardar el día blog conforme a 0 actividad
individual de Viernes 19 de Julio, señalando lo las integradora.
trabajo siguiente: indicaciones
 Duración de la Sujetos que intervienen. de la
relación de
Derechos y obligaciones de las partes planeación.
trabajo
y su fundamento jurídico.
 Terminación de
Elementos de existencia y validez de la
las relaciones de
trabajo relación laboral.
Fundamento jurídico de la relación y
en su caso, jurisprudencia que pueda
invocarse.
Sesión 3. Actividad 2. Duración y término de las *Participar en a) Realizar Texto de 0 Esta actividad
Relaciones relaciones laborales. el foro de las lecturas apoyo, no se califica,
Individuales de Señala ejemplos de las causales Debate, de la de apoyo, así legislación sin embargo,
Trabajo contempladas en la ley y fundamento Sesión 2. como su laboral y se sugiere su
 Relación de legal para: *Consultar los análisis. demás fuentes realización
trabajo Suspensión temporal. recurso del b) Elaborar la de autoridad para
 Contrato Separación voluntaria. profesor en su actividad desarrollar la
individual de Rescisión por causales imputables al blog conforme a actividad
trabajo trabajador. las integradora.
 Duración de la Rescisión por causales imputables al indicaciones
relación de
patrón. de la
trabajo
planeación.
Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

 Terminación de Término de la relación laboral.


las relaciones de (recuerda fundar legalmente)
trabajo

Sesión 3. Actividad Integradora. Estudio de Caso. *Participar en a) Realizar Texto de 2 Martes 23 de


Relaciones 1. Deberás tomar en cuenta el caso el foro de las lecturas apoyo, Julio 2019
Individuales de proporcionado por tu docente en línea Debate, de la de apoyo, así legislación
Trabajo a través de la sección de "anuncios" Sesión 2. como su laboral y
 Relación de (es el mismo caso de la Actividad 1 de *Consultar los análisis. demás fuentes
trabajo esta sesión). recurso del b) Elaborar la de autoridad
 Contrato 2. Con base en él, en un documento de profesor en su actividad
individual de texto analiza y explica: blog conforme a
trabajo Las causas de terminación del (actividad no las
 Duración de la contrato imputables al trabajador y/o evaluable) indicaciones
relación de
al patrón, según corresponda. de la
trabajo
Si la terminación es por mutuo planeación.
 Terminación de
acuerdo.
las relaciones de
trabajo Si la terminación de la relación laboral
es de manera natural.

Horas sugeridas de teoría: Horas sugeridas de práctica: Horas totales requeridas para el cumplimiento
de las competencias:16
16

Fuentes de Referencia:
Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

Carbonell, M., Cruz Parcero, J. y Vázquez, R. (compiladores)

(2000). Derechos sociales y derechos de las minorías. México: UNAM.

Dávalos, J. (2008). Derecho Individual del Trabajo. (22ª ed.). México: Porrúa.

De Buen Lozano, N. (coord.) 1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la seguridad social. México: UNAM. Recuperado de:

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/libro.htm?l=139