ASIGNATURA

ELECTIVA CP

NRC

12736

ACTIVIDAD 1

PRESENTA

DOCENTE

CLAUDIA MERCEDES DELGADO CRUZ

CÚCUTA N.S. OCTUBRE DE 2019

 TALLER #1

CONCEPTOS Y DEFINICIONES

1. ¿Cuáles son las funciones del COPASST, en el momento que se presente un

accidente de trabajo?

Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que

procuren y mantengan la salud en el trabajo, igualmente funciona como ente de

prevención y protección de todos los trabajadores de una organización como:

1. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial.

2. Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.

3. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.

4. Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina,

higiene y seguridad industrial.

5. Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas

relativos al SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).

6. Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se

desarrollen.

2. ¿Cuáles son las actividades a desarrollar los programas de medicina preventiva

respecto a los A.T?

 Programas de vacunación

 Realización exámenes médicos ocupacionales

  Programas de estilos de vida saludable

 Programa de prevención de accidentes

 Pausas activa

 Que es la reubicación laboral

 Investigación de ausentismo laboral

3. ¿Cuál debería ser la posición de la gerencia y las medidas a tomar ante la frecuencia

de accidentes de trabajo en sus procesos?

La gerencia evalúa objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o informaciones

relacionadas, como un plan de acción para solucionar el problema que dio origen a la

deficiencia. Los incidentes que no involucran lesiones o daños a la propiedad deben ser

investigados de todas maneras para determinar los riesgos que deben corregirse. Es

importante, que el trabajador sepa que él debe participar en la labor de prevención de

accidentes, ya que de él depende en gran medida en control de los riesgos operacionales.

Si el trabajador es el que sufre el dolor de la lesión, además sufre las consecuencias del

accidente, entonces él es quien debe aplicar las normas de seguridad, que le ha instruido la

gerencia para prevenir riesgos.

Por eso es aconsejable que se haga de manera conjunta, con la presencia de todos los

involucrados, con representantes de la gerencia, además de los empleados, y que los

investigadores tengan conocimiento acabado de los procesos de trabajo que se realizan en el

lugar de trabajo. Por lo general es necesario que participe el supervisor directo del

accidentado, ya que esta persona posiblemente conozca bastante más que los otros sobre el
trabajo, las personas y las condiciones actuales. Además, el supervisor puede generalmente

tomar acciones correctivas inmediatas.

Todo incidente, accidente o defecto de proceso, debe ser informado para ser investigado y el

trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en una acción de seguridad u

oportunidad de mejorar. Del mismo modo, el supervisor tiene la obligación de escuchar el

aporte del trabajador, analizar lo informado y tomar una decisión para mejorar el proceso.

4. ¿Cuáles son los derechos que tiene todo trabajador que se encuentre afiliado a una

ARL en el momento que sufra un accidente de trabajo?

Artículo 5. Prestaciones asistenciales

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá

derecho, según sea el caso, a:

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

g. Rehabilitaciones físicas y profesionales.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

presentación de estos servicios.

5. ¿Cuánto es el tiempo máximo que tienen las empresas para reportar un accidente de

trabajo ante la entidad administradora de riesgos laborales, que tipo accidente/

incidente se reporta a la ARL o la ministerio de protección social?

Artículo 14. Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la

Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de

los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación

del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º

de la presente resolución

6. ¿Cuáles son los beneficios económicos que pueden tener un trabajador en el

momento que se presente un accidente de trabajo?

todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o

enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un

50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones,

centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución

reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan

observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo,

o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida

cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador.

7. ¿Defina Accidente de trabajo de acuerdo al Decreto 1295/94?

ARTICULO 9o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el

trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del

lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo

o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

8. ¿Qué no se considera accidente de trabajo de acuerdo al decreto 1295/94?

ARTICULO 10. EXCEPCIONES. No se consideran accidentes de trabajo:

a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue

contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas culturales,

incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante

la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o son remuneración así se trate de permisos sindicales.

9. ¿Cuál es el objetivo de la aplicación de una metodología de investigación de

accidentes de trabajo?

ARTÍCULO 2. OBJETO. Establecer obligaciones y responsabilidades dentro de la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo y los requisitos mínimos

necesarios que debe cumplir una investigación para que identifique y explique las

razones que materializaron el evento, las desviaciones o carencias del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; y diseñe e implemente el plan (es)

que eliminen o minimicen estas razones y eviten la recurrencia de los eventos.

10. ¿Defina Accidente Grave?

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal;

fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma

craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,

tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con

compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el

campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. También se

considera accidente grave aquel con incapacidad mayor o igual a 30 días o que tengan

incapacitantes permanentes o parciales totales

11. ¿Cuáles son las obligaciones de los aportantes o empleadores en el momento que se

presente un accidente de trabajo?

ARTICULO 4. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES:

Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

conformidad Con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)

días Siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo

determina la Presente resolución.

3. Adoptar una (s) metodología (s) y un formato (s) para investigar los incidentes y

los accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos

en la Presente resolución, siendo procedente, cuando aplique, adoptar los diseñados

por la Administradora de riesgos laborales

4. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento

del Trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la

Administradora De Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado, conforme lo

establece el Artículo 2.2.4.1.6. Del Decreto 1072 de 2015, o la norma que lo

modifique, adicione o sustituya.

5. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la

información que conduzca a la identificación de las razones que materializaron el

evento de trabajo.
6. Implementar los planes que, como producto de la investigación, recomienden el

Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía Ocupacional; las autoridades

administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos

Laborales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios

temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y

cooperativo, según sea el caso.

7. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar

los planes que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos

similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de

ejecución.

8. Implementar el registro del seguimiento realizado a los planes a partir de cada

investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de

ella, al personal vinculado directa o indirectamente.

9. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento de las acciones tomadas

Continuación de la resolución “Por la cual se modifica la resolución 1401 de 2007

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

10. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos laborales, los informes de

investigación de los accidentes laborales graves o mortales, los cuales deberán ser

firmados por el representante legal del aportante o su delegado.

11. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los planes

implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de trabajo

cuando este los requiera.

12. ¿Cuáles son las obligaciones de la ARL, en el momento que se presente un accidente

de trabajo?

ARTICULO 5. OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS

LABORALES En relación con la investigación de incidentes y accidentes laborales,

las administradoras de riesgos laborales tienen las siguientes obligaciones:

1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.

2. Desarrollar e implementar metodologías para la investigación de los incidentes y

accidentes de trabajo y suministrarla a sus afiliados

3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del

Ministerio de Trabajo, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de

trabajo.

4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes

de trabajo con su respectivo instructivo.

5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los

aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con

los requerimientos contenidos en la presente resolución.

6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario

de Seguridad Salud en el Trabajo o Vigía Ocupacional, en la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.

7. La ARL deberá facilitar principalmente a la pequeña y mediana empresa una

herramienta para el registro, clasificación y priorización de los incidentes de trabajo.

8. Participar en la investigación de eventos de trabajo que, por su complejidad,

consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante especialmente las

pequeñas y medianas empresas, hagan aconsejable la recolección de datos oportunos

que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones más precisas. Y en los

casos que hace referencia la presente resolución

9. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como

recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante

implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.

10. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de

accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de Trabajo lo solicite.

11. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones

Territoriales del Ministerio de trabajo para efecto del ejercicio de la vigilancia y

control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de

control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el

control del riesgo causante del accidente. El informe deberá contener los siguientes

datos: Nombre o razón social, documento de identidad, dirección, departamento y

municipio del aportante; nombre y documento de identidad del trabajador

accidentado; fechas del accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARL,

de las recomendaciones de la ARL al aportante, de verificación de la ARL;

recomendaciones incumplidas y razón del incumplimiento.

12. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes

e incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las

actividades de prevención de riesgos laborales

13. ¿Si el accidente es mortal, cuantos días tienen para hacer la investigación y entregar

el informe al Ministerio de Protección social?

Artículo 14. Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la

Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de

los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación

del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º

de la presente resolución.

Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, está la

evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente,

determinando las acciones de prevención que debe implementar el aportante, en un

plazo no superior a quince (15) días hábiles.

Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos

Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la

emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe del accidente

de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo

del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto de que se adelante

la correspondiente investigación administrativa laboral y se impongan las sanciones

a que hubiere lugar si fuere del caso.

Para efecto de la investigación del accidente de trabajo mortal, los formatos deben

contener, como mínimo, los requisitos establecidos en la presente resolución.

 La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección

Social podrá solicitar, en cualquier tiempo, los informes de que trata el presente

artículo.

14. ¿Defina Accidente de trabajo de acuerdo a la ley 1562/2012?

Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una

lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún

fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que

se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia

a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de

la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que

el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se

considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades

recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación

del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas

de servicios temporales que se encuentren en misión.

 BIBLIOGRAFÍA

Recuperado de, decisión 584 de la can.pdf

Recuperado de, decreto 472 del 17 de marzo de 2015.pdf

Recuperado de, decreto ley 1295 de 1994.pdf

Recuperado de, ley 1562 de 2012.pdf

Recuperado de, resolución 1401 de 2007.pdf

Recuperado de resolución 4502 de 2012 licencias en salud ocupacional (1).pdf

Recuperado de, 20180701investigacion de incidentes y accidentes (2).pdf