Teorías Administrativas del Siglo XX

Teorías Administrativas del Siglo XX

Astrid Carolina Barreiro Perea

ID: 573202

Nrc:8901

Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Neiva - 2020
 Introducción

La administración es el resultado histórico e integrado de la contribución de numerosos

acontecimientos sociales, económicos y culturales. Al igual que los aportes recibidos por un gran

número de estudiosos en diversos campos de las ciencias. Por medio de este articulo logramos

identificar y comprender el pensamiento de los fundadores de la teoría científica, administrativa

y humanística, quienes a partir de sus investigaciones realizaron grandes aportes a la ciencia de

la administración.
 Teorías Administrativas del Siglo XX

Con el desarrollo económico y social, y especialmente bajo el influjo de la revolución industrial,

el termino de “administración” ha evolucionado de tal manera que hoy en día es considerada

como dirección, gestión, gerencia. A partir de las grandes transformaciones ocurridas en el siglo

XIX, tanto en el sector público como privados y en la consolidación del estado y la revolución

industrial respectivamente, se organizó e incremento el numero de empresas para atender las

crecientes demandas que surgían en ese momento. Una de las consecuencias mas importantes de

la revolución industrial fue el sistema fabril de producción, con lo cual se dio origen a las

primeras practicas de la administración referidas a la supervisión, control y vigilancia del

proceso de producción y trabajo.

En las primeras fabricas los administradores eran totalmente empíricos; no se contaba con

la sistematización de los conocimientos que apoyaran la práctica. Evidentemente, se gestó una

gran transformación de la industria; los mercados se desarrollaron al mismo tiempo que lo

hicieron las vías de comunicación y transporte; surgieron nuevos materiales y se perfeccionaron

las herramientas que hicieron la producción más rápida.

Cierto número de estudiosos dedicaron su tiempo, esfuerzos y recursos a investigar y

profundizar sobre la administración como una actividad diferenciada, encargada de supervisar y

controlar el proceso de producción y trabajo: que los operarios cumplieran con las tareas para los

cuales habían sido contratados y que se hiciera el uso adecuado de los materiales y equipos,

constituía entonces, la función principal de la administración.

A principios del siglo XX. Frederick w. Taylor Fayol hacen la primera sistematización e

integración de los elementos que conforman el contenido de la administración, proponiendo la

sustitución del empirismo y la improvisación en la administración, por un enfoque formal que

asegurara mayor productividad de los operarios en las fábricas.

Junto con ellos, otros personajes avanzaron en estudios e investigaciones, que a

continuación se describen:

Robert Owen Sostenía que la mejor inversión era la que se hacía para lograr
(1771-1858) la capacitación y motivación del trabajador.

Destacó la importancia de dar participación al trabajador en las

Charles Babbage utilidades de las empresas. Propuso reformas en el proceso de
(1972-1871) la producción y teorizó sobre uso de herramientas.

Su obra más conocida se titula La Riqueza de Las Naciones,

publicada en 1776.Se preocupo por analizar el sistema de
organización industrial y se atribuye a él, aunque no de manera
Adam Smith exclusiva, el haber teorizado sobre la división del trabajo.
Concluyo que no obstante los inconvenientes de la división del
trabajo, este produce en todos los oficios un aumento
proporcional de la capacidad productiva.

Tabla 1.1 Personajes que aportaron en estudios e investigaciones a la teoría administrativa.

Taylor y Fayol, desarrollaron trabajos sobre la administración. El estadounidense Frederick

Winslow Taylor, desarrollo la llamada escuela de la administración científica, en la cual plasma

el aumento de la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo del obrero.

Por otra parte, el europeo Henry Fayol desarrollo la teoría clásica, que se ocupa

inicialmente por el aumento de la eficiencia de la empresa a través de la organización y de la

aplicación de principios científicos generales de la administración.

 1. La Administración Científica

Para comprender el esquema básico de la administración científica, es importante tener

presente los trabajos de su pionero y exponentes, Frederick Taylor. Dentro de sus obras la mas

conocida es la de Principios de la Administración Científica, que como su nombre lo menciona la

búsqueda de soluciones, su estudio y formulación de postulados, tiene como base el método

científico. Desde allí busca un mejoramiento de la eficiencia empresarial, partiendo del análisis

de los métodos practicados por los jefes y trabajadores en cuanto a la ordenación y ejecución de

las actividades y operaciones.

Frederick Taylor nació en German

Town. Filadelphia, en el año 1856.Sus
padres lo enviaron a estudiar a
Francia, en donde hizo sus primeras
letras. A sus 22 años entro de
jornalero a los talleres de una
compañía, se destaco por sus
capacidades y aptitudes y en seis años
fue ascendido como Jornalero,
encargado de los tornos, maestro
mecánico etc.

Figura 1.2 Frederick Taylor

Taylor comprendió que las características de la producción industrial de ese entonces, era

todo lo contrario de lo que puede llamarse producción eficiente. Los empresarios creían que el

mejor indicio de una buena administración consistía en mantener las nominas mas bajas con el

fin de obtener utilidades.

Sus experiencias como obreros, compañero y capataz de los trabajadores, lo llevaron al

convencimiento de que existía una diferencia enorme entre el trabajo que ejecutaba un obrero

común y el que podía ejecutar un obrero entrenado y bien dirigido. Pero lo que mas le sorprendió
fue que ni los patronos y los obreros se habían dado cuenta de que esa diferencia alcanzaba la

proporción de uno a cuatro.

Como parte de la administración científica, aparece la práctica y técnica administrativa,

conocida con el nombre estudios de movimientos, la cual ha alcanzado un gran desarrollo en

nuestros días, siendo la base de la ingeniería industrial y de gran adelanto para los procesos de

producción por lo que se considera a Taylor también como padre de la ingeniería industrial.

1.2 La Teoría Clásica de la Administración

La administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que realiza el

obrero, la teoría clásica se distinguirá por la especial atención en la estructura que debe tener

una organización para lograr la eficiencia.

Según la administración científica esa eficiencia se lograba a través de la racionalización

del trabajo del obrero, pero en la teoría clásica se parte del todo organizacional y estructura para

garantizar la eficiencia de todas las partes. Henry Fayol ingeniero francés, fundador de la teoría

clásica de la administración parte de un enfoque global y universal de la empresa, lo cual inicia

en concepción estructural de la organización en contraposición a la visión analítica y concreta

de Taylor.

En el año 1888, el ingeniero de Minas Henry

Fayol (1841-1925), logro salvar de la ruina a
una gran compañía metalúrgica de Francia, en
la cual venia trabajando por mas de veinte años,
siendo director de la misma y aplicando un
nuevo método de administración que le genero
resultados satisfactorios y a la cual llamo
administración positiva.
Figura 1.3 Henry Fayol.
 Fayol parte de un modelo de estructura funcional de la empresa, el cual fue presentado por

él mismo de la siguiente manera:

• Operaciones técnicas: Producción, fabricación y transformación.

• Operaciones comerciales: Compras, ventas, permutas.

• Operaciones financieras: Búsqueda y administración de capitales.

• Operaciones de seguridad: Protección de bienes y de personas.

• Operaciones de contabilidad: Registros contables. Inventarios, balances,

contabilidad de costos.

• Operaciones administrativas: Previsión, organización, mando, coordinación y

control.

Para Fayol los elementos de la función de la administración, tomados en conjunto

constituyen al proceso administrativo, y se encuentra en cualquier trabajo que lleve a

cabo el administrador.

Figura 1.4 El Proceso Administrativo

Según Fayol las funciones administrativas, se reparten en todos los niveles de la jerarquía
 de la empresa y no son privilegio de la alta dirección.

A través de su pensamiento y de su obra Henry Fayol, define una seria de principios que

permiten orientar el trabajo de los administradores, estos principios son:

• División del trabajo

• Autoridad y responsabilidad

• Disciplina

• Unidad de mando

• Unidad de dirección

• Remuneración

• Centralización

• Jerarquía, orden y equidad.

• Iniciativa

• Espíritu de cuerpo.

La administración para Henry Fayol tiene como objeto fundamental, pero no exclusivo, el

cuerpo social.

Si la administración científica se caracteriza por hacer énfasis en la tarea que realiza el obrero,

la teoría clásica se diferencia por la especial atención en la estructura que debe tener una

organización para lograr su eficiencia.

 Bibliografía

Cardona, C. R., & Ramírez, M. (2016). Fundamentos de Administración. Bogota: Ecoe

Ediciones.