P – IPG

PERFIL – INVENTARIO
DE LA PERSONALIDAD
Leonard V. Gordon
 EN 1978 SE ELABORÓ UN
PROTOCOLO COMBINADO.

Perfil de Personalidad Inventario de Personalidad


 Ascendencia (A)
Responsabilidad (R)
 Cautela (C)
 Originalidad (O)
 Estabilidad Emocional (E)
 Sociabilidad (S)

**Proporciona una medida de Autoestima (AE) basada en la suma de las

cuatro puntuaciones.
 Relaciones
Personales (P)
 Vigor (V)
¿QUÉ MIDE LA PRUEBA?

 Ocho aspectos de la personalidad,

significativos en el funcionamiento
diario de la persona.

 Ascendencia (A)
 Responsabilidad (R)
 Estabilidad Emocional (E)
 Sociabilidad (S)
 Cautela (C)
 Originalidad (O)
 Relaciones Personales (P)
 Vigor (V)
CARACTERÍSTICAS
 Su desarrollo es a partir del análisis factorial
(En que medida se relacionan entre sí, las
variables de la personalidad) y el uso de la
técnica de elección forzada.

 Se conforman por grupos de cuatro frases

descriptivas: “tétradas”.

 Cada rasgo esta representado por un reactivo

en cada tétrada / Dos reactivos considerados
por los individuos típicos como igualmente
favorables y dos igualmente desfavorables.
 USOS DEL P-IPG

 SELECCIÓN DE PERSONAL: Breve, resistencia a la distorsión,

aceptación entre los solicitantes y la relevancia de los rasgos
que mide para el éxito en muchas ocupaciones. Proporciona a
los sujetos la sensación de relativa libertad de elección y de
que “están mostrando lo mejor de sí mismos” cuando están
dando respuestas discriminativas.

 EVALUACIÓN: Es apropiado para ser incluido en baterías de

evaluación y en programas utilizados para la contratación,
transferencia, promoción y prácticas relativas a recursos
humanos.
 USOS DEL P-IPG

 ORIENTACIÓN VOCACIONAL: Como parte de una batería de

orientación vocacional, debe consultarse la información sobre
análisis de puestos o su equivalente para evaluar la
relevancia de los rasgos para las ocupaciones que se estén
considerando.

 ASESORÍA: Puede proveer descripciones confiables de rasgos

temperamentales cuando lo desee un asesor personal,
permitiendo una mejor comprensión del “cliente”.
 USOS DEL P-IPG

 ENSEÑANZA Y ENTRENAMIENTO EN ADMINISTRACIÓN: Útil

para aplicación en cursos sobre medición en psicología y
educación, en orientación, evaluación y selección de personal.

 INVESTIGACIÓN: Ofrece medidas confiables de ocho rangos

de la personalidad bien establecidos; se recomienda su uso
cuando se desee una cobertura amplia y eficaz de los
aspectos más sobresalientes del temperamento para
propósitos de investigación.
 APLICACIÓN

 Es esencialmente autoaplicable.
 Se puede aplicar de forma individual o
grupal.
 Las instrucciones que se requieren aparecen
con claridad en la portada del protocolo.
 Habrá individuos o grupos de adultos que no
necesiten más instrucciones.
 Es preferible que el examinador supervise la
aplicación, lea las indicaciones en voz alta.
 El examinador deberá supervisar con
discreción para asegurarse que solo se
marque una elección “más” y una “menos”.
 No hay límite de tiempo. Se ha observado
que la mayoría requiere un tiempo promedio
de 20 a 25 minutos para terminar la forma
combinada.
PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)

 Ascendencia: Altas puntuaciones caracterizan a individuos verbalmente dominantes,

quienes adoptan un papel activo dentro del grupo, tienden a tomar decisiones de
manera independiente y posen seguridad en sí mismos en sus relaciones con los
demás. Por otra parte, individuos que tienen un papel pasivo dentro del grupo, que
tienden a escuchar más que a hablar, que carecen de confianza en sí mismos, que
permiten que otros tomen la iniciativa y que con frecuencia son sobredependientes
de las opiniones y consejos de los demás, suelen obtener puntuaciones bajas.

 Responsabilidad: Los individuos que son capaces de perseverar en

el trabajo que se les asigna, que son tenaces y determinados y en
quienes se puede confiar, por lo general obtienen altas
puntuaciones en esta escala. Las personas incapaces de perseverar
en tareas que no les interesan y que tienden a ser inestables o
irresponsables, casi siempre obienen puntuaciones bajas.
PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)

 Estabilidad emocional: Las puntuaciones altas en esta escala por lo

regular las obtienen individuos emocionalmente estables y relativamente
libres de preocupaciones, ansiedades y tensión nerviosa. Por otra parte,
las puntuaciones bajas se relacionan con ansiedad excesiva,
hipersensibilidad, nerviosismo y baja tolerancia a la frustración. Una
calificación muy baja suele reflejar un ajuste emocional deficiente.

 Sociabilidad: Las puntuaciones altas son características de los

individuos a quienes les gusta estar y trabajar con otras
personas, son gregarios y sociables. Las puntuaciones bajas
reflejan falta de tendencia gregaria, una restricción general de
contactos sociales y, de manera extrema, una verdadera
evitación de las relaciones sociales.
PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)

 Autoestima: La suma de las puntuaciones de las cuatro

escalas del PPG proporciona una medida de la autoestima.

Se puede decir que aquellos que aquellos que eligen primero un

mayor número de autodescripciones favorables, tienen una
autoestima más elevada que quienes eligen las de tipo
desfavorable.
Las interpretaciones de las puntuaciones de autoestima son más
significativas para individuos cuyas puntuaciones caen en el
extremo más bajo de la distribución.