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Document 32001L0023
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Avis juridique important
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32001L0023
Directive 2001/23/CE du Conseil du 12 mars
2001 concernant le rapprochement des
législations des États membres relatives au
maintien des droits des travailleurs en cas de
transfert d'entreprises, d'établissements ou de
parties d'entreprises ou d'établissements
Journal officiel n° L 082 du 22/03/2001 p. 0016 -
0020
Directive 2001/23/CE du Conseil
du 12 mars 2001
concernant le rapprochement des législations
des États membres relatives au maintien des
droits des travailleurs en cas de transfert
d'entreprises, d'établissements ou de parties
d'entreprises ou d'établissements
LE CONSEIL DE L'UNION EUROPÉENNE,
vu le traité instituant la Communauté
européenne, et notamment son article 94,
vu la proposition de la Commission,
vu l'avis du Parlement européen(1),
vu l'avis du Comité économique et social(2),
considérant ce qui suit:
Avis juridique important
32001L0023
Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo
de 2001, sobre la aproximación de las
legislaciones de los Estados miembros relativas al
mantenimiento de los derechos de los trabajadores
en caso de traspasos de empresas, de centros de
actividad o de partes de empresas o de centros de
actividad
Diario Oficial n° L 082 de 22/03/2001 p. 0016 -
0020
Directiva 2001/23/CE del Consejo
de 12 de marzo de 2001
sobre la aproximación de las legislaciones de los
Estados miembros relativas al mantenimiento de
los derechos de los trabajadores en caso de
traspasos de empresas, de centros de actividad o
de partes de empresas o de centros de actividad
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad
Europea y, en particular, su artículo 94,
Vista la propuesta de la Comisión,
Visto el dictamen del Parlamento Europeo(1),
Visto el dictamen del Comité Económico y
Social(2),
Considerando lo siguiente:
1/13
(1) La directive 77/187/CEE du Conseil du 14
février 1977 concernant le rapprochement des
législations des États membres relatives au
maintien des droits des travailleurs en cas de
transferts d'entreprises, d'établissements ou de
parties d'entreprises ou d'établissements(3) a
été modifiée de façon substantielle(4). Il convient
dès lors, pour des raisons de clarté et de
rationalité, de procéder à la codification de ladite
directive.
(2) L'évolution économique entraîne sur le plan
national et communautaire des modifications des
structures des entreprises qui s'effectuent, entre
autres, par des transferts d'entreprises,
d'établissements ou de parties d'entreprises ou
d'établissements à d'autres chefs d'entreprise,
résultant de cessions ou de fusions.
(3) Des dispositions sont nécessaires pour
protéger les travailleurs en cas de changement
de chef d'entreprise en particulier pour assurer le
maintien de leurs droits.
(4) Des différences subsistent dans les États
membres en ce qui concerne la portée de la
protection des travailleurs dans ce domaine et il
convient de réduire ces différences.
(5) La charte communautaire des droits sociaux
fondamentaux des travailleurs, adoptée le 9
décembre 1989 (charte sociale), énonce aux
points 7, 17 et 18, notamment, que "la réalisation
du marché intérieur doit conduire à une
amélioration des conditions de vie et de travail
des travailleurs dans la Communauté
européenne. Cette amélioration doit entraîner, là
où cela est nécessaire, le développement de
certains aspects de la réglementation du travail,
tels que les procédures de licenciement collectif
ou celles concernant les faillites. L'information, la
consultation et la participation des travailleurs
doivent être développées, selon des modalités
adéquates, en tenant compte des pratiques en
vigueur dans les différents États membres. Cette
information, cette consultation et cette
participation doivent être mises en oeuvre en
temps utiles notamment à l'occasion de
restructurations ou de fusions d'entreprises
affectant l'emploi des travailleurs".
(6) En 1977, le Conseil a adopté la directive
77/187/CEE pour encourager l'harmonisation
des législations nationales garantissant le
maintien des droits des travailleurs et demandant
aux cédants et aux cessionnaires d'informer et
de consulter les représentants des travailleurs en
temps utile.
(1) La Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14 de
febrero de 1977, sobre la aproximación de las
legislaciones de los Estados miembros relativas al
mantenimiento de los derechos de los trabajadores
en caso de traspasos de empresas, de centros de
actividad o de partes de empresas o de centros de
actividad(3), ha sido modificada de forma
sustancial(4). Conviene, en aras de una mayor
racionalidad y claridad, proceder a la codificación
de la mencionada Directiva.
(2) La evolución económica implica, en el plano
nacional y comunitario, modificaciones de la
estructura de las empresas, que se efectúan, entre
otras formas, mediante traspasos a otros
empresarios de empresas, de centros de actividad
o de partes de empresas o de centros de actividad,
como consecuencia de fusiones o de cesiones.
(3) Son necesarias disposiciones para proteger a
los trabajadores en caso de cambio de empresario,
en particular para garantizar el mantenimiento de
sus derechos.
(4) Subsisten diferencias en los Estados miembros
en lo que se refiere al alcance de la protección de
los trabajadores en este ámbito y conviene reducir
tales diferencias.
(5) La Carta comunitaria de los derechos sociales
fundamentales de los trabajadores, aprobada el 9
de diciembre de 1989, denominada en lo sucesivo
"la Carta Social", dispone en sus puntos 7, 17 y 18,
en particular, que: "La realización del mercado
interior debe conducir a una mejora de las
condiciones de vida y de trabajo de los
trabajadores en la Comunidad Europea. Esta
mejora deberá igualmente desarrollar, cuando sea
necesario, ciertos aspectos de la reglamentación
laboral, como los procedimientos de despido
colectivo o los referentes a las quiebras. La
información, la consulta y la participación de los
trabajadores deben desarrollarse según
mecanismos adecuados y teniendo en cuenta las
prácticas vigentes en los diferentes Estados
miembros. La información, la consulta y la
participación deben llevarse a cabo en el momento
oportuno, y en particular cuando se produzcan
reestructuraciones o fusiones de empresas que
afecten al empleo de los trabajadores".
(6) En 1977, el Consejo adoptó la Directiva
77/187/CEE, a fin de promover la armonización de
las legislaciones nacionales que garantizan la
proteccion de los derechos de los trabajadores y
exigen a los cedentes y a los cesionarios que
informen y consulten a los representantes de los
trabajadores con la suficiente antelación.
2/13
(7) Cette directive a par la suite été modifiée à la
lumière de l'impact du marché intérieur, des
tendances législatives des États membres en ce
qui concerne le sauvetage des entreprises en
difficultés économiques, de la jurisprudence de
la Cour de justice des Communautés
européennes, de la directive 75/129/CEE du
Conseil du 17 février 1975 concernant le
rapprochement des législations des États
membres relatives aux licenciements collectifs(5)
et des normes législatives déjà en vigueur dans
la plupart des États membres.
(8) La sécurité et la transparence juridiques ont
requis une clarification de la notion de transfert à
la lumière de la jurisprudence de la Cour de
justice. Cette clarification n'a pas modifié le
champ d'application de la directive 77/187/CEE
telle qu'elle a été interprétée par la Cour de
justice.
(9) La charte sociale reconnaît l'importance de la
lutte contre toutes les formes de discrimination,
notamment de celles qui sont fondées sur le
sexe, la couleur, la race, les opinions et la
religion.
(10) La présente directive ne doit pas porter
atteinte aux obligations des États membres
concernant les délais de transposition des
directives indiqués à l'annexe I, partie B,
A ARRÊTÉ LA PRÉSENTE DIRECTIVE:
CHAPITRE I
Champ d'application et définitions
Article premier
1. a) La présente directive est applicable à tout
transfert d'entreprise, d'établissement ou de
partie d'entreprise ou d'établissement à un autre
employeur résultant d'une cession
conventionnelle ou d'une fusion.
b) Sous réserve du point a) et des dispositions
suivantes du présent article, est considéré
comme transfert, au sens de la présente
directive, celui d'une entité économique
maintenant son identité, entendue comme un
ensemble organisé de moyens, en vue de la
poursuite d'une activité économique, que celle-ci
soit essentielle ou accessoire.
c) La présente directive est applicable aux
entreprises publiques et privées exerçant une
activité économique, qu'elles poursuivent ou non
un but lucratif. Une réorganisation administrative
d'autorités administratives publiques ou le
transfert de fonctions administratives entre
autorités administratives publiques ne constitue
pas un transfert au sens de la présente directive.
(7) Dicha Directiva ha sido posteriormente
modificada a la luz de las repercusiones del
mercado interior, de las tendencias legislativas de
los Estados miembros en lo que se refiere al
rescate de las empresas en dificultades
económicas, de la jurisprudencia del Tribunal de
Justicia de las Comunidades Europeas, de la
Directiva 75/129/CEE del Consejo, de 17 de
febrero de 1975, relativa a la aproximación de las
legislaciones de los Estados miembros que se
refieren a los despidos colectivos(5) y de las
normas legales ya en vigor en la_mayoría de los
Estados miembros.
(8) La seguridad y la transparencia jurídicas han
requerido que se aclare el concepto de traspaso a
la luz de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia.
Esta aclaración no ha supuesto una modificación
del ámbito de aplicación de la Directiva
77/187/CEE de acuerdo con la interpretación del
Tribunal.
(9) La Carta Social reconoce la importancia de la
lucha contra toda forma de discriminación, en
particular de las basadas en el sexo, el color, la
raza, las opiniones y las creencias.
(10) La presente Directiva debe entenderse sin
perjuicio de las obligaciones de los Estados
miembros relativas a los plazos de transposición
de las Directivas que figuran en la parte B del
anexo I.
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación y definiciones
Artículo 1
1. a) La presente Directiva se aplicará a los
traspasos de empresas, de centros de actividad o
de partes de empresas o centros de actividad a
otro empresario como resultado de una cesión
contractual o de una fusión.
b) Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra a) y de
las siguientes disposiciones del presente artículo,
se considerará traspaso a efectos de la presente
Directiva el de una entidad económica que
mantenga su identidad, entendida como un
conjunto de medios organizados, a fin de llevar a
cabo una actividad económica, ya fuere esencial o
accesoria.
c) La presente Directiva será aplicable a empresas
tanto públicas como privadas que ejerzan una
actividad económica, con o sin ánimo de lucro. La
reorganización administrativa de las autoridades
públicas administrativas y el traspaso de funciones
administrativas entre autoridades públicas
administrativas no constituirán un traspaso a
efectos de la presente Directiva.
3/13
2. La présente directive est applicable si et dans
la mesure où l'entreprise, l'établissement ou la
partie d'entreprise ou d'établissement à
transférer se trouve dans le champ d'application
territorial du traité.
3. La présente directive n'est pas applicable aux
navires de mer.
Article 2
1. Aux fins de la présente directive, on entend
par:
a) "cédant": toute personne physique ou morale
qui, du fait d'un transfert au sens de l'article 1er,
paragraphe 1, perd la qualité d'employeur à
l'égard de l'entreprise, de l'établissement ou de
la partie d'entreprise ou d'établissement;
b) "cessionnaire": toute personne physique ou
morale qui, du fait d'un transfert au sens de
l'article 1er, paragraphe 1, acquiert la qualité
d'employeur à l'égard de l'entreprise, de
l'établissement ou de la partie d'entreprise ou
d'établissement;
c) "représentants des travailleurs" et expressions
connexes: les représentants des travailleurs
prévus par la législation ou la pratique des États
membres;
d) "travailleur": toute personne qui, dans l'État
membre concerné, est protégée en tant que
travailleur dans le cadre de la législation
nationale sur l'emploi.
2. La présente directive ne porte pas atteinte au
droit national en ce qui concerne la définition du
contrat ou de la relation de travail.
Cependant, les États membres ne sauraient
exclure du champ d'application de la présente
directive les contrats ou relations de travail
uniquement du fait:
a) du nombre d'heures de travail effectué ou à
effectuer;
b) qu'il s'agit de relations de travail régies par un
contrat de travail à durée déterminée au sens de
l'article 1er, point 1, de la directive 91/383/CEE
du Conseil du 25 juin 1991 complétant les
mesures visant à promouvoir l'amélioration de la
sécurité et de la santé au travail des travailleurs
ayant une relation de travail à durée déterminée
ou une relation de travail intérimaire(6) ou
c) qu'il s'agit de relations de travail intérimaire au
sens de l'article 1er, point 2, de la directive
91/383/CEE et que l'entreprise, l'établissement
ou la partie d'entreprise ou d'établissement
transféré est l'entreprise de travail intérimaire qui
est l'employeur ou fait partie de celle-ci.
2. La presente Directiva se aplicará cuando y en la
medida en la que la empresa, el centro de
actividad o la parte de éstos que haya de
traspasarse se encuentre dentro del ámbito de
aplicación territorial del Tratado.
3. La presente Directiva no se aplicará a los
buques marítimos.
Artículo 2
1. A efectos de la presente Directiva se entenderá
por:
a) "cedente": cualquier persona física o jurídica
que, como consecuencia de un traspaso en el
sentido del apartado 1 del artículo l, pierda la
calidad de empresario con respecto a la empresa,
el centro de actividad o la parte de éstos;
b) "cesionario": cualquier persona física o jurídica
que, como consecuencia de un traspaso en el
sentido del apartado 1, del artículo 1, adquiera la
calidad de empresario con respecto a la empresa,
el centro de actividad o la parte de éstos;
c) "representantes de los trabajadores" y
expresiones similares los representantes de los
trabajadores previstos por la legislación o la
práctica de los Estados miembros;
d) "trabajador": cualquier persona que esté
protegida como tal en la legislación laboral del
Estado miembro de que se trate.
2. La presente Directiva no afectará a la legislación
nacional en lo que concierne a la definición de
contrato de trabajo o de relación laboral.
No obstante, los Estados miembros no podrán
excluir del ámbito de aplicación de la presente
Directiva los contratos o relaciones de trabajo
únicamente por:
a) el número de horas de trabajo realizadas o por
realizar;
b) que se trate de relaciones laborales regidas por
un contrato de trabajo de duración determinada tal
como se define en el punto 1 del artículo 1 de la
Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio
de 1991, por la que se completan las medidas
tendentes a promover la mejora de la seguridad y
de la salud en el trabajo de los trabajadores con
una relación laboral de duración determinada o de
empresas de trabajo temporal(6), o
c) que se trate de relaciones laborales temporales
tal como se definen en el punto 2 del artículo 1 de
la Directiva 91/383/CEE y que la empresa, el
centro de actividad o la parte de éstos que se haya
traspasado sea la empresa de trabajo temporal
que asuma las funciones de empresario o una
parte de ella.
4/13
CHAPITRE II
Maintien des droits des travailleurs
Article 3
1. Les droits et les obligations qui résultent pour
le cédant d'un contrat de travail ou d'une relation
de travail existant à la date du transfert sont, du
fait de ce transfert, transférés au cessionnaire.
Les États membres peuvent prévoir que le
cédant et le cessionnaire sont, après la date du
transfert, responsables solidairement des
obligations venues à échéance avant la date du
transfert à la suite d'un contrat de travail ou
d'une relation de travail existant à la date du
transfert.
2. Les États membres peuvent adopter les
mesurers appropriées pour garantir que le
cédant notifie au cessionnaire tous les droits et
les obligations qui lui seront transférés en vertu
du présent article, dans la mesure où ces droits
et ces obligations sont connus ou devraient être
connus du cédant au moment du transfert. Le
fait que le cédant omette de notifier au
cessionnaire l'un ou l'autre de ces droits ou
obligations n'a pas d'incidence sur le transfert de
ce droit ou de cette obligation ni sur les droits
des salariés à l'encontre du cessionnaire et/ou
du cédant en ce qui concerne ce droit ou cette
obligation.
3. Après le transfert, le cessionnaire maintient
les conditions de travail convenues par une
convention collective dans la même mesure que
celle-ci les a prévues pour le cédant, jusqu'à la
date de la résiliation ou de l'expiration de la
convention collective ou de l'entrée en vigueur
ou de l'application d'une autre convention
collective.
Les États membres peuvent limiter la période du
maintien des conditions de travail, sous réserve
que celle-ci ne soit pas inférieure à un an.
4. a) Sauf si les États membres en disposent
autrement, les paragraphes 1 et 3 ne
s'appliquent pas aux droits des travailleurs à des
prestations de vieillesse, d'invalidité ou de
survivants au titre de régimes complémentaires
de prévoyance professionnels ou
interprofessionnels existant en dehors des
régimes légaux de sécurité sociale des États
membres.
CAPÍTULO II
Mantenimiento de los derechos de los trabajadores
Artículo 3
1. Los derechos y obligaciones que resulten para
el cedente de un contrato de trabajo o de una
relación laboral existente en la fecha del traspaso,
serán transferidos al cesionario como
consecuencia de tal traspaso.
Los Estados miembros podrán establecer que,
después de la fecha del traspaso, el cedente y el
cesionario sean responsables solidariamente de
las obligaciones que tuvieran su origen, antes de la
fecha del traspaso, en un contrato de trabajo o en
una relación laboral existentes en la fecha del
traspaso.
2. Los Estados miembros podrán adoptar las
medidas necesarias para garantizar que el cedente
notifique al cesionario todos los derechos y
obligaciones que, en virtud del presente artículo,
se transferirán al cesionario, en la medida en que
en el momento del traspaso el cedente tenga o
debiera haber tenido conocimiento de dichos
derechos y obligaciones. En caso de que el
cedente no notifique al cesionario alguno de estos
derechos u obligaciones, ello no afectará al
traspaso del derecho o de la obligación ni a los
derechos de los trabajadores frente al cesionario o
al cedente en relación con dicho derecho u
obligación.
3. Después del traspaso, el cesionario mantendrá
las condiciones de trabajo pactadas mediante
convenio colectivo, en los mismos términos
aplicables al cedente, hasta la fecha de extinción o
de expiración del convenio colectivo, o de la
entrada en vigor o de aplicación de otro convenio
colectivo.
Los Estados miembros podrán limitar el período de
mantenimiento de las condiciones de trabajo, pero
éste no podrá ser inferior a un año.
4. a) Salvo disposición en contrario por parte de los
Estados miembros, los apartados 1 y 3 no serán
aplicables a los derechos de los trabajadores en
materia de prestaciones de jubilación, invalidez o
supervivencia al amparo de regímenes
complementarios profesionales o
interprofesionales fuera de los regímenes legales
de seguridad social de los Estados miembros.
5/13
b) Même lorsqu'ils ne prévoient pas,
conformément au point a), que les paragraphes
1 et 3 s'appliquent à de tels droits, les États
membres adoptent les mesures nécessaires
pour protéger les intérêts des travailleurs, ainsi
que des personnes qui ont déjà quitté
l'établissement du cédant au moment du
transfert, en ce qui concerne leurs droits acquis
ou en cours d'acquisition à des prestations de
vieillesse, y compris les prestations de
survivants, au titre de régimes complémentaires
visés au point a).
Article 4
1. Le transfert d'une entreprise, d'un
établissement ou d'une partie d'entreprise ou
d'établissement ne constitue pas en lui-même un
motif ce licenciement pour le cédant ou le
cessionnaire. Cette disposition ne fait pas
obstacle à des licenciements pouvant intervenir
pour des raisons économiques, techniques ou
d'organisation impliquant des changements sur
le plan de l'emploi.
Les États membres peuvent prévoir que le
premier alinéa ne s'applique pas à certaines
catégories spécifiques de travailleurs qui ne sont
pas couverts par la législation ou la pratique des
États membres en matière de protection contre
le licenciement.
2. Si le contrat de travail ou la relation de travail
est résilié du fait que le transfert entraîne une
modification substantielle des conditions de
travail au détriment du travailleur, la résiliation du
contrat de travail ou de la relation de travail est
considérée comme intervenue du fait de
l'employeur.
Article 5
1. Sauf si les États membres en disposent
autrement, les articles 3 et 4 ne s'appliquent pas
au transfert d'une entreprise, d'un établissement
ou d'une partie d'entreprise ou d'établissement
lorsque le cédant fait l'objet d'une procédure de
faillite ou d'une procédure d'insolvabilité
analogue ouverte en vue de la liquidation des
biens du cédant et se trouvant sous le contrôle
d'une autorité publique compétente (qui peut être
un syndic autorisé par une autorité compétente).
2. Lorsque les articles 3 et 4 s'appliquent à un
transfert au cours d'une procédure d'insolvabilité
engagée à l'égard d'un cédant (que cette
procédure ait ou non été engagée en vue de la
liquidation des biens du cédant), et à condition
que cette procédure se trouve sous le contrôle
d'une autorité publique compétente (qui peut être
un syndic désigné par la législation nationale), un
État membre peut prévoir que:
b) Aun cuando los Estados miembros no
establezcan, de conformidad con la letra a), que
los apartados 1 y 3 serán aplicables a tales
derechos, adoptarán, no obstante, las medidas
necesarias para proteger los intereses de los
trabajadores, así como de las personas que hayan
dejado ya el centro de actividad del cedente en el
momento del traspaso, en lo que se refiere a sus
derechos adquiridos, o en curso de adquisición, a
prestaciones de jubilación, comprendidas las
prestaciones para los supervivientes, con arreglo a
los regímenes complementarios contemplados en
la letra a).
Artículo 4
1. El traspaso de una empresa, de un centro de
actividad o de una parte de éstos no constituirá en
sí mismo un motivo de despido para el cedente o
para el cesionario. Esta disposición no impedirá los
despidos que puedan producirse por razones
económicas, técnicas o de organización que
impliquen cambios en el plano del empleo.
Los Estados miembros podrán establecer que no
se aplique el párrafo primero a determinadas
categorías concretas de trabajadores que no estén
cubiertas por la legislación o la práctica de los
Estados miembros en materia de protección contra
el despido.
2. Si el contrato de trabajo o la relación laboral se
rescinde como consecuencia de que el traspaso
ocasiona una modificación substancial de las
condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador,
la rescisión del contrato de trabajo o de la relación
laboral se considerará imputable al empresario.
Artículo 5
1. Salvo disposición en contrario por parte de los
Estados miembros, los artículos 3 y 4 no serán
aplicables a los traspasos de empresas, centros de
actividad, o partes de empresas o centros de
actividad, cuando el cedente sea objeto de un
procedimiento de quiebra o de un procedimiento
de insolvencia análogo abierto con vistas a la
liquidación de los bienes del cedente y éstos estén
bajo la supervisión de una autoridad pública
competente (que podrá ser un interventor de
empresas autorizado por una autoridad pública
competente).
2. En el supuesto de que los artículos 3 y 4 se
apliquen a un traspaso durante un procedimiento
de insolvencia abierto respecto de un cedente
(independientemente de que dicho procedimiento
se haya iniciado para liquidar los activos del
cedente) y a condición de que dicho procedimiento
esté bajo la supervisión de una autoridad pública
competente (que podrá ser un interventor de
empresas determinado por la legislación nacional),
un Estado miembro podrá disponer que:
6/13
a) nonobstant l'article 3, paragraphe 1, les
obligations du cédant résultant d'un contrat de
travail ou d'une relation de travail, qui sont dues
avant la date du transfert ou avant l'ouverture de
la procédure d'insolvabilité, ne sont pas
transférées au cessionnaire, à condition que
cette procédure entraîne, en vertu de la
législation de cet État membre, une protection au
moins équivalente à celle prévue dans les
situations visées par la directive 80/987/CEE du
Conseil du 20 octobre 1980 concernant le
rapprochement des législations des États
membres relatives à la protection des travailleurs
salariés en cas d'insolvabilité de l'employeur(7)
et, ou sinon, que
b) le cessionnaire, le cédant ou la ou les
personnes exerçant les pouvoirs du cédant,
d'une part, et les représentants des travailleurs,
d'autre part, peuvent, dans la mesure où la
législation ou pratique actuelle le permet,
convenir de modifier les conditions de travail du
travailleur pour préserver l'emploi en assurant la
survie de l'entreprise, de l'établissement ou de la
partie d'entreprise ou d'établissement.
3. Un État membre peut appliquer le paragraphe
2, point b), à tout transfert lorsque le cédant est
dans une situation de crise économique grave
définie par la législation nationale, à condition
que cette situation soit déclarée par une autorité
publique compétente et ouverte à un contrôle
judiciaire en vigueur dans la législation nationale
le 17 juillet 1998.
La Commission présente un rapport sur les effets
de la présente disposition avant le 17 juillet 2003
et elle présente au Conseil les propositions qui
s'imposent.
4. Les États membres prennent les mesures
nécessaires en vue d'éviter des recours abusifs
à des procédures d'insolvabilité visant à priver
les travailleurs des droits découlant de la
présente directive.
a) no obstante lo dispuesto en el apartado 1 del
artículo 3, no se transfieran al cesionario las
obligaciones del cedente, derivadas de los
contratos o de las relaciones laborales, que
puedan existir antes de la fecha del traspaso o
antes de la apertura del procedimiento de
insolvencia, siempre y cuando dicho procedimiento
dé lugar, en virtud de la legislación de ese Estado
miembro, a una protección como mínimo
equivalente a la que se establece para las
situaciones cubiertas por la Directiva 80/987/CEE
del Consejo, de 20 de octubre de 1980, sobre la
aproximación de las legislaciones de los Estados
miembros relativas a la protección de los
trabajadores asalariados en caso de insolvencia
del empresario(7), y, o alternativamente, que:
b) el cesionario, el cedente, o la persona o
personas que ejerzan las funciones del cedente,
por un lado, y los representantes de los
trabajadores, por otro lado, puedan pactar, en la
medida en que la normativa o la práctica en vigor
lo permitan, cambios en las condiciones
contractuales de empleo de los trabajadores, con
la finalidad de mantener las oportunidades de
empleo al garantizar la supervivencia de la
empresa o del centro de actividad o de la parte de
la empresa o del centro de actividad.
3. Un Estado miembro podrá aplicar la letra b) del
apartado 2 a los traspasos cuando el cedente se
encuentre en una situación de crisis económica
grave, definida por la legislación nacional, siempre
que la situación sea declarada por una autoridad
pública competente y sea posible su control
judicial, siempre que dicha disposición ya existiese
en su ordenamiento jurídico el 17 de julio de 1998.
La Comisión presentará un informe sobre los
efectos de la presente disposición antes del 17 de
julio de 2003 y presentará al Consejo las
propuestas que corresponda.
4. Los Estados miembros tomarán las medidas
oportunas para evitar que se abuse de los
procedimientos de insolvencia para privar a los
trabajadores de los derechos resultantes que en
virtud de la presente Directiva les asisten.
Artículo 6
7/13
Article 6
1. Si l'entreprise, l'établissement ou la partie
d'entreprise ou d'établissement conserve son
autonomie, le statut et la fonction des
représentants ou de la représentation des
travailleurs concernés par le transfert subsistent,
selon les mêmes modalités et suivant les mêmes
conditions qu'avant la date du transfert en vertu
d'une disposition législative, réglementaire,
administrative ou d'un accord, sous réserve que
les conditions nécessaires pour la formation de
la représentation des travailleurs soient réunies.
Le premier alinéa ne s'applique pas si, selon les
dispositions législatives, réglementaires et
administratives ou la pratique des États
membres, ou aux termes d'un accord avec les
représentants des travailleurs, les conditions
nécessaires à la nouvelle désignation des
représentants des travailleurs ou à la nouvelle
formation de la représentation des travailleurs
sont réunies.
Lorsque le cédant fait l'objet d'une procédure de
faillite ou d'une procédure d'insolvabilité
analogue ouverte en vue de la liquidation des
biens du cédant et se trouvant sous le contrôle
d'une autorité publique compétente (qui peut être
un syndic autorisé par une autorité compétente),
les États membres peuvent prendre les mesures
nécessaires pour assurer que les travailleurs
transférés sont convenablement représentés
jusqu'à la nouvelle élection ou désignation des
représentants des travailleurs.
Si l'entreprise, l'établissement ou la partie
d'entreprise ou d'établissement ne conserve pas
son autonomie, les États membres prennent les
mesures nécessaires pour que les travailleurs
transférés qui étaient représentés avant le
transfert continuent à être convenablement
représentés durant la période nécessaire à une
nouvelle formation ou désignation de la
représentation des travailleurs, conformément à
la législation ou pratique nationale.
1. En la medida en que la empresa, el centro de
actividad o una parte de éstos conserve su
autonomía, el estatuto y la función de los
representantes o de la representación de los
trabajadores afectados por un traspaso subsistirán
en los términos de las condiciones existentes antes
de la fecha de traspaso según lo previsto por las
disposiciones legales, reglamentarias y
administrativas o por un acuerdo, siempre que se
reúnan las condiciones necesarias para la
formación de la representación de los
trabajadores.
Lo dispuesto en el párrafo primero no se aplicará
cuando, de acuerdo con las disposiciones legales,
reglamentarias y administrativas o la práctica de
los Estados miembros, o en virtud de un acuerdo
celebrado con los representantes de los
trabajadores, se reúnan las condiciones necesarias
para la nueva designación de los representantes
de los trabajadores o para la nueva formación de
la representación de éstos.
Cuando el cedente sea objeto de un procedimiento
de quiebra o de un procedimiento de insolvencia
análogo abierto con vistas a la liquidación de los
bienes del cedente y éstos estén bajo el control de
una autoridad pública competente (que podrá ser
un interventor de empresas autorizado por una
autoridad pública competente), los Estados
miembros podrán tomar las medidas necesarias
para garantizar que los trabajadores traspasados
estén representados adecuadamente hasta que
tenga lugar una nueva elección o designación de
los representantes de los trabajadores.
Si la empresa, el centro de actividad o una parte
de éstos no conserva su autonomía, los Estados
miembros adoptarán las medidas necesarias para
garantizar que los trabajadores traspasados que
estuvieran representados antes del traspaso se
hallen debidamente representados, de
conformidad con la legislación o prácticas
nacionales vigentes, durante el período necesario
para la constitución de una nueva formación o
designación de la representación de los
trabajadores.
2. Si el mandato de los representantes de los
trabajadores afectados por un traspaso expirare
como consecuencia de ese traspaso, los
representantes continuarán beneficiándose de las
medidas de protección previstas por las
disposiciones legales, reglamentarias y
administrativas, o por la práctica de los Estados
miembros.
8/13
2. Si le mandat des représentants des
travailleurs concernés par le transfert expire en
raison du transfert, les représentants continuent
à bénéficier des mesures de protection prévues
par les dispositions législatives, réglementaires
et administratives ou la pratique des États
membres.
CHAPITRE III
Information et consultation
Article 7
1. Le cédant et le cessionnaire sont tenus
d'informer les représentants de leurs travailleurs
respectifs concernés par le transfert sur:
- la date fixée ou proposée pour le transfert,
- le motif du transfert,
- les conséquences juridiques, économiques et
sociales du transfert pour les travailleurs,
- les mesures envisagées à l'égard des
travailleurs.
Le cédant est tenu de communiquer ces
informations aux représentants des travailleurs
en temps utile avant la réalisation du transfert.
Le cessionnaire est tenu de communiquer ces
informations aux représentants de ses
travailleurs en temps utile, et en tout cas avant
que ses travailleurs ne soient affectés
directement dans leurs conditions d'emploi et de
travail par le transfert.
2. Lorsque le cédant ou le cessionnaire
envisagent des mesures à l'égard de leurs
travailleurs respectifs, ils sont tenus de procéder,
en temps utile, à des consultations sur ces
mesures avec les représentants de leurs
travailleurs respectifs en vue d'aboutir à un
accord.
CAPÍTULO III
Información y consulta
Artículo 7
1. El cedente y el cesionario deberán informar a
los representantes de sus trabajadores respectivos
afectados por un traspaso de los puntos
siguientes:
- la fecha o la fecha prevista del traspaso,
- motivos del traspaso,
- consecuencias jurídicas, económicas y sociales
del traspaso para los trabajadores,
- medidas previstas respecto de los trabajadores.
El cedente estará obligado a comunicar estas
informaciones a los representantes de sus
trabajadores con la suficiente antelación antes de
la realización del traspaso.
El cesionario estará obligado a comunicar estas
informaciones a los representantes de sus
trabajadores con la suficiente antelación y, en todo
caso, antes de que sus trabajadores se vean
afectados directamente en sus condiciones de
empleo y de trabajo por el traspaso.
2. Si el cedente o el cesionario previeren la
adopción de medidas en relación con sus
trabajadores respectivos, estarán obligados a
consultar tales medidas, con la suficiente
antelación, con los representantes de sus
trabajadores respectivos, con el fin de llegar a un
acuerdo.
3. Los Estados miembros cuyas disposiciones
legales, reglamentarias o administrativas prevean
la posibilidad de que los representantes de los
trabajadores recurran a un arbitraje para obtener
una decisión sobre las medidas que deban
adoptarse respecto de los trabajadores, podrán
limitar las obligaciones previstas en tos apartados
1 y 2 a los casos en que el traspaso realizado
provoque una modificación en el centro de
actividad que pueda ocasionar perjuicios
sustanciales para una parte importante de los
trabajadores.
9/13
3. Les États membres dont les dispositions
législatives, réglementaires et administratives
prévoient la possibilité pour les représentants
des travailleurs d'avoir recours à une instance
d'arbitrage pour obtenir une décision sur des
mesures à prendre à l'égard des travailleurs
peuvent limiter les obligations prévues aux
paragraphes 1 et 2 aux cas où le transfert réalisé
provoque une modification au niveau de
l'établissement susceptible d'entraîner des
désavantages substantiels pour une partie
importante des travailleurs.
L'information et la consultation doivent au moins
porter sur les mesures envisagées à l'égard des
travailleurs.
L'information et la consultation doivent intervenir
en temps utile avant la réalisation de la
modification au niveau de l'établissement visé au
premier alinéa.
4. Les obligations prévues au présent article
s'appliquent indépendamment du fait que la
décision concernant le transfert émane de
l'employeur ou d'une entreprise qui le contrôle.
En ce qui concerne les infractions alléguées aux
obligations en matière d'information et de
consultation prévues par la présente directive,
l'argument fondé sur le fait que l'entreprise qui
contrôle l'employeur n'a pas fourni l'information
ne saurait être pris en compte pour justifier une
telle infraction.
5. Les États membres peuvent limiter les
obligations prévues aux paragraphes 1, 2 et 3
aux entreprises ou aux établissements qui
remplissent, en ce qui concerne le nombre des
travailleurs employés, les conditions pour
l'élection ou la désignation d'une instance
collégiale représentant les travailleurs.
6. Les États membres prévoient que, au cas où il
n'y aurait pas dans une entreprise ou un
établissement de représentants des travailleurs
pour des motifs indépendants de leur volonté, les
travailleurs concernés doivent être informés
préalablement:
- de la date fixée ou proposée pour le transfert,
- du motif du transfert,
- des conséquences juridiques, économiques et
sociales du transfert pour les travailleurs,
- des mesures envisagées à l'égard des
travailleurs.
CHAPITRE IV
La información y las consultas abarcarán al menos
las medidas previstas en relación con los
trabajadores.
La información se facilitará y las consultas tendrán
lugar con la suficiente antelación antes de que se
lleve a efecto en el centro de actividad el cambio
citado en el párrafo primero.
4. Las obligaciones previstas en el presente
artículo serán aplicables independientemente de
que la decisión conducente al traspaso sea
adoptada por el empresario o por una empresa
que lo controle.
En lo que se refiere a las presuntas infracciones de
las obligaciones de información y de consulta
previstas en la presente Directiva, no podrá
aducirse como justificación, que una empresa bajo
cuyo control se halle el empresario no facilitó la
información necesaria.
5. Los Estados miembros podrán limitar las
obligaciones previstas en los apartados 1, 2 y 3 a
las empresas o a los centros de actividad que, con
respecto al número de trabajadores, cumplan las
condiciones necesarias para la elección o
designación de un órgano colegiado que
represente a los trabajadores.
6. Los Estados miembros dispondrán que, en caso
de que en una empresa o en un centro de
actividad, por motivos ajenos a la voluntad de los
trabajadores, no hubiere representantes de éstos,
los trabajadores afectados sean informados
previamente:
- de la fecha o la fecha prevista del traspaso,
- de los motivos del traspaso,
- de las consecuencias jurídicas, económicas y
sociales del traspaso para los trabajadores,
- de las medidas previstas respecto de los
trabajadores.
CAPÍTULO IV
Disposiciones finales
10/13
Dispositions finales Artículo 8

Article 8 La presente Directiva no afectará a la facultad de

los Estados miembros de aplicar o adoptar
disposiciones legales, reglamentarias o
administrativas más favorables para los
trabajadores o de promover o permitir la aplicación
de convenios colectivos o acuerdos celebrados
entre interlocutores sociales más favorables para
los trabajadores.

La présente directive ne porte pas atteinte au Artículo 9

droit des États membres d'appliquer ou
d'introduire des dispositions législatives,
réglementaires et administratives plus favorables
aux travailleurs ou de favoriser ou de permettre
des conventions collectives ou des accords
conclus entre partenaires sociaux plus
favorables aux travailleurs.

Article 9 Los Estados miembros introducirán en su

ordenamiento jurídico interno las medidas
necesarias para permitir que los trabajadores y los
representantes de éstos, que se consideren
perjudicados por el incumplimiento de las
obligaciones que se derivan de la presente
Directiva, hagan valer sus derechos por la vía
jurisdiccional, tras un eventual recurso a otras
instancias competentes.

Les États membres introduisent dans leur ordre Artículo 10

juridique interne les mesures nécessaires pour
permettre à tous les travailleurs et représentants
de travailleurs qui s'estiment lésés par le non-
respect des obligations découlant de la présente
directive de faire valoir leurs droits par voie
juridictionnelle après, éventuellement, le recours
à d'autres instances compétentes.

Article 10 La Comisión presentará al Consejo un análisis de

los efectos de la presente Directiva antes del 17 de
julio de 2006. Propondrá asimismo cualquier
modificación que considere necesaria.

La Commission présente au Conseil une analyse Artículo 11

des effets des dispositions de la présente
directive avant le 17 juillet 2006. Elle propose
toute modification qui peut paraître nécessaire.

Article 11 Los Estados miembros comunicarán a la Comisión

el texto de las disposiciones legales,
reglamentarias y administrativas que adopten en el
ámbito regulado por la presente Directiva.

Les États membres communiquent à la Artículo 12

Commission le texte des dispositions
législatives, réglementaires et administratives
qu'ils adoptent dans le domaine régi par la
présente directive.

Article 12 Queda derogada la Directiva 77/187/CEE,

modificada por la Directiva que figura en la parte A
del anexo I, sin perjuicio de las obligaciones de los
Estados miembros en cuanto a los plazos de
transposición que figuran en la parte B del anexo I.

11/13
La directive 77/187/CEE, telle que modifiée par
la directive figurant à l'annexe I, partie A, est
abrogée, sans préjudice des obligations des
États membres en ce qui concerne les délais de
transposition figurant à l'annexe I, partie B.
Les références faites à la directive abrogée
s'entendent comme faites à la présente directive
et sont à lire selon le tableau de correspondance
figurant à l'annexe II.
Article 13
La présente directive entre en vigueur le
vingtième jour suivant celui de sa publication au
Journal officiel des Communautés européennes.
Article 14
Les États membres sont destinataires de la
présente directive.
Fait à Bruxelles, le 12 mars 2001.
Par le Conseil
Le président
B. Ringholm
(1) Avis rendu le 25 octobre 2000 (non encore
paru au Journal officiel).
(2) JO C 367 du 20.12.2000, p. 21.
(3) JO L 61 du 5.3.1977, p. 26.
(4) Voir annexe I, partie A.
(5) JO L 48 du 22.2.1975, p. 29. Directive
remplacée par la directive 98/59/CE (JO L 225
du 12.8.1998, p. 16).
(6) JO L 206 du 29.7.1991, p. 19.
(7) JO L 283 du 20.10.1980, p. 23. Directive
modifiée en dernier lieu par l'acte d'adhésion de
1994.
ANNEXE I
PARTIE A
Directive abrogée et sa modification
(visées à l'article 12)
Las referencias hechas a la Directiva derogada se
entenderán como hechas a la presente Directiva y
deberán leerse con arreglo al cuadro de
correspondencias que figura en el anexo II.
Artículo 13
La presente Directiva entrará en vigor el vigésimo
día siguiente al de su publicación en el Diario
Oficial de las Comunidades Europeas.
Artículo 14
Los destinatarios de la presente Directiva serán los
Estados miembros.
Hecho en Bruselas, el 12 de marzo de 2001.
Por el Consejo
El Presidente
B. Ringholm
(1) Dictamen emitido el 25 de octubre de 2000 (no
publicado aún en el Diario Oficial).
(2) DO C 367 de 20.12.2000, p. 21.
(3) DO L 61 de 5.3.1977, p. 26.
(4) Parte A del anexo I.
(5) DO L 48 de 22.2.1975, p. 29; Directiva
sustituida por la Directiva 98/59/CE (DO L 225 de
12.8.1998, p. 16).
(6) DO L 206 de 29.7.1991, p. 19.
(7) DO L 283 de 20.10.1980, p. 23; Directiva cuya
última modificación la constituye el Acta de
adhesión de 1994.
ANEXO I
PARTE A
Directiva derogada y su modificación
(contempladas en el artículo 12)
Directiva 77/187/CEE del Consejo (DO L 61 de
5.3.1977, p. 26)
12/13
Directive 77/187/CEE du Conseil (JO L 61 du Directiva 98/50/CE del Consejo (DO L 201 de
5.3.1977, p. 26) 17.7.1998, p. 88)

Directive 98/50/CE du Conseil (JO L 201 du PARTE B

17.7.1998, p. 88)

PARTIE B Plazos de transposición al Derecho nacional

Liste des délais de transposition en droit national (contemplado en el artículo 12)

(visés à l'article 12) >SITIO PARA UN CUADRO>

>TABLE> ANEXO II

ANNEXE II CUADRO DE CORRESPONDENCIAS

TABLEAU DE CORRESPONDANCE >SITIO PARA UN CUADRO>

>TABLE>

13/13