LEGI SLACI ON LABOR AL

OBLIGACIONES MAS FRECUENTES

EN UNA RELACION LABORAL

El orientar y apoyar al empleador para un mejor cumplimiento de la

normativa laboral y previsional constituyó uno de los objetivos que
motivaron la elaboración de la presente guía.

Con relación al contenido, cabe señalar que sólo se incorporaron

obligaciones que emanan de normas legales generales, algunas de las
cuales pueden tener excepciones considerando las particularidades de cada
sector laboral.

Asimismo, se ha omitido el hacer referencia a eventuales acuerdos

voluntarios que pudieran adoptarse en una relación laboral, los cuales, en
todo caso, deben necesariamente enmarcarse en las posibilidades legales
pertinentes.

DE LAS REMUNERACIONES Art. 41. Se entiende por remuneración las

contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen
remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo
163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general,
las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. 280 281 art. 42.
Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: a) sueldo, o sueldo base, que es el
estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada

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ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El
sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma
aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier
momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare
descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el
trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un
superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la
forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal
funcionalidad

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 INICIO DE LA RELACION LABORAL

OBLIGACIONES

Solicitar al trabajador la autorización para contratar la prestación de sus

servicios cuando en MENOR DE 18 Y MAYOR DE 15 AÑOS

Escriturar y firmar CONTRATO DE TRABAJO dentro del plazo de 15 o

de 5 días de incorporado el trabajador, en el evento de tratarse, en este
último caso, de un contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de
duración inferior a 30 días.

Proporcionar al trabajador, dentro del plazo antes indicado y en la

oportunidad de la suscripción, copia del contrato de trabajo.

Proporcionar al trabajador una copia del REGLAMENTO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD (obligación para la empresa, de confeccionar dicho
reglamento, sin importar el número de trabajadores) o una copia del
REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

Solicitar al trabajador que informe su afiliación a una Administradora de

Fondos de Pensiones (A.F.P.) y/o a un determinado Sistema de Salud
(Fonasa o Isapre), en el evento que no se encuentre incorporado a ninguna
institución.

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 DURANTE LA RELACION LABORAL
OBLIGACIONES

UNO O MÁS TRABAJADORES

Confeccionar en conjunto con el trabajador, en CERTIFICADO PARA LA

OBTENCION DE CREDENCIAL DE SALUD, de aquellos empleados que
se incorporan a FONASA o deseen renovar su credencial.

ACTUALIZAR CONTRATO DE TRABAJO conforme a las modificaciones

acordadas con el trabajador, las cuales deben ser consignadas por escrito y
firmadas por ambas partes al dorso de los ejemplares anexos.

MANTENER AL DIA EL REGISTRO CONTROL DE ASISTENCIA, es

decir, sumar semanalmente las horas laborales por los trabajadores, como,
asimismo, velar por que éstos consignen fielmente la hora de entrada y
salida, como así también, sus firmas.

Otorgar un DESCANSO PARA COLACION como mínimo de 30 minutos

durante la jornada de trabajo.

Pagar con un recargo de un 50 % sobre el sueldo convenido las HORAS

EXTRAORDINARIAS laborales.

Pagar las REMUNERACIONES con la frecuencia y en la forma pactada en

el Contrato de Trabajo. En ningún caso, el período puede ser superior a un
mes.

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Entregar COMPROBANTE DE REMUNERACIONES al trabajador en que
se consigne a lo menos, el monto pagado, la forma como se determinó y el
detalle de las deducciones efectuadas.

Declarar y pagar a las instituciones Previsionales y de Salud respectivas los

montos por concepto de cotizaciones DE SEGURIDAD SOCIAL, dentro de
los 10 días siguientes al mes en que se devengaron las remuneraciones.

Pagar por intermedio de la institución Previsional respectiva los montos por

concepto de ASIGNACION FAMILIAR, de acuerdo con las cargas
familiares debidamente acreditadas por los trabajadores conforme al
formulario “SOLICITUD DE AUTORIZACION DE CARGAS
FAMILIARES”, otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación.

Cancelar oportunamente las cotizaciones básicas del 0.95% y la

diferenciada correspondiente al SEGURO DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Otorgar FERIADO ANUAL de 15 días hábiles al trabajador que haya

cumplido un año de servicio contados desde la fecha de la iniciación de la
relación laboral.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de
Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén y
en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de 20 días
hábiles.

Otorgar COMPROBANTE DE FERIADO al trabajador que se le concede

dicho derecho, el que debe consignar, entre otros, el período anual al cual
corresponde, los días que abarca el feriado y las firmas del empleador y
trabajador.

Pagar GRATIFICACION ANUAL a los trabajadores sobre la base de las

utilidades obtenidas por la empresa, conforme a las disposiciones legales
contenidas en el Código del Trabajo que establecen, entre otros, las
condiciones, la forma y la oportunidad de cancelar el beneficio.

Declarar y pagar a las instituciones Previsionales y de Salud respectivas los

montos por concepto de COTIZACIONES SOCIAL DE SEGURIDAD que
se originen con motivo del pago de la gratificación.

Recibir los formularios de LICENCIAS MEDICAS de parte de los

trabajadores y presentarlos a la institución de Salud Previsional respectiva

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(FONASA – ISAPRES), dentro de los tres días hábiles siguientes de
ocurrido tal situación.

Mantener toda la documentación que se deriva de las relaciones de trabajo

en los establecimientos y faenas en que se desarrollen labores y funciones.
Pactar por escrito las HORAS EXTTRAORDINARAS a laborar por el
trabajador, las cuales no pueden exceder más allá de dos horas por día.

Otorgar DESCANSO SEMANAL los días domingo y aquellos que la ley

declara festivos o descanso semanal compensatorio respecto a los
trabajadores exceptuados del descanso dominical.

Mantener CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD adecuadas en los

lugares de trabajo.

Proporcionar los IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD necesarios para

prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Proporcionar los elementos necesarios para facilitar el acceso oportuno y

adecuado a una ATENCION MEDICA a los trabajadores accidentados.

Respetar DESCANSO DE MATERNIDAD de seis semanas antes del parto y

doce semanas después de él (PRE Y POST NATAL), también con los 84
días de Postnatal Parental.

Otorgar 7 DIAS CORRIDOS DE PERMISO con goce de remuneración en

caso de muerte de un hijo y del cónyuge o conviviente civil, el que debe
hacerse dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origine.
En el caso de muerte fetal, el permiso será de 3 días hábiles, quien gozará
de fuero, desde el fallecimiento.
Los días de permiso mencionados no podrán ser compensados en dinero.

Las trabajadoras mayores de 40 años y los trabajadores mayores de 50, con

contratos superiores a 30 días, tendrán derecho a medio día de permiso, una
vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a
exámenes de Mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir
otras prestaciones preventivas.

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al

empleador con una semana de anticipación a la realización de los
exámenes, así mismo, con posterioridad a éstos, deberán presentar los

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comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.

Conservar el empleo durante el tiempo que el trabajador efectúa el

SERVICO MILITAR OBLIGATORIO.

CINCO O MAS TRABAJADORES Llevar Libro Auxiliar de

Remuneraciones el que, previamente debe ser timbrado por Servicio de
Impuestos Internos.

VEINTE O MAS MUJERES Habilitar y mantener Servicios de Sala Cuna o,

en su defecto, cancelar los gastos directamente al establecimiento donde la
trabajadora lleva a sus hijos menores de dos años.

Conceder a la madre trabajadora PERMISO PARA ALIMENTAR a sus hijos

que se encuentren en sala Cuna.

Pagar el VALOR DE LOS PASAJES DE TRANSPORTE que son necesario

por el traslado desde y hacia la sala cuna de la madre trabajadora y su hijo
de dos años.

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pág. 8
 CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION: Es una convención por la cual el empleador y el trabajador

se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos
servicios una remuneración determinada.

En consecuencia, el contrato de trabajo nace al momento en que las partes

acuerdan ciertas condiciones de prestación de servicios personales bajo la
autoridad de alguien, es decir, dependiente y subordinado aun superior
jerárquico, donde el trabajador desempeñará una función determinada
encomendada por el empleador, y este último retribuirá esa prestación de
servicios con una remuneración pactada con anterioridad.

Como se puede apreciar, la característica principal de un contrato de

trabajo es la SUBORDINACION Y DEPENDENCIA, por consiguiente, en
toda prestación de servicios personales que se den las condiciones de
subordinación y dependencia, necesariamente existirá un contrato de
trabajo.

Conceptos que materializan la subordinación y dependencia.

• Continuidad de los servicios prestados en el lugar de trabajo.

• Obligación de asistencia
• Cumplimiento de un horario de trabajo
• Supervigilancia en el desempeño de las funciones
• Subordinación a instrucciones y controles de diversa índole
• Deber del trabajador.

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 Características: (Formalidades)

• El contrato de trabajo es consensual.

• Debe constar por escrito.
• Sus estipulaciones son ley para los contratantes.
• Sólo puede ser modificado por consentimiento mutuo o por causas
legales.
• Todas las modificaciones deben consignarse por escrito y firmadas
por ambas partes al dorso de los ejemplares o en documentos anexos,
salvo los reajustes de remuneraciones, ya sean legales o
convencionales, los cuales deberán actualizarse, por lo menos una vez
al año.
• Debe firmarse por ambas partes quedando una copia en poder de cada
contratante.

Plazos: 15 días = Contratos indefinidos o de 30 o más días

5 días = Contratos por obra, trabajo o servicio determinado o.

de duración inferior a 30 días

ART. 10 CODIGO DEL TRABAJO

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:

1.- Lugar y fecha del contrato

2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y...

fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.

3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en.

que hayan de prestarse.

4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración

5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la.

empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el reglamento interno

6.- Plazo del contrato, y

7.- Demás pactos que acordaren las partes.

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TIPOS DE CONTRATO

Diferentes modalidades de escriturar un contrato de trabajo

1) Contrato Indefinido
Es aquel cuya duración no está definida con anticipación, pudiendo
extenderse en forma continua en el tiempo, estando sujeta su
terminación por aplicación de alguna de las causales de la ley.

2) Contrato de Plazo Fijo

Es aquel cuya duración es conocida, definida con antelación y que
terminará por vencimiento del plazo convenido, o por causas legales.

3) Contrato por faena determinada

También conocido por obra o servicio, es aquel cuya duración está
estrechamente ligada a la ejecución de un trabajo o servicio
determinado, no siendo jurídicamente procedente que mantenga su
vigencia una vez concluida la faena que le dio origen.

CONTRATOS ESPECIALES

Dentro de la legislación laboral chilena se establecen diversas normas

que rigen para determinados trabajadores, los que, por la especial
naturaleza de sus servicios, se regirán por reglas especiales. Por
consiguiente, los contratos de trabajo de estos trabajadores difieren del
resto en aspectos relacionados con las remuneraciones, jornadas, duración,
etc.

Los contratos de trabajo especiales que contempla el Código del

trabajo y otros textos laborales complementarios son los siguientes:

1) Contrato de aprendizaje.
2) Contrato de trabajadores agrícolas
3) Contrato de embarco de oficiales y tripulantes de naves de la marina
mercante nacional.
4) Contrato de trabajadores portuarios eventuales.
5) Contrato de trabajadores de casa particular
6) Contrato de trabajadores extranjeros
7) Contrato de trabajo de profesores.

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JORNADA DE TRABAJO

DEFINICION:
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considera
también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.

DISTRIBUCION Y DURACION DE LA JORNADA:

JORNADAS ESPECIALES:

El personal de hoteles, restaurantes, clubes y similares podrán tener una

jornada ordinaria semanal de 60 horas, salvo el personal administrativo, de
cocina, lencería y lavandería, siempre que el movimiento diario sea
notoriamente escaso y deban estar a disposición del público.

Los trabajadores que se desempeñen en labores de vigilancia, tales como

guardias, serenos, nocheros, porteros, rondines, etc. Están afectos a una
jornada de 45 hrs. Semanales.

Los trabajadores de empresas de telégrafo, télex, luz, agua, teatro y de

otras actividades análogas, cuando el movimiento diario sea notoriamente
escaso y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición
del público.

Los trabajadores que desarrollen estas actividades no podrán permanecer

más de doce horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán, dentro de esta
jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada.

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REMUNERACIONES:

DEFINICION:
Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo.

TIPOS DE REMUNERACION:

1) Sueldo
2) Sobresueldo
3) Comisión
4) Participación
5) Gratificación.

RETRIBUCIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION

• Asignación de Movilización
• Asignación de pérdida de caja
• Asignación de desgaste de herramientas
• Asignación de colación
• Viáticos
• Asignación Familiar
• Indemnización legal por años de servicio
• Indemnización sustitutiva del previo aviso
• Desahucio
• Indemnización por feriado

Cabe destacar que según el dictamen N° 7788 del 26/07/95 el viático

que es acompañado de una rendición con sus respectivos
comprobantes de gastos no es imponible

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 TERMINO DE LA RELACION LABORAL

OBLIGACIONES

Comunicar por escrito al trabajador el término del contrato en los plazos

que se indican a continuación a la causal invocada.

a) Con una anticipación de a lo menos 30 días o en su defecto, pagar

indemnización sustitutiva del aviso previo.
Causal: Necesidades de la Empresa
b) Dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del
trabajador.
Causales:
- Conclusión del trabajo o servicio.
- Falta de probidad
- Realización de negociación prohibidas por escrito
- No concurrencia para laborar sin causa justificada
- Abandono del lugar de trabajo
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias
- Causar intencionalmente perjuicio material, e
- Incumplimiento grave a las obligaciones del contrato

c) Dentro de los seis días hábiles siguientes al de la separación del

trabajador.
Causal: Caso fortuito o fuerza mayor

Remitir copia del aviso de término de contrato a la Inspección del Trabajo

respectiva, dentro de los mismos plazos antes señalados.

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Confeccionar finiquito en triplicado y ratificarlo ante un ministro de Fe, en
conjunto con el trabajador.
Comunicar el término de la relación laboral a los respectivos Institutos
Previsionales, de Salud y de Seguridad Social (A.F.P., A.F.C., I.N.P.,
ISAPRE, Etc.)

Confeccionar y firmar CERTIFICADO DE CESACION DE SERVICIOS

cuando sea solicitado por el extrabajador para los efectos de la tramitación
del subsidio de cesantía.

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