PREGUNTAS DINAMIZADORAS-UNIDAD 1-GESTIÓN DEL TALENTO

1. Dentro del nuevo modelo de la Dirección de Personas, parte esencial es el

desarrollo de nuevas políticas que involucren los avances tecnológicos para
gestionar las competencias, habilidades y destreza de los colaboradores ¿cuáles
son los criterios que deben tener las organizaciones para desarrollar políticas
que estimulen la productividad del personal?

RESPUESTA/

- La empresa debe establecer dentro de la estrategia organizacional, políticas de personal

que le permitan asumir el papel de coordinadora de personas y de poner en práctica la
capacidad de comunicación, de intercambio y de liderazgo.
- La empresa deberá lograr que todo su equipo de trabajo en todos los niveles, sienta ganas
de hacer las cosas; para lo cual deberá proporcionarles retos suficientes para que cada uno
genere su propia motivación y se comprometa en los resultados que la empresa ha trazado.
- Los Directivos por su parte, deben dirigir las estrategias para lograr un ambiente adecuado
de trabajo, convencer a su equipo y prepararlo para los cambios y ayudarlos a adaptarse a la
nueva realidad globalizada.
- Los Directivos actuales deben ser conductores y ejemplos del cambio, de la readaptación
y de la educación de todas las personas que trabajan en la empresa.
- La gestión el Talento Humano debe ser una responsabilidad de todos los directivos,
gerentes, propietarios y accionistas de la empresa.

2. En la actualidad las organizaciones viven sin fronteras, debido al alto

entorno globalizado y competitivo, entonces ¿cómo se deben gestionar la
Dirección de Personas para que las empresas sean exitosas?

RESPUESTA/

- La dirección de personas deberá ir de la mano de toda una política de innovación y

desarrollo, vinculado a los avances tecnológicos del mercado.
- La dirección de personas debe estar vinculada a descubrir y gestionar las competencias,
habilidades y destrezas de las personas que trabajan en la empresa y asumir nuevos roles
frente a la gestión humana.
- Debe tenerse muy bien establecida y comprendida por todos los miembros, la Misión de
toda la empresa y en cada una de sus áreas o grupos de trabajo.
- Se deben establecer efectivos canales de comunicación para mantener a las personas
totalmente informadas.
- Establecer una cultura organizacional con valores compartidos en el que se valore la
iniciativa, la creatividad, un clima laboral satisfactorio, la capacidad de adaptación a las
nuevas tecnologías, que se tenga en cuenta la capacidad de asumir riesgos.