GESTIÓN DEL TALENTO

ISRAEL ORTEGA CÁRCAMO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
SAN PABLO – BOLÍVAR
2018
 GESTIÓN DEL TALENTO

ISRAEL ORTEGA CÁRCAMO

Trabajo correspondiente a la
Asignatura de: Gestión del Talento
Prof: Ing. Alfredo Guzmán Rincón

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

SAN PABLO – BOLÍVAR

2018
 CASO PRÁCTICO-UNIDAD 3-GESTIÓN DEL TALENTO

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad y al graduarse se fue a
Chicago a buscar trabajo.

Varios de sus compañeros le ofrecen unirse a su sindicato. Bill nunca se había

asociado con miembros de ningún sindicato, así que contestó: "No sé. Tal vez. Tal vez,
no."

1. ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

2. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no
ser miembro?

RESPUETAS/
Primero que todo, los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del
Trabajo, el Código de trabajo, algunos decretos y la constitución en el artículo 39,
resguardan el derecho a constituir un sindicato, eso significa, que cualquier trabajador
tiene la libertad de afiliarse, crear u organizar un sindicato sin injerencias del Estado, del
empleador o de cualquier otra persona o autoridad.

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores, ya sea de empresas

públicas o privadas y tiene como objetivo, defender y promover los intereses sociales,
económicos y profesionales que se relacionan con la actividad laboral.

Las personas que se afilien a un sindicato deben tener capacidad de negociación,

porque finalmente se trata de mantener un diálogo entre ambas partes para llegar a un
consenso.

Si no es miembro, aún queda amparado por el convenio de negociación colectiva que

se ha acordado entre su empleador y el sindicato, y el sindicato está obligado a
representarlo. Cualquier prestación que se le otorgue por medio de su empleador según
el convenio de negociación colectiva (salario, antigüedad, vacaciones, pensiones, seguro
médico) no está afectada por el hecho de que no sea miembro del sindicato, a menos que
el sindicato ofrezca algunas prestaciones únicamente para miembros del mismo.

Si no es miembro, es posible que no pueda participar en las elecciones ni en las juntas

del sindicato, votar en elecciones para la ratificación de la negociación colectiva o
participar en actividades internas del sindicato. Sin embargo, el sindicato no lo puede
disciplinar por cualquier cosa que haga mientras no es miembro del sindicato.

Si la persona trabaja en un estado con Derecho al Trabajo, no solamente tiene el

derecho de abstenerse o de unirse al sindicato, sino que no se le puede obligar a pagarle
nada al sindicato salvo que decida unirse al sindicato.

Lo bueno de pertenecer a un sindicato es la satisfacción personal que se tiene por

lograr hacer algo bueno por los demás, estar al servicio y ver que hay gente que con una
acción proactiva y que beneficia al conjunto, lo hace feliz y además le permite conocer
más de cerca los problemas para trabajar en ellos y encontrar una solución.

Otra ventaja es la protección por entidades como la Procuraduría y la Fiscalía,

además de que tienen un fuero sindical, es decir, que usted cuenta con una protección
especial que evita que su empleador lo pueda despedir sin autorización, y para que eso
ocurra debe tener el consentimiento del Ministerio de Trabajo.

Sin embargo, algunas desventajas de pertenecer a un sindicato, es que se tiene un

doble trabajo, porque usted debe cumplir con sus actividades como funcionario de la
empresa y con los compromisos que haya asumido con la asociación, además, no hay
bonificaciones, ni dinero extra, pues los miembros del sindicato no cuentan con algún
beneficio económico, por el contrario, como miembro es posible que le hagan algún tipo
de descuento sobre el salario que recibe mensualmente.
2. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no
ser miembro?

Lo más probable es que muestren su inconformidad y algunos hasta se molesten con

Bill por su decisión, teniendo en cuenta de que como se dijo anteriormente, esta
organización tiene como objetivo, defender y promover los intereses sociales,
económicos y profesionales que se relacionan con la actividad laboral de cada
trabajador, en especial de sus miembros.

Ni los empleadores, así como ninguna otra persona, deberían interferir en la decisión
de los trabajadores de afiliarse o no a un sindicato, ni discriminar a los trabajadores o a
sus representantes. El gobierno no debería interferir en el ejercicio del derecho de los
trabajadores o de los empleadores a constituir asociaciones. Los trabajadores y los
empleadores tienen el derecho de afiliarse a organizaciones en los planos nacional,
sectorial e internacional, y sus organizaciones tienen el derecho de afiliarse a cualquier
nivel.

CONCLUSIÓN
 Toda persona es libre de abstenerse o unirse a un sindicato y tampoco se le puede
obligar a pagarle cuotas o contribuciones al mismo, salvo que decida unirse a este, pues
los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, el Código de
trabajo, algunos decretos y la constitución en el artículo 39, resguardan ese derecho.
La libertad sindical y de asociación es un derecho humano fundamental y supone el
derecho del respeto de los empleadores y de los trabajadores a constituir libre y
voluntariamente, las organizaciones que estimen conveniente y afiliarse a ellas.

BIBLIOGRAFIA
- Material de estudio Uniasturias (pdfs)

- Documento, Libertad Sindical y de Asociación ( OIT)