1856-1915. Taylor.
Walter Dill Scott publica
(1911)Se analiza el
trabajo, en tareas
simples, y la realización
de tareas en tiempos
justos para los
trabajadores
La importancia del
proceso de
aplicabilidad en negocios
reclutamiento y selección
e industrias, publico dos
de personal y posterior
desarrollo de carrera de
los mismos.
1960 Años 60 Llega a
Colombia la Organizacional
Internacional del Trabajo a
asesorar acerca del
Servicio Nacional de
Aprendizaje, lo cual dio
paso a la aplicación de una
encuesta nacional de
ocupaciones, además de la
técnica de análisis
ocupacional y sus
respectivos instrumentos
utilizables en la formación
y desarrollo de los recursos
humanos. Posteriormente,
se elaboraron pruebas
objetivas para la selección
de los trabajadores y
aprendices del SENA.
el primer libro
1913. Hugo
relacionado con el área
de la psicologia y el Münsterberg.
mundo laboral "Theory Münsterberg: Su libro
of advertising,1903- Pyichologi and
1908. Walter Dill Scott: Industrial Efficienty.
Conferencia psicológica
Seleccionar
de la publicidad,
trabajadores, diseñar
situaciones laborales y
utilizar la psicología
libros, la sugestión y
argumentación y la en las ventas.
eficiencia
1968
La división de psicología
Otro acontecimiento en
Colombia fue la Reforma
1968Blum y Naylor Administrativa de 1968,
Definen la psicología promovida por el
organizacional como: presidente de entonces,
Carlos Lleras Restrepo, en
La aplicación o
la cual se integran
extensión de hechos
regímenes de seguridad
y principios
social, inclusive, se
psicológicos a los
establecen normas
problemas que
prácticas para la
conciernen a seres
selección, evaluación del
humanos que
desempeño, la promoción
trabajan dentro del motivación del empleado
dentro de la carrera
contexto de los y el comportamiento en
administrativa y la
negocios y la
remuneración de los
industria (Muchinsky,
servidores del estado
2002 p.5).
para mejorar la calidad de
sus recursos humanos las leyes completamente
rígidas y discriminatorias.
(Ardila, 1993).
1950 Ernesto Amador Barriga
La I guerra mundial: Barriga fundó el primer
1929. Thomas A.
(1914-1918): se 1924: Hawthorne: Las laboratorio psicométrico en
Edison: La 1930. La psicología Bogotá, donde se realizaron
iniciaron procesos de Se empezaron a usar condiciones de La II guerra mundial
importancia de organizacional expandió los primeros trabajos en
selección pruebas los test con el fin de trabajo como son la fue un trampolín para psicología organizacional. Su
seleccionar a los mucho su alcance,
psicológicas se seleccionar obreros iluminación y la refinar las técnicas de trabajo era la aplicación de
empleados correctos, temas de personal pruebas de ejecución y de
escogían a los para ocupar temperatura del sitio la psicología industrial como la selección y
creo una prueba de papel, además de dar su
soldados más aptos determinados puestos de trabajo y la y afilar las habilidades colocación de
150 preguntas concepto acerca de los
para que defendieran en organizaciones. productividad del de los psicólogos. empleados. candidatos que eran
aplicada a 900
la causa empleado. remitidos por empresas para
solicitantes. selección, clasificación y
norteamericana.
evaluación de personal.
1980 Década de los 80
2000: La psicología
industrial de la La teoría orientada a la calidad y a 1985 encuentran definiciones organizacional es el rápido 2005 Landy y conte 2008 López
Asociación la reingeniería de procesos se mas concretas avance de la tecnología. Pruebas
Estadounidense de considera como parte de la Saal y Knight presentan en dos y encuestas son administradas La aplicación de lo Psicología Organizacional
empresa a quienes prestan sus psicológico, de la es la aplicación de los
Psicología cambió su partes esta definición de la ahora por computadoras e 2002 Spector
internet, los empleadores teoría y de la conceptos,
nombre por el de servicios en ella, sino además, a psicología industrial y
conocimientos,
División de Psicología quienes son los beneficiarios de organizacional. Se trata: reclutan y examinan a solicitantes La Psicología investigación en el
en línea. habilidades, técnicas y
Industrial y sus productos y servicios -clientes, 1. Del estudio del Industrial/Organizaci escenario laboral. metodologías propias de
comportamiento, los
Organizacional consumidores, usuarios, población 2001Adrian Furnham onal (I/O) es un Hace una aclaración la psicología , en
pensamientos y sentimientos
objetivo o beneficiarios- y a La Psicología Organizacional es el pequeño campo de la en relación con el contextos laborales, con
1970. Psicología del hombre y la mujer conforme
quienes actúan como sus estudio de la forma en que las psicología aplicada, escenario laboral. El el objetivo de generar
organizacional que se adaptan a las personas, los
bienestar económico,
proveedores -de recursos objetivos y el ambiente donde personas se reclutan, seleccionan se refiere al dominio de la
involucraron la social, de salud,
materiales,económicos, humano. se desenvuelven en el ámbito y socializan en las organizaciones; desarrollo y psicología I/O, va más
satisfacción y la de la manera en que son ambiental y mental a
laboral. aplicaciones de allá de los límites
- Técnicas estadísticas sofisticadas. recompensadas y motivadas; de cada uno de los
2. Del uso de esa información principios científicos físicos del lugar de miembros de la
para aumentar al máximo el la forma en que las
- La psicología cognitiva a la en el lugar de trabajo, influyendo organización incluyendo
la organización. bienestar económico y organizaciones están
industria. estructuradas formal e trabajo. muchos otros a empleados, obreros,
psicológico de todos los
Seleccionar a los - Los efectos del trabajo en la informalmente en grupos, factores en el trabajadores, gerentes y
empleados (hombres y mujeres,
hasta a socios (López,
empleados, basados en vida familiar. blancos y negros, trabajadores y secciones y equipos, y de cómo comportamiento
surgen y se comportan los líderes. organizacional. 2008).
gerentes, etcétera.)
- Métodos para seleccionar
empleados.