Suárez R. (2018).

Estrategias administrativas para la mejora de la productividad laboral y

su impacto en el factor humano.
La productividad laboral ha sido estudiada con técnicas cuantitativas que analizan la producción
obtenida en relación con el costo o las horas asignadas al trabajador, sin embargo existen
factores diferentes a los resultados y a los recursos que afectan positiva y negativamente la
productividad laboral. Este trabajo buscó, determinar cuáles factores organizacionales han sido
percibidos por el trabajador como elementos influyentes en la productividad. Se identificaron
factores relacionados con: el trabajo en equipo, las relaciones laborales, el manejo de conflictos
y la retroalimentación por parte de los jefes, como aspectos que generan un alto impacto en la
productividad de los trabajadores.
Suárez R. (2018). Estrategias administrativas para la mejora de la productividad laboral y su
impacto en el factor humano.

Suárez R. (2017) El tiempo como recurso para el incremento de la productividad laboral.

Las empresas miden la productividad laboral en función de la producción obtenida por sus
trabajadores, por tanto si los trabajadores presentan pérdidas de tiempo reducen la capacidad de
obtener los productos esperados en el tiempo invertido y pagado por nómina. Se afirma que la
baja productividad de los países latinoamericanos está dada por el poco esfuerzo de los
individuos en producir más. Este documento presenta una aproximación al estudio de la gestión
de tiempo en trabajadores colombianos, donde a través de un instrumento se midió el uso del
tiempo en las organizaciones, así como la influencia de la motivación en el adecuado desarrollo
de los trabajos. Se identificaron variables que se ven afectadas por la incidencia de la
programación de las actividades en el tiempo y por la motivación que puede darse tanto por las
necesidades económicas, como por el sentido de pertenencia.
Suárez R. (2017) El tiempo como recurso para el incremento de la productividad laboral.

Livia D. y Molinari A. (2018). La relación entre la productividad y los salarios en el sector

manufacturero peruano.
Explora las relaciones de causalidad existentes entre las duplas productividad laboral-salarios y
productividad total de factores (PTF)-salarios para las distintas industrias del sector
manufacturero peruano a 2 dígitos del código CIIU durante el período 2008-2015. Apoyándose
en el enfoque tradicional de la ecuación de Mincer y, estimando productividades sectoriales a
partir de los datos de empresas manufactureras en la encuesta económica anual (EEA), se
obtienen los siguientes resultados: i) Choques agregados de productividad laboral explican
mejor los salarios individuales que choques agregados de la PTF, sin embargo, lo hacen con una
elasticidad débil, cercana a 0,1. ii) Choques agregados de productividad del sector formal
afectan, en promedio, tanto a salarios de trabajadores formales como informales, sin embargo, la
heterogeneidad de dicho efecto entre ambos tipos de trabajadores resulta ser no significativa.
Estos resultados sugieren que existe una baja respuesta de los salarios individuales ante cambios
en la productividad en la industria peruana, resultado que aplica a otras industrias
latinoamericanas como la mexicana.
Livia D. y Molinari A. (2018). La relación entre la productividad y los salarios en el sector
manufacturero peruano (Tesis de magister). Universidad del Pacífico, Perú.
Jaramillo J. (2018). Tendencias laborales en materia de calidad de vida en el trabajo y su
relación con la productividad laboral.
Uno de los principales componentes para el crecimiento económico de cualquier organización
es la productividad laboral. De este modo, es necesario identificar las tendencias que en materia
de calidad de vida en el trabajo, inciden en que las organizaciones obtengan mejores resultados.
Así, es esencial identificar los componentes de la calidad de vida en el trabajo, y como estas
estrategias tienen relación directa con la productividad laboral y por ende, dar mejores
resultados a la organización y de no adelantarlas pueden traer consecuencias negativas.
Jaramillo J. (2018). Tendencias laborales en materia de calidad de vida en el trabajo y su
relación con la productividad laboral (Tesis de especialista en Alta Gerencia). Universidad
Militar Nueva Granada, Colombia.