yUniversidad Tecnológica de Honduras

Gerencia de la compensación

Catedrático:
Lic. Ethel Xiomara Castellanos

Tarea:
Prestaciones y beneficios

Alumno:
Bayron Villeda Posas 201320010286

27 de noviembre de 2019
 Gerencia de la compensación

Introducción
El presente trabajo de investigación desarrolla el tema de
las prestaciones laborales: que se toma en cuenta para esta y cuales constantes
se utilizan para calcularla. Las prestaciones laborales, esta son un conjunto
de normas, principios destinadas a proteger íntegramente a los trabajadores y a
sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social
y cultural.
Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de
carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales. Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de
las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas mutuo
propio o por acuerdo con los sindicatos.
Pero sin embargo existen otro tipo de prestaciones las cuales están amparadas
por el código del trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas,
porque la ley así lo exige, como son: El preaviso o Plazo del Desahucio, Auxilio de
Cesantía, salario de Navidad, Las vacaciones, El Importe de la Remuneración, La
retribución por Maternidad y Bonificación. De los cuales estaremos detallando a
continuación.

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Prestaciones y beneficios

1.- Que entiende por prestaciones laborales

El concepto de prestaciones" Es toda acción de la gerencia, bien descanse en
disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la
finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el punto de vista de
la administración de la compensación, generalmente se habla de prestaciones en
efectivo y prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por
ejemplo desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y
prestaciones de empresa, o discrecionales. Es por tanto que, las prestaciones
laborales, Son facilidades o servicios que un empleador les otorga a sus
trabajadores enadición al salario estipulado.

2.- Investigue concepto de los derechos laborales

El derecho laboral entiende al trabajo como

aquella actividad que un individuo desarrolla con
el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o
bienes económicos para su subsistencia.

Es importante determinar que varias son las

fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia
que se estima pertinente. En concreto, se
establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los
tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

https://definicion.de/derecho-laboral/

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3.- Cuales son las prestaciones que deberá obtener un trabajador al ingresar
a centro de empleo.

las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,

solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las
garantías del caso y para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores, los
mismos salarios, prestaciones e indemnizaciones que para el beneficio del trabajo,
a sus trabajadores en sus labores, obras o negocios.

Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a

excepción del preaviso y la indemnización por despido.

La designación de las personas del establecimiento Código del Trabajo de

Honduras 57 Otras prestaciones Residual Publicación y vigencia Principio
Protectorio CRH: 95 Límites al poder disciplinario o sancionador ante quienes
deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la
manera de formular unas y otros; expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo; q) Prestaciones adicionales a las
legalmente obligatorias, si existieren; r) Las demás reglas o indicaciones que,
según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para conseguir la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el desarrollo del trabajo; y, s) Publicación y
vigencia del reglamento.

4.- Que beneficios les corresponden a los trabajadores según el código de

trabajo
Principio de condición más beneficiosa Art. 93. No producen ningún efecto las
cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en
relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones
del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.

Art. 328. Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo
con los patronos laboren menos de cuarenta y cuatro (44) horas en la semana,
tienen derecho de percibir íntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria
diurna.

Art. 345. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya

extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo. En caso de despido
injustificado el patrono pagará en efectivo, a más de las indemnizaciones que la
ley señale, la parte de vacaciones correspondientes al período trabajado

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5.- Si usted fuera gerente de Recursos Humanos que beneficios sociales que
no tiene la empresa daría a sus colaboradores.

1. Seguro médico: un empleado sano, es una empresa sana

El seguro médico es el más importante y caro de todos. Era de esperar, lo más

importante es la salud ¿cierto? Si es cierto que no es obligatorio en algunos
países, el solo hecho de ofrecer seguro médico hará que muchas personas
quieran trabajar contigo.

2. La jubilación: hay vida después del empleo

Es muy poco probable que te topes con alguien que no piense en su futuro. Es por
eso que muchos «futuros trabajadores» ven con buenos ojos a aquellas empresas
que ayudan a encontrar un plan de jubilación.

3. Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD)

Se define como una enfermedad física o mental que limita notablemente una o
varias actividades esenciales de la vida de una persona. Estas discapacidades
pueden ser:

 Lesión cerebral.
 Parálisis cerebral.
 Afasia del desarrollo.
 Trastorno hiperactivo y déficit de atención.
 Epilepsia.

6.- Cuales son los beneficios sociales que actualmente su empresa a los
colaboradores ( si no trabaja deberá investigar una empresa esta pregunta)

 Transporte
 30% de alimentación
 Seguro Medico
 Formación de crecimiento (cursos de ingles gratis, capacitaciones,
actualizaciones, descuentos en universidades)

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7.- Cree usted que se respetan los beneficios laborales en su trabajo.

Claro que si, de igual manera en Banco Atlántida donde laboro nos dan muchos
beneficios que en otros empleos jamás había tenido, como ser 3 bonificaciones al
año, extras de todos los beneficios de ley.

8.- Cuales son los planes de jubilación que existen en Honduras

9.- Porque es importante conocer los derechos humanos laborales.

La labor que cumple el sector obrero dentro de cualquier sociedad es muy

importante, debido a que los mismos son el motor que da empuje y desarrollo a la
misma. Cuando se vulneran los derechos de los trabajadores se están vulnerando
los derechos de la sociedad en sí, y por ende se debe actuar con el mayor peso
de la ley. Las condiciones laborales deben estar reguladas y protegidas por el
estado para que de este modo se asegure la protección de los derechos de los
mismos.

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Conclusiones
 El derecho se ha esforzado por realizar muchos avances en la protección
de los derechos humanos de los trabajadores. Esto se debe a que este
sector es uno de los más vulnerables, en épocas recientes los mismos no
contaban con protección legal y trabajaban bajo condiciones muy
precarias.

 Las empresas deberían valorar el esfuerzo y las capacidades de cada uno

de sus empleados, sean de la generación que sean, ofreciéndoles la
oportunidad de saborear las ventajas de los beneficios sociales para
así garantizar una felicidad personal que ayudará al rendimiento y
crecimiento de la empresa.

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Bibliografías

https://demiguellawyers.com/importancia-derechos-humanos-laborales/

https://www.ilo.org/dyn/eplex/docs/8/Labour