Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Laura Yasmín Carbajal Vargas id 598423

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
En mi experiencia laboral pude evidenciar la falta de ética profesional cuando conocemos una dificultad de un
compañero y no apoyamos esta falencia o necesidad si no que la llevamos criticas destructivas o injustificadas
del propio trabajo, o cuando se minusvaloraliza la capacidad de enfrentarse a un evento, o se realiza el
aislamiento o exclusión de un grupo, esto genera molestar e inconformidades, así ocasionando un mal clima
laboral, las personas que ejercen este tipo de acciones se definen como acosadores laborales que ejecutan el
“mobbing”.

Nivel de afectación de la situación

El contexto donde se ejerció esta afectación laboral fue en una
empresa
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)

Las victimas suelen ser diferentes a la norma organización,

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
normalmente estas son competentes, educadas, éticas, que desafían
el status quo o también pueden ser personas de diferentes creencias
religiosas, etnias, razas, por ello los acosadores laborales pueden
percibir a estas personas como amenazantes para su puesto de
trabajo; estás son personas inseguras que puede que no tengan las
competencias adecuadas para su puesto.

De entre las consecuencias físicas podemos encontrar todo tipo de

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
somatizaciones ante el estrés y el malestar ante el acoso,
emocionalmente su deseo satisfactorio laboral afectando el
compromiso con la organización y al desempeño laboral, el
aislamiento provocado por el acosador y la pérdida de confianza en
los demás, hace que la víctima no busque ayuda y apoyo en otros
 compañeros, trastornos de ansiedad y estrés, depresión, falta de
concentración y memoria, insomnios, afecta las relaciones
familiares y sociales, generan baja autoestima, mala comunicación,
frustración, agresividad, aumentos en la conflictividad en ámbitos
externos al trabajo,

Puesto que en nuestra sociedad es muy difícil conseguir un trabajo

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
adecuado o acorde a nuestras necesidades económicas, se recurre a
soportar dichos acosos y ultrajaciones hacia nosotros mismos, por
ende, se practica mucho más el acoso laboral pues se evidencia la
falta de oportunidades en otras entidades o simplemente el acosador
ejerce dominio total hacia otros individuos por poder laboral y los
victimarios no encuentran una medida de aseguramiento a sus
derechos posterior a esto dejan que se vulneren.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

A lo largo de la vida de una empresa se pueden presentar distintos problemas éticos los cuales es preciso
solucionar para la buena marcha de la organización, como en el anterior ejemplo se presenta acoso laboral esto
afecta drásticamente en la felicidad que nos plantea el teórico Aristóteles, donde nos enseña que la felicidad
consiste en equilibrar las virtudes, la contemplación y el bien y pues por ende cuando se practica el mobbing
se afectan los valores éticos y morales y se vulneran los derechos humanos