CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA PARA LA

COORDINACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSITARIA (PLAZA AIRHSP 1574)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO - AIRHSP: 001574

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA CALIDAD DE LA
Solicitante EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto ESPECIALISTA

Unidad Ejecutora 024
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0043
Actividad POA 1
Tarea del POA 4
Misión del puesto a contratar Desarrollar, formular, coordinar y ejecutar acciones para la implementación de políticas de
educación superior universitaria

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Sistematizar y analizar principales hechos de interés político vinculados a educación superior universitaria a nivel nacional
2 Participar en el proceso de análisis, diseño y formulación de las políticas públicas y de gestión pública en educación superior universitaria
3 Construir alianzas estratégicas para la implementación de buenas prácticas para el fortalecimiento de la política pública en educación
superior universitaria
4 Diseñar y formular lineamientos y/u otros instrumentos para la implementación y seguimiento de políticas públicas en educación superior
universitaria
5 Brindar asistencia técnica a las universidades para la implementación de políticas públicas de Educación Superior Universitaria
6 Desarrollar mecanismos de implementación de las normativas elaboradas por la Dirección
7 Otras funciones asignadas por la Dirección, relacionadas a la misión del puesto

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Ciencia política y/o Si No
x
Gestión y/o
Secundaria Psicología y/o
Bachiller Sociologia
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No

(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
CONOCIMIENTO DE ELABORACIÓN DE INSTRUMENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE POLÍTICAS
PÚBLICAS , CONOCIMIENTO DE LAS LÍNEAS ESTRATÉGICAS PRIORIZADAS POR EL SECTOR EDUCACIÓN y CONOCIMIENTO DE
POLÍTICAS PÚBLICAS

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO Y/O DIPLOMADO EN POLÍTICAS PÚBLICAS Y/O GESTIÓN PÚBLICA Y/O GERENCIA SOCIAL

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
5 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
4 años de experiencia en Elaboración o evaluación de políticas públicas y/o instrumentos de gestión y/o en diseño o implementación de normativas
de educación superior

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
x Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
3 año(s) de experiencia en el sector público, de acuerdo a lo señalado en el literal B).

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, Organización de información, Planificación, Trabajo bajo presión y Trabajo en equipo

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Jornada Semanal
Otras condiciones esenciales del contrato
AV. ARQUEOLOGIA CON CALLE EL COMERCIO S/N - DISTRITO DE SAN BORJA -
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA
Inicio: 02/03/2020
Fin: 31/05/2020
S/. 9000 (nueve mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada de 48 horas semanal

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

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CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Fecha: 30/01/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 31/01/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 31/01/2020 al 13/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 07/02/2020 al 13/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 14/02/2020 al 19/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE
COORDINACIÓN Y
PROMOCIÓN DE LA CALIDAD
DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSITARIA
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 20/02/2020 al 20/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud Del 21/02/2020 al 24/02/2020 DIRECCIÓN DE
COORDINACIÓN Y
PROMOCIÓN DE LA CALIDAD
DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSITARIA
Lugar:Calle el comercio n° 193 - distrito de san borja - provincia y
departamento de lima
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 24/02/2020 al 24/02/2020 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Calle el comercio n° 193 - distrito de san borja - provincia y Del 25/02/2020 al 26/02/2020 DIRECCIÓN DE
departamento de lima COORDINACIÓN Y
PROMOCIÓN DE LA CALIDAD
DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSITARIA
Publicación de resultado final en Web Del 27/02/2020 al 27/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 28/02/2020 al 28/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 02/03/2020 al 02/03/2020 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Prueba de conocimientos y aptitud 10% 70 100
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 10% 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento de elaboración de instrumentos para la implementación y seguimiento 20% 35 45
de políticas públicas
Conocimiento de políticas públicas 10% 20 30
Conocimiento de las líneas estratégicas priorizadas por el sector educación 10% 15 25
Puntaje Total de Entrevista 40% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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