Gestión del talento humano

121012-22

Tarea 1

Presentado por
LUIS CARLOS ORTIZ GARCÍA código 1098608558

Presentado a
HENRY NEBARDO CELY GRANADOS

Universidad nacional abierta y a distancia

2019
 HOJA DE VIDA

Datos personales
Nombre Luis carlos Ortiz garcia
Lugar y dirección de residencia Bucaramanga
Correo electrónico lcortizg@unadvirtual.edu.co
Teléfono 3212101159
Skype
Perfil profesional: soy técnico profesional en electrónica y llevo 16 años en la
policía nacional de Colombia.
Estudios
estudios técnico profesional en electrónica
Institución MARCONI
Lugar y fecha Bucaramanga 2013
Experiencia laboral
Nombre de la organización o negocio POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA
propio:
fecha de vinculación y retiro AÑO 2003
Funciones y logros Administrativo ascensos
Otras actividades y talentos
Actividades talento, hobbies Futbol

ENSAYO

FACTOR CLAVE DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS

ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Partiendo como referencia que en épocas anteriores las organizaciones observaban

los recursos humanos como un objeto de uso que solo les servía para la realización
de su trabajo y lograr sus metas, sin importar el modo o formar de lograr su objetivo,
mediante la opresión o cualquier otro medio que pudieran ejercer sobres los
recursos humanos, pero todo fue tomando otro camino e importancia mediante un
pensamiento evolutivo para la Gestión de los Recursos Humanos en las
organizaciones del siglo XXI, se cambian las formas de pensar, decidir y actuar de
los responsables de la dirección de las organizaciones, tomando como referencia
principal la gente, la cultura, los valores, el clima, la confianza, el compromiso, la
creatividad, la inventiva y la solidaridad en consecuencia todas aquellas cosas o
labores que como seres humanos realizamos y que su resultado se puede dar
mediante una representación intangibles para la organizaciones, por esta razón día
a día las organizaciones podrán tener un mejor desempeño dentro de sí mismo y
poder ser más competitivas a nivel nacional e internacional de igual forma se puede
concretar que mediante la gestión del talento son encaminadas a la realización de
múltiples actividad con el fin de que las organizaciones logren llegar a cumplir con
su metas en formas más eficientes y eficaces de manera interna y externa en la
aplicación de nuevas técnicas y teorías.
Día a día en muestro planeta las cosas han tenido un cambio generacional o
evolutivo en todos los componentes como se pueden ver en el área de la tecnología
que cada vez se apodera más de las organizaciones, pero nada de eso se ha
logrado solo, es mediante un conjunto de actividades mancomunadas con la
evolución del Gestión de los Recursos Humanos mediante sus habilidades y
destrezas, siendo así un factor esencial para lograr las metas y objetivos.
A medida que pasa el tiempo la Gestión de los Recursos Humanos ha venido
evolucionando poco a poco donde encontramos una gran participación de diferentes
escuelas como son relaciones humanas, recursos humanos, sistemas y científica y
de trabajo, de las cuales cada una ha realizado aportes significativos donde se
concluye la aparición de dos dimensiones estructuradas dentro de la Gestión de los
Recursos Humanos una de ellas la de la ciencia y la otra la social o físico,
enfrentando diversos desafíos con el fin de lograr que sean modelos gerenciales
arrojando como resultado los objetivos de las organizaciones.
Hoy por hoy la gestión de los recursos humanos encierra un sin número de
disciplinas y conceptos psicología industrial y organizacional, sociología
organizacional, medicina laboral, entre otras con el fin de que las organizaciones
logran alcanzar el máximo de resultados y a su vez lograr que esto se incorpore
entre la comunidad y sus trabajadores sobre la cual se asienta sino también se du
país o sociedad.

Bibliografía.

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=104
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