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AGRESIVIDAD
La agresividad es definida en el documento Agresividad (2005) como
un estado emocional que consiste en sentimientos de odio y deseos de dañar
a otra persona, animal u objeto. La agresión es cualquier forma de conducta
que pretende herir física y/o psicológicamente a alguien. Es un factor del
comportamiento normal puesto en acción ante determinados estados para
responder a necesidades vitales, que protegen la supervivencia de la
persona y de la especie, sin que sea necesaria la destrucción del adversario.
La conducta agresiva se caracteriza por la defensa de los derechos
personales y expresión de los pensamientos, sentimientos y opiniones de
una manera inapropiada e impositiva que transgrede los derechos de las
otras personas. Existe por tanto una intención consciente o inconsciente en
la conducta agresiva de hacer valer las propias opiniones y derechos sin
importar lo que opinen o sientan los demás.
Causas
En este orden de ideas, el precitado documento refiere algunas de las
causas de la agresividad:
- Observación directa de un modelo
- Frustraciones y complejos
- Educación en los extremos: o muy permisiva o muy autoritaria
- Sentimientos de resentimiento
- Deseos de ser superior a los demás
Síntomas
Tratamiento
En relación con algunas de las técnicas que se pueden emplear para
el tratamiento de la agresividad están:
La Entrevista según Sierra Bravo (1996), es una conversación entre
dos o más personas que dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas
de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción
verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de
recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación
libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o
esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.
Además afirma, que existen cuatro funciones básicas y principales que
cumple la Entrevista:
Obtener información de individuos y grupos
Facilitar la recolección de información
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo
(opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de
adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la
posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las
dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.
Esta técnica en particular se empleará para obtener datos relevantes y
significativos (conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas) de la
orientada.
En material de Conducta II, se define la sobrecorrección como una
técnica educativa muy útil que combina procedimientos negativos y positivos,
es decir, contiene elementos desagradables, pero a la vez enseña el
comportamiento correcto.
Además los efectos de esta técnica son muy rápidos y se mantienen
con el paso del tiempo.
Hay dos clases de Sobrecorrección:
- Restitución: Corregir los efectos negativos de la conducta indeseada,
dejando la situación incluso mejor que antes.
- Práctica positiva: Practicar de manera repetida una conducta
alternativa que sea adecuada.
La Restitución y la Práctica Positiva se pueden combinar o aplicar por
separado dependiendo de las conductas que se quieran eliminar.
Según el documento Técnicas de entrenamiento en asertividad,
éstas permiten: expresar sentimientos o deseos positivos y negativos de una
forma eficaz sin negar o desconsiderar los de los demás y sin crear o sentir
vergüenza, discriminar entre la aserción, agresión y pasividad, defenderse
sin agresión o pasividad frente a la conducta poco cooperadora o razonable
de los demás.
En documento, Técnicas de Comunicación, refiere que Las
habilidades sociales son destrezas básicas para nuestro desenvolvimiento
en la vida diaria. Las personas tenemos intereses y formas de ver el mundo
de manera distinta, por lo cual el conflicto interpersonal está a la orden del
día. Cuando estas habilidades no están lo suficientemente desarrolladas o se
emplean de forma equivocada surge la frustración y la insatisfacción. Éstas
técnicas han demostrado ser efectivas en el mejoramiento de las relaciones
interpersonales.
En Psicoterapia Cognitiva de Urgencia (2005) La Técnica del Abrazo
consiste en dividir los grupos de participantes en dos, un grupo sale del salón
de clase, y el otro grupo se queda, a ambos grupos se le colocan unos
pañuelos para cubrirle los ojos, luego con fondo musical, se hace entrar al
grupo que estaba en la parte de afuera, y se van colocando uno a uno detrás
de cada compañero, para que le den un abrazo a su respectivo compañero, y
de igual manera sean correspondidos. Se sugiere que el mensaje de las
canciones tenga que ver con las personas significativas (padre, madre,
hermanos, amigos).
La idea es que cada quien entienda que dar afecto no es difícil, y que
a veces se le dedica tiempo a otras cosas, y no a la familia, quienes al final
son las personas que ayudan a superar cualquier problema que se pueda
presentar.
Según documento Dinámicas de integración, son un tipo de técnicas
que están dirigidas a aquellos grupos que llevan algún tiempo de vida-
semanas, meses, años- y donde es necesario provocar un acercamiento
entre sus integrantes. Hay varios tipos de dinámicas de integración: una para
grupos que recién se inician, y otras, para aquellos que tienen cierto lapso de
existencia. Algunas recomendaciones son necesarias que el animador tenga
en cuenta para elegir la más apropiada a la realidad de su grupo.
Entre los objetivos de este tipo de técnicas están:
1. Ayudar a profundizar las relaciones de amistad
2. Descubrir la capacidad que tiene cada integrante para confiar en los
demás y en sus posibilidades.
3. Facilitar el conocimiento de los intereses, actitudes y modos de ser
del grupo.
4. Ayudar a crear un clima de confianza, aceptación y de participación
en el grupo.
Las dinámicas en particular que se emplearán son de estilo lúdico
(chapas de colores, que consiste en entregar varias chapitas de colores a los
participantes para que estos formen equipo de acuerdo al color
correspondiente de forma tal que la niña sea incluida al azar en cualquier
equipo) y encuentros deportivos.
En el documento Orientación Educativa (2005), se expresa que el
reforzamiento positivo consiste en reforzar la conducta que se desea
conseguir de tal manera, que a la aparición de la respuesta tenga lugar
inmediatamente una consecuencia agradable para el sujeto. Esta inmediatez
del refuerzo hace que se fortalezca la relación entre la respuesta y la
consecuencia. Si desde ese momento se observa que la conducta se
incrementa, o al menos se mantiene, se podrá decir que está siendo
reforzada positivamente y el reforzador empleado se llamará reforzador
positivo. Se produce una mutua interdependencia entre la conducta y su
reforzador (relación de contingencia). Esta interdependencia hace más
probable la aparición de la conducta en un futuro. El reforzamiento positivo
tiene un carácter natural cuando en la vida cotidiana existen muchos objetos
y acontecimientos que son positivamente reforzantes: recibir el salario por lo
que se trabaja, recibir una sonrisa, felicitar, dar un abrazo, un beso, una
caricia, afecto.
I. IDENTIFICACION
Apellidos y Nombres: R.S.J.A.
Fecha de Nacimiento: 15-08-2005
Lugar de Nacimiento: San Cristóbal
Nacionalidad: Venezolano
Edad: 11 años
Sexo: Masculino
Profesión: Estudiante
Nivel de Instrucción: Quinto Grado
Estado Civil: Soltero
Dirección Barrio Las Mercedes Calle 5 Nº 4-69
Teléfono: 02763431135 - 04147040595
II. REFERENCIA
V. PROBLEMA ACTUAL
Familiares:
Personales
R.S.J.A., ocupa el primer lugar en la jerarquía familiar, tiene 11 años de
edad, estudiante del 5º grado. El orientado no se relaciona operativamente
con sus padres y hermana; comparte escasamente con ellos y se muestra
poco cariñoso. Ha presentado las enfermedades normales de la infancia. Ha
sido intervenido de apendicitis.
VII. GENITOGRAMA
R.J. M.S.
38 años 36 años
R.S.M.
V.J.J.K.
R.S.J.A.. 4 años
06 AÑOS
11 años
VIII. HISTORIA BIOGRÀFICA