3.

6 Diagrama de Gantt

3.7 Presupuesto

No. Áreas funcionales Número de Presupuesto por área

dependencias funcionales

1 Administrativa 20 100.000.000

2 Comercial 30 200.000.000

3 Operativa 50 300.000.000

4 Financiera 10 900.000.000

Total 110 $1.500.000.000

Fuente:
4.1.Organigrama

4.1.1 Estructura de la organización

La JUNTA DIRECTIVA DE Coca-Cola es elegida por accionistas para

resguardar sus intereses, sirve como órgano de dirección de la compañía

excepto para aquellos temas reservados o compartidos por los accionistas. La

junta directiva dirige, controla y resguarda los intereses y la fortaleza

financiera.

La junta directiva ha establecido unos lineamientos del gobierno corporativo

como la misión de la junta, las responsabilidades, la determinación de la

independencia, la estructura del comité de la junta, evaluación del desempeño

CEO. La junta directiva revisa la evolución de las gobernanza y actualiza los

lineamientos de la misma.

4.2 Determinar la autoridad

En una organización empresarial la cadena de mando se refiere a los niveles de

autoridad de la empresa desde el puesto más alto hasta los trabajadores en

primera línea. Las empresas conforman unas líneas de mando para

proporcionarles a los trabajadores en todos los niveles un supervisor a quien le

puedan hacer preguntas o resolver problemas.

4.3 Responsabilidades de los trabajadores

Conocer su puesto y tareas asignadas

Tener un plan de trabajo

Utilizar los recursos y herramientas disponibles de la manera adecuada.

Asumir las responsabilidades

Actitud y sentido de pertenencia

Ser puntual

4.4 Organización formal e organización informal o de información

La compañía coca cola es una organización formal ya que depende de un

presidente legal de la compañía y su estructura esta muy bien organizada de

acuerdo a las tareas asignadas. La empresa cuenta con los supervisores

necesarios para que cada una de las funciones y actividades se realice

adecuadamente.

4.5 Deberes de cada empleado

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad

a las reglas de la buena fe y diligencia.

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

facultades directivas.

No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

Contribuir a la mejora de la productividad.

Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

4.6 Áreas de autoridad y responsabilidad.

4.7. Recurso por área

Tabla N° Recurso por área

No. Áreas funcionales Número de Presupuesto por área

dependencias funcionales

1 Administrativa 20 100.000.000

2 Comercial 30 200.000.000

3 Operativa 50 300.000.000

4 Financiera 10 900.000.000

Total 110 $1.500.000.000

BIBLIOGRAFIA

http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tus-

derechos/derechos-deberes-trabajadores/

https://www.google.com.co/search?q=areas+de+autoridad+y+responsabilidad+

coca+cola&tbm=isch&imgil=F8Lq0RD5W3O3mM%253A%253B_KYQ1TSS

ny1GzM%253Bhttp%25253A%25252F%25252Fes.slideshare.net%25252Falal

ni1302%25252Fcoca-cola-

4469779&source=iu&pf=m&fir=F8Lq0RD5W3O3mM%253A%252C_KYQ1

TSSny1GzM%252C_&usg=__NQPmJA5le36BtSxukUhw8qdF2EI%3D&biw=

1517&bih=658&dpr=0.9&ved=0ahUKEwiUhMaBvM3MAhUKLyYKHZUdC

ygQyjcIPA&ei=QsIwV5TbN4remAGVu6zAAg#imgrc=1rI405zgWcQqRM%3