Nombre del Área Académica

Nombre del Programa

Docente Elaborador: Alejandra Norambuena Castro

Asignatura: Competencias de empleabilidad

Docente/s:
Estudiante/s

Criterios de Evaluación Dimensiones Destacado(7)

1.1.1.- Categorizando las necesidades de capital Preguntas Unidad 1 Responden lo consultado con
humano, según sistemas de clasificación de adecuado dominio de
competencias. contenidos, uso apropiado de
1.1.2.- Articulando las necesidades del mercado lenguaje formal y técnico;
laboral, con el desarrollo sus competencias entregando justificación y
profesionales. argumentos acordes a los
1.1.3.- Identificando aplicaciones específicas de sus contenidos vistos.
competencias ante las necesidades de capital
humano para la empleabilidad.
1.1.4.- Cumpliendo los tiempos o plazos establecidos.
1.1.5.- Identificando la necesidad de recursos
personales (conocimientos, habilidades o actitudes)
de acuerdo a metas u objetivos de aprendizaje dados.

1
2.1.1.- Incorporando las recomendaciones técnicas Preguntas Unidad 2 Responden lo consultado con
para la comunicación efectiva. adecuado dominio de
2.1.2.- Respondiendo a las competencias del perfil de contenidos, uso apropiado de
competencias establecido. lenguaje formal y técnico;
2.1.3.- Incluyendo aspectos de protocolo e imagen entregando justificación y
personal acordes a la realidad del perfil de argumentos acordes a los
competencias. contenidos vistos.
2.1.4.- Identificando los recursos personales para la
consecución de la tarea.
2.1.5.- Detectando oportunidades de mejora en
procesos, metodologías y tecnologías (u otros) en su
ámbito académico y profesional.

Vicerrectoría Académica de Pregrado - Dirección de Desarrollo Académico - Subdirección de Currículum y Evaluación

 Criterios de Evaluación Dimensiones Destacado(7)
3.1.1.- Considerando el contexto en donde se Preguntas Unidad 3 Responden lo consultado con
desarrolle la tarea. adecuado dominio de
3.1.2.- Fundamentando los beneficios de la contenidos, uso apropiado de
lenguaje formal y técnico;
estrategia en el ámbito laboral. entregando justificación y
3.1.3.- Implementando las recomendaciones argumentos acordes a los
técnicas para el autocuidado en el ámbito contenidos vistos.
profesional.
3.1.4.- Generando acciones para disminuir las
amenazas y riesgos.
3.1.5.- Organizando su tiempo de acuerdo a las
prioridades en el corto y mediano plazo.

Vicerrectoría Académica de Pregrado - Dirección de Desarrollo Académico - Subdirección de Currículum y Evaluación

o
dad
Habilitado(5)
Responden lo consultado con
adecuado dominio de
contenidos, entregando
justificación y argumentos
acordes a los contenidos
vistos; las respuestas carecen
de lenguaje formal y técnico.
Responden lo consultado con
adecuado dominio de
contenidos, entregando
justificación y argumentos
acordes a los contenidos
vistos; las respuestas carecen
de lenguaje formal y técnico.
Vicerrectoría Académica de Pregrado - Dirección de Desarrollo Académico - Subdirección de Currículum y Evaluación
Rúbrica N° 4: "Examen final"
En desarrollo(3)
Responden lo consultado con
adecuado dominio de
contenidos, las respuestas
carecen de justificación y
argumentos, junto con
lenguaje formal y técnico.
Responden lo consultado con
adecuado dominio de
contenidos, las respuestas
carecen de justificación y
argumentos, junto con
lenguaje formal y técnico.
Número de Dimensiones:
Puntaje
No logrado(1) Ponderación
ponderado
Las respuestas carecen de
dominio de contenidos,
justificación y argumentos;
junto a la carencia de
lenguaje formal y técnico.
33 2.3
Las respuestas carecen de
dominio de contenidos,
justificación y argumentos;
junto a la carencia de
lenguaje formal y técnico.
33 2.3

Habilitado(5)
Responden lo consultado con
adecuado dominio de
contenidos, entregando
justificación y argumentos
acordes a los contenidos
vistos; las respuestas carecen
de lenguaje formal y técnico.
En desarrollo(3)
Responden lo consultado con
adecuado dominio de
contenidos, las respuestas
carecen de justificación y
argumentos, junto con
lenguaje formal y técnico.
Puntaje
No logrado(1) Ponderación
ponderado
Las respuestas carecen de
dominio de contenidos,
justificación y argumentos;
junto a la carencia de
lenguaje formal y técnico.

34 2.4
Puntaje Total /Nota 100 7.0

Vicerrectoría Académica de Pregrado - Dirección de Desarrollo Académico - Subdirección de Currículum y Evaluación

3

Observaciones

Vicerrectoría Académica de Pregrado - Dirección de Desarrollo Académico - Subdirección de Currículum y Evaluación

 Observaciones

Vicerrectoría Académica de Pregrado - Dirección de Desarrollo Académico - Subdirección de Currículum y Evaluación

PREGUNTAS PROPUESTAS

UNIDAD 1

1.- ¿Cómo influye la globalización en los cargos de las organizaciones?

2.- ¿Qué es la globalización?

3.- ¿Qué impacto ha tenido la globalización en el mundo del trabajo?

4.- ¿Por qué las organizaciones son consideradas sistemas abiertos?

5.- ¿Cuál es la importancia del capital humano para el mundo globalizado

en el cual vivimos?
6.- ¿Cuáles son los principales desafíos de las organizaciones actuales?
Considerando el impacto de la globalización.

7.- ¿Qué es la empleabilidad?

8.- ¿Qué son las competencias genéricas? Entregue 1 ejemplo

9.- ¿Qué son las competencias específicas? Entregue 1 ejemplo

10.- ¿Por qué es necesario que las empresas realicen una adecuada
planificación de capital humano?
 UNIDAD 2
1.- ¿Que es Mercado Laboral?

2.- ¿Qué entiende por Competencias de Empleabilidad?

3.- Nombre tres Competencias Personales y tres Competencias

Profesionales que debería tener un Profesional de su
Especialidad (nombrar la especialidad: Prevención,
Telecomunicaciones, etc.)
4.-Indica tres aspectos que debas investigar sobre la empresa que
te hará la entrevista, donde te encuentras postulando a una
vacante laboral y por qué.

5.- ¿Cuáles son las etapas del proceso de Selección?

6.- En la entrevista laboral, ¿ Qué debo conocer?

7.- ¿Qué son las fuentes de reclutamiento? Nombre al menos dos

8.- ¿Qué es un cargo y un perfil de cargo? Señale la importancia
de tener claridad de sus características, en la búsqueda de
empleo.
9.- ¿Por qué es importante preparar un buen curriculum cuando
se está en la búsqueda de empleo?
10.- ¿Qué tipos de entrevistas laborales existen? Explique una de
ellas
 UNIDAD 3
1.- Indique 3 causas de deterioro del clima laboral en las
empresas.
2.- Defina qué son las habilidades sociales y cuál es su
importancia para la productividad de las empresas.

3.- ¿Cuáles son las principales características de las personas

asertivas?

4.- ¿Por qué es importante ser asertivos en el mundo laboral?

5.- ¿Qué es el trabajo bajo presión?

6- ¿Qué es el distrés? Señale sus efectos

7.- ¿Qué es el eustrés? Señale sus efectos

8.- ¿Cuáles son los principales factores desencadenantes de estrés,

en un contexto laboral? Explique 1
9.- Nombre al menos 3 consecuencias negativas de estrés laboral, en
las empresas
10.- Señale al menos 3 consejos que nos ayude a prevenir el estrés
laboral.