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TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

LOGISTICA DE TRANSPORTE

SENA

2018
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Contenido
Tipo de contratos laborales ........................................................................................................ 2

Contrato por tiempo indeterminado ....................................................................................... 2

Tipo de contratos laborales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, por medio del cual: el

primero se compromete a prestar un servicio al segundo, bajo relación de dependencia, a cambio

de un salario previamente acordado.

Contrato por tiempo indeterminado

Esta clase de contrato es aquel en el cual tanto contratante como contratado desconocen en

cuánto tiempo durará la relación laboral, por lo que acuerdan que sus prestaciones dispongan de

una duración limitada.

Ventajas

 No tiene un término de finalización

 No necesita celebrarse por escrito

Desventajas

 Depende de la empresa es el periodo de prueba

 El periodo de prueba puede prescindirse del empleado sin indemnización

Periodo de prueba

Se inicia por lo general con un periodo de prueba de tres meses, que por convenio colectivo

homologado, puede extenderse hasta seis meses. Si es una empresa calificada como pequeña
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empresa, el periodo de prueba se entiende que es de seis meses extensible a doce. Por convenios

colectivos para evitar que un empleador pueda satisfacer su necesidad de empleo, sin iniciar una

relación laboral duradera, o sea sin comprometerse, pues en el periodo de prueba puede

prescindirse del empleado sin indemnización, se prohíbe que se contrate con periodo de prueba

dos veces al mismo empleado. Esto implicara contratarlo, despedirlo dentro de tres meses, y

volver a recontratarlo, para despedirlo en ese mismo lapso de tiempo. En este caso se considera

que el empleador ha hecho renuncia de periodo de prueba y el trabajador ya es efectivo.

Tampoco se puede contratar sucesivamente a trabajadores diferentes para un puesto único y

permanente. En este caso el empleador será posible de multa.

Indemnización

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término

indefinido hay que pagar la indemnización contemplada con el artículo 64 de código sustantivo

de trabajo. Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo del monto del sueldo del

trabajador despedido.

Contrato de trabajo a plazo fijo

Es aquel en donde el empleo se extenderá hasta que se cumpla el vencimiento del plazo

previamente convenido.

Ventajas

 La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de

indemnización alguna.

 El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa tomara una decisión con

fundamento para la expiración anticipada del contrato.

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Desventajas

 Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar

continuamente los vencimientos contractuales.

 El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad

con sus labores.

Periodo de prueba

1. Objeto de contrato

2. Jornada ordinaria y horas extraordinarias

3. Remuneración

4. Duración del contrato

5. Lugar de trabajo

Indemnización

Calcular la indemnización por despidos injusta causa e el contrato a término fijo.

Supongamos que el trabajador con un suelo de $1.000.000 mensual, con un contrato

de trabajo a tres años y que ha sido despedido cuando le faltaban 7 meses para

terminar el contrato.

 Duración de contrato:36 meses

 Tiempo de ejecución:29 meses

 Tiempo faltante:7 meses

Indemnización=7x1.000.000=$ 7.000.000
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Contrato de trabajo por temporada

Esta clase de contrato se lleva a cabo cuando la relación entre ambas partes se establece en

periodos del año específico, y se repiten en la misma época cíclicamente, en base a la naturaleza

del empleado realizado.

Ventajas

 Motivación

 Experiencia laboral

 Aprender a valorar el costo del dinero

Desventajas

 Es posible que trabajes sin contrato, por lo cual no obtendrás un aporte a salud o afp.

Además, lo más frecuente es que te entreguen los turnos que nadie quiere tener o

realices las funciones que todos los demás empleados ya están aburridos de hacer

durante el año.

Indemnización

El artículo 96 de la LCT caracteriza al contrato referido en los términos “habrá

contrato de trabajo de temporada cundo la relación entre las partes, originada por

actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en

determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón

de la naturaleza en actividad”. El contrato es permanente pero discontinuo y la

discontinuidad de las prestaciones no afecta a la subsistencia de la relación.

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Periodo de prueba

Articulo 76 definiciones

Articulo 77 estipulaciones

Articulo 78 duración máxima

Articulo79 prorroga

Articulo 80 efecto jurídico

Contrato de trabajo eventual

Este contrato es llevado a cabo en casos extraordinarios, cuando se necesita cubrir un puesto

laboral en determinadas ocasiones, por una necesidad específica de la parte contratante.

Ventajas

 La fortaleza del perfil varía con las circunstancias y, de hecho, puede variar

enormemente de un mismo trabajador a otro durante el curso de la evaluación de su

carrera.

Desventajas

 El trabajo puede no materializarse, ni siquiera existir, cuando el trabajador necesita

ingresos.

Periodo de prueba

Articulo 76 definiciones

Articulo 77 estipulaciones

Articulo 78 duración máxima

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Articulo79 prorroga

Articulo 80 efecto jurídico

Contrate de trabajo tiempo parcial

Es aquel contrato en donde se estipula la presentación del servicio por una cantidad de horas

determinadas, siendo dicho número menor a la jornada de trabajo a tiempo completo.

Ventajas

Contrato de trabajo en equipo

Esta clase de contrato se lleva a cabo entre el contratante y un conjunto de empleados

considerados estos como totalidad. El pacto se establecerá con el representante del grupo.