IDENTIFICACIÓN DE LA NOCIÓN DE MODELO Y TEORÍA

PRESENTADO POR:

Diego Alexander Gómez Calderón

Jairo Duvan Daza Erazo

PRESENTADO A:

Héctor Alejandro Sánchez

UNIVERSIDAD DEL CAUCA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

(FCCEA)

POPAYÁN- CAUCA

2019
En el ensayo actual realizaremos una profunda disertación sobre la clasificación
de las teorías de la administración en cuanto si pertenecen a una teoría o a un
modelo con diversas explicaciones y argumentos de cada una de ellas,
primeramente, veamos el significado que tiene las teorías y los modelos.

Las teorías son conjuntos de enunciados interrelacionados que definen, relacionan

y explican fenómenos de interés, las funciones de la teoría son la descripción de
los fenómenos objeto de estudio, el descubrimiento de sus relaciones y el de sus
factores causales, las teorías que solo describen o caracterizan los objetos de
estudio son denominadas descriptivas, las que establecen relaciones entre los
objetos o fenómenos estudiados son correlacionales o asociativas, y las que
investigan los factores causales son explicativas, las teorías son un marco de
referencia del conocimiento, guían el proceso de investigación , las teorías pueden
diferir en su alcance, las de carácter general abarcan amplios conjuntos
fenómenos ,por ejemplo el comportamiento, otras tienen un carácter específico y
se refieren a dominios más restringidos, las teorías son desarrolladas a partir de la
experiencia personal, la intuición, conocimientos y teorías previas, y la formulación
de nuevas teorías requiere creatividad, espíritu crítico y capacidad de innovación.
Los modelos son representaciones simplificadas de objetos de interés y su función
es la de facilitar el tratamiento del objeto o fenómeno que representan, los
modelos pueden ser gráficos verbales y teóricos, los modelos teóricos simplifican
la investigación porque incluyen solo los aspectos relevantes a un campo
determinado, y no pretenden representar la totalidad del objeto de estudio, los
modelos del comportamiento suelen ser verbales, pero también se utiliza
ampliamente modelos estadísticos.

Primeramente hablemos de la teoría científica , su representante es Frederick

Taylor quien desarrolló esta teoría en 1903 ,esta teoría tiene una perspectiva que
pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la
organización formal exclusivamente, el método se centra en la
departamentalización, su concepto de organización se basa en la sustitución de
métodos empíricos por un método científico y se basa en tiempos y movimientos
concibe al hombre como un homo economicus y las aportaciones son los
principios básicos de la administración como planeación, preparación, control y
ejecución, el propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia empresarial a
través del incremento de la producción, los incentivos vienen a ser la
remuneración por las labores del trabajador, dicha teoría la podemos clasificar
como un modelo ya que tiene la característica de ser una referencia para los
demás, ha sido un modelo a seguir por generaciones , es un modelo del proceso
administrativo que tenía como objetivo crear una herramienta con un alto grado de
investigación y pensamiento sistematizado, es tanto así que es la teoría clásica
evolucionó a partir de este pensamiento, la administración científica consiste en
una combinación de elementos que no existían en el pasado, los conocimientos
reunidos, analizados, agrupados y clasificados en leyes y reglas de manera tal de
constituir una ciencia. Seguimos con la teoría clásica (1916) su representante es
Henry Fayol, esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque
organizacional se centra exclusivamente en la organización formal, tiene una
aproximación normativa y prescriptiva, su concepto de organización es el de una
estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas, concibe al hombre
como un homo económicus que percibe una remuneración por sus laborales, está
pertenece a una combinación entre teoría y modelo ya que absorbe algunas cosas
de la teoría científica siguiendo un modelo ya establecido , ya que las dos teorías
enfocan sus estudios sobre la misma problemática pero con puntos de vista
diferentes, pero por otro lado propuso diversas ideas no establecidas ya que la
teoría clásica se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que
debe tener una organización para lograr la eficiencia. Por otro lado, aparece la
Teoría humanista su representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró
esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones
humanas, se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de
la organización formal, considera al trabajador un hombre social, y las
aportaciones es que estudia a la organización como grupos de personas, la
delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del
contenido del cargo, las recompensas y sanciones sociales, el nivel de producción
depende de la integración social, los incentivos principales del trabajador son los
sociales y los simbólicos, los resultados son la eficiencia óptima, se puede
considerar como una teoría ya que Mayo aporto conocimientos importantes en
oposición a la teoría clásica de Fayol y la científica de Taylor cuyo enfoque era
mecanicista ya que consideraban al trabajador como una máquina y Mayo opto
por reconocerlo de una forma humanista y lo logro analizando a profundidad el
comportamiento humano bajo circunstancias por un lado ambientales y por otro
social , sus investigaciones surgieron haciendo un análisis exhaustivo del
comportamiento al realizar ciertos cambios en donde descubrió que los factores
que influían en la productividad del empleado que era más de tema social , se
enfocó en el comportamiento grupal en donde le dio más importancia a los grupos
informales que a los grupos formales , pero también se puede ver por el lado de
modelo ya que sirve de referencia para las organizaciones que quieran
implementarlo de la mejor manera con el objetivo de mejorar su funcionamiento y
por ende su productividad el cual es el objetivo de dicha teoría , resaltando la
importancia que tienen los recursos humanos para la organización y reconocer
que el trabajador no solo trabaja por la obtención del dinero , también lo hace para
satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales.

Finalmente podemos observar que las diversas teorías de la administración

pueden verse y definirse también como modelos, ya que cada una de ellas puede
ser referencia para producirse y aplicarse de diversas maneras en las
organizaciones y que significa búsqueda de una perfección ideal, de un
comportamiento, pero sin llegar a alcanzarlo, como en este caso de seria la mejor
manera de funcionamiento que debe tener una organización para lograr la
eficiencia y productividad deseada , por otro lado se puede evidenciar que son
teorías ,ya que captan la realidad por medio de los conceptos, comprende
hipótesis y definiciones, como sabemos la teoría es originalmente es una forma de
saber que pretende conocer el mundo y por otra parte que busca la verdad, toda
concepción racional que intenta dar una visión o explicación sobre cualquier
asunto o realidad.