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Reclutar
Desarrollo de
Liderar Seleccionar
Líderes
Voluntarios
Capacitar
Definición de Seleccionar
Descubriendo a las
personas que Dios ha
llamado a ser compañeras
de nuestro ministerio y que
tendrán un gran impacto
“Como arquero que
hiere a todo el que
pasa es quien contrata
al necio en su casa”.
Proverbios 26:10
7 Principios de Selección en el Modelo
“Gran Impacto”
•Llamado
•Carácter
•Compatibilidad
•Competencia
•Compromiso
•Condición
(espiritual, física, emocional, mental y situación actual)
•Consistencia
Proceso de Selección:
“5 Pasos Sencillos”
1. Encuentro inicial
2. Formularios de
Aplicación para el
Candidato
3. Entrevista
4. Verificar referencias
5. Decisión de aprobar o no
al voluntario
Primer Paso: Encuentro inicial
• 3 – 5 minutos
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Técnicas de preguntas para la
entrevista:
•Abiertas
•Conductuales
•Situaciones hipotéticas
•Profundizar
•Revisar (hacer una síntesis)
Cuarto Paso: Investigando las Referencias
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Las Referencias
4 preguntas fáciles:
• ¿Hace cuánto conoce a (nombre de la persona)?
• ¿Bajo qué circunstancias?
• Describa el tipo de labor/ministerio en el que ha
observado a esta persona. ¿Qué comportamiento ha
observado usted en (nombre de la persona), de tal
forma que demuestre que él/ella tiene la capacidad
para involucrarse en este ministerio?
• ¿Hay algo que le hace dudar acerca de (nombre de la
persona), o alguna información que nos puede ayudar
para supervisar a (nombre de la persona)?
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Quinto Paso: Decisión de aprobar o no
al candidato
¿Cómo llegamos a ésta decisión?
• Después del proceso de entrevista
• Después de un período de oración
• Un intervalo de tiempo (2 días)
• Aprobación oficial
• Usted ha sido oficialmente seleccionado
• Felicitaciones
• Muéstrele el siguiente paso: el
entrenamiento
• O decisión de no aceptar…
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Comunicando una decisión de no aceptar a
un voluntario no calificado
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