CONVENIO 81 DE LA OIT “CONVENIO SOBRE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN

LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO, 1947.”

1. Nombre y número de convenio.

CONVENIO RELATIVO A LA INSPECCIONDEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA Y EL
COMERCIO, Numero 81.
2. Materia.
Este convenio es relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio.
3. Naturaleza jurídica de origen.
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes
de la OIT en los cuales se establecen principios y derechos esenciales en el trabajo, estos convenios
pueden ser ratificados por los países, los países que ratifican dicho convenio deben aplicar los
principios básicos del mismo

Dicho convenio tiene aplicación en los establecimientos industriales por lo cual todo miembro de
la organización internacional del trabajo debe realizar labores de inspección en los
establecimientos industriales, su naturaleza jurídica esta enfocada en la protección de los derechos
de los trabajadores con respecto a las condiciones de trabajo, así mismo la ratificación de este
convenio promueve los derechos de los trabajadores

La naturaleza del mismo viene a resolver la situación de los establecimientos en los lugares donde
los trabajadores llevan a cabo sus labores con la aplicación de estas normas en los establecimientos
se potencian las condiciones y requisitos que deben cumplir el entorno donde se llevan a cabo las
labores de trabajo, los inspectores son los encargados de velar de que se cumplan dichas normas
en lo relativo a la seguridad, salud, salarios y bienestar de los trabajadores

También el mismo pondrá en conocimiento de las deficiencias o irregularidades que el observe de

las inspecciones realizadas, con estas inspecciones se intenta satisfacer las necesidades
fundamentales y requisitos que se deben cumplir para un mejor desarrollo de los trabajadores en
el desempeño de sus funciones, la finalidad de este convenio en su esencia es que se cumplan los
derechos condiciones y garantías de la normativa jurídica que respaldan a los trabajadores y
proporciona las herramientas necesarias para el efectivo cumplimiento de la norma las cuales
pueden hacerse efectivas ya que jurídicamente cuentan con un respaldo en el cual si ven afectados
los derechos del trabajador se puede darle tal cumplimiento a lo que se plantea en dicho convenio
4. Tipo de documento.
Convenio relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio.
El convenio es considerado como aquel contrato, convención o acuerdo que se desarrolla en
función de un asunto específico destinado a crear, trasferir, modificar o extinguir una obligación.
Todo convenio supone un acuerdo de voluntades entre dos o más personas sobre cualquier cuestión
pendiente de resolver, los alcances del mismo serán señalados en el convenio
5. Organismo Internacional de Origen.
El convenio #81 fue emitido por la Organización Internacional del Trabajo siendo ese su origen
pues fue elaborada en la 30° reunión en Ginebra Suiza.
6. Fecha de convenio y estado de mismo
Fecha de convenio: 11 de Julio, 1947.
Estado de mismo: Vigente y actualizado.
7. Fecha de ratificación
14 de Julio, 1994.
8. Principios establecidos.

El Convenio núm. 81, convenio de gobernanza, prevé que los Estados que lo hayan
ratificado deberán mantener un sistema de inspección del trabajo en la industria y el
comercio. Se podrá exceptuar a las empresas mineras y de transporte. Se establece una
serie de principios respecto de la determinación de los campos de la legislación que abarca
la inspección del trabajo, las funciones y la organización del sistema de inspección, los
criterios contratación, el estatus y las condiciones de servicio de los inspectores del trabajo
y sus competencias y obligaciones. Los servicios de inspección del trabajo deben publicar
y comunicar a la OIT un informe anual precisando su funcionamiento sobre determinadas
cuestiones.

Estos principios constituyen Una suerte de criterios orientadores o pautas de actuación que
gobiernan el Funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, así como de los
servidores que lo integran.

1. PRINCIPIO DE LEGALIDAD
Según la Ley este principio implica el sometimiento pleno a la Constitución Política del
Estado, las leyes, reglamentos y demás normas vigentes.

2. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
La Ley prescribe a este respeto que este principio significa que en caso de Discordancia,
entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los Documentos formales debe
siempre privilegiarse los hechos constatados.

El principio de la primacía de la realidad es una de las herramientas más Relevantes del

Derecho del Trabajo no solamente tiene un arraigo en la jurisprudencia sino que incluso ya
se encuentra positivado en nuestro ordenamiento laboral.
Aplicar el principio de primacía de la realidad que rige el derecho laboral, el cual determina
que se deba privilegiar los hechos vinculados Sustantivamente con el trabajo sobre los
actos formales que difieran de la naturaleza de tales situaciones.

3. IMPARCIALIDAD Y OBJETIVIDAD
Respecto a este principio la Ley refiere lo siguiente: imparcialidad y Objetividad, sin que
medie ningún tipo de interés directo o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar
a cualquiera de las partes involucradas en el conflicto o actividad inspectora.

4. EQUIDAD
En virtud de este principio la Ley prescribe que se darse igual tratamiento a las partes, sin
conceder a ninguna de ellas ningún privilegio, aplicando las
Normas establecidas con equidad.

Para la Enciclopedia Jurídica Ameba existen acepciones de la palabra Equidad. Una de

estas acepciones es equivalente a justicia. En este sentido Se entiende por Equidad lo
fundamentalmente justo. La palabra Equidad Expresa una de las dimensiones de la idea de
justicia, a saber el principio de Igualdad o proporcionalidad. En tal sentido justicia y
Equidad resultan sinónimos.

5. JERARQUÍA
Respecto a este principio se debe entender, en función al principio anterior, que la sujeción
a las instrucciones y criterios técnicos establecidos por la autoridad central y el
cumplimiento de las funciones encomendadas por los directivos no debe afectar en forma
alguna la autonomía técnica y funcional que todo funcionario que ejercite funciones
inspectoras debe tener.

6. EFICACIA
Conforme lo prevé la Ley la eficacia significa actuar con sujeción a los principios de
concepción única e integral del Sistema de Inspección del Trabajo, especialización
funcional, trabajo programado y en equipo.
 Para Zegarra Guzmán, Conforme a este principio en toda actuación
Administrativa, debe prevalecer el cumplimiento efectivo de los objetivos y fines del acto
procedimental sobe aquellas formalidades no relevantes cuya presencia o realización no
incida de ninguna manera en su validez, no sea importante para tomar una decisión por
parte de la administración pública, es decir que no se perjudique, por razones
intrascendentes, al administrado. Sin embargo, debemos tener en cuenta que de la
definición gramatical de Eficacia se entiende que no es ni una regla jurídica ni una técnica
administrativa sino que supone un juicio sobre los resultados de la actuación
administrativa, por la que esta eficacia sólo puede medirse por parte de los usuarios o
administrados.

7. HONESTIDAD
Se trata más bien de una regla destinada a los agentes del sistema de inspección de trabajo
según la cual los mismos deben actuar honrando la función inspectora y absteniéndose de
incurrir en actos que sean para beneficio propio o de terceros. Resulta importante que se
infunda esta cualidad en los agentes del sistema de inspección como un principio orientador
de su actividad, la cual aunada a la probidad que deben observar permitirán que los
administrados tengan confianza en el sistema.

9. Síntesis de las disposiciones contenidas en el convenio.

PARTE I. INSPECCION DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA
Artículo 1.
“Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el que esté en vigor el presente
Convenio deberá mantener un sistema de inspección del trabajo en los establecimientos
industriales.”
Síntesis:
El artículo hace referencia a que los países que forma parte de la OIT. Tendrán que hacer valer el
presente convenio en el cual deberán mantener un sistema de inspección del trabajo en los
establecimientos industriales.
Articulo 2
“1. El sistema de inspección del trabajo en los establecimientos industriales se aplicara a todos
los establecimientos a cuyo respecto los inspectores del trabajo estén encargados de velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección
de los trabajadores en el ejercicio de su profesión.”
Síntesis:
La inspección del trabajo se aplicara a cuya valoración el inspector este obligado a darle
cumplimiento, para a protección de los trabajadores.
“2. La legislación nacional podrá exceptuar de la aplicación del presente Convenio a las
empresas mineras y de transporte, o a partes de dichas empresas.”
Síntesis:
A manera de excepción dicha aplicación del convenio deja a la legislación nacional exceptuar a
las empresas mineras y de transporte o parte de las dichas; ya que estas se rigen por regímenes
especiales.
Articulo 3
“1. El sistema de inspección estará encargado de:
a) velar por el cumplimiento de disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la
protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión, tales como las disposiciones sobre
las horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y demás
disposiciones afines, en, la medida en que los inspectores del trabajo estén encargados de velar
por el cumplimiento de dichas disposiciones.
b) facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera
más efectiva de cumplir las disposiciones legales.
c) poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estén
específicamente cubiertos por las disposiciones legales existentes.
Síntesis:
Corresponde a los inspectores velar por los derechos de los trabajadores ya sea en el sentido de
estabilidad laboral, seguridad social, salubridad y velar por las demás personas que cuyos derechos
sean reconocidos en el área laboral; de igual manera le corresponde a los inspectores asesorar a los
empleadores y sus trabajadores. De igual manera hacer de conocimiento las vulneraciones que no
están contempladas en las disposiciones legales.
2. Ninguna otra función que se encomiende a los inspectores del trabajo deberá entorpecer el
cumplimiento efectivo de sus funciones principales o perjudicar, en manera alguna, la autoridad
e imparcialidad que los inspectores necesitan en sus relaciones con los empleadores y los
trabajadores.”
Síntesis:
Las funciones delegadas a los inspectores no entorpecerán con las funciones de trabajo de los
empleados.

Artículo 4.

“1. Siempre que sea compatible con la práctica administrativa del Miembro, la inspección del
trabajo deberá estar bajo la vigilancia y control de una autoridad central.
2. En el caso de un Estado federal, el termino << autoridad central >> podrá significar una
autoridad federal o una autoridad central de una entidad confederada.”

Síntesis:
En el caso del primer numeral cuando la inspección sea compatible con la administración del
miembro, este estará sujeto a vigilancia y autoridad de una autoridad central. Como excepción
cuando se trate de un Estado federado la “autoridad central” se denominara como autoridad
confederada.
Articulo 5

“La autoridad competente deberá adoptar las medidas pertinentes para fomentar:

a) la cooperación efectiva de los servicios de inspección con otros servicios gubernamentales y

con instituciones, públicas o privadas, que ejerzan actividades similares;

b) la colaboración de los funcionarios de la inspección con los empleadores y trabajadores o sus

organizaciones.

Síntesis:
Corresponde a las autoridades competentes el adoptar medidas de cooperación efectiva en par
brindar un mejor servicio. De igual manera la colaboración deberá ser entres los inspectores y los
trabajadores y empleadores de dichas instituciones

Articulo 6

“El personal de inspección deberá estar compuesto de funcionarios públicos cuya situación
jurídica y cuyas condiciones de servicio les garanticen la estabilidad en su empleo y les
independicen de los cambios de gobierno y de cualquier influencia exterior indebida.”

Síntesis:
Los inspectores deberán ser funcionarios público que deberán cumplir como requisito el tener
estabilidad laboral; para que estos no puedan verse afectados por cambios de gobiernos o cualquier
otra influencia.

Articulo 7

“1. A reserva de las condiciones a las que la legislación nacional sujete la contratación de
funcionarios públicos, los inspectores del trabajo serán contratados tomándose únicamente en
cuenta las aptitudes del candidato para el desempeño de sus funciones.

2. La autoridad competente determinara la forma de comprobar esas aptitudes.

3. Los inspectores del trabajo deberán recibir formación adecuada para el desempeño de sus
funciones.”

Síntesis:
Corresponde a la legislación nacional determinar las pruebas de aptitud para contratar funcionarios
públicos, inspectores de trabajo, de igual manera corresponde a ésta determinar cuáles serán dichas
pruebas de aptitud.

Articulo 8

“Las mujeres y los hombres serán igualmente elegibles para formar parte del personal de
inspección, y, cuando fuere necesario, se asignaran funciones especiales a los inspectores y a las
inspectoras, respectivamente.”

Síntesis:
Hombres y mujeres podrán ser contratados como inspectores y se les podrá delegar funciones
especiales.

Articulo 9

“Todo Miembro dictara las medidas necesarias para garantizar la colaboración de peritos y
técnicos debidamente calificados, entre los que figuraran especialistas en medicina, ingeniería,
electricidad y química, en el servicio de inspección, de acuerdo con los métodos que se consideren
más apropiados a las condiciones nacionales, a fin de velar por el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a la protección de la salud y seguridad de los trabajadores en el
ejercicio de su profesión, e investigar los efectos de los procedimientos empleados, de los
materiales utilizados y de los métodos de trabajo, en la salud y seguridad de los trabajadores.”

Síntesis:
Corresponde a los inspectores dictaminar medidas para garantizar de seguridad en os materiales
de trabajo empleados para dar una mejor seguridad a los trabajadores; dicha medidas se realizaran
mediante peritos.

Articulo 10

“El número de inspectores del trabajo será suficiente para garantizar el desempeño efectivo de
las funciones del servicio de inspección, y se determinara teniendo debidamente en cuenta:

a) la importancia de las funciones que tengan que desempeñar los inspectores, particularmente:

i) la naturaleza, importancia y situación de los establecimientos sujetos a inspección;

ii) el número y las categorías de trabajadores empleados en tales establecimientos;

iii) el número y complejidad de las disposiciones legales por cuya aplicación deba a velarse;
b) Los medios materiales puestos a disposición de los inspectores; y

c) Las condiciones prácticas en que deberán realizarse las visitas de inspección para que sean
eficaces.”

Síntesis:
Un número de inspectores se asignara a una institución para garantizar el desempeño del servicio
a brindar esta determinación será acorde la naturaleza importancia y situación de cada
establecimiento; se brindara los materiales que se tengan a disposición del inspector para facilitar
su trabajo.

Artículo 11.

“1. La autoridad competente deberá adoptar las medidas necesarias para proporcionar a los
inspectores del trabajo:

a) oficinas locales debidamente equipadas, habida cuenta de las necesidades del servicio, y
accesibles a todas las personas interesadas;

b) las facilidades de transporte necesarias para el desempeño de sus funciones, en caso de que no
existan facilidades públicas apropiadas.

2. La autoridad competente deberá adoptar las medidas necesarias para reembolsar a los
inspectores del trabajo todo gasto imprevisto y cualquier gasto de transporte que pudiere ser
necesario para el desempeño de sus funciones.”

Síntesis:
Corresponde a la autoridad competente el brindar a los inspectores oficinas locales en las cuelas
estos pueden desempeñar su trabajo sin ninguna perturbación. Si en el caso que los inspectores
tuvieran gasto innecesarios la autoridad competente deberá de reembolsar para los gastos de dichos
inspectores.

Articulo 12

“1. Los inspectores del trabajo que acrediten debidamente su identidad estarán autorizados:

a) para entrar libremente y sin previa notificación, a cualquier hora del día o de la noche, en todo
establecimiento sujeto a inspección;

b) para entrar de día en cualquier lugar, cuando tengan un motivo razonable para suponer que
está sujeto a inspección; y

c) para proceder a cualquier prueba, investigación o examen que consideren necesario para
cerciorarse de que las disposiciones legales se observan estrictamente y, en particular:
i) para interrogar, solo o ante testigos, al empleador o al personal de la empresa sobre cualquier
asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales;

ii) para exigir la presentación de libros, registros u otros documentos que la legislación nacional
relativa a las condiciones del trabajo ordene llevar, a fin de comprobar que están de conformidad
con las disposiciones legales, y para obtener copias o extractos de los mismos;

iii) para requerir la colocación de los avisos que exijan las disposiciones legales;

iv) para tomar o sacar muestras de substancias y materiales utilizados o manipulados en el

establecimiento, con el propósito de analizarlos, siempre ·que se notifique al empleador o a su
representante que las substancias o los materiales han sido tornados o sacados con dicho
propósito.

2. AI efectuar una visita de inspección, el inspector deberá notificar su presencia al empleador o

a su representante, a menos que considere que dicha notificación pueda perjudicar el éxito de sus
funciones.”

Síntesis:
Dicha disposición hace referencia a las facultades de los inspectores, estas ya sean libertad de
movimiento dentro de las instituciones sin dar notificación de su presencia, que se le facilite el
poder exigir registros u otros documentos.

Articulo 13

“1. Los inspectores del" trabajo estarán facultados para tomar medidas a fin de eliminar los
defectos observados en la instalación, en el montaje o en los métodos de trabajo que, según ellos,
constituyan razonablemente un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores.

2. A fin de permitir la adopción de dichas medidas, los inspectores del trabajo estarán facultados,
a reserva de cualquier recurso judicial o administrativo que pueda prescribir la legislación
nacional, a ordenar o hacer ordenar:

a) las modificaciones en la instalación, dentro de un plazo determinado, que sean necesarias para
garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la salud o seguridad de los
trabajadores; o

b) la adopción de medidas de aplicación inmediata, en caso de un peligro inminente para la salud

o seguridad de los trabajadores.

3. Cuando el procedimiento prescrito en el párrafo 2 no sea compatible con la práctica

administrativa o judicial del Miembro, los inspectores tendrán derecho de dirigirse a la autoridad
competente para que se dicten órdenes o se adopten medidas de aplicación inmediata.”

Síntesis:
El inspector tendrá la facultad de modificar las instalaciones en el caso de que no sean favorables
para los trabajadores, a su vez también podrán eliminar los defectos detectados.

Articulo 14

“Deberán notificarse a la inspección del trabajo, en los casos y en la forma que determine la
legislación nacional, los accidentes del trabajo y los casos de enfermedad profesional.”

Síntesis:
El inspector debe de notificar sobre los casos de accidentes de trabajo que el reporte y lo deberá
hacer acorde a lo que estipula la legislación.

Articulo 15

“A reserva de las excepciones que establezca la legislación nacional:

a) Se prohibirá que los inspectores del trabajo tengan cualquier interés directo o indirecto en las
empresas que estén bajo su vigilancia;

b) Los inspectores del trabajo estarán obligados, so pena de sufrir sanciones o medidas
disciplinarias apropiadas, a no revelar, aun después de haber dejado el servicio, los secretos
comerciales o de fabricación o los métodos de producción de que puedan haber tenido
conocimiento en el desempeño de sus funciones;

c) Los inspectores del trabajo deberán considerar absolutamente confidencial el origen de

cualquier queja que les dé a conocer un defecto o una infracción de las disposiciones legales, y
no manifestaran al empleador o a su representante que la visita de inspección se ha efectuado por
haberse recibido dicha queja.”

Síntesis:
Lo referido a este articulo hace referencia a las prohibiciones de los inspectores estos no deberán
tener intereses directos en la empresas en la que ellos estén.
A su vez como parte de sus obligaciones debe actuar bajo el secreto profesional.

Articulo 16

“Los establecimientos se deberán inspeccionar con la frecuencia y el esmero que sean necesarios
para garantizar la efectiva aplicación de las disposiciones legales pertinentes.”

Síntesis:
Si es necesario el inspector podrá seguir dando investigación continua hasta que la institución haga
cumplir con lo descrito.

Articulo 17
“1. Las personas que violen las disposiciones legales, por cuyo cumplimiento velen los inspectores
del trabajo, o aquellas que muestren negligencia en la observación de las mismas, deberán ser
sometidas inmediatamente, sin aviso previo, a un procedimiento judicial. Sin embargo, la
legislación nacional podrá establecer excepciones, para los casos en que deba darse un aviso
previo, a fin de remediar la situación o tomar disposiciones preventivas.

2. Los inspectores del trabajo tendrán la facultad discrecional de advertir y de aconsejar, en vez
de iniciar o recomendar un procedimiento.”

Síntesis:
Los inspectores podrán aviso previo aquellas instituciones que no cumplan con los avisos que se
le hubiesen dicho antes; por consiguiente se llevara un proceso judicial para hacer cumplir las
inspecciones.

Articulo 18

“La legislación nacional deberá prescribir sanciones penales adecuadas, que habrán de ser
efectivamente aplicadas en los casos de violación de las disposiciones legales por cuyo
cumplimiento velen los inspectores del trabajo, y en aquellos en que se obstruya a los inspectores
del trabajo en el desempeño de sus funciones.”

Síntesis:
Los países suscritos a este convenio deberán crear sanciones en sus legislaciones para poder
sancionar a aquellas empresas que no cumplan con las inspecciones que les hagan.

Articulo 19

“1. Los inspectores del trabajo o las oficinas locales de inspección, según sea el caso, estarán
obligados a presentar a la autoridad central de inspección informes periódicos sobre los
resultados de sus actividades.

2. Estos informes se redactaran en la forma que prescriba la autoridad central, trataran da las
materias que considere pertinentes dicha autoridad y se presentaran, por lo menos, con la
frecuencia que la autoridad central determine y, en todo caso, a intervalos que no excedan de un
año.”

Síntesis:
Es obligación de los inspectores presentar un informe a sus autoridades centrales o federales en la
cuales deberán contener los resultados de sus actividades.
Se harán de manera periódica y dicho informe se hará cuando no pase un año.

Articulo 20
“1. La autoridad central de inspección publicara un informe anual, de carácter general, sobre la
labor de los servicios de inspección que estén bajo su control.

2. Estos informes se publicaran dentro de un plazo razonable, que en ningún caso podrá exceder
en doce meses de la terminación del año a que se refieran.

3. Se remitirán copias de los informes anuales al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, dentro de un periodo razonable después de su publicación, que en ningún caso podrá
exceder de tres meses.”

Síntesis:
Dicha inspección se deberá publicar un informe en el cual no excederá más de un año y por
consiguiente este reporte se deberá remitir al Director General de la OIT en el cual dicho acto no
excederá en más de tres meses.

Articulo 21

“El informe anual que publique la autoridad central de inspección tratará de las siguientes
cuestiones, así como de cualesquiera otras que competan a dicha autoridad:

a) legislación pertinente a las funciones del servicio de inspección del trabajo;

b) personal del servicio de inspección del trabajo;

c) estadísticas de los establecimientos sujetos a inspección y número de trabajadores empleados

en dichos establecimientos;

d) estadísticas de las visitas de inspección; estadísticas de las infracciones cometidas y de las

sanciones impuestas;

f) estadísticas de los accidentes del trabajo;

g) Estadísticas de las enfermedades profesionales.”

Síntesis:
Dicho artículo hace referencia a lo que debe contener el informe que se debe presentar al Director
General de la OIT, el cual será elaborado por el inspector de oficio designado a dicha empresa.

PARTE II. INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN EL COMERCIO

Articulo 22
“Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el que. Este en vigor el
presente Convenio deberá mantener un sistema de inspección del trabajo en los establecimientos
comerciales.”

Síntesis:
A los países que se comprometan a este convenio deberá mantener un sistema de inspección de
trabajo de oficio en las empresas designadas.

Articulo 23

“El sistema de inspección del trabajo en los establecimientos comerciales se aplicara a todos los
establecimientos a cuyo respecto los inspectores del trabajo estén encargados de velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección
de los trabajadores en el ejercicio de su profesión.”

Síntesis:
Los sistemas de inspecciones que se establezca en los establecimientos de carácter comercial se
aplicara a todos los establecimientos a cuyos inspectores designados deberán de velar por los
intereses de os trabajadores.

Articulo 24

“El sistema de inspección del trabajo en establecimientos comerciales observara las disposiciones
de los artículos 3 al 21 del presente Convenio, en los casos en que puedan aplicarse.”

Síntesis:
Las mismas reglas de inspección en la industria se aplicaran a los comercios.

PARTE III. DISPOSICIONES DIVERSAS

Articulo 25

“1. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique este Convenio
podrá, mediante una declaración anexa a su ratificación, excluir la parte II de su aceptación del
Convenio.

2. Todo Miembro que haya formulado una declaración de esta índole podrá anularla, en cualquier
momento, mediante una declaración posterior.

3. Todo Miembro para el que esté en vigor una declaración formulada de conformidad con el
párrafo 1 de este artículo, deberá indicar, en las memorias anuales subsiguientes sobre la
aplicación del presente Convenio, la situación de su legislación y de su práctica respecto a las
disposiciones de la parte II de este Convenio, y la medida en que se haya puesto o se proponga
poner en ejecución dichas disposiciones.”
Síntesis:
Los países que estén suscritos pueden anular la parte II de este convenio siempre y cuando estos
lo hagan mediante una declaración que se ratificara. De igual manera lo podrán hacer e cualquier
momento mediante una declaración posterior.

Articulo 26

“En los casos en que existan dudas sobre si este Convenio es aplicable a un establecimiento o a
una parte o a un servicio de un establecimiento, la cuestión será resuelta por la autoridad
competente.”

Síntesis:
En caso de duda si el convenio es favorable una autoridad competente deberá resolver.

Articulo 27

“En el presente Convenio la expresión “disposiciones legales incluye, además de la legislación”

los laudos arbitrales y los contratos colectivos a los que se confiera fuerza de ley y por cuyo
cumplimiento velen los inspectores del trabajo.”

Síntesis:
El presente código debe de establecer fuerza de ley a los actos que un inspector realice en su labor.

Articulo 28

“Las memorias anuales que habrán de presentarse en virtud del artículo 22 de la Constitución de
la Organización Internacional del Trabajo contendrán toda la información referente a la
legislación que de efecto a las disposiciones de este Convenio.”

Síntesis:
Como corresponde cada año los países suscritos a este convenio deberán presentar en la memoria
anual, las medidas adoptadas en dicho convenio y que estas se estén cumpliendo según lo pactado.

Articulo 29

“1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a causa de la
diseminación de la población o del estado de su desarrollo económico, la autoridad competente
estime impracticable aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad podrá
exceptuar a esas regiones de la aplicación del Convenio, de una manera general o con las
excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.

2. Todo Miembro deberá indicar en la primera memoria anual sobre la aplicación del presente
Convenio, que habrá de presentar en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, toda región respecto de la cual se proponga invocar las disposiciones
del presente artículo, y deberá expresar los motivos que le induzcan a acogerse a dichas
disposiciones. Ningún Miembro podrá invocar ulteriormente las disposiciones de este artículo,
salvo con respecto a las regiones así indicadas.

3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artículo deberá indicar, en las
memorias anuales posteriores, las regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar
dichas disposiciones.”

Síntesis:
En los casos que el país que acepte el convenio si la región es muy amplia el Estado deberá de
excluir a ciertas regiones para poder aplicar el convenio; posteriormente en la celebración de
memoria anual se deberá de acoger dichas disposiciones del Art. 22 de la Constitución de la OIT.

Articulo 30

“1. Respecto de los territorios mencionados en el artículo 35 de la Constitución de la

Organización Internacional del Trabajo, enmendada por el Instrumento de Enmienda a la
Constitución de La Organización Internacional del Trabajo, 1946, excepción hecha de los
territorios a que se refieren los párrafos 4 y 5 de dicho artículo, tal como quedo enmendado, todo
Miembro de la Organización que ratifique el presente Convenio deberá comunicar al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, en el plazo más breve posible después de su
ratificación, una declaración en la que manifieste :

a) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean
aplicadas sin modificaciones;

b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean
aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;

c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los que es
inaplicable;

d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión.

2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del párrafo 1 de este artículo se
consideraran parte integrante de la ratificación y producirán sus mismos efectos.

3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaración, a
cualquier reserva formulada en su primer a declaración en virtud de los apartados b), c) o d) del
párrafo 1 de este artículo.

4. Durante los periodos en que este Convenio pueda ser denunciado, de conformidad con las
disposiciones del artículo 34, todo Miembro podrá comunicar al Director General una
declaración por la que modifique, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier
declaración anterior y en la que indique la situación en territorios determinados.”

Síntesis:
Deberán los miembros suscritos a este convenio el delimitar si su territorio al ser muy amplio
excluir a ciertas parte de dicho territorio haciendo la valoración de el por qué son excluyentes de
dicho convenio; este proceso será notificado al Director General de la OIT.

Articulo 31

“1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente Convenio sean de la competencia de las
autoridades de un territorio no metropolitano, el Miembro responsable de las relaciones
internacionales de ese territorio, de acuerdo con el gobierno del territorio, podrá comunicar al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaración por la que acepte, en
nombre del territorio, las obligaciones del presente Convenio.

2. Podrán comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaración
por la que se acepten las obligaciones de este Convenio:

a) dos o más Miembros de la Organización, respecto de cualquier territorio que este bajo su
autoridad común; o

b) toda autoridad internacional responsable de la administración de cualquier territorio, en virtud

de las disposiciones de la Carta de las Naciones Unidas o de cualquier otra disposición en vigor,
respecto de dicho territorio.

3. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo,

de conformidad con los párrafos precedentes de este artículo, deberán indicar si las disposiciones
del Convenio serán aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando
la declaración indique que las disposiciones del Convenio serán aplicadas con modificaciones,
deberá especificar en qué consisten dicha modificaciones.

4. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán renunciar, total o

parcialmente, por medio de una declaración ulterior, al derecho a invocar una modificación
indicada en cualquier otra declaración anterior.

5. Durante los periodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artículo 34, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados
podrán comunicar al Director General una declaración por la que modifiquen, en cualquier otro
respecto, los términos de cualquier declaración anterior y en la que indiquen la situación en lo
que se refiere a la aplicación del Convenio.”

Síntesis:
En el caso de que el territorio sea un territorio no metropolitano el miembro de relaciones
internacionales de ese territorio, notificar en nombre de dicho territorio al director de la OIT que
estará de acuerdo con las obligaciones que dicho convenio contenga.
A su vez en dicha ratificación se podrá en que partes del territorio aplicara dicho convenio y el por
qué considera que sea así.
PARTE IV. DISPOSICIONES FINALES

Articulo 32

“Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.”

Síntesis:
Los países suscritos deberán de hacer las ratificaciones de manera solemne (formal) ya que esto
servirá para la elaboración de un registro el cual llevara control el Director General de la OIT.

Articulo 33

“1. Este Convenio obligara únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional

del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros
hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrara en vigor, para cada Miembro, doce meses después
de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.”

Síntesis:
El presente convenio solo regulara con los países que ya hayan realizado su ratificación; de igual
manera dicho convenio entra en vigencia desde el momento en que se realiza la ratificación.

Articulo 34

“1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un
periodo de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante
un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un ano después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la
expiración del periodo de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho
de denuncia previsto en este artículo quedara obligado durante un nuevo periodo de diez años, y
en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada periodo de diez años, en
las condiciones previstas en este artículo.”

Síntesis:
Una vez que este convenio se haya ratificado para que los países que son miembros puedan
denunciar la expiración de dicho convenio deberá por lo menos haber transcurrido un plazo de
diez años; si el país no denuncia la expiración de los diez años se renovar la cuenta de otros diez
años.
Articulo 35

“1. El Director General de la Oficina internacional del Trabajo notificara a todos los Miembros
de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones
y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le

haya sido comunicada, el Director General llamara la atención de los Miembros de la
Organización sobre la fecha en que entrara en vigor el presente Convenio.”

Síntesis:
La facultad del Director de la OIT, este deberá de notificar sobre las ratificaciones, declaraciones
y renuncias que se hubiesen hecho por parte de los demás miembros de la Organización.

De igual manera las dichas ratificaciones se pasaran a una segunda ratificación para corroborar las
fechas que entran en vigor dicho convenio.

Articulo 36

“El Director General de la Oficina internacional del Trabajo comunicara al Secretario General
de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta
de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones
y aetas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.”

Síntesis:
Es obligación del Director General de la OIT el comunicar al Director General de las Naciones
Unidas, el notificar cuantas ratificaciones, denuncias y declaraciones hubieron esto con el fin de
provocar un registro.

Articulo 37

“A la expiración de cada periodo de diez años, a partir de la fecha en que este Convenio entre en
vigor, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo deberá presentar a
la Conferencia General una memoria sobre la aplicación de este Convenio, y deberá considerar
la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de la revisión total o
parcial del mismo.”

Síntesis:
Cuando el plazo de expiración llegase a su fin corresponde al consejo de administración el realizar
una conferencia general una memoria sobre la aplicación de dicho convenio para considerar una
revisión total o parcial.

Articulo 38
“1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o
parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicara, ipso jure, la denuncia
inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 34, siempre
que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesara
de estar abierto a la ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuara en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.”

Síntesis:
En el caso de que si existiese una revisión total o parcial del convenio este no entrara en vigencia
hasta que los países suscritos ratifique el nuevo convenio.
Cuando el nuevo convenio entre el vigencia el anterior dejara de surtir efecto

Articulo 39

“Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.”

Síntesis:
La traducción de este convenio en la lengua Inglesa y Francesa tendrán la misma validez que en
el castellano.

10. Otros aspectos que el grupo considere importantes.

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por

el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha
ciudad el 19 junio 1947 en su trigésima reunión, después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la organización de la inspección del trabajo en la industria y el comercio,
cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y después de haber decidido
que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha once
de julio de mil novecientos cuarenta y siete, el Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la inspección del trabajo, en 1947, y tiene sus disposiciones más relevantes enmarcadas en
dos categorías, las cuales son:

 Disposiciones de garantía del servicio inspectivo:

1. Condiciones para el desempeño de la actividad inspectiva (Arts. 6, 7, y 8).
 2. Facultades de los inspectores (Arts. 12-13).
3. Prohibiciones de los inspectores (Art. 15).
4. Disposiciones organizativas del sistema de inspección.
 Disposiciones organizativas del sistema de inspección:
1. Obligación y competencia del sistema de inspección (Art. 3).
2. Necesidad de contar con Autoridad Central (Art. 4).
3. Características equipamiento de servidores de inspección (Arts. 9, 10 y 11).
4. Obligación de notificar accidentes de trabajo y enfermedad profesional (Art. 14).
5. Sanciones o ejecución de incumplimiento detectados (Arts. 17 y 18).
6. Informe Anual de inspección (Arts. 20 y 21).