LOS MEJORES SUELDOS Y BENEFICIOS DEL MUNDO

El mercado laboral se ha convertido en algo global, o al menos se puede competir

por puestos de trabajo en todo el mundo. De la mano de internet se logra acceder
a ofertas de miles de ciudades. Claro está que eso no supone gran cosa si no se
dominan idiomas o si no se cumple con el perfil que se busca, como puede pasar
en cualquier oferta.
Una de las motivaciones que puede llevar a uno a buscar empleo en el exterior es
el salario. El grupo de estudios de Deutsche Bank ha facilitado la tarea a muchos si
lo único por lo que se guían es el dinero. En un informe, enumera las ciudades con
mejores salarios medios, en base a datos de la plataforma Numb10. Copenhague,
Dinamarca
La capital danesa es la última del ‘top ten’. El salario medio tras el pago de
impuestos queda en 2.749,01 euros. La ciudad destaca por los altos precios de los
productos de consumo, en un país con altos impuestos. Así, una lata de Coca Cola
o Pepsi cuesta 2,88 euros, un agua 2,13 euros y una docena de huevos 3,32 euros.
os daneses tienen un concepto llamado arbejdsglæde (se pronuncia $#"%&*@).
Básicamente significa la felicidad en el trabajo. Y de felicidad los habitantes de
Dinamarca saben bastante.
Suelen encabezar los rankings de "países más felices del mundo" y al parecer no
sólo están contentos en sus casas, sino que también en el trabajo. De acuerdo a
diferentes estudios de satisfacción, los empleados más contentos están aquí. ¿Por
qué? ¿Cómo lo hacen?
1. Horas razonables de trabajo
Cuenta un periodista de Fast Company la anécdota de un trabajador
norteamericano que consiguió un puesto en una compañía danesa. Para demostrar
que era buen trabajador comenzó haciendo 60 o 70 horas semanales a la semana.
Luego de un mes, su jefe lo llamó para hablar con él. "¿Por qué trabajas tanto?", le
preguntó, "¿Pasa algo? ¿tienes problemas delegando? ¿cómo podemos
solucionarlo?".
Además de tener horarios diarios razonables, tienen buenas vacaciones que en
promedio son seis semanas pagadas al año, muchos feriados nacionales y hasta
un año de permiso de maternidad o paternidad. Los daneses también tienen más
horas de ocio que cualquier otro trabajador de los países OCDE.
2. Lo que dice el jefe no es ley
En muchos países, los empleados hacen lo que los jefes digan y hay una jerarquía
establecida y también respetada. Para los daneses esto no funciona
necesariamente así. Es más, los jefes suelen dar pocas órdenes directas y,
aunque lo hagan, los empleados las ven más bien como una sugerencia más que
una ley. Esta cultura se encuentra en la mayoría de las empresas y son aplicadas
para generar empoderamiento en sus empleados.
Existe un concepto llamado "power distance", algo así como "distancia de poder".
Cuando esta es catalogada como alta, es decir que hay mucha distancia de poder,
significa que los jefes tienen mucha autoridad y todo lo que hacen es considerado
como ley. Para hacer una comparación, los empleados en Estados Unidos tienen
una distancia de poder de 40 (1 es el más bajo y 120 el más alto) según este ranking
y los daneses, con 18, tienen la menor distancia de poder del mundo.

También por ley, las empresas danesas con más de 35 empleados deben abrir
puestos de trabajo en sus cargos directivos para ellos. Esto les da más
autonomía y también los empodera en el trabajo.
3. Beneficios de desempleo
En muchos países perder el trabajo es sinónimo de desastre financiero. No en
Dinamarca. En este país el seguro de desempleo les da a los trabajadores el 90%
de su salario original hasta por dos años, lo que significa que tampoco pierden sus
seguros médicos.
Y también fomenta el buen trato hacia los empleados, ya que, si a un danés no
le gusta su trabajo, las posibilidades de simplemente dejarlo (sin quedar en la ruina
de por medio) son muy altas, lo que obliga a las compañías a tratarlos bien, o
perderlos.
Esto puede llevarse a cabo gracias a que Dinamarca tiene un modelo de Estado
Benefactor en el que sus ciudadanos pagan altos impuestos para que el Estado se
haga responsable de ellos. Los países con este modelo tienen altos impuestos
sociales parte de un llamado "modelo nórdico".
4. Entrenamiento constante
Todo lo anterior sólo es posible gracias a que los trabajadores son lo
suficientemente productivos para mantener un sistema así. Pero eso tampoco es
casualidad: desde los años 80, el país se ha concentrado en educar a sus
trabajadores. Esta política continúa hasta el día de hoy con elaboradas leyes que
permiten que cualquier empleado que quiera aprender nuevas habilidades, puede
hacerlo. Dinamarca, como podrán imaginar, es el país OCDE que más gasta dinero
en entrenar a sus trabajadores.
9. Singapur

El salario medio neto en la ciudad-estado es de 2.779,44 euros. Es una de

las ciudades más caras del mundo para vivir. Destaca sobre todo el caso de los
vehículos, con un sistema de licencias muy estricto que dispara precios: un
Volkswagen Golf puede costar 73.727 euros, el triple que en Madrid.
En Singapur el coste de un coche triplica el que se paga en España (fazon1 / fazon1-
iStockphoto)
Legislación Laboral
Estructuras del Gobierno
Legislación Laboral
 Estos trabajadores no pueden ser obligados a trabajar más de 8 horas diarias
o 44 horas semanales.
 Tienen derecho a un descanso después de 6 horas de trabajo.
 Los empleados superiores o de alto nivel pueden trabajar más horas según
su contrato lo estipule.
 También les incluyen otros beneficios como enfermedad y vacaciones
anuales, licencia por maternidad y vacaciones.
 Los patronos no están obligados a pagar un seguro de salud, pero los
ciudadanos de Singapur pagan un plan se salud del gobierno a través del
patrono.
  Facilidad de obtener permisos de trabajo a los extranjeros.
 Tienen 11 dias festivos en su calendario laboral
Singapur: Compensaciones y Beneficios
Economía y Comercio
 Contribuciones para el Fondo Previsor (FPC)- estas son contribuciones
hechas por empleados y patronos con tasas específicas de la remuneración
de los empleados que son residentes permanentes.
 Contratos a los empleados que contienen información sobre sus tareas,
salarios, horas, beneficios y terminación.
 No existe un salario mínimo
 el Janus Corporate Solutions es la guía informativa para los empleos
 Su pago es de manera oportuna (una vez al mes)
 Muchas empresas le dan un bono anual del salario de un mes adicional, pero
no es una práctica necesaria.
 las horas de trabajo están reguladas para los empleados que ganan menos
de S$ 2,000 MXN al mes.
 Acto de Compensación a los Obreros (Workmen'sCompensation Act)- el
patrono tiene que asegurar a ciertos empleados que tienen riesgos en su
trabajo y pueden salir heridos. Estos son los empleados manuales y no
manuales sin importar su nivel de nómina y sus ingresos no pasan de S $
1600 al mes. (l Ministerio de Mano de Obra)
 Tasa de Desarrollo de Habilidades (Skills Development Levy)- este es un
requisito de ley y obliga a los patronos que pagen contribuciones para los
empleados dentro del límite fijados. El pago de estas tasas debe ser antes
del día 14 del mes siguiente del Consejo del Fondo Previsor Central agencia
autorizada a cobrar las cuotas.
 Tasa de trabajadores extranjeros - cuota mensual que se le requiere a los
patrones de los trabajadores extranjeros.
 Tiene un Sistema de Mercado Libre para que las industrias puedan puedan
responder y ajustar sus estrategias competitivas en el mercado.
 El gobierno no interviene en las decisiones económicas de las industrias a
menos que tengan un efecto en el área social o la política.
 Los empresarios son libres el seleccionar el área para establecer su negocio.
  Este tipo de política le ha beneficiado en el establecimiento de
multinacionales.
 El mantener un libre mercado permite que las empresas locales puedadn ser
competitivas y no tener que cerrar.

8. Oslo, Noruega
Cuenta con un salario medio neto de 2.893,83 euros. Destacan los precios que se
tienen que afrontar en vivienda, con alquileres de 1.248 euros para un piso con una
habitación en el centro o 1.000 en las afueras.
Noruega, con una población de 5,1 millones, les da a sus residentes servicios
públicos de salud y educación, prácticamente gratuita. También, guardería, por un
valor que no exceda los US$ 400 por mes por niño, y licencia por maternidad y
paternidad de hasta 14 meses. A cambio de esta esplendidez económica, el país
capta a los trabajadores que precisa para mantener el ritmo de la inversión récord
de su industria petrolera de ultramar. Se espera que este año suba la inversión en
la producción de crudo a un récord de 211.000 coronas noruegas (US$ 35.000
millones), según un análisis que llevó adelante Statistics Norway.

7. Melbourne, Australia
Se trata de uno de los países de moda. El salario medio es de 2.966,76 euros. Al
ser una isla, en algunos casos depende de unas importaciones que se encarecen
por el transporte. El kilo de arroz es un 95% más caro que en Barcelona –1,81 euros-
, una botella de agua un 200% más cara –1,71 euros- y unos cigarrillos alcanzan
los 16 euros, el 236% más caro. Es el precio que hay que pagar por vivir en una de
las naciones con mejor nivel de vida a nivel global.
Salarios, vacaciones y derechos
Tienes derecho a recibir el salario mínimo de 18 dólares 29 centavos por hora o 694
dólares 90 centavos por semana si trabajas 38 horas (antes de impuestos), puede
ser más si trabajas como casual o si tienes otro tipo de contrato.
Trabajo no remunerado
Un empleador te puede pedir que trabajes gratuitamente y bajo prueba, para
verificar si tienes las habilidades que necesita.
Esta práctica es legal, pero solo por el período de tiempo requerido para demostrar
la habilidad, y si el trabajo está supervisado.
Por ejemplo, si solicitas un trabajo como barista, no necesitarás más de unas pocas
horas para demostrar si puedes desempeñar el trabajo adecuadamente.
Las pasantías no remuneradas solo son legales si forman parte de un programa
vocacional o gubernamental.
Si ese no es el caso, entonces no hay razón para que exista una relación laboral
entre el empleador y la persona que asume el trabajo.
Significa que la persona está allí para aprender y no para hacer el trabajo de un
empleado. La pasantía debe ser por un período corto de tiempo y en beneficio de la
persona que asume el rol.
Trabajar cuando tienes una visa
Es tu responsabilidad saber cuáles son las condiciones de trabajo bajo tu categoría
de visa.
La situación con una visa de estudiante no es la misma que bajo un visado para
trabajar en vacaciones.
Puedes obtener más información a través del Departamento de Inmigración y
Protección Fronteriza.
Incluso si no has cumplido al pie de la letra con las reglas de tu visa, no debes tener
miedo de denunciar cualquier tipo de explotación laboral.
"Junto al Departamento de Inmigración hemos puesto en función un protocolo que
estipula que tu visa no será cancelada si crees que has sido explotado en el trabajo
y presentas una denuncia al respecto", dijo a SBS radio Mark Lee, Director de
Medios para el Ombudsman de Fair Work.
"Por lo tanto no debes preocuparte por tu visa cuando te acercas a nosotros en
busca de ayuda".
Puedes denunciar casos de explotación en el trabajo llamando al Defensor del
Pueblo- Fair Work Ombudsman - al 13 13 94.
Si necesitas un intérprete, llama a TIS National al 131 450 y ellos te conectarán.
Si no deseas revelar tu identidad, puedes utilizar esta herramienta que te permite
permanecer anónimo, disponible en 17 idiomas.
Seguridad en el trabajo
Los trabajadores en Australia también tienen derecho a un lugar de trabajo seguro.
No debes tener miedo de hablar si sientes que tu sitio laboral es inseguro y si crees
que corres algún peligro. Puedes obtener ayuda del regulador gubernamental en tu
estado o territorio australiano.
6. Sydney, Australia
Rompe la barrera de los 3.000 euros mensuales, con una media de 3.171,17 euros.
En comparación a Madrid, los servicios básicos –electricidad, agua, basura- son un
8% más baratos. Se dispara el gasto en guardería privada –el 163% hasta 1.248
euros- y en vivienda, con precios que doblan los de la capital española.
5. Chicago, Estados Unidos
La ciudad alberga 29 de las mayores 500 empresas americanas. Tiene Salarios de
3.404,30 euros. La mitad se va en un alquiler de un piso en el centro y apenas llega
para cubrir uno de tres habitaciones en zona céntrica, ya que valen 3.000 euros al
mes. En comparación a Barcelona, resulta más barato comer comida rápida,
comprar leche o carne y repostar, que es un 46% más barato.

Beneficios que tienen derecho los trabajadores en Estados Unidos.

Por ley, todas las empresas y jefes tienen como obligación proteger a sus
empleados en caso de que ellos sufran accidentes o lesiones en el cumplimiento de
sus labores. Ellos están obligados a proveer con una cobertura que asegure la
compensación a todos sus trabajadores de todo tipo no importante el tipo de empleo
o la situación de la persona (siempre y cuando cumpla con las reglas para recibir
estos beneficios). Esto viene establecido en la Ley de Compensación al Trabajador
(Worker’s Compensation).
Si un trabajador ha sufrido un accidente ¿cuáles son los beneficios que esta ley de
compensación laboral ofrece?
Si usted se ha lastimado al realizar su trabajo, la ley cubre todo tipo de accidentes,
sea uno mismo el responsable o no, también están incluidas cualquier tipo de
molestias o enfermedades causadas por la labor desarrollada.
Es muy importante que al momento que ocurra el accidente, el trabajador le informe
a la empresa o patrón sobre el mismo, ya que solamente así se podrá acceder a los
beneficios de esta compensación.
Todo estado cuenta con diferentes variaciones sobre dicha ley, sin embargo, todas
cubren 3 estatutos importantes:
– El cubrimiento total de gastos ocasionados por el accidente.
– Incapacidad laboral.
– Remuneración monetaria por daños causados a largo plazo.
Los gastos médicos: Si usted ha sufrido o cuenta con molestias relacionadas con
su trabajo actual, la empresa está obligada al pago total de servicios médicos y
quirúrgicos prestados por un doctor o centro del sector salud. Así mismo, están
cubiertos en este gasto todo lo relacionado con medicinas, tratamientos de hospital,
rehabilitación, consultas psicológicas, aparatos ortopédicos, etc. Es importante que
el diagnóstico médico se realice en el mismo estado donde sufrió el accidente, ya
que cada estado cuenta con su propia ley de compensación laboral.
Incapacidad laboral: La empresa está obligada a compensar ingresos perdidos si
se determina que por la gravedad del accidente el empleado está parcial o
totalmente discapacitado y no puede realizar sus labores cotidianas recibiendo una
remuneración parcial de su sueldo. El periodo de tiempo que se asigna puede variar
y depende totalmente de la revisión médica, además después de un determinado
tiempo, la empresa puede solicitar una revisión del diagnóstico actual del trabajador
incapacitado.
Compensación a largo plazo: Cuando el trabajador ha sufrido un accidente que
involucre una lesión o una molestia permanente, la empresa está obligada a darle
una remuneración económica al final del tratamiento que haya recibido. La cantidad
depende de la gravedad y daño que haya sufrido la persona en el accidente.
Existen diversas variaciones sobre la compensación laboral y cómo aplica para cada
persona y su caso, por lo que no es posible garantizar resultados o cantidades
específicas sobre estas obligaciones.
Para más asesoría sobre estos temas, Grupo MedLegal con oficinas en diferentes
estados de los Estados Unidos, cuenta con experiencia y un gran equipo de
abogados especialistas en compensación laboral y beneficios para los trabajadores.
Muchas personas han confiado en nosotros y hemos llevado con éxito sus casos.
Le brindamos una asesoría legal totalmente gratuita, así como tratamiento médico.