SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURID

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Fecha del Identificación del

No. Ocupación Departamaneto o seccion Sitio del evento
evento trabajador

Asistente
1 10/7/2019 34054708 Administracion Escaleras principales
administrativo

676987453 Jefe de
2 10/7/2019 Asistencial Planta fisica
mantenimiento

3 10/7/2019 102384879 Contador Administracion Sitio de trabajo

ÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

CIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad

Descripción del evento Causas inmediatas

Cond inseguras Acto inseguro

Bajaba por las escaleras del
tercer al segundo piso,
resbalandose en una de los
escalones y golpeandose en la
rodilla izquierda.
No asegurar advertir
riesgo, omitir la
Piso o escalones colocacion de avisos,
resbalosos señales, tarjetas, falta
de atencion a las
condiciones del piso.

Realizaba actividades de Espacio inadecuado

mantenimiento y pintura a una
altura de dos metros. El
trabajador perdio el equilibrio y
cayo al piso, fracturandose un
brazo y una pierna.
para movimientos libres
de persona u objetos,
metodos y No asegurar o advertir,
procedimientos emplear en forma
peligrosos inadecuada o no usar
el equipo de
proteccion personal.

Omitir el uso de
atuendo adecuado,
adoptar una posicion
inadecuada para el
Cansancio corporal, por desempeño de sus
exposicion a largas jornadas labores, usar los
laborales extra, carga laboral equipos de manera
excesiva incorrecta.
C3701

Análisis de casualidad
Causas basicas

Fac trabajo Fac personales

instrucciones, orientacion y/o

entrenamiento requerido verificaciones de
inadecuado, criterios inadecuados instrucciones
de diseña, especificacioes y deficientes.
normas.

supervision y liderazgo deficiente,

instrucciones, orientacion y/o
entrenamiento requerido
inadecuado, mediciones y/o
evaluacion inadecuada de la labor.

fatiga por exceso de

trabajo y falta de
politicas, procedimientos, guias o descanso, fatiga por
exceso de trabajo
practicas inadecuadas del trabajo, mental, extrema
supervision y liderazgo deficiente, demanda de
seguimiento inadecuado al decisiones /
cumplimiento y consideraciones opiniones, demanda
inadecuadas de los factores de concentracion /
ergonoicos. percepcion extrema,
falta de estimulo al
buen desempeño.