CASO PRÁCTICO UNIDAD 1

GESTION DE TALENTO

ANÁLISIS DE GESTIÓN DE PUESTOS

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene implantada
los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e
ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad,
calidad y servicio integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita al
jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y solicita
la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:
1. ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
2. ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecuta
cada tarea.
3. ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
4. Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo.
El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que
requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea
con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio
de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se
requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información

SOLUCIÓN

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES:
- Indicación para los colaboradores de la empresa tanto directivos como operarios la puesta
en práctica de las herramientas detalladas en el protocolo de la prevención de riesgos
laborales
- Verificación que las normas que se hallan consignadas en los protocolos estén siendo usadas
- Verificación que se hallen distinguidas las zonas que pueden ser consideras como riesgos
para el personal de la empresa

- Hacer que el personal cuente con los EPP (Elementos de Protección Personal) adecuados
para cada área de la organización.

HABILIDADES QUE DEBE TENER EL TPRL:

- Poseer la formación profesional o técnica en el área de salud ocupacional y/o riesgos
laborales con el fin que pueda tener claro en rol a desarrollar en la empresa
- Tener la capacidad de transmitir sus conocimientos a los colaboradores de la empresa para
que estos acaten y sobre todo pongan en práctica los protocolos y así evitar los posibles
hechos que puedan llegar a presentarse
- Constatar las señalizaciones que representen riesgos para los funcionarios
1) comunicación
2) Asesoría legal
3) Conocimiento operativo
4) Formación
5) negociación y liderazgo
6) Aptitudes pedagógicas para dar capacitaciones
7) paciencia

RELACIONES INTERNAS:
- Contar con una programación o cronograma de actividades que desarrollen cada una de las
áreas de la organización incluyendo el área directiva y operativa.
- Tener conocimiento y experiencia sobre las normas y protocolos da confianza en el
personal.
- Tener una buena comunicación entre los operarios y la alta gerencia en la planificación de
soluciones a las posibles necesidades que requieran.

RELACIONES EXTERNAS:
- La constante actualización de las normas de protección laboral con el ámbito mundial y que
son puestas para su aplicación en nuestro país debe ir acorde para la implementación y/o
modificación del mismo.
- Es importante que exista un protocolo de las técnicas en protección laboral empresarial,
como quiera que las empresas externas contraten con la nuestras tengan claro que allí se
protege el factor humano y con ello minimizan los riesgos laborales.
CONDICIONES FÍSICAS DEL SITIO DE TRABAJO:
- El lugar debe contar con las condiciones mínimas de seguridad, si no la tiene, debe
implementarse de acuerdo a la normatividad ISO 45001del 2018 donde trae cambios muy
importantes, aunque el más destacado es la integración del bienestar del personal de una
organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
poder realizar las actividades programadas con el personal.
 Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas
preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
 Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la
empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de
datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
 Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras
intervenciones al efecto.
 Cooperar con los Servicios de Prevención.
REQUERIMIENTO PARA EL PUESTO DE TRABAJO TPRL:

- Profesional o técnico en salud ocupacional o de riesgos laborales

- Cursos Técnicos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Enfermedades laborales, Ley 30,
Normatividad.
- Experiencia mínima de dos años como director del área de salud ocupacional y/o riesgos
labores
 gestionar la prevención de riesgos en el proceso de producción de bienes y servicios.
 Evaluar y controlar los riesgos derivados de las condiciones de seguridad.
 Evaluar y controlar los riesgos derivados del ambiente de trabajo
 Evaluar y controlar los riesgos derivados de la organización y de la carga de trabajo.
 Actuar en situaciones de emergencia.
 Supervisar la correcta utilización de los equipos de protección individual y de
los equipos y medios de prevención colectiva.
Feliz tarde..