Costo del personal para la empresa

Gabriela soto

Gestión de remuneración y compensaciones

Iacc

01 de diciembre 2019
 Contenido

Describa los elementos que se consideran parte del costo del personal para empresa:

empezando debemos saber que significa costo personal de la empresa este primero que nada el
costo es el dinero que uno gasta en una cosa y costo personal se refiere al gasto que se genera en
base al desarrollo de los colaboradores de una organización desde el momento que ingresa por
primera vez a un trabajo hasta que se le pone fin a este no es necesariamente que este costo sea
valorizado en dinero hacia el trabajador también va integrado beneficios de capacitaciones
,uniformes, viáticos y becas los cuadros de composiciones del costo están integrados por
remuneración del personal dependiente e independiente ,beneficios otorgados al personal, aporte
previsionales ,capacitaciones y desarrollo, seguridad industrial y bienestar social estos costo del
personal se clasifican en 3 composiciones costo fijo, costo variable y otros costos los cuales siguen
siendo beneficiario el trabajador .

Clasificación composición del costo personal para la empresa

Costos fijos Tiene relación con el pago de remuneración del trabajador, pago de
vacaciones o feriados proposicionales y las imposiciones legales
Costos variables En esta clasificación podemos encontrar las horas extras que se
puedan generar en un mes o anuales de acuerdo a la estructura de
cada contrato establecido por trabajador y empleador.
Otros Dentro de este ítem se encuentra los costó adicionales por trabajador
el cual corresponde a las indemnizaciones y seguros o gastos
imputables que realizan las empresas en el caso de empresas mineras
que pagan los trabajadores el alojamiento alimentación, locomoción y
traslado el cual no se le entrega en forma de dinero al trabajador si no
que en forma de utilización diaria de ellos la cual el cargo va asociado
directamente al empleador.
Elementos que so n parte del costo:

 Costo de contratación
 Costo de rotación de personal
 Costo de termino de relación laboral
 Otros no recurrente
 Remuneración

 Sueldos y salarios
 Comisión
 Horas extras
 Bonos
 Gratificación
 Participación
 Honorarios por servicios profesionales
 Honorarios por asesorías técnica, consultorías

Beneficio al personal

 Becas
 Asignación de alimento y locomoción
 Uniformes
 Seguros de salud
 Prestamos en dinero entregado por la empresa
 Viáticos
 Gastos de representación
 Indemnizaciones legales

Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina aporte patronal.

Los aporte patronales son todos los pagos que genera la empresa en beneficio del trabajador el cual
no se les realiza ningún descuento pro estos ya que estos aportes están establecidos por ley la cual
la organización debe cumplir mes a mes en l las fechas exactas que se deben realizar los pagos de
estas y de la misma forma se deben pagar estos beneficios en los plazo establecidos los aportar
patronales son los aportes previsionales los cuales son clasificados en 3 tipos seguros de invalidez,
seguro de accidente de trabajo , seguro de cesantía .
 Aportes previsionales (aportes patronales)
Seguro de invalidez y sobrevivencia SIS
Seguro de accidente de trabajo y
enfermedad profesional
Seguro de cesantía
Este seguro es pagado por el empleador y contratado
por la AFP este seguro se paga con la finalidad de cubrir
los gastos de los trabajadores en caso de fallecimiento e
invalidez este pago es asumido por el empleador desde
el 2009 ya que antiguamente era pagado por el
trabajador la cual tiene una tasa de 1,53% aplicándolo
de los haberes imponible del trabajador.
Este seguro tiene la finalidad de cubrir los gastos de los
trabajadores en caso de accidente o enfermedad laboral
la cual el empleador debe cancelar una tasa de 0,95% y
se aplica sobre los haberes totales imponible de los
trabajadores este costo se le paga mensualmente a la
mutual (ACHS, IST, Mutual de seguridad) o en el IPS.
Este seguro es pagado por una tasa de % del empleador
y otro del trabajador cuando este es ya indefinido, pero
si el trabajador tiene plazo fijo el empleador debe
cancelar el % total del seguro de cesantía. este seguro se
refiere a que todo trabajador al momento de ser
desvinculado de la empresa, puede optar al beneficio de
obtener ese aporte ya que es acumulable por el tiempo
que este haya estado trabajado

Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del costo de personal y cuales no

HABERES Y DESCUENTOS
N° ITEM VALOR $ CLASIFICACION
1 Sueldo base $ 300.000 Costo de personal
2 Gratificación $ 75.000 Costo de personal
3 Cargas familiares $ 13.914 No es costo personal
4 Colación $ 30.000 Costo de personal
5 Movilización $ 50.000 Costo de personal
6 Cotizaciones previsionales $ 42.938 No Costo personal
7 Impuesto único No es costo personal
8 Sueldo por pagar costo por personal
9 Aporte patronal Costo personal
10 Indemnización por año de servicio $ 600.000 Costo personal
11 Subsidio por capacitación $ 7.000 No es costo personal
12 Beca de estudios $ 5.000 Costo personal
Determine el monto del costo personal y utilizando los datos de la pregunta anterior

N ITEM VALOR
1 Sueldo base 300000
2 gratificación 75.000
3 colación 30.000
4 movilización 50.000
5 Sueldo por pagar
6 Aporte patronal
7 Indemnización por año de servicio 600.000
$ Bea de estudio 5.000
Total, monto costo personal $ 1.060.000
 Bibliografía

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Gestión de remuneración y compensaciones.

Costo del personal para la empresa

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