Evaluación  de la capacitación

 
  Capacitación organizacional
 

Gabriela Soto  Gómez 

Descripción del proceso de capacitación 

Cuadro comparativo   Foda

Evaluación de capacitación 

INDICE 
 DESCRIPCION
DEL PROCESO DE
CAPACITACION   
                  LA PELICULA ESCOGIDA ES
BICHOS 
 Descripción del proceso de capacitación 

La película que escogí fue MOSTERS INC     la cual se trata de una fábrica que abastece de
energía a una cuida que se llama metrópolis y la energía  se genera en base a gritos de los
niños que mueren de miedo por el susto de nos mostros de la noche.
Hablando de tema de capacitación  el video muestra  que el personal  realiza capacitaciones
de como asustar mucho mejor a los niños con el fin de  generar más energía .
En base a la descripción de proceso de capacitación   podemos ver claramente que la empresa 
construyo una habitación que es un simulador donde sale un niño de goma la cual se simula a
lo que deben realizar los trabajadores  luego de eso el jefe hace parar  el simulador e
informarle al trabajador cuales son los puntos que están  cometiendo errores  de esa forma  el
trabajador puede retroalimentarse en base a los errores cometidos  también se puede
observar cuando la jefatura  le indica al trabajadores que el fin de esa capacitación es que sea
un trabajador de excelencia   y pone como ejemplo a un trabajo de la misma empresa .
Cuadro comparativo de fortaleza  y debilidades 
               Fortaleza           Debilidades   
• La empresa se enfoca en • No tiene un buen equipo de
realizar mejorar trabajo 
continuamente con la • La competencia laboral es
finalidad de ascender al muy notoria
personal cuando obtienen • La jefatura  no es muy
buenos resultados  parcial 
• Capacitan constantemente • Los trabajadores tienen 
a los trabajadores con la mucha presión  la cual  se
finalidad de que el transforma en
trabajador  se sienta competencia negativa 
incorporado  laboralmente 
• Nuevas tecnologías 
• La empresa invierte en sus
trabajadores 
Evaluación de comparación 
 indicadores de evaluacion

•  Revisando los indicadores   claramente podemos analizar que faltaria compromiso de la

gerencia para aun mas beneficiar a lso trabajadores ya que  como la gerencia tiene sus
preferido  eso mismo hace que se forme un clima laboral no muy agradable ya que se
transforma en competencia  tamben debemos indicar e informa a lso trabajadores el criterio
de trabajo ya que muchos trabajan pero no saben   que el objetivo es  la energia si no que
tambien el objetivo es competencia entre sus pare.  
 Bibliografia 

• Iacc
• Semana 6
• Capacitacion organizacional
• https://learn-us-east-1-prod-fleet01-xythos.s3.us-east-1.amazonaws.com/5bf
c47e587d3b/442962?response-content-disposition=inline%3B%20filename%2
A%3DUTF-8%27%27S6_Semana%25206_%2520Asignatura%2520Capacitaci
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