Recomposición del salario docente universitario.

En materia salarial, en los últimos años, las y los docentes universitarios buscaron
recomponer sus ingresos, pero la política implementada desde la Secretaría de Políticas
Universitarias (SPU) no ha hecho más que dilatar las negociaciones en el tiempo,
ofreciendo aumentos salariales que no logran acompasar a los niveles de inflación, en
una etapa inicial. De esta manera, el poder adquisitivo del salario docente se deterioró
notablemente. En 2018 la merma de las remuneraciones reales fue significativa,
acumulando a lo largo de toda la gestión de Cambiemos una retracción aún superior,
solo parcialmente revertida en el año 2017.

La pauta salarial propuesta para 2019 llega a compensar la inflación esperada,

comparando en relación al relevamiento de expectativas de mercado (REM), del Banco
Central1. No obstante, en el escenario de aceleración que se espera para el último
cuatrimestre, el acople entre evolución de precios y salarios solo se alcanzará
posteriormente a la aplicación de la cláusula gatillo (en septiembre y febrero 2020). No
obstante, en este escenario los salarios perderían en el margen un componente
financiero menor, producto de la actualización desacoplada temporalmente de los
aumentos periódicos de precios.

Entre enero y julio del año, la inflación alcanzó un 25,1% (+54,4% anual), esto es, ya se
superó la totalidad de la inflación proyectada por el gobierno en el presupuesto (23%)
para todo el año. Asimismo, según el relevamiento de expectativas de mercado (REM)
la inflación para los 12 meses que transcurrirán entre agosto de 2019 y agosto de 2020
será del 48,3%. Teniendo en cuenta ese escenario, la inflación acumulada para el
semestre abril septiembre estará en el orden del 21,8%. En contraste, los aumentos

1
Relevamiento que realiza periódicamente el BCRA para captar las proyecciones de las consultoras y
bancos más afines al Poder Ejecutivo.

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acordados acumularán 16,8%, en igual período. Nuevamente, la hipótesis de inflación
del REM para agosto y septiembre es conservadora en demasía.

Salarios e inflación, semestre hasta la cláusula gatillo

(en % de variación para cada periodo)

25%
21,8%
20%
16,8%
15%

10%

5%

0%
abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 Acumulado

Inflación esperada Ajustes salariales pautados

Fuente: elaboración propia, en base a negociación paritaria y REM-BCRA.

Restará por verse, por tanto, si será necesaria la aplicación de la cláusula gatillo, tanto
como la tasa de interés que se registrará en estos meses, a la hora de evaluar la pérdida
financiera de poder adquisitivo, producto de ajustes salariales desacoplados del avance
incesante de los precios internos.

Indagando en la serie desde fines de 2016, se tiene tres segmentos diferenciados. Un

primer período de deterioros salariales incesantes y significativos, que llegaron a
consolidar una merma de casi 20% en el primer cuatrimestre de 2016. Posteriormente,
sobrevino cierto período de “rebote”, dada por la recomposición de la paritaria 2016 y
la relativa estabilidad de 2017. Hasta diciembre de ese año se recuperó 15% desde el
pico mínimo de 2016. Por último, se consolidó un notable deterioro a lo largo de 2018,
por el desajuste inflacionario del año pasado, mientras que se proyecta un virtual
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sosteniiento en lo que resta del año, aunque con “efecto serrucho” hasta el mes de
enero próximo.

Índice de salario real docente universitario

(en número índice, base noviembre 2015=100)

Fuente: elaboración propia, en base a negociación paritaria e INDEC.

Con todo, el análisis punta a punta proyecta una caída de poder adquisitivo de más de
26% desde noviembre de 2015. Si tomamos el salario representativo de un docente JTP
con dedicación semi exclusiva, que en la actualidad percibe $18.932, la recomposición
necesaria para recuperar el poder adquisitivo, implicaría llevar este salario a casi
$24.000 ($23.933), esto es, $5.000 extra (remunerativos) para este cargo
representativo. No obstante, cabe aclarar que esto no recupera todo el poder
adquisitivo perdido en el transcurso de estos cuatro años. La recomposición del 26,4%
vuelve el poder adquisitivo a foja cero, pero no compensa los montos que las y los
docentes “perdieron de ganar” durante cada uno de los 50 meses entre diciembre de
2015 y enero de 2020.

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