¿QUE SIGNIFICA HACER GESTIÓN DE UNA EMPRESA?

Para poder hacer una diferencia entre lo que es GERENCIA, ADMINISTRACION y

GESTION, primero hay que saber su definición.

Gerencia: Se puede decir que es un cargo que ocupa una o más personas dentro de una
empresa, organización, institución, etc; desempeñando múltiples funciones como:

-Planear
-Organizar
-Controlar
-Dirección

Con el fin de llevar una adecuada coordinación de todos sus procesos y recursos internos,
representando frente a 3eros a la empresa, compañía, institución u organización, logrando
sus objetivos y metas establecidas.

Entre el cargo de gerencia está

-Supervisores
-Empresarios
-Gerentes
-Administradores
-Entre otros.

Administración: Se puede decir que es un proceso que incluye actividades referentes a la

planeación, organización, ejecución, y control de los recursos (humanos, financieros,
materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc), desempeñados para determinar y alcanzar
los objetivos y metas con la ayuda de las personas que integran dicha organización,
actuando con eficiencia y eficacia para obtener el máximo beneficio posible; este beneficio
puede ser económico o social, dependiendo de los fines que tenga la organización.

Gestión: Es el conjunto de acciones o procesos que llevan a cabo una o más personas,
para resolver asuntos y coordinar las actividades laborales de
los demás individuos. Se podría decir que es la dirección o administración de un negocio,
empresa, organización o institución, para alcanzar sus metas evaluando el uso adecuado
de las herramientas utilizadas y de los recursos disponibles.

Diferencia entre Gerencia, Administración y Gestión

Para mí no existe diferencia entre estos 3 tipos de conceptos, al contrario para mí cada
uno va agarrado de la mano, cada uno se ejecuta con la ayuda o participación de los
otros, en la gestión se iincluye tanto los componentes de la administración como de la
gerencia y viceversa.

La Administración, la Gerencia y la Gestión deben crearse como un Grupo integrado,

donde cada una de las partes se relacionan entre sí y con las cuales se trabaja en
conjunto para hacer que la empresa, la institución o la organización, tenga una estructura
sólida y conformada, flexible y adaptable a los cambios que surgen día a día en nuestra
sociedad, en la integración y la diversificación, en la innovación y la creación de
estrategias que permitan asumir conflictos y desenvolverse con éxito en los mercados
mundiales.

La Gerencia es ese cargo que ocupa una persona, comprometiéndose y asumiendo la

administración de una organización, empresa o institución, utilizando procesos (controlar,
ejecutar, dirigir, planear, organizar, etc) y el sistema de
control de gestión, destinado a ayudar a los distintos niveles de decisión (a coordinar las
acciones), con el objetivo de alcanzar los objetivos y metas fijadas a distintos plazos
(largo, corto o mediano) que la empresa o institución se ha propuesto.

Tipos De Gerencia Y Su Vinculación Con Mi Trabajo

En la gerencia existen cuatro tipos los cuales son:

1- La Gerencia Patrimonial:
Este tipo de gerencia es aquella que en la propiedad, los puestos principales de
formulación de principios de acción y una proporción significativa de otros cargos
superiores de la jerarquía son retenidos por miembros de una familia extensa.

2- La Gerencia Política:
La gerencia política es menos común y al igual que la dirección patrimonial, sus
posibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializantes modernas,
ella existe cuando la propiedad, en altos cargos decisivos y los puestos administrativos
claves están asignados sobre la base. de la afiliación y de las lealtades políticas.

3- La Gerencia por Objetivos:

La gerencia por objetivos se define como el punto final (o meta) hacia el cual la gerencia
dirige sus esfuerzos. El establecimiento de un objetivo es en efecto, la determinación de
un propósito, y cuando se aplica a una organización empresarial, se convierte en el
establecimiento de la razón de su existencia.

Qué es Gerencia?
La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de
sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos
los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a
fin de lograr objetivos establecidos.

Henry, Sisk y Mario Sverdlik (1979) expresa que:

El término (gerencia ) es difícil de definir: significa cosas diferentes para personas

diferentes. Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o
supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas. Para los
trabajadores; gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de
trabajo...

De allí que, en muchos casos la gerencia cumple diversas funciones porque la persona
que desempeña el rol de gerenciar tiene que desenvolverse como administrador,
supervisor, delegador,etc. De allí la dificultad de establecer una definición concreta de
ese término.

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Gestión
Proceso emprendido por una o más personas para coordinar las actividades laborales
de otros individuos. Es la capacidad de la institución para definir, alcanzar y evaluar
sus propósitos, con el adecuado uso de los recursos disponibles.

Es la capacidad de la institución para definir, alcanzar y evaluar sus propósitos, con el

adecuado uso de los recursos disponibles.

La administración involucra la coordinación y supervisión de las actividades de otros,

de tal forma queéstas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz según Stephen
robbins

ADMINISTRACIÓN – GERENCIA
GERENCIA GESTIÓN

POTENCIAL HUMANO

5 CASOS SOBRE GERENCIA DE LA VIDA REAL :

Cuando la gerencia es funcional?

CONTEXTUALIZARRRR