¿CÓMO LANZAR EL MINISTERIO DE HOMBRES EN SU IGLESIA?

Mateo 10:1
Jesús llamó a sus doce discípulos, y les dio autoridad para expulsar a los espíritus impuros
y para curar toda clase de enfermedades y dolencias.
INTRODUCCIÓN
1. Algunas iglesias han lanzado un vigoroso ministerio para los hombres mientras que a otras se
les ha hecho difícil comenzar su ministerio.
2. A continuación le ofrecemos algunas sugerencias para establecer un buen ministerio para
hombres.
A. ADQUIERA SU EQUIPO.
1. La parte más importante del ministerio para hombres es el equipo de líderes.
2. El equipo de líderes del ministerio para hombres establece entusiasmo y dirección.
3. Los individuos que son parte del equipo deben creer en la necesidad de este ministerio.
B. LÍDER DEL EQUIPO.
1. El pastor debe seleccionar al coordinador y/o al líder.
2. Juntos ellos pueden seleccionar a los otros miembros.
C. ENTRENAMIENTO DEL EQUIPO.
Marcos 3:15 y les dio autoridad para expulsar a los demonios.
1. El equipo debe ser entrenado.
2. El CEM ofrece esta preparación y ayuda a los líderes a desarrollar el ministerio que mejor se
preste para su iglesia.
D. ASESORAMIENTO POR EL EQUIPO.
1. El equipo INVESTIGA las necesidades de los hombres en la iglesia y la comunidad por medio
de encuestas, entrevistas, estudios demográficos, e intercambio de ideas (lluvia de ideas).
E. ORACIÓN DEL EQUIPO.
1. Sin la oración el ministerio para hombres será una organización cívica más.
2. Los líderes deben depender del Espíritu Santo para que dirija todos los aspectos de este
ministerio.
F. PLANIFICACIÓN DEL EQUIPO.
1. El equipo debe reunirse regularmente para planificar las actividades (Desayunos o lonches,
Conferencias, o cursos regulares).
“Planificación es la evidencia que esperas cambios positivos”. Ed. Cole
G. ASIGNACIONES PARA EL EQUIPO.
1. Cada miembro del equipo servirá como líder del equipo en cierto aspecto. Se necesita líderes
en las diferentes áreas de las comisiones de trabajo.
H. EVALUACIÓN DEL EQUIPO.
1. Evalúen la eficacia del ministerio para lograr sus propósitos.
2. De vez en cuando, ajusten los propósitos para que sean relevantes y eficaces.
I. FORJEN RELACIONES CON HOMBRES Y ENTRE HOMBRES
1. La mayoría de los hombres cambian dentro del contexto de las amistades. Sin embargo, la
mayoría de los hombres cristianos no tienen amigos íntimos.
2. Para que ocurra el crecimiento eficaz y el cambio, los líderes deben cultivar relaciones con
hombres y entre hombres.
J. PLATAFORMA DEL PASTOR.
1. La mayor plataforma para el cambio dentro de una comunidad son los encuentros de persona
a persona que tiene el pastor con sus hombres.
2. Los hombres que se sienten significantes para su pastor creerán que pueden hacer cosas
significantes para Dios.
K. INVERSIÓN DEL PASTOR.
1. La inversión de tiempo que haga el pastor rendirá enormes dividendos entre los líderes
principales y sus familias.
L. DIRECCIÓN DEL PASTOR.
1. El pastor no tiene que participar en toda la planificación, pero sí debe ser el líder.
2. Toda oportunidad de hablar a sus hombres es una oportunidad para dirigirlos hacia la
excelencia Y LAS METAS DEL MINISTERIO.
M. MODELO DEL PASTOR.
1. El pastor debe ser el modelo de las relaciones.
2. Su franqueza y transparencia serán un modelo.
3. Los hombres sentirán que el ministerio para los hombres es un lugar seguro.
4. El pastor podrá decir a sus hombres: “Síganme a mí como yo sigo a Cristo.
N. DESARROLLE UN PROCESO DE DISCIPULADO.
1. Hay recursos disponibles que le ayudarán a establecer un plan de Programa de discipulado
para hombres.
a) El discipulado no es sólo una clase. Todo lo que usted está haciendo debe convertirse en
discipulado.
b) Enfatice las relaciones. El material echará raíces a medida que sea captado.
O. ENFATICE LAS METAS.
1. Los hombres se orientan a las metas.
2. Enfatice los objetivos para que los hombres se convenzan de la causa. Cuando se establezcan
las metas, los hombres apoyarán al equipo.
P. BUSQUE MEDIOS PARA QUE LOS HOMBRES PRESTEN SERVICIO.
1. Prepare un ministerio de tal forma que el hombre pueda dedicarse de lleno a servir.
2. Pronto lo hará suyo y lo llamará “mi ministerio”.
3. El compromiso con los equipos puede variar de un año a pocas semanas hasta unas pocas
horas. Todos necesitan prestar servicio a través de la iglesia para sentir que pertenece.
Q. ESFUÉRCESE POR LA EXCELENCIA EN TODO LO QUE PREPARE.
1. Ayude a los miembros de su equipo a establecer metas y listas de verificación. La variedad y
la organización de las actividades mantendrán el interés de los hombres
¿Puede un Ministerio de Varones Realmente Durar?

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Por Patrick Morley

Un hombre que recientemente comenzó un ministerio varonil en su iglesia dijo,

“estoy un poco desanimado. Llevamos un grupo grande a Promise Keepers. Todos
estaban excitados, pero ahora muchos han perdido interés”.

Promise Keepers es el movimiento spiritual más siginificante de nuestra generación.

Las vidas de incontables miles de hombres han sido radicalmente transformadas por
Dios en una sola reunion.

Promise Keepers es el Super Bowl de la Cristiandad. Alcanza a los hombres en una

forma culturalmente relevante; ellos están acostumbrados a ir a los estadios de
fútbol.

La pregunta es, “¿Qué se necesita para llegar a un Super Bowl?” Se necesita un

conjunto de requisitos para ir como espectador. Se requiere un conjunto totalmente
diferente de requisitos para ir como participante.

No debemos estar sorprendidos por la caída fuera de Promise Keepers o cualquier otro
evento de impulso. Sólo unos pocos hombres siempre están dispuestos a pagar el precio
para ser un participante.

La parábola del sembrador es siempre en el trabajo: algunos escuchan y olvidan, algunos

oyen con alegría, pero desaparecen rápidamente, otros oyen, pero son ahogados por las
preocupaciones de la vida y la riqueza, y unos pocos escuchan y producen de frutos.

Le sugerí a este hombre que el estaba en una posición envidiable. Ahora él sabe quiénes y
cómo son los hombres realmente. Ahora el puede empezar a construir sobre un
fundamento seguro, en lugar de construir un ministerio de hombres alrededor de hombres
medio-entregados de corazón. Que solo lo conduciría a más y más grande desaliento, más
tarde.

¿Cuáles son las cosas que un hombre necesita para saber no sólo para edificar un
ministerio de hombres que sea éxitoso, pero que no se desanimen en el proceso? Aquí hay
siete verdades para añadir a los "principios" y "componentes" que hemos descrito en
nuestro artículo "Cómo Construir Ministerio un Hombres Fuertes".

ADMINISTRAR (MANEJAR) SUS EXPECTATIVAS.

1. No se enfade con los hombres porque no son más espiritualmente maduros. Cuando un
hombre quiere ayudar a otros hombres a crecer en Cristo, a menudo se da cuenta de que él
quiere que los hombres tengan éxito más de lo que ellos mismos quieren.
En el estudio Biblico que enseño en Orlando el viernes por la mañana tenemos unos 150
hombres, más 25 líderes. Alrededor de 2.000 hombres han pasado por nuestras puertas.
Esto es después de diez años de duro, fiel trabajo.

Sería fácil para nosotros a ser impacientes con los nuevos hombres que no son tan
maduros como quisiéramos. Sin embargo, no es éste el propósito que estamos ahi en
primer lugar? No se enfade con los hombres porque no tienen una participación mayor.
Continúe mostrando a Cristo a través de su estilo de vida por lo que se ven atraídos a
usted.

2. No se desanime cuando los hombres pierden interés. El propósito de los

acontecimientos o eventos a gran escala es el de tirar una vasta red. En su red usted
encontrará una gran cantidad de espectadores y unos pocos participantes. Centrarse en los
participantes para guardar, en lugar de los espectadores que usted pierde. Muchos de los
hombres harán "auditoría" de sus eventos - centrarse en los hombres para "crédito".

Cristo creó un gran alboroto (conmoción) y habló a multitudes muy grandes. Sin embargo,
pero al momento en que terminaba, los despedía a todos, excepto a 120 discípulos (Hechos
1:15). Esta fué la base sobre la cual edificó a los participantes, no a los espectadores. Miró
hacia los pocos fieles, no la inconsistencia de muchos.

3. No espere más de los hombres de lo que ellos pueden, o deben, realmente dar. Por
ejemplo, consideramos perfecta la asistencia de dos veces en cada tres reuniones. ¿Por
qué? Con los hombres de familia en negocios, sabemos que debemos permitir fallos, horas
tardes por la noche en la oficina, y reuniones tempranas en la mañana.

Es interesante. A menudo, nos enfadamos con los hombres porque no dejan a sus familias
y venir a nuestras reuniones para que podamos decirles que deberían pasar más tiempo con
sus familias.

CENTRAR SUS ENERGIAS.

4. Centrarse en hacer discípulos. Recientemente me encontré diciendo impulsivamente:

"El logro más importante de mi ministerio personal es que yo pueda señalar a cuarenta y
cuatro hombres que me han ayudado a discípular."

Realmente creo que esto es cierto, pero no sobre la base de lo que yo veo. Lo que veo es
que miles de hombres están leyendo nuestros libros y trabajando a través de nuestro plan
de estudios. Para mi carne, esto parece éxitoso. Sin embargo, cuando estudio la vida de
Jesús, veo que Su logro más grande (después de la resurrección) fue crear un grupo de
hombres dispuestos a invertir su vida por el evangelio.

Me gustaría saber quién fue el primero que dijo esto para poder darle el crédito merecido
por la frase; per no lo sé. La idea es de trabajar con hombres "FAT" – en ingles: (Faithful,
Available, Teachable) los hombres que son fieles, disponibles, y para deseosos de
aprender.

5. Invertir en los hombres que van a invertir en otros hombres. Un misionero llamado Juan
pasó la mayor parte de sus años de servicio reuniéndose con unos cuántos hombres
jóvenes. De repente, su labor se vio interrumpida cuando de repente a todos los misioneros
se les pidió abandonar el país.

Un hombre que había visto el ministerio de Juan con cinismo (burla) más tarde dijo: "mira
lo que ha salido de la vida de Juan. Uno de los hombres que trabajó con un profesor es
ahora usado poderosamente por Dios para alcanzar y capacitar a decenas de estudiantes
universitarios. Otro dirige un equipo de discipulado de unos cuarenta hombres y mujeres.
Otro se encuentra en una ciudad cercana con un grupo de treinta y cinco discípulos en
crecimiento. Otras tres personas han ido a otros países como misioneros. Dios está
bendiciendo su trabajo.” 1

Su ministerio crecerá en proporción a su capacidad de construir no sólo discípulos, pero

hacedores de discípulos. Pablo dijo de ésta manera, "Las cosas que me han oído decir en
presencia de muchos testigos, encarga esto a hombres fieles que también estarán
capacitados para enseñar a los demás" (2 Tim. 2:2, énfasis añadido).

El enfoque de un líder del ministerio de hombres, debería ser de hacer discípulos de los
hombres que a su vez discipularán a otros, y así sucesivamente. Este fue el método de
Jesús.

Mantenga un ojo alerta por hombres que quieren hacer discípulos. Participe con los
hombres en todos los niveles (ver los cinco grupos para alcanzar En Una Mirada en el
Espejo # 17, "Cómo Construir un Ministerio Hombres Fuertes"). Sin embargo, el mayor
retorno en la época de Jesús vino de la inversión en unos pocos hombres "FAT". Allí es
donde su mayor rendimiento vendrá, también, aunque no se vea en un principio.

6. Crear una cultura de oración. Una vez un amigo cuya esposa acababa de morir de cáncer
me preguntó por mi querido amigo, Tom Skinner, quien tenía leucemia. Le contesté: "Está
muy enfermo. Supongo que lo único que podemos hacer es orar". Me miró por mucho
tiempo a mi cara, y luego dijo: "No, lo que podemos hacer es orar".

No podemos hacer nada sin la bendición de Dios, pero podemos hacer todas las cosas
cuando tocamos en el propósito de su voluntad. La oración es la forma designada de Dios
para liberar la voluntad de Dios en la vida de los hombres. La oración es la moneda de
nuestra relación personal con Jesús. No nos hará ningún bien para dejarlo a nuestra cuenta.
Debemos tomar algo y gastarlo (usarlo) en las almas de los hombres. La oración es la cosa
que podemos hacer.

7. Sea idea conducido en vez de evento conducido. No se trata de que los eventos crean
ministerios exitosos, es el propósito. Si no tenemos cuidado, la tendencia puede ser para
"empezar", sin saber realmente dónde queremos "finalizar". Sería fácil caer en el ritmo
 frenético de quebrar-cuellos en el ministerio de hombres y "evento" cayendo usted mismo
a la mediocridad.

Decimos: "Nosotros medimos nuestros beneficios (ganancias) en vida cambiadas". En

cierto modo, su objetivo debe tocar ese tren de pensamiento. Medir su éxito en la vida
cambiadas, no en el número de cuerpos.

Escriba en el espacio previsto a continuación: 1 Su propósito por tener un ministerio de

hombres y 2) tres, cuatro o cinco objetivos concretos. Por ejemplo,

Objetivo: Alcanzar a los hombres en nuestra iglesia, con una oferta creíble de El
Evangelio, y dotarlos (enseñarles) para ser líderes espirituales en sus familias, la iglesia, el
trabajo y la comunidad.

PROPOSITO:

Objetivos Concretos: (Ejemplo: establecer un grupo central, comenzar 5 grupos pequeños,

tener un retiro, etc.).

1.

2.

3.

4.

APLICACION

1. Leroy Eims, El Arte Perdido de Hacer Discípulos, (Grand Rapids: Zondervan, 1978).
23.

1996. Patrick M. Morley. Todos los derechos reservados.

Ministerio de Caballeros: Hombres llenos de la visión de Dios!!!!

El Ministerio de Caballeros es el medio diseñado por Dios para reunir a los hombres que
fueron llamados del mundo y que ahora forman el sector masculino en el La Iglesia
Pentecostal Lugar de Refugio con Propósitos, Objetivos y Metas.

Dios motivado por la ausencia de los valores morales y espirituales en los hombres que
conforman la sociedad en general, ha depositado en estos hombres de la Iglesia el sincero
deseo de trabajar en la recuperación de esos valores.
Con la ayuda del Espíritu Santo, los hombres cristianos reciben la “Capacitación
Espiritual”, para poner en practica estos valores perdidos en 4 áreas en las que mas nos
desenvolvemos los hombres: A) Hogar; B) Iglesia; C) Lugar de Trabajo o Estudio; D)
Comunidad.

PROPOSITOS:

 Llegar a ser hombres íntegros

 Que lleguemos a ser hombres con credibilidad e identidad
 Que lleguemos a ser hombres confiables
 Que lleguemos a ser hombres que creé motivación e influencia

De esta manera podremos mover e inspirar a los demás hombres a “Buscar y seguir a Dios
Nuestra vision para el 2011- 2012

Tener un ministerio de caballeros “Dinámico” en cada Iglesia Local como parte integral de
la Iglesia Pentecostal El Lugar de Refugio en Reading Pa, entendiendo que ministerio
dinámico, es aquel que ministra de manera consistente y eficiente a las necesidades de los
hombres y crear conciencia en ellos que han sido llamados a mostrar a Cristo a los demás
hombres.

Mision
- Conformar un ministerio que provea a la Iglesia y a la sociedad ; hombres santificados
que demuestren fruto de integridad- confianza-credibilidad e influencia.

- Proveer por medio de los canales adecuados, una información muy amplia sobre las
funciones del ministerio a nivel nacional.

- Facilitar y proveer una información muy amplia sobre los recursos didácticos necesarios
para la formación de hombres que deseen cruzar la frontera de la santidad.

Ministerios de Varones Guías Organizativas: El Poder del Liderato en Equipo:

Edificando un Equipo de Líderes para el Ministerio de Edificadores de Vida

Dios está moviéndose en los corazones de los hombres. Él está llamándolos a defender
sus creencias, a ser fieles en su caminar con Cristo, con sus familias y sus iglesias. Lo
primero que usted debe de hacer para comenzar un ministerio eficaz de varones, o para
revitalizar el que ya tiene, es reunir a un equipo de hombres dedicados que organicen y
dirijan el esfuerzo. A veces los hombres se sienten atraídos a la iglesia por medio de
conferencias o actividades excitantes, a las que llamamos “actividades para generar
interés”. Los años de experiencia nos han enseñado que la única de manera de
mantener a los hombres involucrados es si les proveemos un ministerio bien
planificado, constante, que tenga propósitos bien definidos y que envuelva a gente
creíble. Esta sección le ayudará a encontrar los hombres que dirigirán a los otros en su
iglesia.

Bill Bright, fundador de Cruzada Universitaria para Cristo, solía decir: “Todo se reduce al
liderato”. El Dr. Patrick Morley, fundador de los Ministerios El Hombre Frente al Espejo,
dice: “La altura de su ministerio estará determinada por la profundidad de su liderato”.

Lo cierto es que para comenzar o sostener un ministerio eficaz y discipular a nuevos

hombres, usted tendrá que reunir a un grupo pequeño de líderes dedicados que
verdaderamente quieran que la iglesia les ministre a los hombres. Alguien debe
organizar y dirigir este esfuerzo. Es importante que escoja sabiamente a sus líderes. Más
que un líder, usted necesitará todo un equipo si quiere alcanzar y discipular a los
hombres. Fue Dios quien se inventó la idea de que los hombres alcanzaran a otros
hombres. En el Antiguo Testamento, el rey David tuvo sus valientes, Jesús reclutó y
adiestró a doce discípulos y la iglesia primitiva tuvo diáconos, ancianos y ministros
laicos. Hoy en día sucede lo mismo: usted necesita una fuerza organizada para alcanzar
a los hombres, una banda de hermanos que estén apasionados por el ministerio de
hombres de su iglesia. Veamos la estrategia para hallarlos.

Identifique hombres que sepan dirigir

Existen tres tipos de líderes: (1) los que actualmente están involucrados, (2) los que
están adiestrándose para ser líderes y (3) los que sienten que Dios les está llamando a
esta área. Esto nos lleva a lo siguiente: sus líderes no tienen que estar comprometidos,
eso puede venir después. He aquí los pasos a seguir:

1. En oración escriba una lista de diez o doce hombres espiritualmente respetados

dentro de su iglesia.
a. En este punto no importa cuán cargadas estén sus agendas ni si están
interesados.
b. Enfóquese en hombres que sientan pasión por Dios y por alcanzar a otros.
Permítales que tomen la decisión por sí mismos, bajo la dirección de Dios.
c. La idea es identificar y equipar líderes para el ministerio que a su vez
produzcan oportunidades ministeriales de avanzada para los hombres. Ore
para que Dios le ponga en gracia con estos candidatos.
2. Busque miembros para su equipo que tengan una o más de las siguientes
habilidades:
 a. El vendedor. Estos hombres persuaden a la gente porque saben
emocionarlos con una idea. Siempre son los vendedores porque tienen la
facilidad de persuadir a otros para que se les unan en un plan o idea.
b. Los hacedores. Estos son los que ponen manos a la obra y llevan a cabo su
tarea. Son los que tienen las destrezas para cumplir las tareas
ministeriales en orden y a tiempo.
c. Administradores. Estos son los que poseen un talento natural para
coordinar, planificar y resolver problemas. Ellos tienen la habilidad de prever
las situaciones y solucionarlas. Además de hacer el trabajo son líderes que
supervisan a los otros.

Planifique una Reunión Preliminar

Acérquese a cada uno y dígales algo así: “Dios ha puesto en mi mente que explore la
necesidad e interés por comenzar (o reorganizar) en la iglesia el ministerio de los
Edificadores de Vida. Creo que eres uno de los pocos al que los demás hombres de la iglesia
seguirían. Quiero reunirme contigo para discutir las posibilidades. ¿Estás dispuesto a orar
por esta reunión y a traer tus consejos?”. Es posible que no todos respondan
favorablemente, pero esperemos que entre cinco o seis hombres den el paso y tomen estas
posiciones de liderato.

Sugerencias para la primera reunión:

1. Limite la reunión a una hora. Todos serán más productivos si saben que sólo
tomarán una hora. Además, una reunión larga y agotadora podría hacer que lo
pensaran dos veces antes de regresar.
2. En esta primera reunión usted querrá compartir su visión para los hombres de la
iglesia. Es importante tener en cuenta que el propósito de cualquier ministerio de
los Edificadores de Vida es alcanzar y ganar hombres para Cristo y llevarles a una
relación genuina con él. Mientras prepara su visión para el ministerio dirigido a los
hombres, sea bien específico para que los demás capten la idea de hacia donde se
encamina este ministerio. Pero también sea flexible con los detalles para que pueda
incorporar las ideas creativas de los nuevos líderes que se unan al equipo.
3. Antes de la reunión conteste las siguientes preguntas:
a. ¿Cuál es la meta que esperamos alcanzar con este ministerio?
b. ¿Por qué queremos desarrollar un ministerio dirigido a los hombres en la
iglesia? (Orejita: véase el #2)
c. ¿Qué métodos utilizaremos? ¿Cuál es nuestra filosofía ministerial?
d. ¿Cómo crearemos, cautivaremos y mantendremos el interés entre nuestros
hombres?
e. ¿Tenemos ideas sobre las actividades y programas que podríamos incorporar
a nuestro ministerio?
 f. ¿Cómo podemos demostrar que un buen ministerio para varones fortalecerá
a toda la iglesia?
4. Orden de la reunión:

a. Comience con una oración (unos cinco minutos).

b. Repase la historia del ministerio para varones de su iglesia (unos cinco
minutos).
c. Sea sincero y claro acerca de las bendiciones y cargas dejadas por los intentos
hechos en el pasado para organizar un ministerio de varones.
d. Comparta las oportunidades que existen para comenzar o renovar el
Ministerio de los Edificadores de Vida. El nuevo énfasis en discipulado de los
Edificadores de Vida renovará su ministerio porque muchos hombres
vendrán a Cristo, serán discipulados y por consiguiente, bendecirán a las
familias de su comunidad e iglesia.
e. Hable un poco acerca del ambiente que hay para alcanzar a los hombres
(unos quince minutos).

1. ¿Cómo están los hombres?

2. ¿Cuáles son sus problemas?

3. ¿Cómo debería de responder la iglesia?

f. Repase el material de discipulado de los Edificadores de Vida (unos quince minutos).

Hable sobre las oportunidades existentes para discipular y adiestrar a los hombres
de su iglesia.
g. Argumentos de cierre:

“Es claro que Dios nos está llamando a que alcancemos los
hombres de nuestra iglesia y les ayudemos a crecer. Les
sugiero que tomemos tres semanas para diseñar un
ministerio para los hombres de nuestra iglesia con el material
de los Edificadores de Vida de la Iglesia de Dios”.

h. Concluya con una oración.

Actividades para los miembros del equipo de líderes

Más adelante explicaremos detalladamente algunas de las responsabilidades de los

miembros del equipo de líderes del ministerio de varones. En este punto es importante que
consideremos “el cuadro completo” de su ministerio y que veamos algunas de las áreas que
requerirán la dirección del equipo. Tenga presente que estos hombres pueden reclutar a
otros para que trabajen con ellos en grupos pequeños. He aquí la lista:

1. Estrategia y coordinación. Este hombre tendrá a su cargo los asuntos estratégicos

(generales y a largo plazo) del ministerio. Él ayudará a definir la identidad, los
problemas y las prioridades del ministerio. Dará recomendaciones sobre la dirección
que debe tomar el ministerio de los Edificadores de Vida. Esta persona trabajará con
el líder del equipo de los Edificadores de Vida en la planificación de conferencias,
seminarios y actividades ministeriales para los hombres de la iglesia.
2. Comunidad. Este miembro ayudará a crear en la congregación una mayor
receptividad hacia los varones. Él encontrará maneras para hacer que los hombres
que visiten la iglesia se sientan a gusto. Esta persona organizará puntos de
bienvenida en donde, tanto los recién llegados, como los que regresan, se sientan
cómodos, conectados, inspirados y transformados. Es quien recibe a los hombres en
las distintas actividades del ministerio. También le da seguimiento y organiza a las
personas interesadas en involucrarse en otras áreas del ministerio. Este hombre
estará a cargo de publicar el boletín informativo del ministerio, ya sea impreso o por
Internet.
3. Oración e intercesión. Este hombre dirigirá la oración e intercesión por la gente, los
planes y las actividades para los hombres. También orará y estará dispuesto a orar
con otros equipos o grupos de hombres. Él estará a cargo del programa Compañeros
de Oración para el Pastor (véase Manual de Recursos de Acción de los Edificadores
de Vida).
4. El Director Técnico. Los Ministerios de los Edificadores de Vida han diseñado un plan
para adiestrar a un líder de cada iglesia que entrene y sirva de mentor para otros
hombres (véase el folleto “Director Técnico de los Edificadores de Vida”). Éste
ayudará a que los hombres profundicen su madurez espiritual y a que establezcan
amistades genuinas. Juntos coordinan los cursos de discipulado, los mentores y
exploran distintos acercamientos a la formación espiritual.
5. Proyectos y recursos ministeriales. Este hombre estará a cargo de encontrar
actividades ministeriales significativas para los hombres de la iglesia. Esto incluirá el
esfuerzo de Hombres Mateo 25 de los Edificadores de Vida (para más información,
visite nuestra página www.lifebuilders.to). También mantendrá al día la lista de
predicadores, libros y otros recursos para hombres, y la tendrá disponible en las
reuniones mensuales y otras conferencias.

Planifique la reunión de lanzamiento del equipo de líderes del ministerio de los

Edificadores de Vida

Una vez que ha organizado y ubicado a los líderes, debe enviarlos a liderar. El lanzamiento
de los líderes se convierte en el modelo que ellos seguirán para lanzar a los que trabajarán
a su lado. Acuérdese de siempre invitar a esta y todas las reuniones a su pastor/pastora o a
la persona que él/ella haya designado. He aquí algunas sugerencias para la agenda de la
reunión:

1. Presente la visión. Dígale al equipo de líderes exactamente lo que deben lograr por
medio de este capítulo de los Edificadores de Vida.
2. Establezca el propósito. ¿Por qué queremos un ministerio de discipulado para los
hombres de nuestra iglesia?
3. Vincule a los Edificadores de Vida con la visión de la iglesia. Demuestre la manera
en que este ministerio para hombres es vital para la salud y el crecimiento de la
iglesia.
4. Presente los beneficios de este esfuerzo. Explíqueles que el Ministerio de Varones
Edificadores de Vida no separará a los hombres, sino que les motivará y capacitará
para que sirvan y sean líderes en la iglesia en general.
5. Explique el compromiso. Dígales lo que usted espera de ellos. Acláreles cuál sea la
cantidad de tiempo y dinero necesario para hacer bien el trabajo.

Resumen

Los chinos tienen muchos proverbios hermosos. Uno dice así: “No tengas temor de
avanzar despacio. Sólo teme quedarte quieto”. No podemos darnos el lujo de esperar.
Ahora estamos en una batalla de vida y muerte por las almas de los hombres. Dios es
más poderoso que el mundo caído en donde vivimos. Un equipo eficaz de líderes para
los Edificadores de Vida puede proteger a los hombres contra las artimañas de Satanás.
Podemos guardarlos de la pena y el dolor que produce el pecado. Podemos ayudarles a
ministrar con excelencia en la iglesia.

Nosotros creemos que podemos ganar la batalla, si nos movemos a alcanzar, adiestrar
y equipar a los hombres para el ministerio. ¡Es una misión excitante y fructífera! Oh sí,
he aquí otro proverbio chino: “El mejor momento para plantar un árbol fue hace 20 años
atrás…el segundo mejor momento es ahora”.

¡Comencemos!

LAS DINAMICAS DE UN MINISTERIO VARONIL DE HOY

Casi un número inimaginable de los hombres están asistiendo a reuniones de estadio de
Promise Keepers (Guardadores de Promesa). ¿Por qué es eso? ¿Qué están estos hombres
buscando? ¿Qué les motiva a ir?

Promise Keepers ha creado una nueva cultura cristiana entre los hombres. Promise Keepers
responde en una manera culturalmente relevante para los hombres que saben que debe
haber más a su fe cristiana. PK encuentra a los hombres donde se sientan cómodos - en los
estadios de fútbol. He conocido a hombres que no sabían qué esperar, pero nunca un
hombre que no estaba profundamente conmovido por asistir. Muchos hombres son
transformados sobrenaturalmente por asistir a un solo evento de estadio. Es verdaderamente
una obra única del Espíritu Santo.

La dificultad de todas las experiencias en la cima de la montaña, por supuesto, es que usted
debe volver al valle. Muchos hombres van a eventos momentáneos de gran-escala, se
encienden mucho, vuelven emocionados, intenta iniciar un ministerio de hombres, y
encuentran que los hombres responden - por un tiempo. Pero después, otras presiones
comienzan a sentirse, hay cuentas que pagar, ellos se distraen, no pueden generar grandes
números, la llama de fuego comienza a disiparse, y cada vez están menos interesados en la
labor de edificar el Reino. Así que el líder se desanima, se da por vencido, y espera por la
siguiente cima-montaña.

¿Cuáles son los componentes de un ministerio de hombres fuertes? ¿Por qué los ministerios
de algunos hombres pierden el vapor? ¿Por qué el entusiasmo inicial se desvanece? ¿Es
esto inevitable? ¿Cómo podemos mantener la pasión? ¿Cómo podemos edificar a otros
hombres en su fe? Estas son algunas de las preguntas que se abordarán en este boletín de
equipamiento.

LAS CLAVES PRINCIPALES DE UN MINISTERIO FUERTE HACIENDO

DISCIPULOS.

1. Cinco Grupos Para Alcanzar. En cada iglesia hay cinco grupos de hombres:

La masa de hombres sin salvación,

La masa de los cristianos culturales
Los hombres que son o desean ser discípulos
Los hombres que son o quieren ser líderes
Los hombres que están sufriendo - los hombres con "alas quebradas"
Para que un ministerio de hombres tenga éxito, debe abordar las necesidades de cada uno
de estos cinco grupos. En otras palabras, debe ofrecer algo para cada hombre. El objetivo
debería ser siempre de señalar el punto a los hombres y las oportunidades para alcanzar el
siguiente nivel de crecimiento.

2. A largo plazo, baja presión. Se necesita mucho tiempo para hacer un discípulo.
Debemos dar a los hombres el permiso de pararse alrededor del borde de lo que estamos
haciendo y observar. Los hombres vienen acercándose a diferentes velocidades. Dáles
permiso para comprar a su propio ritmo, y permíteles subir a bordo a su propio nivel de
participación.

3. Mostrarles A Cristo versus Arreglar Su Comportamiento. Una vez un hombre en

nuestro Estudio Biblico recibió a Cristo, pero se tardó en dejar que Cristo influyera en
algunos aspectos de su comportamiento. Una mañana en una reunión de líderes, uno de
nuestros líderes sugirió que llevemos a un grupo de hombres a almorzar y llevarlo a él y
enfrentarlo sobre su comportamiento. Tras un breve debate, se convino en que debemos
enseñarle a Cristo en lugar de sólo concentrarse en su comportamiento. El Espíritu Santo
tiene que cambiar la vida de los hombres, pero podemos señalarles a Cristo.

4. Relación Concreta Versus Tarea Orientada. El fundamento éxitoso de un ministerio

de hombres es de construir relaciones. Sin relaciones reales y profundas, los hombres no
sentirán ningún sentido de comunidad con otros. Si solamente llamamos a los hombres a
una reunión, para "hacer" no habrá pegamento para mantenerlos juntos, cuando el evento
previsto se ha terminado. Eventos atraen a los hombres, las relaciones los quedarse.

5. Cinco Objetivos Para Cada Hombre. Con los años hemos descubierto cinco cosas que
un hombre puede hacer para mantener su vida en la senda. Estas cinco disciplinas de
ninguna manera ganan la salvación, pero son sabias (prudentes). El hombre que quiere
conocer a Dios se pondrá en el camino para caer más profundamente en el amor con Jesús.

Un momento de tranquilidad coherente.

Un estudio de la Biblia organizado.
Un grupo de rendición de cuentas.
La participación activa en la iglesia.
Un ministerio personal
(Se desarrollan estas cinco ideas más plenamente en “Una Mirada en el Espejo”, titulada "
Las Cinco Disciplinas Definidas de Hombres en Crecimiento", que puede solicitar
poniéndose en contacto con nuestra oficina).

Cuando los hombres hacen las primeras cuatro de estas disciplinas se encontrarán
llenándose asímismos hasta el desbordamiento en su propia relación personal con Jesús.
Luego, de la abundancia de gratitud por todo lo que Dios está haciendo en sus vidas, que
prácticamente no podrán contenerse para hacer algo en el servicio expresando ese aprecio.
Dar a éstos hombres oportunidades para servir en el equipo de liderazgo, como líderes de
grupo de discipulado, y como los planificadores y ejecutores de los acontecimientos y
eventos momentáneos.

Si usted desea que los hombres de su iglesia se apasionen, entonces guíelos a éstas
disciplinas.

6. Cinco Responsabilidades de Cada Hombre. Cada hombre debe ser enseñado que él
debe asumir la responsabilidad personal por su porpia vida privada en cinco áreas:
Su caminar con Dios
Su relación con su esposa
Su relación con sus hijos
Sus finanzas personales
Su salud
Su ministerio de hombres debe centrarse en animar a los hombres para asumir la
responsabilidad de su propia vida privada. Nadie más puede o hará estas para un hombre.

7. Apoyo de el Pastor General. Tal vez este es el ingrediente # 1. Sin el apoyo de el

pastor principal - no sólo de palabra, pero la participación – Su Ministerio Varonil en la
iglesia nunca se desarrollará. Cuando le pida su apoyo, no asustarlo a muerte. Recuerde, él
ha estado tratando de llegar a esos hombres y sacarlos de los bancos y ponerlos en acción
durante décadas. Ahora, de repente viene alguien fuerte como tú y eres el único por fin ha
pensado en ello. En realidad, su interés es el fruto de su ministerio. La cosecha que se está
produciendo entre los hombres es el resultado de años y años de nuestros pastores y
especialistas en el ministerio de hombres que fielmente siembran la semilla en la vida de
los hombres.

¿POR QUÉ LOS MINISTERIOS DE HOMBRES PIERDEN FUERZA?

¿Por qué algunos ministerios de hombres tienen desbordamiento de vida y vitalidad,

mientras que otros pierden el vapor de energía (fuerza).

Recientemente visité una iglesia tratando de empezar un ministerio de hombres, pero la

iglesia estaba llena de " trabajadores quemados”. Se había puesto la carreta delante del
caballo.

La Biblia nos dice: "Id y haced discípulos ... bautizándolos en el nombre del Padre y del
Hijo y del Espíritu Santo" (Mateo 28:19). A menudo nos confundimos con esto, "Vayan y
hagan trabajadores ... intimídelos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo".

La Biblia no nos llama para hacer "trabajadores", sino "discípulos." El propósito del
ministerio es, pues, para hacer discípulos, no trabajadores. Los hombres no les gusta estar
hechos para ir a una marcha forzada. Los verdaderos discípulos se convertirán en
trabajadores de la abundancia de su constante y creciente relación con Jesucristo.

La Biblia, sin embargo, nos llaman a "orar" por trabajadores:

«La cosecha es abundante, pero son pocos los obreros —les dijo a sus discípulos—
.3Pídanle, por tanto, al Señor de la cosecha que envíe obreros a su campo.» Mateo 9:37-
38 (Nueva Versión Internacional).
Así que podríamos ponerlo de esta manera: Dios nos llama a orar por los trabajadores y
hacer discípulos. Con demasiada frecuencia tratamos de "hacer trabajadores, y orar por
discípulos.").

Esta es una idea clave: Si su iglesia y el ministerio de hombres se centra en conseguir o

poner a sus hombres para hacer "obras" en lugar de "hacer discípulos", se quemarán al
final. Perderán todas sus energías.

LOS TRES COMPONENTES DE UN MINISTERIO FUERTE HACIENDO-

DISCÍPULOS.

1. Equipo de Liderazgo. Bill Bright ha dicho a menudo, "Todo se resume al liderazgo". La

altura de su ministerio de hombres será determinado por la profundidad de su liderazgo.

Reunir un equipo de liderazgo de cuatro a doce hombres que quieren ver a Dios hacer algo
entre los hombres en su iglesia. Reunirse como hermanos una vez a la semana y empezar a
construir entre símismos lo que aspiramos a construir entre los hombres de su iglesia.
Dediquen su tiempo juntos en el estudio de la Biblia y la oración. No gaste su tiempo en
una reunión Tipo de "operaciones", que es la tendencia.

Retar a cada uno de sus líderes para iniciar un grupo de discipulado en su propia. Más sobre
esto en la sección que sigue: "3. Grupos de Discipulado".

Identificar a los hombres que son discípulos y están listos para pasar al siguiente nivel.
Comparta su visión. No pierda tiempo tratando de persuadir a los hombres que no les
interesa - ellos sólamente lo mantendrán ocupado y más tarde lo usarán.

Si usted no tiene hombres listos, a continuación, pasar el tiempo para discipular a algunos
líderes potenciales hasta que ellos capturen su visión. No se preocupe por cuánto tiempo se
tarda - la inversión valdrá la pena al final.

Piense a largo plazo. Richard Foster bien dijo: "Nuestra tendencia es para sobrestimar lo
que podemos lograr en un año, pero subestimar lo que se puede lograr en diez años".
Recuerde, que se toma mucho tiempo para hacer un discípulo.

Anime a cada líder a vivir su vida de tal manera que los demás puedan decir que él ha
estado "con Jesús" (Hechos 4:13). Como equipo, animar a los hombres a unirse el uno al
otro como quieren que su iglesia sea. Esto creará un modelo tan atractivo que otros
hombres entonces querrán ser parte de esto. Como Tom Skinner, solía decir: "Debemos
convertirnos en la demostración en vivo aquí en la tierra de lo que ocurre en el cielo, así
que cada vez que alguien quiere saber lo que está sucediendo en el cielo todo lo que tienen
que hacer es consultar con nosotros".
A cada iglesia donde vamos y hablamos, le decimos al personal que si sólo se relacionan
entre sí como un comité, después ellos reproducirán a continuación, una iglesia llena de
comisiones o comités. Pero si se relacionan entre sí como hermanos y construyen relaciones
de amor, ellos reproducirán una iglesia llena de hermanos y hermanas en Cristo.

Esto es lo mismo para el ministerio de hombres. Si sólo se reúnen como un comité de

planificación usted nunca mostrará a los hombres el modelo de lo que usted quiere
convertirlos a ellos. El equipo de liderazgo debe convertirse en el modelo - la demostración
en vivo - de lo que se quiere reproducir. Los otros hombres en su iglesia emularán su
liderazgo.

2. Eventos Momentáneos. Realizando eventos de impulso periódicamente o asistir a una

reunión de Promise Keepers (que son los eventos impulso a gran escala) son adrenalina
para el ministerio a su hombres.

Eventos momentáneos son de motivación. Crean emoción, interés, nuevos convertidos, y

envían el mensaje. Ellos le darán un gran salto de empuje hacia adelante.

Planear para celebrar un evento cada tres meses (descanse a sus jugadores) y no menos de
dos veces al año (un año entero entre los acontecimientos, parece muy pobre).

Invitar un predicador de hombres para su iglesia. Organice un Seminario El éExito Que

Importa ™. Haga un almuerzo de evangelización en un club del centro de la ciudad o club
de campo. Planear un retiro de pesca y evangelístico. Comprar mesas en el Desayuno de
Oración de su Alcalde. Averigüe qué ministerios nacionales y regionales de los hombres
están activos en su ciudad y reunirse con ellos para averiguar cómo pueden trabajar juntos.
Apoye y coopere cuando la ciudad es sede de otros eventos de hombres ampliamente
patrocinados por los demás.

Precaución: El problema con los eventos de momentáneos es que sólo crean impulso. El
impulso debe ser capturado, y luego las relaciones deben ser construídas para mantener el
impulso. Si la única razón que los hombres se reúnen para planear y ejecutar eventos, ¿qué
hacen cuándo el evento se acabe? ¿Cuál es la base para continuar y estar juntos?

Recuerde, las relaciones son el pegamento que mantendrá a los hombres juntos. Mantener
un enfoque doble entre los eventos para proporcionar la energía y las relaciones para
mantener a sus hombres juntos. Sea proactivo en el proceso de planificación en cuanto a
cómo un evento va a profundizar las relaciones entre los hombres. Esto nos lleva al tercer
componente del ministerio de hombres fuertes.

3. Grupos de Discipulado. El tercer componente de un ministerio de los hombres fuertes

es el grupo de discipulado. Este es el lugar donde los hombres reciben atención espiritual en
curso. No hay tal cosa como un “Llanero Solitario cristiano”. Los hombres no pueden
hacerlo por su propia cuenta. Necesitamos otros hombres para convertirnos en todo lo que
Dios quiere que seamos.
Los discípulos son "alumnos". Son estudiantes de Jesús. Ellos son hombres que desean ser
más como Cristo. Estos objetivos pueden lograrse mejor en dos tipos de grupos de
discipulado.

En primer lugar, y más importante, es un estudio de la Biblia organizado. Puedo decir con
confianza que nunca he conocido a un hombre cuya vida ha cambiado de manera
significativa, aparte de el estudio regular de la Palabra de Dios. La Biblia es la Palabra de
vida que cambia vidas. Y, en definitiva, el éxito en el ministerio es cambiando vidas.

Algunos grupos estudian libros cristianos (como el mío, por lo cual estoy agradecido), pero
estudios de libro, los grupos de reunión y grupos de oración, no son un sustituto para llevar
a los hombres en contacto directo con el Dios vivo a través de Su Palabra viva.

En segundo lugar, y un Segundo cercano, es un grupo de rendición de cuentas. Se define la

rendición de cuentas: "Para ser regularmente responsables de cada una de las áreas clave de
nuestras vidas a personas cualificadas". Los grupos de rendición de cuentas son una
herramienta para los hombres a ir más allá de noticias, deportes, y el tiempo. La
responsabilidad significa dar permiso a un pequeño grupo de hombres para preguntarle
cómo está haciendo en realidad.

La rendición de cuentas trae la objetividad. Otros hombres son capaces para ayudarnos a
añadir a nuestras vidas todo lo que Dios va a sumar y a restar de nuestras vidas todo lo que
Dios restaría.

Producimos una cartera de tamaño-carta impresa en ambos lados que pueden ser utilizados
como guía para una reunión semanal o bi-semanal de rendición de cuentas. En el almuerzo
un día un rico empresario miró a la tarjeta y dijo: "¿No es interesante que todo lo que un
hombre necesita saber para mantener su vida en la pista cabe en las dos caras de una tarjeta
de negocios". (Póngase en contacto con nuestra oficina para obtener copias gratis).

Para un tratamiento más completo de rendición de cuentas usted puede solicitar una copia
de “Una Mirada en el Espejo” edición del tema: "Cómo Comenzar una Relación de
Rendición de Cuenta".

RESUMEN

Para tener un exitoso ministerio varonil usted tiene que tener algo para cada hombre.

Para la masa de hombre sin salvación,usted necesita reuniones evangelísticas. Además,

debe ofrecer capacitación a los hombres acerca de cómo compartir su fe.

Para la masa de cristianos culturales usted necesita eventos momentáneos para motivarlos y
oportunidades de grupo de discipulado para ayudarles a avanzar.
Para aquellos que son o desean ser discípulos usted necesita grupos de discipulado -
estudios bíblicos y grupos de rendición de cuentas. No pase por alto los estudios de libros y
grupos de oración. Ofrezca muchas cosas para muchos intereses.

Para aquellos que son o quieren ser líderes usted necesita un equipo de liderazgo.Tenga un
grupo núcleo que se reúna periódicamente, y también, más en general, un círculo mayor y
creciente de líderes que usted está discipulando.

Para los hombres que están sufriendo, identificar a los hombres en su iglesia unicamente
dotados para servir a los mismos. Estos serán los hombres que tienen el don de ánimo,
sabiduría, y / o misericordia y que pueden ser buenos oyentes. Ellos deberían conocer
también los recursos disponibles dentro de la iglesia y la comunidad cristiana más
ampliamente (como los servicios de consejería).

He aquí una idea para ayudar a su enfoque de ministerio de hombres: Amad a vuestros
hombres débiles, y discípula a los fuertes.

La gran necesidad de hoy es para decenas de miles de hombres que verdaderamente aman a
Dios para ayudar a otros hombres moverse al siguiente nivel, en primer lugar convertirse en
discípulos ellos mismos, después haciendo discípulos, compartiendo su fe, convirtiéndose
en líderes, y orando por obreros o trabajadores.

No podemos intimidar a los hombres para servir a Dios. Servir a Dios debe provenir desde
adentro como manantiales de gratitud por todo lo que Dios ha hecho y la esperanza de lo
que hará a través de Jesucristo. Una vez que los hombres realmente conocen a Cristo, ellos
estarán dispuestos, incluso ansioso, para mostrar a otros hombres a Cristo.

¿Y qué acerca de ese hombre que piensa convertirse en vicepresidente ejecutivo de su

empresa es la cosa más grande a la que él debe dedicar su vida? Cuando, debido a la forma
en que vivimos, los hombres ven que el reino es más atractivo que el mundo, entonces ellos
querrán construir el reino, no el mundo. Ellos abandonarán amar al mundo.

APLICACIONES.

1. ¿Ha pasado por la experiencia de ser "inflado" para Jesús, sólo para encontrar su
entusiasmo decaer y perder su impulso? Si es así, que le distrae y por qué?
2. Lea los pasajes en Mateo 9:37 y 28:18-20. Dios nos llama a "hacer" discípulos y "orar"
por trabajadores. ¿Cómo ésto se recibe en reversa, mezclado o confundido en su propia
mente? En su iglesia? ¿Cuál debe ser el objetivo del ministerio de hombres a la luz de estos
versos?
3. Vea si puede repetir cada uno de los siguientes principios discutidos en sus propias
palabras:

Cinco Grupos Para Alcanzar.

Largo Plazo, Baja Presión.
Mostrar a los Hombres a Cristo versus Arreglar su Comportamiento.
Relación Basada Versus Tareas Orientado.
Cinco Objetivos Para Cada Hombre.
Cinco Responsabilidades de Cada Hombre
Apoyo del Pastor Principal

4. Los tres componentes de un ministerio de hombres éxitosos no se mencionaron. ¿Cuáles

eran? ¿Está de acuerdo o en desacuerdo? ¿Qué más es importante para un ministerio eficaz
de hombres?
5. ¿Cuál de los cinco grupos mencionados se encuentra usted? ¿Está listo para ir al
siguiente nivel? ¿Cuáles son algunos pasos prácticos que puede tomar para evitar que se
distraiga?
6. ¿Está su iglesia preparada para un ministerio de hombres, o para ir al siguiente nivel? Si
es así, ¿cuál es su próximo paso? Ore y pida sabiduría en cuanto a cómo usted puede tener
un impacto en los hombres de su iglesia y comunidad.

Líder de negocios, autor y orador, Patrick Morley ha sido utilizado en todo el mundo para
ayudar a los hombres y los líderes pensar más profundamente acerca de sus vidas, a
reconciliarse con Cristo, y para equiparles para tener un mayor impacto en el mundo.

© 2010. Patrick M. Morley. Todos los derechos reservados.

Consejos prácticos para tener un ministerio duradero

De acuerdo a una encuesta reciente, hace veinte años atrás el pastor promedio se
quedaba en su ministerio un mínimo de siete años antes de irse a otro lugar.
Actualmente, el tiempo se ha erosionado hasta un mínimo de casi cinco años.

El pasado hace un obvio contraste con la actualidad. Hace años atrás, el pastorado
promedio era medido en décadas. Pero aparentemente esos días se terminaron. La
duración del pastorado de los siguientes hombres nos da una idea de esos
tiempos: Juan Calvino (quien ministró en Ginebra durante 25 años hasta que
murió), Carlos Simeón (quien sirvió en Cambridge durante más de 50 años), John
Stott (quien pastoreó en Londres durante más de 50 años), Jonathan Edwards
(quien predicó en Northampton durante más de 20 años) y D. Martyn Lloyd-Jones
(quien sirvió en Londres durante casi 30 años). La longevidad de hombres como
estos era la norma, no la excepción. Aún en años recientes, W.A. Criswell pastoreó
en el centro de Dallas durante casi 50 años y Adrian Rogers en Memphis durante
32 años. Hay otros en iglesias grandes que ciertamente han demostrado una
perseverancia a largo plazo al servir a una sola congregación, pero son casos raros
en nuestro día. Los pastorados a largo plazo en pequeñas iglesias se convierten en
algo aún más excepcional.

Recuerdo que aún antes de que comenzara mi ministerio aquí en Grace

Community Church, mi papá me dijo, “Quiero que recuerdes dos cosas antes de
que entres al ministerio. Una, los grandes predicadores, los predicadores
duraderos que dejaron su huella en la historia, enseñaron a su congregación la
Palabra de Dios. Dos, se quedaron en un lugar durante mucho tiempo”. Esos
fueron dos consejos sabios muy útiles. Cuando llegué por primera vez a Grace
Church, la mayoría de la gente pensó que únicamente me quedaría uno o dos
años, porque había sido un predicador itinerante para grupos de jóvenes. Pero en
mi corazón sabía que quería hacer las dos cosas que mi papá me había
aconsejado: una era enseñar la Biblia expositivamente, especialmente a lo largo de
todo el Nuevo Testamento, sabiendo que en segundo lugar, dicha meta
demandaría que me quedara en un lugar durante mucho tiempo. Sabía que esa
era la única manera en la que podía continuar nutriendo mi propia alma, tener un
impacto en generaciones con la verdad de Dios, y manifestar integridad en mi vida
mediante una visibilidad a largo plazo.

Al mirar hacia atrás a 38 años de ministerio en la misma iglesia, quiero alentarte a

que tengas una perspectiva a largo plazo en tu iglesia. Mientras que quedarse en
el mismo lugar no siempre sea el plan de Dios, a continuación veremos diez
sugerencias prácticas que te pueden capacitar para mantener un ministerio
duradero.

1. No llegues a menos de que tengas planeado quedarte. Los pastores de

generaciones pasadas como Calvino y Edwards, consideraban un llamado a una
iglesia algo parecido a un matrimonio. En un sentido, estaban desposados con sus
congregaciones, y la fidelidad y lealtad a esa unión los sostuvo aún en medio de
momentos difíciles. Los pastores de nuestro día necesitan aprender de sus
ejemplos. Necesitas ver una iglesia como más que un escalón para llegar a algo
más grande. No importa el tamaño de la congregación o los desafíos que presente,
debes creer que Dios te ha llamado a ese rebaño. Aún el problema y desaliento
más grande, es un medio que Dios usa para humillarte y quebrantar tu confianza
en ti mismo. Todos somos verdaderamente poderosos y útiles únicamente cuando
somos débiles. Acepta los beneficios de las pruebas. Si estás comprometido a
quedarte cuando llegues, y afirmas ese compromiso con frecuencia, prepararás tu
corazón para perseverar.

2. Aprende a ser paciente. La paciencia humilde es la virtud más importante

que jamás ejercerás. Después de todo, tu meta como pastor debe ser alinear las
convicciones de tu congregación con el mensaje completo de la Palabra de Dios, y
llevar sus vidas a la madurez espiritual. Y este es un proceso de santificación que
toma tiempo (décadas, no solo meses ó años). Únicamente viene como resultado
de confiar en el poder del Espíritu al usar su Palabra, conforme es fielmente
proclamada semana tras semana, año tras año.

3. No tengas miedo de cambiar. Tu congregación no solo cambiará conforme

la instruyes espiritualmente, sino que tú también cambiarás. Conforme comienzas
a explicar las Escrituras, la Verdad alterará las verdades que enseñas y la manera
en la que conduces el ministerio. No puedes conocer todo lo que la Biblia dice a
menos de que hayas escarbado profundamente en ella. Puedes pensar que
entiendes todo detalle, pero inevitablemente llegarás a pasajes que cambian tu
manera de pensar y la manera en la que tu iglesia debe responder. Tu
congregación y tú deben ser flexibles, permitiendo que la Palabra de Dios los
moldeé, conforme se someten a las Escrituras.

4. Estudia para conocer a Dios, no solo para hacer sermones. La clave para
evitar un cansancio que debilita en el ministerio, es la renovación espiritual
personal. Si tu corazón es lo primero que está fervientemente vivo a cosas
espirituales, y después tu predicación, entonces puedes esperar que tu
congregación esté fervientemente viva a cosas espirituales. Claro que dicha
fervencia debe originarse en primer lugar y sobre cualquier otra cosa, de tu
estudio concentrado de la Palabra de Dios. Y aquí está la clave. No estudies para
preparar sermones, estudia para conocer la verdad, para regocijarte en la gloria y
gracia de Dios, y para ser conformado a su voluntad. Los sermones nunca deben
ser la meta primordial de tu estudio bíblico, únicamente deben ser el resultado del
estudio. Cuando estudies, busca un entendimiento preciso de quien es Dios y lo
que Él espera. En primer lugar y sobre cualquier otra cosa, esto es para tu propia
devoción y santidad. Y después, de esa abundancia, instruye a tu congregación,
alentándolos a seguirte conforme tú sigues la Verdad, escrita y encarnada.

5. Sé agradecido y humilde. Como siervo del Príncipe de los pastores,

necesitas estar agradecido por el rebaño que Cristo te ha encomendado, y
expresar con frecuencia tu gratitud tanto a ellos como al Señor. La satisfacción en
el ministerio comienza con la confianza en la providencia de Dios. Tu iglesia quizás
no sea tan grande o tenga la solvencia financiera de la iglesia que está en la
misma calle, pero puedes estar satisfecho si confías en que Dios soberanamente te
ha colocado en el lugar exacto en donde quiere que estés. También te ayudará
recordar continuamente que no importa qué circunstancias enfrentes, eres indigno
de lo que se te ha dado. No creas que mereces un ministerio más grande del que
tienes. Es gracia lo que te ha colocado en un llamado tan noble. Aprende a definir
el éxito en términos de fidelidad y no en términos de popularidad. La medida de tu
ministerio no está determinada por crecimiento numérico, sino por apegarte a la
verdad en tu vida y mensaje. Mientras que muchos predicadores parecen trabajar
para alcanzar la gloria terrenal, los predicadores piadosos humildemente laboran
para la gloria que está aún por serles dada, en la presencia de su Señor.
6. No pierdas de vista la prioridad. Como pastor, tu deber consiste en
pastorear tu rebaño—esto quiere decir nutrirlo con la Palabra de Dios, guiarlo
hacia la semejanza a Cristo con ternura, mientras que los proteges del error. Eres
un pastor. No eres primordialmente un coordinador de eventos, un analista
financiero, un visionario y ni siquiera un líder. La prioridad de tu responsabilidad no
es innovar ó administrar sino diseminar la verdad divina. Únicamente de esa
manera estarás preparando a personas dentro de tu congregación, para que vivan
y sirvan eficazmente y en obediencia para la honra de Dios y el impacto del
evangelio. Una iglesia cuyo ambiente está dominado por la Palabra y el Espíritu,
producirá una congregación que servirá a tu lado para que puedas concentrarte en
lo que has sido llamado a hacer: enseñar la Palabra mientras que te humillas
delante de Dios en oración dependiente.

7. Prepárate para trabajar duro. Si eres fiel a tu llamado, te darás cuenta de

que es una tarea difícil y sin descanso. El ministerio pastoral no es como un
trabajo en el que la actividad termina y te puedes ir a descansar a casa. Es un tipo
de esclavitud bendita que demanda disciplina y sacrificio. Pero al mismo tiempo
trae el más puro de los gozos y la satisfacción más duradera, que se extiende
hasta la eternidad. Los pastores con ministerios duraderos no son personas
indisciplinadas que se aparecen el domingo para improvisar una plática
motivacional. Tampoco son hombres que tienen unos cuantos sermones para
algunos años, para ir de iglesia en iglesia. Más bien son hombres disciplinados
cuyas vidas deben estar bajo control, para que puedan invertir sus energías físicas
y espirituales en el rebaño que Dios les ha dado. Es una tarea desgastante, pero
viene con la promesa de un impacto a largo plazo, conforme le enseñas a tu
congregación la verdad y esta la ve encarnada en tu vida a lo largo de décadas.
Confiarán en ti y los verás como tu corona de gozo. Además, verte forzado a
seguir estudiando y predicando a lo largo de las Escrituras, expanderá tú propio
entendimiento de la revelación divina, y esto incrementará tu nivel de beneficio
para la iglesia y la productividad de tu vida ministerial. Esto traerá la bendición de
aprender de otros, porque demanda que seas un lector constante del mejor
material bíblico, teológico y biográfico.

8. Confía en que la Palabra llevará a cabo su obra. Muchas personas en

iglesias en nuestro día, se están muriendo de hambre de predicación teológica,
expositiva, pero ni siquiera lo saben. Ciertamente se dan cuenta de los vacíos que
hay en su vida, de los lugares superficiales, de la falta de entendimiento. Se dan
cuenta de que no pueden resolver sus múltiples problemas y dilemas. Están
buscando respuestas divinas, y se les están ofreciendo sustitutos humanos,
artificiales, que no pueden ayudar. La exposición a largo plazo satisfacerá sus
corazones y al mismo tiempo, incrementará su apetito para más. Y Dios nos ha
dado los tesoros y verdades frescas de su Palabra, las riquezas de las cuales
ninguna cantidad de años puede agotar.
9. Depende siempre del Señor. Obviamente un ministerio que descansa
únicamente en la fortaleza, inteligencia ó estrategias de encuestas humanas, aún
si es éxitoso en términos numéricos, está condenado a ser de corto plazo y
superficial. Un ministerio duradero, espiritualmente transformador, debe ser
edificado por el poder de Dios liberado a través de su verdad. Y Él siempre bendice
su verdad y la labor de un verdadero hombre de Dios. Cuando te das cuenta de
que no puedes resolver todos los problemas en tu iglesia, de que no puedes salvar
a los incrédulos que asisten a tus servicios, de que no puedes producir fruto
espiritual en tu congregación, descansarás de manera total en Dios, quien es el
único que puede, aceptando tu debilidad y falta de capacidad, apoyándote
únicamente en el poder de la Palabra a través del Espíritu.

10. No te vayas solo por irte. Cuando ves tu ministerio pastoral como un
compromiso de por vida y sirves a tu rebaño como lo he descrito, te será difícil
irte. Generalmente no somos llamados a irnos de una congregación, sino a llegar a
una congregación. Deja tu ministerio actual por otro únicamente si tienes un
verdadero llamado a ese lugar. El hecho de que una nueva oportunidad te ofrece
un mejor salario, tiene instalaciones más grandes, promete alivio de problemas
actuales, o provee una plataforma para una influencia más grande, no
necesariamente lo hace un cambio correcto y puede apelar a la ambición. Por lo
tanto, asegúrate de que cuando te vayas, tus razones sean espiritualmente
convincentes. Y haz tu mejor esfuerzo por asegurarte de que el rebaño que dejas
atrás esté bien cuidado antes de irte. Esa es una parte vital de tu legado.